Ein leistungsstarker Angestellter hat mit seiner Freundin Schluss gemacht, und es scheint seine Leistung zu beeinträchtigen

Einfache Antwort: Sie können nicht

Komplexere Antwort:

Dies ist etwas, das Ihr Mitarbeiter wie jeden anderen Verlust durcharbeiten muss. Sie können ihm inoffiziell mitteilen, dass es sich auf seine Arbeit auswirkt, und ihm empfehlen, sich eine Auszeit zu nehmen, aber das war’s dann auch schon.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, diesen Weg zu gehen, dann tun Sie es auf freundliche Art und Weise, leise, eins zu eins und inoffiziell. Diese kleine Geste, die zeigt, dass Ihnen etwas an ihm liegt, kann mehr bedeuten, als Sie denken. Da einer der Hauptgründe dafür, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, das Gefühl ist, dass es ihm egal ist, wird ihn dies wahrscheinlich zu einem noch besseren Leistungsträger machen, wenn er sich wieder erholt. Er wird sich an die Freundlichkeit erinnern, die Sie ihm jetzt entgegenbringen.

Dann halten Sie sich etwas zurück. Da es sich hier um einen Hochleistungskünstler handelt, sollten Sie zunächst beurteilen, ob seine Leistung immer noch auf einem akzeptablen Niveau ist. Wenn ja, dann warten Sie einfach ab. Wenn er Fehler macht, dann muss der Anstoß für eine Auszeit vielleicht eine offiziellere Haltung einnehmen.

Hören Sie, Dave, Sie sind ein großartiger Arbeiter, und ich schätze alles, was Sie getan haben. Aus diesem Grund werde ich Ihnen dringend empfehlen, so schnell wie möglich eine Auszeit zu nehmen. Ich möchte Sie nicht verlieren, und ich möchte nicht, dass Ihr nächster Bericht einen Rückschlag erleidet, weil Sie gerade eine schwere Zeit durchmachen. Ich verstehe, dass dies eine persönliche Angelegenheit für Sie ist und Sie nicht darüber sprechen wollen. Nehmen Sie sich eine Auszeit, um das durchzustehen. Ihr Job wird immer noch hier sein.

Dann kann ein einfaches “Wenn Sie reden wollen, höre ich zu” Wunder bewirken.

Ich stimme mit den anderen Antworten hier nicht überein, und da ich von jemandem komme, der sich in einer ähnlichen Situation befunden hat - werde ich das erklären.

Das Problem nicht ignorieren

Andere Antworten haben erwähnt, das Thema zu umgehen. Wenn mein Arbeitgeber das Thema ignoriert hätte, hätte mir das nicht geholfen, mich zu erholen. Zu der Zeit wollte ich nichts mit der Arbeit zu tun haben. Ich fühlte mich damals nicht verantwortlich für meine Handlungen, es war mir sogar egal, ob ich meinen Job verlor (das ist es, was eine schwere Depression bei jemandem bewirkt). Sie müssen sie wissen lassen, dass Sie beobachtet haben, dass es ihnen nicht gut geht und dass Sie helfen wollen.

Ich war bei weitem die Leistungsträgerin in meiner jeweiligen Rolle, bevor ein Lebensereignis sich negativ auf mich auswirkte. Ich habe tagelang gefehlt, ich habe nichts erreicht, ich habe Meetings gemieden, ich habe zwanghaft gelogen, es war wirklich schlimm.

Nach ein paar Wochen dieses Wahnsinns setzte mich jemand aus der Personalabteilung meines Unternehmens mit meinem Chef zusammen, und wir hatten gerade eine Diskussion. Sie sagten nicht“Ihre Leistung leidet”, sie sagten nicht“dieses Verhalten ist inakzeptabel”.

Was sie sagten ist, dass sie sich Sorgen um mich als Individuum gemacht haben. Einige der Fragen, die sie stellten:

Uns ist aufgefallen, dass Sie nicht ganz Sie selbst sind, geht es Ihnen gut?

Fühlen Sie sich wohl dabei, uns mitzuteilen, was in letzter Zeit für Sie vorgefallen ist, und können wir Ihnen dabei helfen?

Benötigen Sie ärztliche Unterstützung, waren Sie schon beim Hausarzt und/oder würden Sie eine Beurlaubung in Anspruch nehmen? (Der Geisteszustand ist ein berechtigtes medizinisches Anliegen, und normalerweise gibt es dafür eine Aufwandsentschädigung)

Wir möchten alles tun, was wir tun können, damit Sie sich wie Sie selbst fühlen. Was ist es, was Sie sich jetzt gerade wünschen? Wollen Sie bei der Arbeit bleiben?

Würden eine vorübergehende Verringerung Ihres Arbeitspensums und eine kürzere Arbeitswoche (3 oder 4 Tage) dazu beitragen, Ihren Stress zu reduzieren?

Beachten Sie, dass all diese Fragen unterstützender Natur sind - sie konzentrieren sich nicht auf meinen Leistungsabfall, sondern darauf, wie sie mir helfen können und mir das Gefühl geben, gewollt zu werden. Als jemand, der auf der anderen Seite dieser Fragen steht, fühlt es sich wie ein Unterstützungssystem an - jemand glaubt an Sie. Achten Sie auch darauf, dass Sie dies in einer angenehmen und privaten Umgebung tun, denn es kann zu Rissen kommen (Gewebe in der Nähe haben). Je nachdem, mit wem Sie sprechen, kann es auch sein, dass er wirklich teilen möchte oder dass er nicht teilen möchte - also üben Sie keinen Druck aus, sondern geben Sie ihm einfach die Gelegenheit dazu. Führen Sie diese Diskussion auch gegen Ende des Arbeitstages - und bieten Sie ihnen die Möglichkeit, direkt von der Sitzung nach Hause zu gehen. Es ist nie großartig, nach einer solchen Diskussion wieder an die Arbeit gehen zu müssen, aber ich denke, es ist eine notwendige Diskussion.

Am Ende wollte ich nicht ein paar aufeinanderfolgende freie Tage, sondern stimmte zu, dass eine geringere Arbeitsbelastung und weniger Stress besser sein könnten, und am Ende nahm ich 1-2 Tage pro Woche für viele weitere Wochen frei, bis ich wieder auf dem Posten war. Es war eine langsame Erholung, aber das unterstützende und nicht destruktive Umfeld war sicherlich hilfreich. Mit meinen Gedanken allein zu Hause zu sein (aufeinanderfolgende Auszeiten) wäre auch für mich nicht hilfreich gewesen. Sie müssen herausfinden, was für Ihren Mitarbeiter funktioniert - denn es ist für jeden und jede Situation anders. Die obigen gezielten Fragen helfen Ihnen herauszufinden, was Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter konkret hilft.

Meiner Meinung nach ist dies der einzig verantwortungsvolle Weg, mit dieser Situation umzugehen. Arbeiten Sie mit dem Mitarbeiter in dem Maße zusammen, wie Sie dazu bereit sind. Heben Sie niemals die Leistungsprobleme hervor, es sei denn, Sie nähern sich berechtigterweise einem Kündigungsrisiko.

Dies ist eine persönliche Angelegenheit, die sie wahrscheinlich nicht bei der Arbeit besprechen wollen. Die meisten Menschen brauchen einige Zeit, um sich von einer Trennung zu erholen. Im Wesentlichen heilt Zeit alle Wunden.

Seien Sie geduldig und unterstützend. Tragen Sie nicht zu ihrem Stressniveau bei, indem Sie auf das Leistungsproblem hinweisen. Nach einer Weile werden sie wahrscheinlich wieder zur Normalität zurückfinden.

Das war ich. Mich traf der doppelte Schlag einer schlimmen Trennung und eines bizarren Gesundheitsproblems zur gleichen Zeit. (Nein, Herr Doktor. Es ist nicht alles in meinem Kopf.) Ich kann einen wirklich guten Rat geben.

Halten Sie sich von sensiblen Themen fern. Sie werden nicht sofort wissen, was sie alle sind. Sie werden einige auf die harte Tour finden. Bringen Sie sie nicht wieder zur Sprache, es sei denn, sie sind direkt produktivitätsbezogen, auch wenn sie keinen Sinn ergeben. Viele Dinge werden seltsame Verbindungen haben. Hüten Sie sich vor “es hat mit der Arbeit zu tun, weil wir blah blah blah Aussehen blah wollen”, das ist es einfach nicht wert.

Dann ist es nur eine Frage der Geduld, die Sie haben. Ein zusammengebrochener Leistungsträger kann durchaus noch über dem Durchschnitt liegen.

Zusätzlich zu den obigen Antworten kann es hilfreich sein, ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass ihre Leistung immer noch weit über dem Durchschnitt liegt, und ihnen eine Auszeit oder jede andere Hilfe anzubieten, die Sie anbieten können, um den Stress von der Arbeit fernzuhalten.

Die meisten Menschen wissen, wann sie nicht ihre beste Arbeit leisten, und das kann ihren Stresspegel erhöhen. Indem Sie betonen, dass sie ein geschätzter Mitarbeiter sind, und indem Sie ihnen angemessene Vorkehrungen treffen, können Sie ihnen vielleicht etwas Erleichterung verschaffen und es ihnen ermöglichen, sich besser aus eigener Kraft zu erholen.

Wenn ihre Leistung nach angemessener Unterstützung tatsächlich unter das sinkt, was Sie von einer Person in ihrer Position erwarten würden, und unter dieser Grenze bleibt, dann würde ich auf sie zugehen und sagen, dass ihre frühere Arbeit vom Unternehmen sehr geschätzt wird, dass sie aber zu den Standards zurückkehren müssen, die sie hatten. Lassen Sie sich einen Aktionsplan für Verbesserungen einfallen und bieten Sie nach diesem Plan Unterstützung an, aber stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass ihre Leistung tatsächlich ein Problem darstellt.

Es scheint nicht, dass Sie auch nur annähernd in der Nähe dieses Falles sind, denn ihre Leistung ist immer noch besser als die anderer in ihrer gegenwärtigen Position, und es waren nur drei Wochen, wenn auch nicht so gut wie das, was sie getan haben.

Eine menschliche Note, die Wertschätzung früherer Arbeit und angemessene Vorkehrungen können viel dazu beitragen, dass ein Leistungsträger zu seiner früheren Exzellenz zurückkehrt.

Versuchen Sie herauszufinden, warum ihre Leistung nachlässt. Verlieren sie ihre Kraft, weil sie nicht motiviert sind? Verlieren sie ihre Kraft, weil sie alles an die Zeiten mit ihrem früheren Lebensgefährten erinnert?

Geben Sie deutlich an, dass Sie eine Veränderung in ihrer Einstellung bemerkt haben. Nicht nur einen Leistungsverlust, sondern dass sie gestresst aussehen, sie sind weniger kommunikativ, unterstützend, freudvoll. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich persönlich Sorgen um sie machen. Fragen Sie nicht danach, was passiert ist, wie sie sich fühlen, sondern lassen Sie ihnen die Türen offen, damit sie Ihnen sagen können, was passiert ist und wie sie sich fühlen. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sie brauchen, nicht als Arbeiter, sondern als Mitarbeiter.

Sie können eine Auszeit anbieten, kürzere Arbeitszeiten, wenn sie sich erschöpft fühlen und eine Zeit für sich selbst brauchen. Sie können ihnen anbieten, die Arbeitsaufgaben neu zu organisieren, damit sie sich auf etwas Neues konzentrieren können. Sie können ihnen auch eine Geschäftsreise anbieten, damit sie die Kapsel verlassen können, die sie an den Verlust erinnert. Sie können auch geschlechtsspezifische Teambuildings organisieren, eines für Damen und eines für Herren, und die Themen klug auswählen - solche, die für die Mitglieder interessant und asexuell sind. In Ihrem speziellen Fall können Sie Airsoft/Paintball spielen gehen, eine Kart-Session organisieren.

Ich habe persönlich eine solche Trennung durchgemacht und war eine Zeit lang eine leere Hülle. Das, was mich gerettet hat, war harte Arbeit und meinen Freunden eine körperliche Erschöpfung beizubringen. Ich musste meinen Geist überlasten, so dass ich nicht in der Lage war, mich an den Verlust zu erinnern, und um abends müde genug zu sein, schlief ich in Sekundenschnelle ein. Ich brauchte die ganze Zeit den “er ist für jemanden wertvoll”-Reiz. Wenn ich Zeit zum Nachdenken hatte, dachte ich an Sie, ich fühlte mich ertrinken, und es war mir egal.

Was? Warum haben wir so große Schwierigkeiten bei der Suche nach einer Lösung für dieses Problem? Die Lösung ist einfach. Es gibt ein Problem. Lösen Sie es einfach! Bringen Sie sie einfach wieder zusammen. Sehen Sie, wie einfach es war, eine Lösung zu finden, die das Problem direkt anspricht und alle nachfolgenden Probleme löst, die aus diesem einen singulären Problem entstanden sind?

Okay, also, um eine ernstere Anmerkung zu machen… Wenn Sie bei der Arbeit sind, würde ich vorschlagen, ihn einfach sein Leben ruinieren zu lassen, indem Sie ihn einfach unterdurchschnittliche Leistungen erbringen lassen (so weit es für Sie geschäftlich sinnvoll ist, ihn einfach in Ruhe zu lassen und ihn dies herausfinden zu lassen). Im Ernst. Aber sprechen Sie ihn zu Hause an, denn er ist ein persönlicher Freund. Wenn Sie sich ihm in Ihrer Freizeit nähern, wird das so aussehen, als ob ein Freund einem anderen Freund die Hand reicht. Und wenn er Sie dann braucht (für einen Rat oder einfach nur als “Abholung” durch emotionale Unterstützung), wird er sich immer an Sie wenden, wenn er Sie braucht, auch wenn das während der Arbeitszeit ist. Wenn er das tut, dann seien Sie ein enger Freund und reagieren Sie, wann immer er die Hand ausstreckt, denn dann hat er beschlossen, dass er sie braucht. Wenn Sie jedoch während der Arbeit die Hand nach Ihrem Kollegen ausstrecken, kann sich die ganze Sache mit dem “engen Freund” wie zusätzlicher Druck anfühlen, weil er Sie bei der Arbeit nicht einfach ablehnen kann, ohne die Freundschaft zu gefährden. Das wird also tatsächlich mehr Druck sein, was vielleicht das Letzte ist, was er braucht.

Drücken Sie Ihrem Freund zu Hause Ihre Bedenken aus und lassen Sie ihn wissen, dass Sie versuchen, ihm bei der Arbeit einfach Raum zu geben, und tun Sie es dann auch. Aber wenn Sie ihn ein wenig verletzen müssen, indem Sie ihm die Hand reichen, damit er mit jemandem auf dem Planeten in Kontakt kommt, dann tun Sie das zu Hause. Sobald sein Leben zu Hause erträglicher ist, wird er wahrscheinlich besser in der Lage sein, sich bei der Arbeit zu nähern.

Wie kann ich ihm helfen und auch seine Leistung verbessern?

Sie tun es nicht. Lassen Sie ihn das durchstehen. Erwähnen Sie seine Leistung, wenn es sein muss, damit er die Notwendigkeit sieht, aus diesem Loch im Leben (in dem er sich derzeit befindet) herauszukommen. Lassen Sie ihn jedoch entscheiden, wann/wie er die Schritte unternehmen will. Und stellen Sie sicher, dass sich Ihre Hilfe nicht auf “Leistung” oder andere arbeitsbezogene Begriffe konzentriert. Sie befinden sich in einer einflussreichen Position, weil Sie von allen Mitarbeitern zufällig ein enger Freund sind. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Position richtig nutzen, indem Sie sie als Freund angehen, was viel mächtiger sein wird als eine Mischung aus Freund und Arbeitskollege.

Eine Sache, die ich im Leben gelernt habe, ist, dass man bei einem Loch am besten versucht, aus dem Loch zu klettern (klar), aber dann ist es am besten, nicht zu versuchen, durch bloße Willenskraft zu vermeiden, in das Loch zurückzufallen. Stattdessen ist es am besten, das Loch zu füllen. Sich weniger auf Analogien zu stützen und mehr auf die Praxis zu konzentrieren, bedeutet, sich auf “etwas anderes” zu konzentrieren, das positiver ist als in Bedauern und Kummer zu leben. Auf diese Weise füllt das “andere Etwas” sein Leben aus, und dann ist kein Platz mehr, um auch in Trauer zu grübeln, so dass das “andere Etwas” das Loch, das entstand, als jemand sein Leben verließ, effektiv beseitigt hat. Versuchen Sie einfach sicherzustellen, dass “etwas anderes” nicht etwas schrecklich Verheerendes ist (wie chemischer Missbrauch), indem Sie absichtlich etwas Positives wählen, um zu versuchen, diese Lücke im Leben zu füllen.