2013-03-02 04:06:38 +0000 2013-03-02 04:06:38 +0000
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Danke" für eine Gehaltserhöhung? Wie soll ich antworten?

Dies ist meine erste Stelle, und nach 8 Monaten entschied sich meine Firma, mir eine Gehaltserhöhung zu geben, weil ich ‘ihre Erwartungen an die Produktivität übertroffen habe’.

Ich bin ein junger Computer-Ingenieur, und ich muss ehrlich sein, ich stelle sehr hohe Ansprüche an mich selbst, wenn es darum geht, mich beruflich weiterzuentwickeln (nicht nur technische, sondern auch ‘weiche’ Fähigkeiten).

Ich weiß, dass meine Arbeit nicht mein Zuhause ist; meine Kollegen sind nicht meine Freunde, und meine Chefs sind nicht meine Mentoren. Als ich von der Gehaltserhöhung erfuhr, sagte ich:

“Ich bin froh, dass das Unternehmen meine Fortschritte als Fachmann schätzt”.

(Beachten Sie, dass das Wort ‘Danke’ nicht enthalten war)

Als ich mit einigen Freunden über diese Situation sprach, waren viele von ihnen der Meinung, dass ich in der Antwort zu ‘kalt’ war, und ein weiteres ‘Danke :), ich bin glücklich. Sie haben mir den Tag versüßt’ wurde von mir erwartet. Hauptsächlich, weil ich ein “Junior” oder so etwas in der Art bin.

Ich habe also zwei klare Fragen:

1) War meine Antwort unhöflich?

2) Für zukünftige Situationen, was die aufrichtigste Art und Weise ist, sich für die Gehaltserhöhung zu bedanken aber dennoch (auf irgendeine Weise) mitzuteilen daß Sie wissen, daß das passiert ist, weil Sie dem Markt mehr Wert generieren?

Antworten (5)

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2013-03-03 00:17:37 +0000

Ich weiß nicht, ob es wirklich unhöflich ist, aber es ist sicher nicht ideal. Sie sagen, Sie arbeiten hart daran, Ihre Soft Skills zu verbessern, aber auf Lob oder Anerkennung würdevoll zu reagieren, ist eine Soft Skill, an der Sie noch arbeiten müssen. Eine bessere Antwort, die in Ihrem Punkt ankommt, dass Sie es verdient hätten, wäre so etwas wie “Danke! Ich habe sehr hart daran gearbeitet, für das Unternehmen nützlich zu sein und meine Fähigkeiten zu verbessern, und es ist erfreulich, dass meine Bemühungen anerkannt werden. Ich hoffe, mich in Zukunft weiter zu verbessern und hier eine lohnende Karriere zu machen. Und ich danke Ihnen für (ein so aufregendes Projekt) oder (die Unterstützung meines Wachstums) oder (etwas, was Ihr Vorgesetzter getan hat, das hilfreich ist)”.

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2013-03-02 09:57:30 +0000

War dies eine mündliche Antwort oder eine schriftliche (z.B. per E-Mail) Antwort?

Wenn es eine schriftliche Antwort war, könnte das leicht als sarkastisch interpretiert werden. Für mich sieht es ein bisschen so aus, wie Worte auf dem Bildschirm.

Angenommen, sie war mündlich, dann würde es ganz darauf ankommen, wie sie übermittelt wurde, ob sie “zu kalt” oder “unhöflich” war. Wenn mir das jemand mit einem Händedruck und einem Lächeln voller echter Freude sagen würde, würde ich das absolut als einen sehr höflichen Ausdruck des Dankes auffassen. Wenn es in einem flachen Ton und mit einem ausdruckslosen Gesicht gesagt würde, würde ich es als sarkastischen Ausdruck auffassen.

Was Ihre zweite Frage betrifft, vielleicht so etwas wie “Danke” für die Gehaltserhöhung und auch, wie sehr Sie sich freuen, dass die Dinge für Sie selbst und das Unternehmen gut laufen. Machen Sie es zu einer Sache der Gegenseitigkeit, sagen Sie ihnen, dass Sie froh sind, dass Sie für Ihren Arbeitgeber eine gute Arbeit leisten können, und dass Sie auch froh sind, dass man Ihnen dafür Anerkennung zollt.

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2014-07-14 01:12:41 +0000

aber immer noch (auf irgendeine Weise) zu kommunizieren, dass Sie wissen, dass das passiert ist, weil Sie dem Markt mehr Wert generieren…

Ich bin mir nicht sicher, warum Sie das für notwendig halten - ich glaube, Sie versuchen es vielleicht ein bisschen zu sehr. Die Gehaltserhöhung wurde aus welchem Grund auch immer gewährt, und ich würde es vielleicht als etwas anmaßend und eigennützig empfinden, wenn ich eine solche Antwort von einem jüngeren Mitarbeiter bekäme. Ihre Arbeitgeber sind nicht besonders an Ihren persönlichen “Fortschritten als Profi” interessiert - sie interessieren sich für die Arbeit, die Sie für sie leisten.

Beim nächsten Mal würde ich sagen:

“Danke. Ich freue mich, dass meine Arbeit geschätzt wird, und ich hoffe, dass ich Ihren Erwartungen in Zukunft gerecht werden kann”.

Ich denke, dies vermittelt eine angemessene Wertschätzung in einer warmen, aber professionellen Art und Weise und zeigt auch Bescheidenheit und den Wunsch, Ihrem Arbeitgeber zu gefallen. Das ist es, was ein Angestellter tun sollte, und das ist die Art und Weise, wie man “als Profi Fortschritte macht”.

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2014-07-16 16:12:59 +0000

Ich glaube nicht, dass das, was Sie gesagt haben, gegen Sie zählen würde, aber ich glaube, Sie könnten es besser machen. Wenn ich das lesen würde, würde es nicht gegen Sie zählen, aber es würde auch nicht positiver zählen, als wenn ich überhaupt keine Antwort bekäme.

Ihre Antwort ist quantitativ und objektiv. Aus diesem Grund ist es so, als würden Sie nicht der Person für ihre Rolle/Entscheidung danken, sondern stattdessen einfach einer Entität (Firma) dafür danken, dass sie sich auf eine neue Tatsache (Wert des beruflichen Fortschritts) in einer Weise optimiert hat, von der Sie wussten, dass sie es sollte. Um es auf den Punkt zu bringen, das bedeutet, dass Sie ihre individuelle Rolle herunterspielen, ihre Diskretion und Autonomie in der Sache nicht anerkennen und ein Gefühl der Arroganz vermitteln, dass Sie wissen, was sie tun sollten, und dass sie Sie schließlich eingeholt haben.

Der ganze Sinn der Mitteilung besteht darin, zu vermitteln, dass Sie glücklich sind, dass jemand etwas getan hat. Deshalb wollen Sie die Menschen hervorheben (d.h. “Sie” vs. “das Unternehmen”). Sie wollen ihre Rolle betonen (d.h. “dass Sie sich entschieden haben” vs. “dass das Unternehmen sie schätzt”). Sie wollen auch die Tatsache betonen, dass sie dies nicht hätten tun können. Wenn Sie sagen “Ich bin froh”, klingt das irgendwie so, als ob es ohnehin so passieren sollte, also hat es diesen Unterton von Arroganz. Je unvermeidlicher und offensichtlicher Sie es klingen lassen, desto mehr schmälert es ihre Aktion, für die Sie sie schätzen. Wertschätzung ist viel aussagekräftiger, wenn es nicht um die Einhaltung der Gesetze des Universums geht, sondern um freiwilligere Aspekte. Bedenken Sie den Unterschied zwischen jemandem, der sagt: “Ich weiß es zu schätzen, dass Sie mir etwas von Ihrem Essen gegeben haben” und “Ich weiß es zu schätzen, dass Sie nach dem Sprung wieder auf der Erde gelandet sind”. … je unfreiwilliger, desto weniger aussagekräftig ist der Dank.

Ich glaube auch nicht, dass es darum geht, “Junior” zu sein. Tatsächlich würde ich sagen, dass es bei internen Vorgängen wahrscheinlicher ist, zu formell zu sein, wenn ein neuer Mitarbeiter ein bisschen nervös ist, wie er wahrgenommen wird. Dort, wo ich arbeite, egal ob jemand leitender Angestellter oder Assistent ist und ob es sich um einen Neuzugang oder einen langjährigen Mitarbeiter handelt, würde ich eine leichtere und freundlichere Art des Dankes erwarten, einfach weil Menschen im Allgemeinen dazu neigen, freundlich und subjektiv zu sein. Es gibt einige objektive und vielleicht kalte Menschen (mich wahrscheinlich eingeschlossen, ich bin auch ein Computertyp, so dass die meisten meiner Kommunikationen darin bestehen, Dinge objektiv und definiert zu machen), aber insgesamt sind die meisten Menschen hier, auch diejenigen, die extrem engagiert und produktiv sind, freundlich, sympathisch und balancieren subjektiv und objektiv aus. Sich zu sehr auf eine kalte, objektive Haltung zu verlassen, mag beim Schreiben von Software-Spezifikationen gut sein, aber Tatsache ist, dass es in jedem Unternehmen auf Menschen ankommt. Dafür zu sorgen, dass sich die Menschen gut fühlen, dass sie sich geschätzt fühlen, dass sie glücklich sind und dass sie Bindungen zu den Menschen entwickeln, ist von zentraler Bedeutung für ein effektives Unternehmen/Team. Auch wenn Sie nicht mit Ihren Mitarbeitern an die Bar gehen müssen, ist es im besten Interesse sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter, nett und freundlich zu sein und nicht einfach “zur Sache zu kommen”. Professionell zu sein ist absolut, definitiv nicht im Widerspruch dazu, kontaktfreudig, freundlich und nett zu sein und sogar ein bisschen herumzualbern. All dies sind Werkzeuge, die dazu beitragen, die Kommunikation und Interaktion effektiver zu gestalten, und Kommunikation ist im Grunde genommen für jede Arbeit von zentraler Bedeutung. Die meisten Top-Führungskräfte, in denen ich tätig bin, sind absolut professionell, aber sie werden trotzdem ein bisschen herumscherzen und sicherlich Dinge wie “Danke” sagen. Wenn ich gute Arbeit leiste, sagen die Leute an der Spitze des Unternehmens sicherlich Dinge wie “Danke”, “Das wird die Dinge so viel einfacher machen” und “Ich weiß nicht, was wir ohne Sie tun würden”, anstatt einfach nur “Wir wissen Ihre Fertigstellung von X zu schätzen”. Ich arbeite auch in einem großen Unternehmen; dies ist nicht irgendein kleines, lockeres Start-up. Das ist eine massive Bürokratie mit Regeln, Ausschüssen und Vorschriften für alles.

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2014-12-23 00:48:12 +0000

Von einem Standpunkt aus betrachtet erscheint Ihre Antwort auf den ersten Blick kalt. Dies kann auf vielerlei Weise interpretiert werden, einschließlich sarkastisch, so dass das Hinzufügen eines “Danke” nicht schaden würde.

Sie hätten sagen können:

“Danke! Ich bin froh, dass das Unternehmen meinen beruflichen Aufstieg schätzt”

Sie wollen nicht als jemand erscheinen, der sarkastisch ist oder mit dem man potenziell schwer arbeiten kann. Die Leute werden im Allgemeinen weniger gerne um Sie herum sein oder Dinge mit Ihnen tun wollen lol.

Vielleicht gefällt Ihnen das im Allgemeinen Ich weiß nicht lol ich bin einigen harten Leuten begegnet, aber das ist keine große Sache. Vergessen Sie nur nicht, ein Dankeschön für solche Dinge hinzuzufügen. Auf lange Sicht könnte es ein langer Weg werden. :)