2013-04-11 15:24:18 +0000 2013-04-11 15:24:18 +0000
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HR-Manager bot mir telefonisch eine Stelle an, ging aber nicht auf

Letzte Woche rief mich ein HR-Manager an, um mir eine Stelle anzubieten, und sagte mir, dass er mir ein Bestätigungsschreiben per E-Mail schicken würde. Es ist jedoch schon eine Woche her, und ich habe nichts erhalten. Sollte ich ihn anrufen oder ihm eine E-Mail schicken, um ihn höflich daran zu erinnern? Wie sollte ich die E-Mail formulieren? Ich dachte:

Sehr geehrter Herr X, Wie bereits letzte Woche am Telefon erwähnt, bin ich sehr daran interessiert, eine Karriere bei der Firma ABC zu beginnen. Ich warte jedoch immer noch auf das Bestätigungsschreiben. Könnten Sie es mir so schnell wie möglich zukommen lassen? Vielen Dank für Ihre Zeit.

Ist das höflich genug?
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Antworten (2)

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2013-04-11 15:34:49 +0000

Sie haben ein mündliches Angebot erhalten. Jetzt sind Sie völlig berechtigt, beharrlich in Ihrem Follow-up zu sein.

Ich würde an Ihrer E-Mail eine kleine Änderung vornehmen. Statt “Könnten Sie sie mir zum frühestmöglichen Zeitpunkt zuschicken”, versuchen Sie “Wie wurde der Angebotsbrief an mich geschickt? Angenommen, der Brief wurde verschickt, und bei der Zustellung ist einfach etwas schiefgegangen.

Ich würde auch einen Telefonanruf tätigen, bevor ich die E-Mail verschicke.
Quelle
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2013-04-11 19:31:14 +0000

Hier ist eine ausführliche Antwort auf das, was Sie in einer E-Mail schreiben sollten. http://www.artofmanliness.com/2012/03/01/how-to-write-an-email-that-will-actually-get-a-response/

Aber ehrlich gesagt, wenn sie Ihnen die Stelle mündlich angeboten haben, gibt es keinen Grund, nicht nachzuhaken, wenn es schon eine Woche her ist. Rufen Sie ihn an und fragen Sie ihn, ob er es geschickt hat, und überprüfen Sie die E-Mail-Adresse, die Sie ihm gegeben haben. Überprüfen Sie vorher Ihre Junkmail/Spam, nur um sicherzustellen, dass Sie sich nicht in Verlegenheit bringen.
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