Warum ist es wichtig, "Sichtbarkeit" am Arbeitsplatz zu erlangen?

Wenn ich großartigen Code schreiben kann, warum sollte ich mich dann um die Sichtbarkeit kümmern? Die Arbeit, die ich mache, rockt, warum sollte ich dann darüber nachdenken, auf dem Dach zu stehen und darüber zu erzählen.

The Lie

Das Wichtigste, was man erkennen muss, ist - niemand kümmert sich darum, was man bei der Arbeit macht. Niemand kümmert sich darum, wie großartig Ihr Code ist. Wie großartig Ihre Widgets sind.

Die Realität

Was zählt, ist, wie die Leute Ihre Arbeit wahrnehmen. Wie gut denken sie über Ihre Arbeit?

Ist das unfair? Meinen Sie, “meine Arbeit sollte für sich selbst sprechen”?

So funktioniert das einfach nicht. Wenn Sie Qualitätsarbeit leisten und gehasst werden, weil Sie unsozial, arrogant und unhöflich sind, werden die Leute Ihre Arbeit schlecht finden. Wenn Sie Qualitätsarbeit leisten, es aber niemand weiß, werden die Leute nicht viel von Ihrer Arbeit halten.

PIE - Performance, Image, and Exposure

Es gibt eine Idee namens PIE für Faktoren, die den beruflichen Erfolg beeinflussen. Die meisten sind sich einig, dass sie wichtig sind, aber denken Sie nicht in diesen Proportionen.

Dieser Artikel enthält die folgende Grafik sowie wesentlich mehr Details zu dieser Idee.

Vielleicht liegen diese Prozentsätze etwas daneben. Aber wenn Sie nicht ein völliger Versager sind, ist Ihre tatsächliche tägliche Leistung ein viel kleineres Stück des Eindrucks, den die Leute von Ihrer Arbeit haben, als Sie denken wollen.

Was ist, wenn es Ihnen immer noch egal ist?

Vielleicht ist es Ihnen immer noch egal. Aber wenn Sie sich eine erfolgreiche Karriere erhoffen (ob Beförderungen, hohe Gehälter, die Freiheit, leicht den Arbeitsplatz zu wechseln, nicht als Erster entlassen zu werden usw.), sind diese Dinge wichtig.

Wenn es Ihnen nichts ausmacht, wenn Leute, die “schlechter” an ihrem Arbeitsplatz sind, höhere Gehälter und bessere Beförderungen erhalten und mehr Optionen zu haben scheinen, dann muss es Ihnen nichts ausmachen.

Interessanterweise steht diese Frage auf der Liste der “heißen Fragen”. Die Sichtbarkeit, die The Workplace dadurch erhält, ist für die allgemeine Gesundheit der Website von Vorteil (es sei denn, es werden Fragen/Antworten von geringer Qualität gestellt), und zwar in einer Weise, die der Exposition in Ihrer Karriere ähnelt.

Die Antwort darauf hängt stark von Ihrem Unternehmen ab. In vielen großen Unternehmen gibt es jedoch so viele Menschen, so viele vorgeschlagene Vorgehensweisen unter allen Umständen und so viele zu treffende Entscheidungen, dass man sich auf Abkürzungen verlässt. Eine der zuverlässigsten ist der Ruf. Jemand könnte sagen: “Nun, wenn Kate dahinter steht, können wir sicher sein, dass sie erfolgreich sein wird. Sie ist klug, sie arbeitet gut mit anderen zusammen, sie kommuniziert gut und die letzten drei Projekte, an denen sie beteiligt war, waren alle erfolgreich. Ich glaube nicht, dass sie damit zu tun hätte, wenn es eine schlechte Idee wäre.”_ Das geht für sie so viel schneller, als tatsächlich mein neues Projekt zu untersuchen.

Ihr Chef möchte, dass Sie in naher Zukunft Gegenstand eines solchen Satzes werden. Teilweise als altruistische Geste, um Ihrer Karriere in der Firma zu helfen. Und zum Teil als eine egoistische Geste, um anderen Projekten Ihres Chefs zu helfen. Sie haben etwas gut gemacht; lassen Sie uns sicherstellen, dass das ganze Unternehmen davon erfährt. Sie sind klug genug, um in diesem Ausschuss zu sein; gehen Sie in den Ausschuss und stellen Sie sicher, dass alle anderen in diesem Ausschuss Sie kennen und sehen, was für ein Gewinner Sie sind. Irgendwann bald wird eine Entscheidung herumrollen, die so läuft, wie Ihr Chef es will, wenn nur der größte Teil des Raumes Sie kennt und weiß, wie gut Sie sind. Das wird Ihnen und Ihrem Chef helfen. Und ja, Ihre Beurteilung, aber das ist ein längerfristigeres Spiel als der diesjährige Rückblick.

Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem Sichtbarkeit eine wichtige Rolle spielt, haben Sie Glück, einen Chef zu haben, der das weiß und Sie hindurchführen wird. ** Lehnen Sie dieses Geschenk** nicht ab, weil Sie meinen, Sie wüssten, wie Unternehmen funktionieren sollten.

** Aber andererseits:** gibt es in einem großen Unternehmen gelegentlich kleine Inseln von “es sind die, die Sie kennen”, die einfach plaudern und schmeicheln und dafür sorgen, dass sie sichtbar sind, ohne jemals etwas Nützliches zu tun, ohne gut oder klug oder weise zu sein. Wenn Sie einen solchen Chef haben und der Rest der Firma hasst das, gehen Sie sehr, sehr vorsichtig vor. Das ist der seltenere Fall, aber es kann passieren. Ihr bester Aktivposten hier ist ein Freund in einer anderen Organisation Ihres Unternehmens, der Ihnen sagen kann, in welcher Art von Situation Sie sich befinden.

Die Leute wissen nicht, dass Sie großartigen Code schreiben. Sie wissen nicht, dass Sie schwierige Probleme lösen, die andere nicht lösen können. Wenn Sie Ihr ganzes Leben lang Junior sein wollen, dann ist Sichtbarkeit nicht wichtig. Aber wenn Sie jemals gefragt haben, warum er eine größere Gehaltserhöhung bekommen hat oder warum sie anstelle von mir befördert wurde, dann liegt das größtenteils daran, dass sie sichtbar sind und Sie nicht. Niemand in irgendeinem Beruf kann es sich leisten, nicht positiv sichtbar zu sein.

Das Schlimmste ist natürlich, negativ sichtbar zu sein. Wenn Sie Ihre Arbeit nicht fördern, werden die Menschen außerhalb Ihrer eigenen kleinen Gruppe nur die Dinge über Sie wissen, die bekannt werden, weil sie Probleme sind. Und jeder, egal wie gut er in seiner fachlichen Arbeit ist, kann leicht bekannt werden, weil er ein problematischer Mitarbeiter ist. Über einige Beispiele wird weiter unten geschrieben.

Sie wissen vielleicht nicht, dass Sie das Projekt ABC nicht zum Scheitern gebracht haben, aber sie werden sich daran erinnern, dass sie gehört haben, dass Sie dabei waren, und sie haben nichts Gutes gehört, um das zu mildern, also werden sie annehmen, dass Sie inkompetent sind.

Sie wissen vielleicht nicht, dass Ihre Arbeit gut war, weil die Benutzer sich beschwerten, dass sie fehlerhaft war, wenn sie etwas nicht in den Anforderungen gemacht hat. Oft ist das Einzige, was sie über Ihre Arbeit wissen, das, was andere Leute gesagt haben, ob es wahr ist oder nicht, wenn Sie sich weigern, sichtbar zu sein.

Sie kennen vielleicht Ihre Arbeit nicht, aber sie wissen, dass Sie derjenige sind, der Probleme verursacht, weil er seinen Stundenzettel nicht ausfüllt und Kunden nicht richtig abgerechnet werden kann und die PMs nicht sagen können, wie viel von den Projektstunden bereits verbrannt wurden oder ob sie eine Verlängerung der Stunden benötigen werden. Und wenn er etwas Dummes tut, wie z.B. einen Stundenzettel nicht auszufüllen, kann er die zusätzlichen Stunden auffressen, weil sie verbraucht wurden, bevor der Kunde davon wusste. Ich versichere Ihnen, dass jeder bis hin zum CEO oft davon hören wird!

Ohne die Sichtbarkeit Ihrer guten Arbeit werden Sie viel eher als problematischer Mitarbeiter identifiziert, und problematische Mitarbeiter erhalten die schlechtesten Leistungsbewertungen, die niedrigsten Gehaltserhöhungen, die geringste Wahrscheinlichkeit, befördert zu werden oder einen Bonus zu erhalten, und sie stehen als erste auf einer Entlassungsliste.

Zusätzlich zu den großartigen Antworten hier, ist “Sichtbarkeit gewinnen” IMO, viel mehr als das Endresultat davon, das beliebte Kind in der Schule zu sein. Es umfasst Fähigkeiten, die Sie sich unweigerlich auf dem Weg zum Guten, das vom Bösen gefürchtet wird, aneignen werden:

• Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeiten im Umgang mit Menschen
• Konfliktlösung
• Büro-/Organisationsetikette
• Anpassungsfähigkeit

Der Weg zu einer bekannten Marke in jedem Geschäft erfordert zweifellos, dass Sie diese Fähigkeiten beherrschen. Es sei denn, Sie haben sich damit abgefunden, dass Sie in Zukunft die Milton Waddams Ihres Geschäfts sein werden, dann werden Sie irgendwann Ihren Namen nach außen tragen und sich unter die Leute mischen müssen. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens könnte Ihre relative Unklarheit Sie beim Vorankommen behindern. Sicherlich geben Sie großartigen Code heraus, aber es wird allzu leicht für Ihre Arbeit sein, sich in der Flut einer großen Organisation zu verlieren. Oder schlimmer noch, jemand anderes könnte Ihnen den Glanz Ihrer Arbeit stehlen (oder sich die Lorbeeren dafür einstecken). Und niemand würde sich darum scheren, weil sie nicht wissen, wer Sie sind.

Wenn Sie Ihre Arbeit lieben und Spaß an der Action haben, sollten Sie zumindest bereit sein, sich als der Typ zu positionieren, der bestimmte Dinge tut. Das bringt mehr Action in Ihre Richtung. Selbst wenn Sie sich entscheiden, sich über den Rahmen der Büropolitik zu stellen, wird Ihre Sichtbarkeit garantieren, dass Sie größere und bessere Projekte bekommen. Das quietschende Rad bekommt das Fett ab, sagt man manchmal

Ich bin ein guter Programmierer und gebe mir auch viel Sichtbarkeit. Ich versuche regelmäßig, anderen, die es gut machen, Sichtbarkeit zu geben. Das ist an vielen Fronten wichtig:

• Sichtbarkeit bedeutet Chance. Sie sind in etwas gut, und wenn die Leute wissen, dass wenn sich Gelegenheiten ergeben, wenn Sie sichtbar sind, dann könnte Ihr Name in die Liste der Kandidaten für diese Gelegenheit aufgenommen werden. Das sollte wirklich nicht unterschätzt werden. Es ist ein sehr wichtiger Aspekt der Sichtbarkeit, und es ist ein Schlüssel zum Aufstieg in Ihrer Karriere, indem Sie neue, größere Verantwortlichkeiten erhalten.
• Gute Arbeit verdient Anerkennung von anderen. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, am Ende des Tages ist dies eine Leistungsgesellschaft, und wenn Sie nicht bloßgestellt werden, bekommen Sie wahrscheinlich keine Anerkennung. Dieser Teil knüpft an den obigen Punkt an, ist aber auch wichtig, um Maßstäbe zu setzen.
• Er ist für andere ein Beispiel für gute Arbeit und gutes Denken.
• Respekt. Wenn man ernst genommen wird und weiß, wozu man fähig ist, hilft es, den Umgang miteinander zu optimieren. Sie können Sie nicht für bare Münze nehmen.

Wenn man sich nicht darauf konzentriert, Sichtbarkeit zu erlangen, führt das nicht in die Politik und verschmutzt am Ende die Arbeitsumgebung?

Es kann. Für mich ist es einfach; als Top-Entwickler handle ich im Namen der Menschen und gebe ihnen Sichtbarkeit, wo sie verdient ist. Ich kann auch falscher Sichtbarkeit entgegenwirken. Das ist genau und einigermaßen zuverlässig. Da das Handeln im Namen anderer jedoch eine Belastung darstellt, versuche ich oft, sie zu motivieren, sich selbst sichtbar zu machen, was für viele Menschen beängstigend und einschüchternd sein kann. Aber es lohnt sich. Sie haben eine Menge Leute mit echtem Potenzial, die gerne still und leise arbeiten und immer wieder bei Beförderungen übergangen werden, während sich Großmäuler die Leiter nach oben schreien. Irgendwann werden viele von ihnen weitermachen, so dass dies möglicherweise eine wichtige Fähigkeit für sie am nächsten Arbeitsplatz sein wird, wo es vielleicht niemanden wie mich gibt.

Sie haben hier einige ziemlich zynische Antworten erhalten, die alle wahr sind, aber es gibt noch weitere Gründe.

• Sie sind wertvoller für Ihre Organisation, wenn mehr Leute verstehen, wie fantastisch Sie sind. Sie können Sie (über welche Struktur auch immer das Unternehmen verfügt) als Mitwirkenden an Projekten ausfindig machen, die am meisten Ehrfurcht gebieten. Sie können Projekte planen, bei denen sie wissen, welche Menschen auf welche Weise großartig sind, die sie sonst nie realisiert hätten. Allgemeines Wissen kann nicht nur durch die Befehlskette vermittelt werden, es muss ein gewisses Gegengespräch stattfinden.

• Sichtbarkeit ist aufgrund des Prozesses, sie zu erlangen, etwas reflexiv. Wenn man sich selbst sichtbar macht, im Gegensatz dazu, dass der Vorgesetzte einen nur auf sich allein gestellt hypen kann, bezieht man sich selbst in die Organisation ein und lernt wahrscheinlich mehr über die Großartigkeit anderer Menschen. Dann werden Sie bessere Entscheidungen treffen.

Ein Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen gegenseitig bewusst sind, was der andere tun kann, ist nicht “verschmutzt”, und ein Arbeitsplatz, an dem Sie in einem Bunker sitzen, nur mit Ihrem Vorgesetzten sprechen und großartigen Code produzieren, ohne irgendeine andere Beziehung zur Organisation als das, was Ihr Vorgesetzter aufbaut, ist nicht “rein”. Letzteres ist eine Möglichkeit zu arbeiten, aber es ist nicht die Art und Weise, wie Ihr Vorgesetzter möchte, dass Sie arbeiten.

Eine gewisse Sichtbarkeit in der Organisation und besonders die “Aufnahme von Dingen” sind also wichtige Teile Ihrer beruflichen Entwicklung. Es gibt ein wichtiges politisches Element, aber es ist vielleicht nicht so schlimm, wie Sie denken, und Sie werden es nicht herausfinden, wenn Sie sich nicht etwas damit beschäftigen.

Ich würde Ihre Bitte an Ihren Chef als eines oder mehrere dieser Dinge interpretieren:

• Ihr Chef denkt, dass Sie kein Selbststarter sind. Er denkt vielleicht, dass Sie Probleme aktiv angehen müssen, ohne gefragt zu werden. Wenn dem so ist, handelt es sich möglicherweise um ein Produktions- und Wirksamkeitsproblem, nicht gerade um ein Sichtbarkeitsproblem.

• Er denkt vielleicht, dass Sie ein zurückhaltender oder introvertierter Typ sind und möchte, dass Sie versuchen, etwas offener zu sein. Es handelt sich also um ein Persönlichkeitsproblem, das nicht zum Nutzen der Arbeit gelöst werden soll, da es persönlich ist.

• Er möchte, dass sein Team mehr Sichtbarkeit erhält und möchte, dass Sie ihm dabei helfen. Nicht, um Sie herauszustellen, sondern ihn, durch sein Team. Er bittet Sie, dies für ihn zu tun. Diesmal nicht für Sie, sondern für ihn persönlich.

Sie müssen frei interpretieren, was Menschen mit dem meinen, was sie sagen. Niemand kann sich zu 100% genau erklären, und wir würden nirgendwo hingehen, wenn wir uns auf 100%ige Genauigkeit verlassen könnten. Genauso wie Sichtbarkeit bei der Arbeit ist aktives Verstehen eine Fähigkeit.