Mein Ex-Arbeitgeber will mich zurück. Wie soll ich das beurteilen?

Sie sollten dies in der Tat als ein neues Stellenangebot betrachten, mit einem Unterschied - Sie wissen etwas mehr über dieses Unternehmen, als Sie über die meisten anderen wissen würden.

Insbesondere kennen Sie die Gründe, warum Sie überhaupt gegangen sind. Damals fehlte etwas, sonst wären Sie nicht weitergezogen. Sie haben nicht erwähnt, wie lange es her ist, als Sie das Unternehmen verlassen haben, aber Sie müssen bedenken: Haben sich die Dinge seitdem geändert, oder werde ich wieder in die gleiche Situation geraten, in der ich mich entschieden habe, das Unternehmen zu verlassen?

Nach meiner persönlichen Erfahrung verlassen die meisten Leute, die zu einem früheren Arbeitgeber zurückkehren, das Unternehmen innerhalb weniger Jahre wieder. Meine Freunde, die dies getan haben, sagen mir, dass sich nichts wirklich ändert, dass die “Frische” sehr schnell nachlässt und dass die wahren Gründe für ihren ursprünglichen Wunsch zu gehen wieder auftauchen. Ihre Situation mag anders sein, aber es wäre sinnvoll, darüber nachzudenken.

Ich glaube nicht, dass es auf einem Lebenslauf zu schlecht aussehen würde, aber es könnte tatsächlich etwas sein, das Sie potenziellen zukünftigen Arbeitgebern erklären müssen. Achten Sie nur darauf, dass Ihre Gründe klar sind, damit Sie nicht als “flatterhaft” erscheinen.

Ich denke, es gibt noch eine weitere Sache zu bedenken: Warum ist Ihr ehemaliger Arbeitgeber daran interessiert, Sie wieder einzustellen? Es könnte großartig sein, wenn sie Sie brauchen, um ein neues Projekt oder Produkt zu leiten oder generell eine Rolle mit mehr Verantwortung zu übernehmen. Es könnte schrecklich sein, wenn sie Sie wegen eines tiefen Fachwissens (das Sie nicht verfolgen wollen) oder einfach wegen mehr Talent brauchen. Ich war schon zweimal in dieser Situation, und beide Male lehnte ich ab, nachdem ich über die Motive des Arbeitgebers nachgedacht hatte.

Was Ihren Lebenslauf betrifft, kann eine Rückkehr positiv sein, aber NUR, wenn es einen aufrichtigen Grund und einige Anzeichen von Wachstum gibt. Die Rückkehr in das gleiche Unternehmen, in die gleiche Funktion würde definitiv einige Fragen auslösen, wenn ich Sie interviewen würde.

Auch wenn Sie zurückkehren, möchten Sie vielleicht Ihre Leistungen abarbeiten und fragen, ob Sie Ihr Dienstalter beibehalten können. Das heißt, wenn Sie für jedes Arbeitsjahr X Urlaub bekommen, prüfen Sie, ob Ihnen Ihre früheren Arbeitsjahre angerechnet werden können.

Meiner Erfahrung nach sehen die Jobs im Rückspiegel immer besser aus als zu der Zeit, als ich sie tatsächlich bearbeitet habe. Das heißt nicht, dass es kein guter Job ist oder dass es Ihnen dort nicht gefallen würde, aber die Entfernung neigt dazu, die schlechten Erinnerungen zu verblassen und die guten zum Leuchten zu bringen.

Der Ort, den Sie vor 3 Jahren verlassen haben, hat sich verändert. Es gibt neue Menschen, eine neue Dynamik und eine Kultur, die Sie 3 Jahre von ihrer Entwicklung entfernt waren. Es besteht eine gute Chance, dass es sich wie ein völlig fremder Ort anfühlen wird, sollten Sie sich entscheiden, zurückzukehren. Sogar viele der Menschen, mit denen Sie vor drei Jahren zusammengearbeitet haben, werden sich verändert haben.

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie den Umzug genauso betrachten wie jeden anderen auch. Bewerten Sie ihn wie jedes andere Angebot. Ich würde es nicht bestrafen, schließlich haben Sie dort einmal eine gute Erfahrung gemacht. Aber ich würde ihm auch keinen Bonus geben. Wenn Sie die Stelle annehmen, würde ich mein Bestes tun, um meine Erwartungen niedrig zu halten. Wollen sie Sie möglicherweise zurück, weil sie dysfunktional geworden sind und wieder dahin zurück wollen, wo sie vorher waren? Wenn Sie mit Ihren Erwartungen gut umgehen, sollten Sie in der Lage sein, glücklich zu bleiben. Wenn Sie hineingehen und erwarten, dass es wieder so wird, wie es war, als Sie gegangen sind, werden Sie schwer enttäuscht sein.

Ich habe gesehen, dass den Personalabteilungen jedes guten Unternehmens empfohlen wurde, den Überblick darüber zu behalten, wer das Unternehmen verlässt, und zu notieren, ob sie eine Neueinstellung in Betracht ziehen würden oder nicht. Wenn sie das tun und einen neuen Mitarbeiter brauchen, können sie einfach ihre Liste durchgehen, jemanden finden, der vor etwa drei Jahren gegangen ist und der ein guter Mitarbeiter war, als er ging, und ihn anrufen. Es besteht eine gute Chance, dass sie einen guten Mitarbeiter auf Kosten eines Telefongesprächs bekommen, anstatt an Agenturen zu zahlen und Zeit mit einem Dutzend Bewerbern zu verschwenden, die nicht gut sind. Im schlimmsten Fall ist es ein einziger vergeudeter Anruf.

Aus Ihrer Sicht könnte das eine gute Gelegenheit sein, wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen wollten. Wenn Sie dort, wo Sie sind, glücklich sind und gar nicht gehen wollen, sagen Sie dem alten Unternehmen, dass Sie sehr froh sind, dass man Sie in Betracht gezogen hat, und dass Sie gerne zurückkehren würden, wenn Ihr jetziges Unternehmen nicht so hervorragend wäre wie sie. Wenn Sie eine gute Nachricht über das alte Unternehmen lesen, sagen Sie ihm, dass Sie sich für das alte Unternehmen interessieren. Auf diese Weise werden sie Sie vielleicht wieder anrufen, wenn sich in drei Jahren die Gelegenheit ergibt, was nicht schaden kann.

1. Ist die angebotene Stelle Teil einer Laufbahn und wenn ja, was ist diese Laufbahn?

2. Warum wird Ihnen die Möglichkeit einer Rückkehr angeboten? Liegt es daran, dass Sie gute Leistungen erbracht haben, oder gibt es Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontakte, die Sie erworben haben, die für sie von Wert sind?

3. Werden Sie ein Betreuer sein, oder wollen sie, dass Sie ein neues Unternehmen oder einen neuen Geschäftsansatz leiten? Bitten sie Sie, Ihre alte Rolle wieder zu übernehmen, oder haben sie eine andere Rolle für Sie im Sinn?

4. Werden Sie sich leicht an die Unternehmenskultur und das Management Ihres ehemaligen Arbeitgebers anpassen?

5. Was erhofft sich Ihr ehemaliger Arbeitgeber von Ihrer Rückkehr?