Nach 3 Referenzen gefragt, aber ich habe keine 3!

Geben Sie ihnen also die beiden Referenzen, die Sie haben, und erklären Sie die Situation.

Wenn Ihr neuer Arbeitgeber vernünftig ist, werden sie sich damit abfinden. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber nicht vernünftig ist, wollen Sie dann wirklich für ihn arbeiten?

Zusätzlich zu den zwei Referenzen, wie Dan vorschlug, könnten Sie ihnen auch die Namen von zwei Personen von einem Ihrer früheren Arbeitgeber geben.

Damit würde Ihr Personalverantwortlicher die drei Referenzen von drei Personen erhalten, die individuelle Beziehungen zu Ihnen hatten. Da sie nicht angegeben haben, dass die Referenzen von drei verschiedenen Unternehmen stammen müssen, glaube ich nicht, dass das ein Problem wäre, solange Sie nicht versuchen, sie zu täuschen.

Manche mögen das als Betrug ansehen, aber haben Sie jemals an einem Projekt gearbeitet, das ein Mitarbeiter geleitet hat? Wenn ja, könnten Sie sie als Referenz verwenden.

Zum Beispiel: In der ersten Woche, in der ich eine neue Arbeitsstelle antrat, bat mich eine Person, die zwar älter war als ich, aber eigentlich eher ein Mitarbeiter als ein Manager, eine kleine (eintägige) Aufgabe für ihn zu erledigen. Nachdem ich fertig war, sagte er so etwas wie: “Jetzt, wo Sie das getan haben, können Sie mich als aufsichtsrechtliche Referenz verwenden. Er vertraute dem Management vor Ort nicht (aus gutem Grund, wie ich schließlich herausfand) und war der Meinung, dass dieses kleine Manöver uns beiden zugute kommen könnte.

Wenn Sie so etwas tun, möchten Sie dem potenziellen Arbeitgeber vielleicht Ihre Beziehung mit so etwas erklären: "Als ich anfing, war diese Person für mich ein Mentor und Vorgesetzter. Als ich erst einmal etabliert war, hatten wir eine eher peerähnliche Beziehung. Vergewissern Sie sich auch, dass diese Person weiß, dass Sie genau das vorhaben.