Mein Chef möchte, dass ich während meines Auslandsurlaubs zur Verfügung stehe

Ich bin nicht sicher, ob das jetzt helfen kann, aber in Zukunft, wenn jemand diese Bitte noch einmal vorbringt, lachen Sie und sagen Sie “Guter! Mit etwas Glück wird es ihnen zu peinlich sein, zu sagen, dass sie es ernst meinen.

Wenn sie es ernst meinen, runzeln Sie die Stirn, halten Sie einen Moment still und schauen Sie sehr nachdenklich, warnen Sie sie, dass Sie die meiste Zeit nicht sehr nüchtern sein werden, und fragen Sie dann, ob Sie eine Entschädigung dafür erhalten, dass Sie Bereitschaftsdienst haben, und ob sie Ihnen ein Firmentelefon und Spesen zur Verfügung stellen.

Erinnern Sie Ihren Vorgesetzten daran, dass es in der Verantwortung des Managements liegt, für betriebliche Risiken zu planen, einschließlich:

• angemessene Urlaubsabsicherung
• Katastrophenvorsorge
• ein Mitarbeiter wird von einem Bus überfahren und ist arbeitsunfähig
• ein Mitarbeiter gewinnt im Lotto und kündigt

Periodischer Urlaub dient also als Übung für schlimmere Umstände und sollte Teil guter Managementroutinen sein (wie Feuerwehrübungen). Tatsächlich verlangen einige Institutionen, wie z.B. Banken, , dass ihre Mitarbeiter jährlichen Urlaub nehmen müssen , um sicherzustellen, dass Mitarbeiter keine Geheimnisse vor ihren Kollegen verbergen können.

Sagen Sie Ihrem Chef vor der Abreise in den Urlaub, dass Sie bereit sind, mit dem notwendigen Wissenstransfer zu kooperieren.

Wenn Ihr Vorgesetzter immer noch darauf besteht, sich während des Urlaubs auf Sie verlassen zu können, dann verhandeln Sie eine Vereinbarung, die Sie als fair empfinden, weil Sie Bereitschaftsdienst haben (wobei vielleicht nur 50 % der Urlaubsdauer berücksichtigt werden), und empfehlen Sie, dass Sie sich hinsetzen und die Fragen der Geschäftskontinuität nach Ihrer Rückkehr für die zukünftige Planung ausarbeiten.

Dies ist einer der seltenen Fälle, in denen ich dafür plädieren werde, nicht offen zu sein und Ihre Bedenken mitzuteilen.

Ein geplanter, genehmigter Urlaub ist genau das, ein Urlaub. Überprüfen Sie Ihre Anrufe, checken Sie nicht Ihre E-Mails und amüsieren Sie sich.

Vergessen Sie nicht, Ihren Chef etwa eine Woche vor Ihrem bevorstehenden Urlaub daran zu erinnern, und legen Sie eine Abwesenheitsnachricht für Ihre E-Mail fest, die automatisch für Sie beantwortet wird, mit Datum/Uhrzeit Ihrer Rückkehr und dem Kontakt, an den er dringende Angelegenheiten weiterleiten soll.

Es ist nichts Unprofessionelles daran, einen Urlaub zu genießen, den Sie lange im Voraus genehmigt und geplant haben. Es ist das Beste für Sie und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, sich zu entspannen und zu genießen. Wenn Sie gestresst sind und ständig wegen Arbeitsangelegenheiten unterbrochen werden, wenn Sie sich eigentlich entspannen sollten, erhöht das nur die Wahrscheinlichkeit eines Burnout und schadet Ihrer Produktivität, ganz zu schweigen von den persönlichen Auswirkungen.

In 90% der Fälle ist das, was Ihr Chef gesagt hat, ohnehin nur ein Scherz. Die restlichen 10% sind ein Zeichen für ein schlechtes Arbeitsumfeld oder eine schlechte Planung Ihres Chefs bzw. Ihres Unternehmens.

• Wie wichtig ist Ihre Position?
• Wird ein Notfall ohne Sie nicht zu lösen sein?

Wenn nicht - Sie werden benutzt.

Guter Ton wäre, eine Nachricht zu hinterlassen, dass Sie versuchen werden, für Notfallfragen zur Verfügung zu stehen (d.h. den Eindruck zu erwecken, dass dies möglicherweise nicht möglich ist und Sie das Geschäft in dieser Zeit nicht zu schätzen wissen).

Einige Unternehmen scheinen der Meinung zu sein, dass PTO - (P)aid (Time) (O)ff - als (P)retend (Time) (O)ff angesehen werden sollte.

Mein früherer Arbeitgeber hatte diese Ansicht. Es spielte keine Rolle, ob wir unsere PTO lange im Voraus geplant hatten; wenn die Geschäfte es nötig machten, dann konnte und würde unsere PTO abgesagt werden, auch wenn sie bereits geplant und von uns bezahlt war. Uns wurde immer gesagt, wir sollten “Ihren Laptop mitnehmen”, falls wir gebraucht würden. Es spielte keine Rolle, ob man sich auf einem “Aufenthaltsort” oder auf der anderen Seite der Welt befand.

Nachdem mir (und anderen) dies mehrmals passiert war, reichten wir für alle Tage, an denen wir während der geplanten PTO arbeiteten, eine Änderung bei unserer PTO ein. Wenn wir an einem geplanten Tag eine Stunde arbeiteten, verrechneten wir dies mit der Arbeitszeit und zählten es nicht auf unser PTO-Guthaben an. Wir würden die Personalabteilung benachrichtigen, dass wir an einem geplanten PTO-Tag zur Arbeit gerufen wurden. In diesem Fall war die HR unser Freund. Irgendwann im November erhielt ich dann ein böses Programm, dass mein PTO-Saldo zu hoch sei und dass ich Tage vor Ende des Jahres nutzen müsse. Mein Chef fand das nicht gut, aber ich sagte: “Die Personalabteilung sagt, ich muss die Tage nehmen. Was soll ich Ihrer Meinung nach tun? Ich habe bereits andere geplante PTOs durchgearbeitet.”

Nachdem einige von uns dies ein Jahr lang getan hatten, waren wir in den folgenden Jahren magischerweise nicht verfügbar (oder riefen an), als wir in der PTO waren.

Sie könnten etwas Ähnliches versuchen: Verfolgen Sie die während der PTO gearbeitete Zeit und stellen Sie sicher, dass sie nicht auf Ihr PTO-Guthaben angerechnet wird.

Sie müssen entscheiden, ob Ihr Urlaub eine ständige Unterbrechung von “Notfällen” sein soll. IMO Ich würde sagen, dass Sie Ihren Urlaub nutzen, um für eine Weile von der Arbeit wegzukommen und frisch zurück zu kommen. Sie nehmen keine Arbeit mit, keinen Arbeitscomputer, kein Arbeitstelefon, und Sie werden keine Telefonanrufe entgegennehmen. Zeitraum.

Es gibt viele Studien, die darauf hinweisen, wie wichtig dies ist. Wenn Sie bei der Arbeit DAS wichtig sind, dann schlage ich vor, dass Sie bei Ihrer Rückkehr um eine Gehaltserhöhung bitten. Ich bin jedoch ziemlich sicher, dass Sie, wie bei den meisten Stellen, ersetzbar sind.

Das Kernproblem hier ist nicht, dass Ihr Chef möchte, dass Sie im Urlaub verfügbar sind; vielmehr geht es darum, dass Ihre Arbeitserklärung während Ihrer Abwesenheit nicht ausreichend abgedeckt ist. Sie sind ein “Single Point of Failure”, sonst würde Ihr Chef das Thema nicht ansprechen.

Dies ist entweder das Versäumnis des Managements, Ihnen keine andere Person zur Verfügung zu stellen, die Sie während Ihrer Abwesenheit als Ausfallschutz/Backup ausbilden könnten, oder das Versäumnis Ihres Vorgesetzten, Ihren Backup so weit zu schulen, dass er/sie während Ihrer Abwesenheit vertrauensvoll in Ihre Fußstapfen treten kann.

Wie auch immer, es sollte angesprochen werden. Bringen Sie es in Ihrer nächsten Leistungsbesprechung zur Sprache; arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen, um das eigentliche Problem hier zu lösen und es wird nicht wieder auftauchen.

Vor kurzem hat mein Chef herausgefunden, dass dieser Urlaub international ist, und angedeutet, dass ich sicherstellen sollte, dass ich im Falle eines beruflichen Notfalls verfügbar bin. Das fühlte sich ein wenig wie ein Witz an, aber es schien ihm auch ernst zu sein.

Wie soll ich meinem Chef sagen, dass ich nicht verfügbar sein werde, ohne konfrontativ zu klingen?

Erklären Sie der Personalabteilung (oder Ihrem Chef, wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt), dass Sie 24 Stunden am Tag Urlaub haben werden. Sie würden sich sehr freuen, während Ihres Urlaubs Überstunden zu machen und ein Firmentelefon mitzunehmen.

Es ist möglich, dass es etwas gibt, das nur Sie tun können. Entweder hat das einen Wert oder nicht, so dass die Firma es entweder will oder nicht.

Von Ihnen zu erwarten, dass Sie während Ihres Urlaubs nicht nur kostenlos arbeiten, sondern auch einen Teil der Kosten bezahlen ist extrem konfrontativ und illegal. Sicherlich muss es ein Witz gewesen sein, alternativ können Sie einen voll bezahlten Urlaub in einem 5-Sterne-Hotel nehmen.

Sie müssen höflich erklären, dass Sie Ihren Urlaub verdient haben und Anspruch darauf haben, dass Sie die Arbeit bereits geleistet haben, dass dies Teil des Gehalts ist und was vereinbart wurde. Was wird als nächstes kommen, Überstunden bei gerechter Bezahlung, verlängerte Arbeitszeiten, Wochenenden, Kunden bewirten …

Erklären Sie höflich, dass eine Gelegenheit, den Unternehmensgewinn zu verbessern und mehr Geld zu verdienen, etwas ist, worüber Sie immer diskutieren möchten. Etwas anderes zu sagen, bedeutet einfach “Nein” zu sagen (was Ich getan habe).

So ziemlich jedes Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, hatte einen Chef, der Witze darüber machte, dass wir während unseres Urlaubs erreichbar wären. Natürlich beschreiben Sie nicht den Tonfall des “Hinweises” Ihres Chefs, so dass wir nicht sagen können, ob es sich tatsächlich um einen Scherz handelte oder nicht.

Übergeben Sie auf jeden Fall, bevor Sie gehen, jede Arbeit, die nicht warten kann, bis Sie wieder bei dem Kollegen sind, der Sie vertreten soll - also setzen Sie sich mit ihm zusammen, erklären Sie ihm, was Sie bisher getan haben und wie es Ihrer Meinung nach weitergehen soll. Versuchen Sie dann, sich einen möglichen Notfall auszudenken, den normalerweise nur Sie bewältigen können, und sagen Sie ihnen, wie sie damit umgehen sollen.

Dann fahren Sie in Urlaub, und sprechen Sie mit niemandem über die Erreichbarkeit.

Wenn Ihr Chef Ihnen direkt sagt, dass Sie erreichbar sein müssen, dann verweise ich auf Snow’s Antwort .

In welchem Land befinden Sie sich?

Zumindest in meinem Heimatland und wahrscheinlich im größten Teil Europas sind das Gesetz und die Gerichte in dieser Frage recht eindeutig: Wenn Sie auch nur eine Minute arbeiten, ist das kein Urlaub. Und wenn er Sie nicht dafür bezahlt, dass Sie verfügbar sind, kann er nicht erwarten, dass Sie verfügbar sind.

Letzten Endes ist es Arbeit - Sie tauschen Geld gegen Ihre Zeit und Ihre Fähigkeiten. Genauso wie er von Ihnen erwartet, dass Sie für Ihren Lohn arbeiten, können Sie auch erwarten, dass Sie für Ihre Arbeit bezahlt werden.

Ich war in einem (vor langer Zeit) früheren Job rund um die Uhr im Bereitschaftsdienst. Ohne die damit einhergehende (beträchtliche) Lohnerhöhung hätte ich dem nie zugestimmt. Die Auswirkungen auf Ihre Nerven sind dramatisch. Immer verfügbar zu sein bedeutet auch, dass man nie wirklich abschaltet.

Dieses Verhalten eines Managers signalisiert, dass das Unternehmen keine Deckung für Ihre Rolle hat.

1. Wenn Ihnen Ihre Position gefällt und Sie glauben, dass Sie den Stress, den die Arbeit im Laufe der Zeit mit sich bringt, ertragen können, dann sollten Sie eine Gehaltserhöhung und einen saftigen Überstundenausgleich fordern, denn offensichtlich sind Sie für sie sehr wichtig.
2. Wenn Sie den Stress nicht ertragen wollen, sollten Sie sich überlegen, ob Sie versuchen sollten, Ihre Rolle zu ändern (was die Position von sa(i)d-Firmenchefs noch schlechter machen würde, denn dann hätten sie 0 Mitarbeiter statt 2 oder mehr, die die Arbeit erledigen).

Diese Art von Verhalten seitens der Arbeitgeber ist nicht ungewöhnlich. Diese Arbeitgeber glauben, dass ein Arbeitsvertrag eine Form der freiwilligen Sklaverei ist, und Wochenenden und Ferien sind keine akzeptablen Gründe für ihre Nichtverfügbarkeit. Jetzt, da Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber in diese Kategorie fällt, sollten Sie vielleicht in Erwägung ziehen, einen neuen Arbeitgeber zu finden - und Sie wissen, dass Sie bei Ihren nächsten Vorstellungsgesprächen nach “Bereitschaftsurlaub” fragen sollten.

Zusätzlich gibt es Option B - gehen Sie nicht ans Telefon, wenn Ihr Chef oder Ihr Kollege anruft. Ihr Anruf.

Viel Glück.

Andere Antworten haben deutlich gezeigt, dass der Schlüssel in diesem Fall die Verhandlung ist. Es liegt an Ihnen, mit Hilfe der Überlegungen der anderen zu entscheiden, ob Sie verfügbar sind oder nicht. Überlegen Sie auch, was Ihr Gesetz besagt. Vielleicht möchten Sie eine Markierung hinzufügen, die die Gerichtsbarkeit angibt, in der Sie tätig sind (z.B. Vereinigte Staaten ).

In meiner Antwort möchte ich einen anderen Aspekt der Verhandlung vorschlagen. Da in der Frage ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass der Zugang zu Medienressourcen Geld kostet, könnten Tools ein weiteres Argument sein.

Sobald Sie sich entscheiden, verfügbar zu sein, vereinbaren Sie sofort mit Ihrem Chef, Ihnen ein Firmentelefon mit einer SIM-Karte mit Roaming-Funktion zur Verfügung zu stellen. Das vereinfacht die Dinge sehr, vor allem, wenn Sie zustimmen, dass Sie das Telefon nachts oder außerhalb der Geschäftszeiten ausschalten (Zeitzone berücksichtigen).

Wie soll ich meinem Chef sagen, dass ich nicht verfügbar sein werde, ohne konfrontativ zu klingen?

Es fällt mir immer schwer, solche Fragen zu beantworten, wenn unklar ist, welche Art von Freundlichkeit zwischen Ihnen und dem Chef herrscht und ob der Chef der Big Boss oder ein mittlerer Manager in der Befehlskette ist.

Sie haben hier zwei Möglichkeiten: Da die erste wie ein Witz klang, möchten Sie vielleicht immer noch vermeiden, über die Angelegenheit zu sprechen, und hoffen, dass der Tag des Urlaubs kommt. Leider erinnert sich Ihr Chef vielleicht einen Tag früher daran und bittet Sie um eine ernsthafte Besprechung.

Wenn Sie den guten Verdacht haben, dass der Chef es ernst meint, sollten Sie ernsthaft, aber nicht konfrontativ mit ihm sprechen. Buchen Sie ein Treffen mit ihm. Ich habe über diese Zeile nachgedacht. Anstatt die Zeile selbst zu verwenden, denken Sie lieber über die Bedeutung meiner später beschriebenen Aussagen nach.

Chef, ich wollte noch einmal über meinen Urlaub sprechen. Ich gehe davon aus, dass Sie für Notfälle alles verfügbare Personal benötigen, nicht wahr? […] Ich habe wirklich lange auf diesen Urlaub gewartet, und ich habe eine Menge Dinge in Sokowien geplant, die mich die ganze Zeit beschäftigen. Lassen Sie mich jemanden über meine Aufgaben instruieren, damit er/sie mich unterstützen kann! […] Ihr Chef weiß nicht, ob Sie die gesamte Route 66 ohne Zwischenstopp fahren und alkoholische Nächte im Ministry of Sound verbringen werden, aber ich schlage vor, Sie sagen so etwas, um sich daran zu erinnern, dass Sie sich auf andere Aufgaben konzentrieren werden - Back up: dies soll proaktiv sein

Für den Rest ist es Ihre Entscheidung wenn Sie wollen verfügbar sein

Früher war es so, dass Unternehmen Ihnen sagten, Sie sollten Ihr eigenes Geld ausgeben, um sicherzustellen, dass Sie angerufen werden können. Das ist die heutige Zeit. Ich möchte den Chef fragen, ob er erwartet, dass Sie auf Abruf zur Verfügung stehen, dass Sie ein internationales Firmentelefon erhalten. Das ist nicht unvernünftig, da die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern Mobiltelefone nach Bedarf zur Verfügung stellen. Andernfalls sagen Sie ihm, dass Ihr Telefon nicht zuverlässig ist, und Sie werden jeden Versuch unternehmen, Anrufe oder E-Mails zu beantworten.