Wie kann ich meinem Chef mitteilen, dass ich versehentlich eingestellt worden sein könnte?

Ich möchte, dass mein Vorgesetzter meinen tatsächlichen Hintergrund und meine Fachgebiete kennt und sich schuldig fühlt, dass ich eine Stelle unter Verwendung der Referenzen eines anderen “gestohlen” habe. Ich möchte aber auch meine Position behalten, wenn möglich. Wie kann ich meinem Vorgesetzten sagen, dass ich versehentlich eingestellt wurde?

Überspringen Sie den Teil “versehentlich eingestellt” - das ist einfach dumm. Befassen Sie sich mit dem Teil “Mein Vorgesetzter kennt meinen Hintergrund nicht”. Sie wissen nicht wirklich, ob Ihr Vorgesetzter während des Einstellungsverfahrens verwirrt war oder ob er sich gerade jetzt an Einzelheiten falsch erinnert. Befassen Sie sich mit dem wirklichen Problem, nicht mit dem eingebildeten.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten unter vier Augen. Etwas in der Art: “Wissen Sie, Sie haben [den falschen früheren Arbeitgeber] erwähnt. Aber ich habe dort nie gearbeitet”, sollte das Gespräch beginnen.

Machen Sie es nicht zu “Sie haben die falsche Person eingestellt”. Machen Sie es zu “Sie sind verwirrt über meinen Hintergrund”.

Ich möchte, dass mein Vorgesetzter meinen tatsächlichen Hintergrund und meine Fachgebiete kennt

Das ist vernünftig.

und fühlen Sie sich schuldig, dass ich eine Stelle unter Verwendung der Referenzen eines anderen “gestohlen” habe.

Wenn Sie nicht absichtlich etwas getan haben, ist das Unsinn. Sie haben seine Referenzen genauso wenig gestohlen wie seine Identität.

Wie kann ich meinem Vorgesetzten mitteilen, dass ich versehentlich eingestellt wurde?

Kurze Antwort: **

Sie haben keine wirkliche Möglichkeit zu wissen, ob dies wahr ist oder nicht, also nehmen Sie an, es ist nicht wahr und fahren Sie fort. Halten Sie den Kopf unten, konzentrieren Sie sich auf Ihre Aufgaben und tun Sie Ihr Bestes.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass diese Position über Ihre Fähigkeiten hinausgeht und Sie wirklich versehentlich eingestellt wurden, dann suchen Sie sich eine andere Stelle. Denken Sie daran, dass es immer einfacher ist, eine andere Stelle zu finden, solange Sie angestellt sind.

Seien Sie immer ehrlich; wenn Sie etwas anderes tun, wird es Sie am Ende wieder beißen. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre frühere Erfahrung (die Sie nicht haben) erwähnt, korrigieren Sie ihn höflich.

Sie haben sich während des Bewerbungs- und Einstellungsverfahrens nicht falsch dargestellt, und Sie wollen nicht den Fehler machen, dies jetzt zu tun, indem Sie zulassen, dass seine Vermutungen fortbestehen.

Sie brauchen ihm jedoch NICHT zu sagen, dass Sie die falsche Person für die Stelle sind. Man hat Sie bewertet und entschieden, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Wenn sie während dieses Prozesses Fehler gemacht haben, ist das ihre Schuld und nicht Ihre. Es gibt immer eine Lernkurve, und Sie müssen sich weder bei Ihrem Chef noch bei sich selbst entschuldigen, dass es andere geben könnte, die qualifizierter sind als Sie. Geben Sie Ihr Bestes und werden Sie der Mitarbeiter, den sie brauchen.

Denken Sie nicht zu viel darüber nach.

Boss, ich habe keine Erfahrung mit [irgendeiner Technologie]. Ich habe mit [irgendeiner anderen Technologie] gearbeitet.

Er soll sich überlegen, was er als nächstes tun soll. Suchen Sie nicht nach Ärger. Es ist nicht Ihr Problem.

Die irrtümliche Annahme Ihres Vorgesetzten über Ihre Fähigkeiten nicht zu korrigieren, würde allerdings Ärger bedeuten. Klären Sie einfach das Missverständnis auf und lassen Sie es hinter sich.

Sie leiden am Betrügersyndrom. Nutzen Sie Ihren neuen Job einfach als Gelegenheit, sich mit den neuen Technologien vertraut zu machen. Sobald Sie Vertrauen in die neuen Technologien gewinnen, wird das Betrügersyndrom verschwinden.

Fragen Sie sich selbst: Wenn Sie Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie irrtümlich eingestellt wurden, was haben Sie davon? Denn das ist das Einzige, was zählt, der Nutzen für Sie.

Ich sehe eigentlich keinen Nutzen und große Risiken. Was Sie tun, wird als seltsam angesehen werden. Sie zerstören Ihren Ruf. Es besteht tatsächlich das Risiko, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Und warum? Sie haben sich um eine Stelle beworben, Sie haben sie bekommen. Jim hat dieses Angebot vielleicht nicht bekommen, weil er anderswo eine bessere Stelle gefunden hat. Was auch immer mit ihm passiert ist, sein Problem, nicht Ihres.

Ich finde das ausgezeichnet, dass Sie ein Gewissen haben, aber es scheint nicht so, als seien Sie sich sicher, dass Sie sich hinsichtlich der “Fakten” sicher sind. Es scheint, dass das Problem, dem Sie sich stellen müssen, darin besteht, zu verstehen, ob Ihr Vorgesetzter ein falsches Verständnis Ihres Hintergrunds hat und ob Sie sich damit auseinandersetzen müssen.

Wenn Sie glauben, dass Sie irrtümlich eingestellt wurden, dann denken Sie noch einmal darüber nach…

Es ist unklar, ob Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, für die Sie eingestellt wurden. Können Sie die Arbeit erledigen?

Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities. -- Taylor Swift

Unsicherheit ist eine reale Sache, und sie belügt Sie die ganze Zeit und erzählt Ihnen immer wieder sehr ausführliche Geschichten. Was schlimmer ist, es klingt wie Sie, also wollen Sie es glauben!

Lassen Sie sich nicht täuschen. Gehen Sie davon aus, dass alles in Ordnung ist. Ja, korrigieren Sie höflich das Missverständnis des Chefs über Ihre Erfahrung, wenn er es erwähnt, gehen Sie dabei nicht aus dem Weg.

Ansonsten leisten Sie gute Arbeit und lassen Sie sich von Unsicherheiten nicht sagen, dass Sie unqualifiziert oder ein Betrüger sind. Die Unsicherheiten aller Menschen sagen ihnen das ständig, und es ist nur Lärm.

Offen gesagt, alle menschlichen Köpfe sagen ständig eine Menge Müll, es ist ein fast endloser Strom von Kauderwelsch… wenn Sie daran zweifeln, schauen Sie sich die Youtube-Kommentare an! LOL! Ehrlich gesagt glaube ich, dass das Gehirn arbeitet, indem es jeden möglichen Gedanken erschafft und dann die falschen herausfiltert, und Unsicherheit ist ein Fehler, bei dem selbstzweifelnde Gedanken es weiter durch die Keulung schaffen, als sie sollten.

Joes Antwort scheint in etwa richtig zu sein. Sie müssen sie wissen lassen, wenn sie Dinge überprüfen, die nicht wahr sind.

Sie lügen im Grunde genommen durch Unterlassung. Sie behaupten, dass Ihr Chef diese Angaben schon ein paar Mal mit Ihnen überprüft hat. Wenn Ihr Chef den Fehler entdeckt, wird er bestenfalls verärgert sein, dass Sie ihn nicht korrigiert haben. Im schlimmsten Fall werden Sie ohne Referenz gefeuert. Es kann sogar möglich sein, dass sie rechtliche Schritte einleiten, da sie sich darauf verlassen werden, dass Sie etwas tun, was Sie nicht tun können.

Wenn Sie glauben, dass Sie die Arbeit in der erwarteten Weise erledigen können und keinen Verdacht erregen, können Sie vielleicht damit durchkommen. Aber wollen Sie das wirklich? Wollen Sie Ihre Karriere in diesem neuen Unternehmen wirklich mit einer Lüge beginnen? Sie werden immer auf den Tag warten, an dem man Ihnen auf die Schliche kommt. Das wäre unglaublich stressig.