Wenn Sie in der Bewerbung ausdrücklich darum gebeten werden, zusätzlich einen Lebenslauf beizufügen (es wird nicht angegeben, dass dieser optional ist), würde ich ihn auf jeden Fall beifügen. Selbst wenn er fakultativ ist, würde ich ihn trotzdem anhängen.

Hier ist eine Liste von Gründen, aus denen die doppelten Angaben im Lebenslauf noch nützlich sein könnten.

Zusammenfassung

Die Bereitstellung eines Lebenslaufs wird es Ihnen ermöglichen:

• Ihren Lebenslauf so zu formatieren, dass er Sie am besten repräsentiert
• Ihnen die Möglichkeit zu geben, Korrekturen vorzunehmen und unvorsichtige Fehler auszusortieren
• einen Puffer gegen Personalabteilungen zu schaffen, die sich nicht in einer Reihe aufhalten
• ein Vehikel für ein Bewerbungsschreiben bereitzustellen, um sich weiter für die Stelle zu verkaufen

Formatierung

Obwohl das System alle Ihre Informationen aufzeichnen kann, haben Sie keine Kontrolle darüber, wie diese Informationen für die Einsicht durch den einstellenden Manager und/oder die Interviewer, die sie sich ansehen werden, formatiert werden.

Wenn Sie einen Lebenslauf als Anlage zur Verfügung stellen, bedeutet dies, dass Sie ihn nach Belieben so formatieren können, dass Ihre Fähigkeiten und das, was Sie für die Stelle gut macht, besser zur Geltung kommen (so dass Sie das Vorstellungsgespräch auf eine Weise führen können, die auf lange Sicht besser für Sie funktioniert).

Sichern Sie die Info-Matches

Wenn Sie sowohl den Lebenslauf als auch die Bewerbung zur Verfügung stellen, werden Sie besonders darauf achten, dass die Informationen in jedem Match übereinstimmen. Und das ist generell eine gute Sache, bei der man vorsichtig sein sollte. Das Vermeiden von Flüchtigkeitsfehlern wird sich immer zu Ihren Gunsten auswirken.

Für wen ist die Bewerbung?

Soweit Sie wissen, könnte die Bewerbung einfach dazu dienen, den Prozess des Aussortierens von Kandidaten zu automatisieren, und nicht wirklich dazu, den Interviewern Informationen zu geben usw. Die Personalabteilung könnte also einfach das Feld “Ausbildung” verwenden, um Personen ohne den entsprechenden Abschluss auszusortieren oder um Personen mit weniger als X Jahren Erfahrung davon abzuhalten, in die nächste Phase überzuwechseln.

Die meisten von uns haben in einem Unternehmen gearbeitet, in dem das, was passieren sollte (die korrekte Weitergabe von Informationen an alle verwandten Parteien in einem idealen Format), nicht wirklich stattfindet, so dass die zusätzliche Bereitstellung des Lebenslaufs einige dieser Probleme verhindern könnte, bevor sie auftreten.

Anschreiben

Wenn die Bewerbung keinen Platz für ein Anschreiben bietet, fügen Sie auf jeden Fall eines bei! Das Anschreiben ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie nicht nur Unmengen von Online-Bewerbungen ausfüllen und sich nicht wirklich Gedanken darüber gemacht haben, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten. Es regt Sie auch dazu an, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Erfahrungen am besten mit dem, was das Unternehmen sucht, in Einklang bringen können.

Ich möchte der Antwort von jmac noch hinzufügen, dass der Einstellungsleiter Ihre Bewerbung nicht immer zu sehen bekommt, und wenn doch, möchte er eine abgespeckte Version sehen. Ihr Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen (die gekürzte Version). Auch wenn es überflüssig erscheinen mag, sollten Sie immer einen Lebenslauf beifügen. Ich kenne einige Leute (eine davon ist meine Schwester), die keinen Job bekommen haben, weil sie keinen Lebenslauf beigefügt haben, obwohl die Bewerbung genau so war, wie Sie sie beschrieben haben. Verdammt, einer meiner Mitarbeiter wurde nicht befördert, weil er der Bewerbung keinen Lebenslauf beigefügt hatte.

Keinen Lebenslauf zu haben, kann als etwas angesehen werden, um einen Kandidaten auszusortieren. Es ist schlimmer, als kein Anschreiben zu haben. In Wirklichkeit ist ein Bewerbungsschreiben ein schneller Weg, um ihnen mitzuteilen, warum sie ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen führen sollten. Denken Sie daran, dass der Lebenslauf und das Anschreiben Sie zum Vorstellungsgespräch bringen sollen, Sie erhalten die Stelle durch das Vorstellungsgespräch. Aber Sie werden sie nicht bekommen, wenn Sie es nicht zum Vorstellungsgespräch schaffen. Oftmals ist die Bewerbung nur eine Möglichkeit, Ihre Angaben zu sammeln, damit sie alle diese Informationen bereit haben, wenn Sie eingestellt werden.