Was bedeutet Senior Director?

Die meisten Positionen haben “Pfade”, die einen beruflichen Aufstieg ermöglichen - und dabei helfen, zunehmende Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten zu unterscheiden. Typischerweise handelt es sich dabei um eine Kombination aus Industriestandard und unternehmensspezifisch (es liegt im Interesse aller, ungefähr ähnliche Verantwortlichkeiten in Verbindung mit Titeln zu haben).

Beim Vergleich von Director vs. Senior Director könnte es also unterschiedliche Erwartungen oder Verantwortlichkeiten in Verbindung mit der Position geben, obwohl der “Job” derselbe ist. Viele dieser Verantwortlichkeiten mögen auch aus einer externen Perspektive schwer zu erkennen sein, aber wie der Tschad anmerkt, besteht der Unterschied im Allgemeinen in erhöhten Verantwortlichkeiten.

Eine Senior Director-Position ermöglicht auch eine einmalige Beförderung in einer Director-Position (einige Positionen können Gehaltseinschränkungen usw. haben), um den Eindruck einer Stagnation usw. zu vermeiden, insbesondere wenn jemand für längere Zeit Direktor ist.

Ein Beispiel für eine eher technische Laufbahn im Ingenieurwesen, zusammengefasst aus diesem , ist ähnlich wie:

• Associate Engineer
• Engineer
• Senior Engineer
• Staff Engineer
• Senior Staff Engineer
• Principal Engineer
• Distinguished Fellow

Beachten Sie, dass dies in allen Unternehmen nicht unbedingt genau dasselbe ist.

Akademien haben ihre eigene Erbherrschaft (besonders wenn sie mit “Professor” kombiniert werden - siehe hier für nur einige davon)

Beachten Sie auch, dass “Associate” sowohl in einigen Ingenieur- als auch in akademischen Unternehmen verwendet wird, um “Junior” effektiv zu repräsentieren - es klingt jedoch wesentlich netter.

Es besteht die Tendenz, die Verwendung des Wortes “Junior” in einer Stellenbezeichnung zu vermeiden. Wenn es für eine bestimmte Stelle zwei Stufen gibt, werden einige als Senior X bezeichnet, die anderen als X.

Wenn nur eine den Titel Senior trägt, kann es sein, dass sie eher emeritiert sind, dass sie früher auf der C-Ebene waren und jetzt als Berater fungieren. Dies ermöglicht es ihnen, weniger Stunden zu arbeiten oder mit einem höheren Gehalt oder höheren Leistungen zu arbeiten.

Es kann auch bedeuten, dass von ihnen erwartet wird, in die nächste Stufe aufzusteigen, wenn eine Eröffnung stattfindet.

Einige Organisationen sehen zu viele (Etwas)Vizepräsidenten als A Bad Thing™.

(Zu viele sind natürlich ein subjektives Maß.)

Eine relativ einfache Abhilfe besteht darin, den niedrigsten VP-Rang (z.B. Divisional Vice President ) durch einen Senior Director-Rang zu ersetzen.

Hinweis: Je nach Organisation können Senior Directors immer noch als Führungskräfte des Unternehmens angesehen werden.