Es scheint, als ob mein Arbeitgeber möchte, dass ich zur Arbeit komme, wenn ich krank bin. Habe ich etwas verpasst?

Ja, Sie vermissen etwas: HR IS NOT YOUR FRIEND

Bei jedem letzten Treffen wie diesem wird eine Akte über Sie angelegt. Der Beweis dafür ist der Ton des letzten Treffens. Der nächste Schritt wird wahrscheinlich die Anforderung von ärztlichen Aufzeichnungen sein.

Die Tatsache, dass man Ihnen suggeriert hat, Sie könnten an Sportveranstaltungen teilnehmen, deutet darauf hin, dass man IHRE Ihnen gegenüber sehr misstrauisch ist und eine kontradiktorische Haltung einnimmt. Wenn weniger Arbeit weniger Krankheit bedeutete, dann sollten Rentner mit dieser Argumentation unsterblich sein.

Etwas nicht Gutes geht hier vor sich, es klingt, als würden Sie disziplinarisch angegriffen. Vielleicht haben Sie es auch mit einem Büroklatsch zu tun. Wie kommt man auf die Idee, dass Sie nicht krank sind, wenn Sie krank sind?

Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass Sie sich nach britischem Recht bis zu 7 Tage lang “selbst zertifizieren” können. Das bedeutet, dass Sie sich krank melden und sich selbst diagnostizieren. Für alles darüber hinausgehende ist ein ärztliches Attest erforderlich. Es bedeutet auch, dass man Sie in Wirklichkeit nicht beschuldigen darf, etwas anderes als krank zu sein, es sei denn, Sie werden speziell wegen Ihrer Anwesenheit überprüft.

Das Vorstellungsgespräch zur Rückkehr an den Arbeitsplatz ist gängige Praxis. Es ist mehr dazu da, ihnen den Rücken zu decken als Ihnen, da sie Ihre Abwesenheit aufzeichnen und bei den jährlichen Beschäftigungsgesprächen überprüfen.

5 Krankheitstage im Jahr sind nicht hoch. 5 Fälle von krankheitsbedingter Abwesenheit von der Arbeit ist hoch. Es ist ein subtiler Unterschied in der Art und Weise, wie die Personalabteilung das formuliert hat, aber ich würde annehmen, dass sie bei der Berechnung Ihrer Fehlzeiten den Bradford-Faktor verwendet hat.

Der Bradford-Faktor ist eine einfache Formel, die von den Arbeitgebern verwendet wird, um zu berechnen, wie viel Zeit ein Mitarbeiter in Wirklichkeit frei hat. Ihr “BF” wird berechnet durch:

• (Anzahl der Krankheitsfälle)2 x Gesamtzahl der Fehltage

In Ihrem Fall sagen Sie, dass Sie in einem Jahr 5 Krankheitstage frei hatten. Aber Sie erwähnen auch, dass das mehr als 4 Mal der Fall war. Wenn wir also Ihre Fehlzeiten so berechnen:

• 42 x 5

Das ergibt eine Punktzahl von 80. Unter dem Bradford-Faktor wird dies als normal angesehen.

Hätten Sie jedoch 5 freie Tage bei 5 verschiedenen Gelegenheiten, wäre Ihr Ergebnis 125, was als hoch angesehen wird.

Im Vereinigten Königreich wird erwartet, dass Sie arbeiten sollten, sofern Ihr Bein nicht abfällt. Dem stimme ich nicht zu, und wenn ich eine Erkältung habe, bei der ich ständig huste oder müde bin, werde ich nicht zur Arbeit gehen. Wenn die Arbeit besonders schlecht ist, werde ich von zu Hause aus arbeiten. Aber was mich betrifft, so setze ich andere dem Risiko aus, eine Krankheit zu bekommen, an der eine Reihe von Kollegen erkranken könnten und würden. Das gilt auch für Krankheit und Durchfall, denn die Wanzen, die diese verursachen, sind äußerst ansteckend. Das ist besonders dann besorgniserregend, wenn ein Mitglied Ihres Teams schwanger ist.

Auch ich bin Softwareentwickler und kann bei Ihrer Beschreibung des Erkranktseins während der Arbeit mit Ihnen gemeinsam betonen. Ich habe in vielen Branchen, in vielen Büros und für viele verschiedene Leute gearbeitet, und wegen der Grippe einen freien Tag zu haben, war nie ein Problem.

Sie könnten sich so verhalten, weil es nicht illegal ist , und jemand in der Personalabteilung hatte die geniale Idee, Druck auf Mitarbeiter auszuüben, die es wagen, mehr als ein oder zwei Tage pro Jahr krankgeschrieben zu werden. Sie könnten versuchen, einige interne Kostenkennzahlen im Zusammenhang mit dem Krankheitsurlaub von Mitarbeitern zu senken.

Was auch immer der Grund dafür ist, auch wenn ihre Handlungen streng genommen nicht illegal sind, sie arbeiten offensichtlich so, dass man sich zweimal überlegen muss, ob man sich krankschreiben lassen will. Sie haben eindeutig die Interessen des Unternehmens und nicht Ihre Interessen im Sinn.

Die Andeutung, Sie könnten sich an einigen Aktivitäten beteiligen, die gegen die Unternehmenspolitik verstoßen, ohne dafür Beweise zu haben, könnte jedoch an Belästigung grenzen und damit gegen ihre eigene Politik in Bezug auf berufliches Verhalten und sichere Arbeitsumgebung verstoßen. Vielleicht möchten Sie sich über das diesbezügliche Gesetz informieren und bei der nächsten HR-Sitzung einige Diskussionspunkte einbringen.

Ich glaube, dass der Krankenurlaub eine Leistung ist, die Teil Ihres Leistungspakets ist und die ein Mitarbeiter genauso wie Urlaub und andere Vergünstigungen gerne in Anspruch nehmen sollte. Ungenutzter Krankheitsurlaub wird bei einer Trennung vom Unternehmen oft nicht ausgezahlt, also sollten Sie ihn besser nutzen. Es ist völlig akzeptabel, Krankheitsurlaub nicht nur für körperliche Erkrankungen, sondern auch für die psychische Gesundheit zu nutzen - ein “Tag der psychischen Gesundheit” ist nicht nur gesund und gut für Sie, sondern er ist auch gut für Ihre Produktivität und langfristige Effektivität, wenn er Ihnen dabei hilft, zu destruieren, sich zu erfrischen und in einer besseren Verfassung und mit einer besseren Motivation, gute Arbeit zu leisten, zur Arbeit zu kommen.

Darüber hinaus sollten Sie niemanden jemals die Gründe für krankheitsbedingte Fehlzeiten erklären müssen, es sei denn, der Arbeitgeber hat eine klare schriftliche Richtlinie in diesem Sinne (vorausgesetzt, es ist legal, dass er dies fragt - Krankheit ist Teil Ihrer Krankengeschichte, die durch Datenschutzgesetze geschützt ist). Ansonsten sollte “Ich fühle mich nicht wohl und nehme einen Krankentag” in 99% der Fälle ausreichen.

Ich ermutige Sie, sich über Ihre Rechte bezüglich der Krankentage, auf die Sie gesetzlich Anspruch haben, und über Richtlinien zu informieren, gegen die die Personalabteilung möglicherweise verstößt, indem sie Sie unter Druck setzt und anklagende Erklärungen abgibt, und bei der nächsten Sitzung für sich selbst einzutreten. Es klingt nicht so, als würden Sie die Krankenpolitik missbrauchen, Sie nutzen lediglich die Leistungen, die Teil Ihres Leistungspakets sind, genauso wie Urlaub und Gehalt. Hoffentlich verstehen sie den Punkt und erwägen, sich mit Ihnen mehr Mühe zu geben, als es wert ist. Ich wünsche Ihnen viel Glück!

Das letzte Mal, als ich dieses Treffen hatte, war es mein viertes innerhalb eines Jahres, und der Ton war ganz anders. A1 Software sagte mir, dass sie dachten, ich sei “zu oft krank”

Es klingt, als würden sie den Bradford-Faktor verwenden. Die Formel lautet S2 x D, was für Sie mit 4 Abwesenheiten und 5 Tagen 80 ist. Dies entspricht dem typischen Schwellenwert für “Überlegen Sie, eine mündliche Warnung auszusprechen” . […] […] […]

Ich sehe dieses Argument, und es ist kein schlechtes Argument, aber die durchschnittlichen Kosten, die dadurch entstehen, dass Sie einen Tag aussetzen, sind möglicherweise höher, als Ihnen bewusst ist - je nach Ihrer Rolle kann Ihre Abwesenheit einen großen Einfluss auf die Arbeit haben, die andere leisten können.

Wenn Sie mit einer Erkältung zur Arbeit kommen, erhöhen Sie das Risiko, dass sich die Erkältung ausbreitet, was das Unternehmen mehr Geld an verlorener Produktivität kostet.

Ich (persönlich) halte dies für das größte Problem. Mit einer Erkältung zu arbeiten, ist zwar unangenehm, aber keine Katastrophe. Ihre Arbeit wird immer noch von angemessener Qualität sein. Andere Menschen anzustecken, ist jedoch unglaublich unsozial. Ich habe gerade eine Erkältung, und ich habe eine recht gute Vorstellung davon, wer sie mir verpasst hat. […] Das ist eine schädliche Einstellung, aber Ihre Situation ist kein guter Ort, um gesellschaftliche Normen in Frage zu stellen.

Wir arbeiten 37,5 Stunden pro Woche, was im Vereinigten Königreich Vollzeit ist.

Vollzeit im Vereinigten Königreich ist eine schlecht definierte Menge - ein Vollzeitbeschäftigter arbeitet normalerweise mehr als 35 Stunden (was Sie auch tun). […] “Oh nein, melden Sie sich krank, wenn Sie krank sind!”

Ja, wie der Link, den Sie angegeben haben, besagt: “Wenn Sie krank werden, haben Sie Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, bis Sie wieder gesund sind”. […] […] Ich nehme an, dass Sie ziemlich weit über dem Durchschnitt liegen.

Gibt es einen logischen Grund, warum A1 Software sich so verhält?

Ja - Sie hatten bei vielen Gelegenheiten viele Fehlzeiten, was Ihre Arbeit und die Arbeit anderer stört. Das kann sie viel Geld und Zeit kosten.

Außerdem befolgen sie interne Richtlinien (der Bradford-Faktor scheint ein Teil davon zu sein). […] Wenn sie Abwesenheit immer entspannt sehen, wird jemand anfangen, dies auszunutzen.

Ich glaube nicht, dass vier Erkältungen (oder alternativ fünf einzelne Krankheitstage) in einem Jahr wirklich außergewöhnlich sind, im Durchschnitt.

Laut The Guardian’s health expert

“Wenn Menschen nicht zur Arbeit gingen, wenn sie Erkältungen hatten, würde die britische Wirtschaft über den Winter zum Erliegen kommen”, sagt er. Es ist nicht egoistisch, die Erkältung mit zur Arbeit zu nehmen, denn die meisten Erkältungen, so betont er, fangen sich zu Hause ein, wo wir stundenlang aneinander gekuschelt auf dem Sofa und im Bett verbringen. Erkältungen sind so allgegenwärtig, dass man ihnen nicht entkommen kann, und wenn man einem Erkältungsvirus ausgesetzt ist, bedeutet das nicht, dass man sich unweigerlich ansteckt.

Laut Ein führender britischer Apotheker

Wenn Sie ein Kitzeln im Rachen haben oder es sich anfühlt, als ob Sie postnasalen Tropf hätten, ist Ihr Husten wahrscheinlich auf Allergien oder eine Erkältung zurückzuführen. Wenn Sie aber keine anderen Symptome wie Schmerzen und erhöhte Temperatur haben, ziehen Sie sich an und gehen Sie zur Arbeit!

Laut NHS

Sie sind infektiös, bis alle Ihre Symptome verschwunden sind. Das dauert gewöhnlich eine oder zwei Wochen.

Einen Tag frei zu nehmen schützt also niemanden. Die entsprechenden Vorsichtsmassnahmen sind unter

Um das Risiko der Ausbreitung einer Erkältung zu verringern:

• waschen Sie sich häufig die Hände mit warmem Wasser und Seife
• verwenden Sie Gewebe, um Keime einzufangen, wenn Sie husten oder niesen
• entsorgen Sie gebrauchte Gewebe so schnell wie möglich

Es steht nichts darüber, sich von allen anderen (oder ausgewählten Gruppen von) Menschen zu isolieren.

*Gibt es einen logischen Grund dafür, dass A1 Software so handeln würde? *

Wenn A1 Software nicht von einer KI betrieben wird, ist Ihre Erwartung unvernünftig und unlogisch .

Vermutlich

They† finden es merkwürdig, dass Sie einen Tag frei nehmen, wenn Sie eine Erkältung haben.

Sie tun es oft genug, dass someone† sich darüber Sorgen gemacht hat.

Wenn sie Hintergedanken haben, wüssten wir zufälligen Intertubier mit Sicherheit nicht genau, was sie sind.

Notizen

† Einige von Mikroben befallene fleischgehirnte neuronenschleudernde Menschen in der Organisation. Wie alle Nicht-Bots, die diesen Satz lesen.

Persönlich finde ich es nicht merkwürdig. Als Programmierer verstehe ich auch das ganze “kann nicht klar denken, deshalb muss ich mich krank melden”.

Ich frage mich, ob Ihr Unternehmen ein bestimmtes Krankheitsmetrik-System verwendet. Hätte ein Unternehmen dies getan - und der Ton des Meetings würde sich ändern, wenn Sie die Metrik “ausgelöst” hätten, aber Sie wären nicht in Schwierigkeiten, wenn die Krankheiten echt und unheilbar wären. Den Fragen nach zu urteilen, frage ich mich zwar, ob sie dieses System verwenden (da die Fragen ein Teil davon waren!), aber ich kann mich nicht an den Namen erinnern. Eine Reihe kurzer, weit auseinander liegender Krankheiten löst die Metrik a LOT schneller aus als eine oder zwei lange Krankheiten.

Meine persönliche Erfahrung: Das Pendeln mit öffentlichen Verkehrsmitteln wirkt sich FAR stärker aus als die Zahl der Arbeitsstunden. Stress kann Sie jedoch anfälliger für Krankheiten machen, wenn Sie anderen ausgesetzt sind, die husten und schnüffeln, was wahrscheinlich ihr dummer Punkt bei den Arbeitsstunden ist (die, wie ich sagen würde, der Durchschnitt sind!).

Ehrlich gesagt, wenn sie nicht mit Disziplinarmaßnahmen drohen, würde ich die Sitzung einfach durchstehen und sie ignorieren. Mein ähnliches Treffen war ebenso frustrierend, hatte aber keinerlei Konsequenzen. Es könnte sich aber lohnen, herauszufinden, ob die Treffen durch ein Metrik-System gesteuert werden.

Die Personalabteilung sagt, dass Sie “zu viele Krankheitstage” nehmen. Das bedeutet eines von zwei Dingen:

• Sie sagen, dass Sie Krankentage nehmen, wenn Sie nicht krank sein sollten, d.h. sie werfen Ihnen vor, Sie lügen, dass Sie krank sind
• Sie sagen, dass Sie Krankentage nehmen, aber es wäre ihnen lieber, wenn Sie es nicht täten, unabhängig davon, d.h. sie bitten Sie, zu arbeiten, wenn Sie krank sind

Konfrontieren Sie sie schriftlich, worum es geht. Beides ist schlimm genug.

Das hätten sie Ihnen nie sagen dürfen. Vielleicht möchten Sie sich einen Anwalt nehmen, Beweise sammeln und einen Antrag auf feindselige Umgebung oder Belästigung stellen. (Je nachdem, wie die Dinge im Vereinigten Königreich ablaufen, kann dies jedoch nützlich sein oder auch nicht)

Nur um eine andere Sichtweise hinzuzufügen (es sei denn, ich habe sie in der Antwort eines anderen verpasst)

Vergessen Sie zunächst einmal für einen Moment die Gesamtzahl der Krankheitstage an sich. 5 oder 50, “zu viel” hängt von der lokalen Kultur, der nationalen Kultur, dem Arbeitsfeld usw. ab. Als ehemaliger Teamleiter in verschiedenen italienischen Unternehmen würde ich z.B. niemals 5 Tage als “zu viel” bezeichnen.

Konzentrieren wir uns also auf etwas anderes: 5 Krankheitstage insgesamt für 4 Veranstaltungen bedeutet, dass man 3 Mal für nur einen Tag und 1 Mal für 2 Tage krank wurde. Ich würde meine Schulden darauf wetten, dass es das ist, was die Glocke läutet.

Szenerie: Sie gehen zur Arbeit, alles ist in Ordnung, am nächsten Tag melden Sie sich für einen Krankentag (das kann passieren, Sie können über Nacht krank werden), Sie bleiben zu Hause, und nach nur einem Tag gehen Sie wieder zur Arbeit. Sie haben es gerade geschafft, eine lähmende Erkältung zu bekommen - so lähmend, dass Sie es nicht geschafft haben, zur Arbeit zu gehen, und sich nicht einmal auf den Code konzentrieren konnten - und dann verschwindet sie auf magische Weise und Sie gehen glücklich zur Arbeit zurück.

Kann das passieren? Ja. Macht es Sinn? Sehr wenig, aber Menschen sind seltsame Maschinen, man kann es also nie wissen.

Aber kann es wirklich viermal im Jahr passieren, dass man innerhalb von 24 Stunden von völlig in Ordnung, größtenteils tot, zu voller Gesundheit gelangt? Nein, das kann nicht passieren. Und Sie schrieben in Ihrem Beitrag, dass Sie in diesem Moment wieder krank sind, was bedeutet, dass Sie in einem Jahr fünf Mal krank angerufen haben, was an sich schon eine… na ja, eine Menge ist…

Randbemerkung: Ich bin ein Langzeitexperte, und ich kann die gleiche Menge Fehler schreiben, sowohl wenn es mir vollkommen gut geht, als auch wenn ich leicht krank bin; das Gleiche gilt für alle Kollegen, mit denen ich in meinem Leben gearbeitet habe, aber Sie schreiben, dass Sie eine Krankheit bekommen, die so schlimm ist, dass Sie nicht einmal klar denken können. Nun braucht der durchschnittliche Entwickler eine anständige Krankheit, um so schlimm zurückzufallen, und ich muss immer noch sehen, dass eine anständige Krankheit weniger als 24 Stunden dauert.

Wie auch immer, jetzt braucht das Unternehmen eine Erklärung und kommt mit diesen vier Möglichkeiten:

1. Sie melden sich nur für einen Tag krank, weil Sie ihn für eine andere Art von Aktivität nutzen, wie zum Beispiel “ Tagessportspiele”
2. Sie arbeiten, bis Sie fast tot umfallen, dann rufen Sie einen Tag lang an und gehen dann zurück. Das ist ein Zeichen für jemanden, der seine Gesundheit für das Unternehmen zu sehr strapaziert, so dass ich mir als Personalchef des Unternehmens Sorgen machen würde, wenn etwas schief geht. Man soll sich nicht selbst umbringen, wenn die Arbeitsbelastung zu hoch ist oder man sich zu sehr anstrengt, es wäre schön, wenn die Personalabteilung das wüsste. Darüber hinaus ruinieren solche Dinge Ihre Gesundheit, was bedeutet, dass Sie dadurch anfälliger für zusätzliche Krankheiten werden. So fragte das Unternehmen “ z.B., ob es irgendwelche zugrunde liegenden Probleme gibt, bei deren Überwindung sie mir helfen könnten, so dass ich weniger oft krank werde”
3. Sie haben ein - mehr oder weniger ernstes - Gesundheitsproblem, das Sie ignorieren. Als Personalabteilung sage ich Ihnen höflich: “ Sie sollten sich krank melden, wenn Sie krank sind, aber das passiert zu oft”. Was ich wirklich meinte, war: “Warum gehen Sie nicht zu einem Arzt und klären die Sache?”
4. Sie niesen und melden sich krank: kein Fieber, keine Kopfschmerzen, kein Schwindel, nichts, Sie melden sich einfach krank, sobald Sie sich ein wenig müde fühlen. Nun, wissen Sie was? Das Unternehmen “ bietet seinen Mitarbeitern einen höheren Standard”; Ihre Kollegen arbeiten regelmäßig, sie bekommen ein wenig Grippe (weil es Winter ist, es wird erwartet) und gehen trotzdem zur Arbeit; Sie schaffen es, vier Mal im Jahr zu niesen und sich alle vier Mal krank zu melden. Vielleicht ist es ein bisschen lächerlich und Sie sollten Ihre Wirbelsäule aufrichten?

Also, um Ihre Frage zu beantworten

Es scheint, als ob mein Arbeitgeber will, dass ich zur Arbeit komme, wenn ich krank bin. Verpasse ich etwas?

Ja, Ihnen fehlt, dass die Situation nicht sehr sinnvoll ist und dass von Ihnen erwartet wird, eine Erklärung und eine Lösung dafür zu finden: Das Unternehmen hat Ihnen alle möglichen Hinweise und Unterstützung gegeben, jetzt liegt es an Ihnen.

Sie sollten zum Arzt gehen, wenn Sie das nicht schon getan haben.

Ich bin kein Arzt und ich habe keine Ahnung, ob es normal ist, für Sie so viel krank zu sein oder nicht. Ebenso wenig wie HR, eine Formel, die in den 1980er Jahren geprägt wurde , andere Leute im Internet oder - wie Ihre Frage zeigt - sogar Sie.

Es gibt Dutzende von Faktoren, die berücksichtigt werden müssen: Ihr Alter, Ihre Rasse, Ihre Umgebung, Orte, die Sie besuchen, ob Sie kleine Kinder haben, Ihre Gewohnheiten, Ihre Ernährung, die Menge an Schlaf… und natürlich Sie zu sein (Genetik).

Sie sollten zum Arzt gehen und alle Anweisungen erhalten, die in Ihrem Fall geeignet sind, um gesund zu werden. Aber Sie sollten auch die anderen Fälle von Krankheit erwähnen (wenn Sie nicht dorthin gegangen sind, würde ich vorschlagen, im Voraus die Daten Ihrer Erkrankung aufzuschreiben, wie viel Zeit Sie für die Genesung gebraucht haben, usw.) und sich erkundigen, ob das “zu viel” ist (wie von der Personalabteilung der Firma A angedeutet) oder nicht.

Es kann sein, dass es in dieser Zone überhaupt nicht selten ist (“Oh, dieses Jahr gibt es eine wirklich starke Belastung, einige Leute kommen jede zweite Woche krank hierher”), oder es kann etwas ungewöhnlich sein und weitere Untersuchungen rechtfertigen. Vielleicht liegt ein Vitamin-A-Mangel in Ihrer Ernährung vor, Sie haben weniger Leukozyten als normal, oder Sie leiden sogar an einer Autoimmunkrankheit, die nicht diagnostiziert wurde¹

Höchstwahrscheinlich wird sich der Arzt bei einem Verdacht darauf konzentrieren, Sie zuerst vollständig genesen zu lassen, und bei Bedarf eine spätere Analyse einplanen.

Befolgen Sie selbstverständlich ihre Hinweise und nehmen Sie Ihre Medikamente bis zum Ende der Verschreibung ein. Wenn ich raten müsste, würde ich denken, dass Sie tatsächlich nicht zu 100% genesen, und zu einem späteren Zeitpunkt, wenn sich die äußeren Faktoren etwas verschlechtern, werden Sie wieder krank. Es ist in Ihrem eigenen Interesse, herauszufinden, ob es etwas Falsches daran ist, “so sehr krank zu werden wie Sie selbst ”** , und Sie sollten Ihre Bemühungen darauf richten, den zugrunde liegenden Grund herauszufinden (falls es tatsächlich zu viel war).

Zweitens kann es sich (leider) auch später als nützlich erweisen, jetzt zum Arzt zu gehen, falls Sie zu irgendeinem Zeitpunkt (vielleicht sogar Monate später) gegenüber A1 Software rechtfertigen mussten, dass Sie zu diesem Zeitpunkt krank waren. Sie wissen, dass Sie im Bett waren, aber ein neutraler Arzt, der angibt, dass dies immer mehr Gewicht haben wird.

Was das Gespräch mit der Personalabteilung betrifft, so sollten die oben genannten Schritte, die ich erwähnt habe die einfach das sind, was in Ihrem Interesse liegt in beiden Fällen etwas helfen. Wenn sich herausstellt, dass dies in diesem Jahr normal ist, mag man Sie wahrscheinlich immer noch nicht dafür mögen, dass Sie krank geworden sind², aber es zeigt, dass Sie z.B. nicht zu Sportspielen gegangen sind.

Wenn der Arzt es für lohnenswert hielt, werden Sie bei der Sitzung wahrscheinlich keine Ergebnisse haben (und Sie müssen ihm auch nicht sagen, was sie sind, nachdem Sie sie bekommen haben), aber Sie werden zeigen können, dass Sie einen Weg gehen, der (hoffentlich) dazu führen wird, dass Sie in Zukunft seltener krank werden, als wenn Sie es nicht getan hätten (dies kann allerdings langsam gehen).

Auch in Bezug auf die Antwort der Personalabteilung darauf, wie sie “ihre Mitarbeiter auf einem höheren Standard hält”, werden Sie sich fragen, ob A1 Software Maßnahmen ergreift, damit seine Mitarbeiter auf einem so hohen Standard arbeiten können, die Sie nicht genutzt haben. Vielleicht helfen sie seinen Mitarbeitern dabei, im Herbst die Grippeimpfung zu bekommen? Bieten sie bei der Wiedereingliederung irgendeine Fernarbeitsmöglichkeit an, so dass man früher wieder arbeiten kann, auch wenn man nicht vollständig genesen ist und noch (wahrscheinlich) in der Lage ist, Mitarbeiter anzustecken?

Ich fürchte, dass das bloße “Erwarten”, dass ihre Mitarbeiter übermenschlich sind und nie krank werden, von völlig naiv bis idiotisch reicht. Ich bin sicher, auch Sie wollten die Grippe auf einem höheren Standard halten, indem Sie weniger getroffen werden, aber das hat sie nicht getan!

Viel Glück und gute Besserung!

¹ Lieber Leser, bitte fangen Sie nicht an, sich über das Leiden an ungewöhnlichen Krankheiten Sorgen zu machen, oder fangen Sie nicht an, Ergänzungsmittel einzunehmen, die möglicherweise nicht benötigt werden, gehen Sie einfach zum Arzt.

² Ein Problem mit Personalabteilungen besteht darin, dass Sie im Gegensatz zu Ihrem Vorgesetzten einfach die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden angeben können, unabhängig von dem tatsächlichen Beitrag für das Unternehmen, das Sie vertreten.

HR versucht, die Zahl der Krankentage der Mitarbeiter zu senken.

Das ist wahrscheinlich ein Ziel, das ihnen vom Management gesetzt wurde, und eine Art und Weise, wie ihre eigene Leistung beurteilt wird.

Bei Dingen wie Erkältungen gibt es jetzt natürlich eine Grauzone - es gibt einen Punkt, an dem man noch auf einem etwas niedrigeren Effektivitätsniveau arbeiten kann, und einen Punkt, an dem es für alle besser ist, wenn man sich den ganzen Tag nur hinlegt und schläft. Wo die genaue Trennlinie verläuft, ist objektiv sehr schwer zu sagen.

Und aus der Sicht der Personalabteilung ist es ihre Aufgabe, die Krankentage zu senken, aber welche Instrumente haben sie eigentlich, um das zu erreichen? Sie können einem ein schlechtes Gewissen machen, wenn man sich wegen einer Erkältung krank meldet, und sie können einen unter Druck setzen, so dass man beim nächsten Mal vielleicht weiter arbeitet, oder vielleicht tut man etwas mehr, um zu verhindern, dass man ganz genauso krank wird (z.B. bekomme ich manchmal nicht genug Schlaf in der Periode vor einer schlimmen Erkältung, daran sollte ich arbeiten). Genau das passiert gerade. Vielleicht haben Sie irgendeine Schwelle überschritten oder stehen jetzt ganz oben auf irgendeiner Liste, so dass Sie zusätzliche Aufmerksamkeit erhalten.

Es liegt immer noch an Ihnen, zu entscheiden, was Sie an einem bestimmten Tag tun müssen.

Ich stimme Ihnen zu, dass 4 Erkältungen in einem Jahr mehr als die meisten sind, aber nicht außergewöhnlich.

Haben Sie erwogen, von zu Hause aus zu arbeiten und bei Erkältung einen halben Tag frei zu nehmen, anstatt die Tage gänzlich zu verpassen? Wenn die Personalabteilung Sie markiert hat, ist es wichtig, bei der Einnahme von Krankheitstagen besonders konservativ zu sein. Wenn dies nicht möglich ist, sollten Sie sich vielleicht ein ärztliches Attest ausstellen lassen. Es ist auch möglich, dass hinter Ihrem Rücken bürokratische Politik betrieben wird; in diesem Fall ist dies wahrscheinlich kein Team oder Unternehmen, in dem Sie bleiben möchten.

Übrigens ermutigt Google (wo ich arbeite) die Mitarbeiter tatsächlich dazu, zu Hause zu bleiben, wenn sie eine Erkältung haben, und hat keine offizielle Obergrenze für die Anzahl der Tage, an denen man dies tun kann. Ich melde den freien Tag an und versuche dann, von zu Hause aus zu arbeiten.

Ich glaube nicht, dass vier Erkältungen (oder alternativ fünf einzelne Tage), die in einem Jahr krankheitsbedingt ausfallen, im Durchschnitt wirklich außergewöhnlich sind.

Ich würde es verstehen, wenn ich viel mehr Urlaubstage genommen hätte, aber ich liege nur knapp über dem nationalen Durchschnitt.

Hmm, das Wort “durchschnittlich” bedeutet viele Dinge. Wenn man diesen Artikel liest, scheint der Mittelwert bei 4,3 Tagen pro Arbeitnehmer pro Jahr zu liegen. Dieser Mittelwert wird von den Langzeitkranken in der Reihenfolge der Monate stark gewichtet werden. Der Mittelwert und der Modus liegen meiner Erfahrung nach weitaus wahrscheinlicher bei 1 Tag, obwohl ich leicht 0 oder 2 Tage glauben könnte. Was Ihnen also fehlt, ist, dass Sie (wahrscheinlich) mehr Zeit krankgeschrieben haben als Ihre Kollegen.

4 Krankheitstage in einem Jahr sind hoch, und es überrascht mich nicht, dass das genug ist, um weitere Fragen zu rechtfertigen, auch wenn ich zunächst erwarten würde, dass sie freundlich sind. Ich würde dieses vorherige Treffen als Anregung verstehen, dass man sich nicht wegen Erkältungen freinehmen sollte.

Die meisten Menschen können relativ normal arbeiten, während sie an einer Erkältung leiden. Wenn Sie sich nicht in der Lage fühlen, zu programmieren, sollten Sie andere Aufgaben in Betracht ziehen, die weniger kognitive Belastung erfordern.

Wenn Sie befürchten, dass sich die Kälte im Büro ausbreitet, sollten Sie in Erwägung ziehen, von zu Hause aus zu arbeiten.

Da ich sowohl im Bauwesen als auch in der Softwarebranche gearbeitet habe, gehe ich persönlich davon aus, dass ich alle zwei Jahre etwa einen Tag krank werde; und ich bekomme jede Erkältung, die sich ausbreitet.

Sie verhalten sich so, weil sie Ihnen nicht trauen, wenn also ein solches Treffen auf Sie zukommt, versuchen Sie, Wege der Beweisführung anzubieten, um Ihre Abwesenheit zu belegen.

In meinem Land ist es beispielsweise in meinem Land üblich, dass das Unternehmen einen Arzt zu Ihnen nach Hause schickt, um “nach Ihnen zu sehen”, wenn Sie krankgeschrieben sind. Oder Sie können selbst zu einem Arzt gehen und sich eine Bescheinigung besorgen.

Warum die Personalabteilung diese Haltung bei diesem Treffen mit Ihnen eingenommen hat, darüber können wir nur spekulieren, und mehrere Antworten haben bereits verschiedene Ideen aufgeworfen. Es überrascht mich, dass dies von niemandem erwähnt wurde: Ab und zu einen Tag frei zu nehmen, könnte tatsächlich auf eine leichte Krankheit zurückzuführen sein. Wenn man jedoch drei oder vier Gelegenheiten in einem relativ kurzen Zeitraum hat (und ein Jahr bis eineinhalb Jahre könnten dafür als kurz angesehen werden), könnten sich die HR-Leute fragen, ob man auf Stellensuche ist und sich krank meldet, um zu Vorstellungsgesprächen zu gehen.

Wenn das ihr Verdacht ist, versuchen sie vielleicht herauszufinden, ob er richtig ist. Sie könnten befürchten, dass sie Ihre Aktivitäten besonders genau beobachten müssen (für den Fall, dass Sie zu den notorisch verärgerten Arbeitnehmern gehören, die versuchen könnten, das Unternehmen zu sabotieren). Vielleicht versuchen sie auch herauszufinden, ob sie sich darauf vorbereiten müssen, Ihre Stelle bald zu besetzen … oder ob sie es für besser halten, Sie vor Ihrer Abreise gehen zu lassen.

Ich sage nicht, dass eines der oben genannten Dinge geschieht (oder angemessen ist, wenn es das ist, was sie denken), ich weise nur auf die Möglichkeit hin.

Was Ihnen fehlt, ist, dass es ein bisschen zu hoch ist, sich bei 4 verschiedenen Gelegenheiten krank zu melden. Eine Woche lang die Grippe zu haben, ist etwas ganz anderes als 4 Mal krank zu sein, insgesamt 5 Tage.

Es passt eher in das Muster von jemandem, der ab und zu mit seinem Alkoholkonsum nicht zurechtkommt und sich einen Krankentag nimmt, um nüchtern zu werden.

Denken Sie über solche Dinge nach, deshalb ist die Personalabteilung überall bei Ihnen.

Wenn Sie so oft krank sind, möchten Sie vielleicht doch zum Arzt gehen, weil es unnormal ist, 5 Mal im Jahr eine Erkältung zu bekommen.

Viele Leute scheinen dies zu sehr analysiert zu haben und nicht einmal auf den Titel Bezug genommen zu haben.

In Bezug auf ** scheint es, als ob** - nun ja, offensichtlich wollen sie, dass Sie reinkommen, weil sie Sie bezahlen, während Sie krank sind. Die Art und Weise, wie es in den meisten Software-Firmen funktioniert, ist, dass mit jedem Mitarbeiter ein täglicher Wert verbunden ist (der vom Niveau, der Erfahrung, vielleicht sogar vom Projekt, an dem sie arbeiten, abhängt). Dieser Wert - wenn er durch ein Forumla weitergegeben wird - gibt der Firma eine grobe Vorstellung davon, wieviel Gewinn sie mit Ihrer Arbeit machen könnte, wenn Sie an einem bestimmten Projekt arbeiten würden.

Offensichtlich wollen sie kein Geld verlieren, also ist die Antwort auf “es scheint, als ob” ja, es ist sehr wohl der Fall, dass sie Sie dabei haben wollen.

Können sie Sie tatsächlich einstellen, wenn Sie krank sind? Nun, das Gesetz (gemäß Ihrem Link) besagt, dass sie eine Krankenversicherung haben müssen.

Wenn Sie krank sind - legen Sie den Ball zurück in ihren Hof - fragen Sie, ob sie wollen, dass Sie hereinkommen oder nicht. Wenn sie nein sagen, dann machen Sie ein Protokoll darüber, und ebenso, wenn sie ja sagen, dann kommen Sie herein und machen auch ein Protokoll darüber. Wenn sie Sie erwarten und Sie unproduktiv sind (oder andere Angestellte anstecken und ihnen weitere Verluste verursachen), war es ihre Entscheidung, Sie zu bitten, hereinzukommen.

Ich war schon einmal in dieser Situation. Es ist ekelhaft, wie Unternehmen denken, sie hätten diese Macht über ihre Mitarbeiter und versuchen, ihnen Angst einzujagen. Wenn Sie längerfristig krank sind (z.B. über eine Woche), wäre ein ärztliches Attest angebracht. Wenn sie Ihnen darüber hinaus Anschuldigungen gegen Sie erheben (z.B. den Besuch von Sportveranstaltungen), bitten Sie sie um harte Beweise.

Im Grunde haben sie kein Bein, auf dem sie damit stehen können.