Ist es "in Ordnung", an persönlichen Projekten zu arbeiten, wenn ich zu Hause krank bin?

Es ist immer wichtig, den Anschein von Unangebrachtheit zu vermeiden.

Obwohl es an sich nichts Falsches daran ist, an Ihrem Projekt zu arbeiten, könnte ein Arbeitgeber eine sehr düstere Haltung einnehmen, wenn er Zeitstempel notiert, die zeigen, dass Sie während Ihrer Krankheit gearbeitet haben.

Ich weiß, ich würde darüber eine Augenbraue hochziehen.

Obwohl das Risiko für Ihre Karriere realistisch betrachtet minimal ist, kann es dennoch den Anschein von Unangebrachtheit erwecken. Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz einen guten Ruf haben, wird dies wahrscheinlich übersehen, aber wenn Ihr Arbeitgeber nach einem Vorwand sucht, um Sie loszuwerden, könnte er ihn als Ausrede benutzen.

Zu einem großen Teil sind Sie zu Hause krank, weil das Unternehmen nicht will, dass Sie herkommen und alle anstecken, und das ist eigentlich der größte Grund.

Der andere Grund ist, dass Sie bei manchen Krankheiten nicht in der Lage sind, sich zu konzentrieren und klar zu denken und wenig zu erreichen oder sogar mehr Schaden als Nutzen anzurichten.

Sie scheinen effektiv Zeit mit Lernen zu verbringen, was Ihrem Unternehmen zugute kommt. Sie brauchen also kein schlechtes Gewissen zu haben, aber erzählen Sie nichts, was falsch interpretiert werden könnte.

Etwas, das ich in den anderen Antworten nicht gesehen habe, ist:

Wenn ein Unternehmen dafür bezahlt, dass Sie sich ausruhen und gesund werden, aber Sie führen Handlungen aus, die Ihren Zustand verlängern, dann ist das etwas, was als unethisch angesehen werden könnte.

Der Grund dafür, dass Ruhe die Empfehlung Nr. 1 ist, um gesund zu werden, liegt darin, dass es Ihrem Körper erlaubt, all seine Ressourcen darauf zu konzentrieren, das zu bekämpfen, was Sie krank macht. Der Arbeitgeber bezahlt Sie dafür, dass Sie Ihre Krankheit bekämpfen.

Ich verstehe, dass Sie entspannter sind, wenn Sie zu Hause kodieren, aber Ihr Gehirn ist ein Organ, das Ressourcen benötigt, um zu arbeiten, also sind das Ressourcen, die zur Bekämpfung Ihrer Krankheit hätten eingesetzt werden können.

Um der Mathematik willen, wenn Sie morgen nur zu 60% wieder zur Arbeit kommen, aber 80-85% hätten sein können, dann könnte ein Arbeitgeber argumentieren, dass Sie Ihre Krankheitszeit nicht richtig genutzt haben.

Realistisch betrachtet wäre ein Arbeitgeber nicht auf der Suche nach einer solchen Aktivität, es sei denn, Sie fangen aktiv an, sich selbst bei anderen dafür zu loben, wie viel Arbeit Sie während Ihrer Krankheit an Ihrem persönlichen Projekt geleistet haben. Ein Krankheitstag ist keine verdächtige Handlung, es sei denn, Ihr Arbeitgeber ist bekannt dafür, dass er vehement davon ausgeht, dass alle schuldig sind.

Was die Zeitstempel betrifft, könnten Sie immer auf einen unverdächtigen Tag warten, um Ihre Änderungen auf einmal durchzusetzen.

Alles, was ich oben gesagt habe, unterliegt allerdings einer Diskrepanz.

Anekdote:

Ich bin kein Arzt, und ich bin sicherlich nicht Ihr Arbeitgeber, aber ich habe mich krank gemeldet (ja, ich war krank) und den ganzen Tag im Hof gearbeitet, aber am nächsten Morgen fühlte ich mich wie ein ganz neuer Mensch.

Der Grund für einen Krankentag ist eine schnellere Genesung. Ich weiß, dass die Arbeit an persönlichen Projekten für mich selbst sehr befriedigend, erfreulich und zerstörerisch ist. Und wenn sich jemand glücklich fühlt, ist seine Gesundheit besser . Ich würde sogar so weit gehen zu sagen, dass man an persönlichen Projekten arbeiten sollte, denn die Freude, die man dabei empfindet, bedeutet, dass man schneller und vollständiger genesen wird!

Vor etwa einem Jahr wurde ich sehr krank und musste mehr als eine halbe Woche von der Arbeit freinehmen. Als ich mich zum ersten Mal damit abfand, dass ich freinehmen musste und wie sehr mich meine Krankheit schmerzte, fing ich einfach an, in meinem Bett zu weinen, weil ich Angst hatte, mich in den kommenden Tagen zu langweilen und mich elend zu fühlen. Ich beschloss, dass ich mir das nicht gefallen lassen wollte, und kaufte mir ein Videospiel, das ich gerne spielen wollte. Sobald ich anfing zu spielen, fühlte ich mich viel weniger ängstlich, und obwohl ich immer noch sehr krank war, war ich für die nächsten Tage ziemlich zufrieden. Als ich wieder an die Arbeit ging, war ich wirklich erfrischt und glücklich, nachdem ich mich mehrere Tage lang nach meinen eigenen Bedingungen ausgeruht hatte. Hätte ich die Woche nicht damit verbracht, Spiele zu spielen, weil “es unethisch war”, hätte ich die Woche absolut unglücklich verbracht und wäre erschöpft und tief verärgert zur Arbeit zurückgekehrt. Das hätte meinem Arbeitgeber sicher nicht gut getan!

Es gibt zwar viele gute Antworten, aber ich vermisse immer noch einen wichtigen Punkt.

Wenn Sie wegen Krankheit der Arbeit fernbleiben, dürfen Sie nichts tun, was Ihrer Genesung schadet.

Ich denke, das ist alles, was ich zu sagen habe. Schädigen Ihre persönlichen Projekte Ihre Genesung? Wenn nicht, dann ist es in Ordnung, sie zu verfolgen.

Wenn Sie krank sind, sollten Sie nicht zur Arbeit gehen, nicht nur, weil Sie nicht arbeitsfähig sind, sondern auch, um zu vermeiden, dass Sie es auf Ihre Kollegen übertragen, was für Ihren Arbeitgeber viel teurer wäre.

Während Sie zu Hause sind, und vorausgesetzt, Sie sind wirklich krank, kann Sie niemand in Ihren Aktivitäten einschränken (vorausgesetzt, sie sind nicht körperlich anstrengend, wie das Bewegen schwerer Gewichte). Und wenn das Programmieren einiger persönlicher Codierungsprojekte eines Ihrer Hobbys ist, dann sei es so.

Unter Umständen kommt vielleicht jemand zu Ihnen nach Hause, um sich zu vergewissern, dass Sie wirklich krank sind. Normalerweise geschieht dies, wenn Sie regelmäßig krank sind oder für längere Zeit krankgeschrieben sind. Aber in diesen Fällen will man sich vergewissern, dass Sie 1) wirklich zu Hause sind, 2) nicht arbeiten (bezahlte Arbeit) und 3) keine körperlich anstrengende Tätigkeit ausüben.

Beachten Sie, dass niemand außer Ihnen selbst etwas zu verlieren hat, wenn Ihre Programme aufgrund Ihrer Krankheit lausig sind.

Es wäre vielleicht gut, sich vor Augen zu halten, dass dies eine ganz andere Frage wäre, wenn Sie eine bezahlte freiberufliche Tätigkeit ausüben.

Wenn Sie von der Arbeit zu Hause bleiben, haben Sie je nach Ihrer Krankheit verschiedene Gründe.

• Stressfreie Umgebung, in der Sie sich erholen können
• Leichter Zugang zu Medikamenten
• Nahe bei der Familie und anderen, die sich um Sie kümmern können
• Durch Krankheit körperlich geschwächt
• Vermeidung der Ansteckung anderer (in der Regel überflüssig, die Ansteckungsstadien liegen oft vor dem Auftreten sichtbarer Symptome)
• Zu krank, um zu reisen.

Nicht jede Kombination dieser Faktoren schließt tatsächlich aus, dass Sie arbeiten oder gar das Bett verlassen und einfach nur reisen. Wenn es in Ihrem Büro also keine Richtlinien für die Arbeit von zu Hause aus gibt, dann kann das nicht passieren, und es spielt keine Rolle, womit Sie Ihre Zeit zu Hause verbringen.
Ungeachtet dessen haben Sie einen Tag gebucht, um sich auf Ihre eigene Weise zu erholen. Wenn dazu auch das Entspannen durch das Schreiben eines persönlichen Codes gehört, dann ist das nicht anders, als wenn Sie diesen Tag damit verbringen, einen Roman zu schreiben, zu malen oder zu stricken. Dass es die gleiche Art von Aufgabe ist, die Sie bei der Arbeit erledigen würden, ist irrelevant, denn der Zweck dieses Tages besteht nicht darin, für die Arbeit produktiv zu sein, sondern lediglich darin, sich zu entspannen, sich zu beschäftigen und sich von der Krankheit abzulenken.

Wenn Sie besorgt darüber sind, dass man Sie fragt, warum Sie “arbeiten”, wenn Sie eigentlich krank sein sollten, dann sollte der Kommentar, dass Sie das Schreiben von Code für sich selbst therapeutisch finden, die einzige Antwort sein, die Sie brauchen.

Das würde ich an Ihrer Stelle nicht tun.

Der Grund dafür ist nicht, weil es nicht ethisch ist, sondern weil Sie müde sind. Ich bin selbst Software-Entwickler, und ich weiß, dass das Sitzen auf einem Stuhl den ganzen Tag nicht wirklich körperlich anstrengend ist, aber mental ist es verdammt anstrengend.

Wenn Sie den Vorteil haben, zu Hause zu sitzen und sich zu entspannen, sollten Sie das unbedingt tun. So wenig anstrengend Ihre eigenen persönlichen Projekte sind, so wenig können sie ohne persönliche Anstrengung an Ihnen vorbeigehen.

Danach erwähnten Sie, dass Ihre persönlichen Projekte öffentlich sind und einen Zeitstempel haben. Auch wenn das kein großes Problem ist und Sie das Recht haben, zu Hause zu tun, was immer Sie wollen, wird es einige Fragen von Ihrem Arbeitgeber aufwerfen, falls er das jemals herausfinden sollte. So etwas in der Art: Warum könnte X zu Hause arbeiten, aber nicht am Arbeitsplatz, wenn er krank ist?

Ich würde vorschlagen, dass Sie sich tatsächlich etwas ausruhen und Ihre persönlichen Projekte beiseite lassen. Wenn Sie wirklich an ihnen arbeiten müssen, weil es nichts anderes zu tun gibt, dann tun Sie es ruhig und ohne Fragen aufzuwerfen, die Sie vermeiden können.

Das ist meiner Meinung nach ethisch vertretbar, sollte aber besser vermieden werden.

Die Ethik davon hängt davon ab, was Sie beruflich tun und was Ihr persönliches Projekt ist.

Ich habe zum Beispiel einmal einen Krankentag genommen, weil ich einen Tag nach einem zahnärztlichen Eingriff verschriebene narkotische Schmerzmittel einnahm.

Natürlich würde mein Arbeitgeber wahrscheinlich nicht wollen, dass ich unter dem Einfluss von Betäubungsmitteln Code produziere. Stellen Sie sich vor, sie würden das einem verärgerten Kunden erklären, wenn er durch einen Fehler Millionen von Dollar verliert.

Ich war jedoch damit einverstanden, dass ich in diesem Zustand persönlichen Code produzierte, und das habe ich getan! Schließlich hätte mich das Codieren sicherlich nicht irgendwie langsamer heilen lassen.

In meinem Fall wurde nachweislich kein Schaden angerichtet , und daher völlig ethisch einwandfrei.

Wie auch immer….

Das Vortäuschen von krankheitsbedingter Abwesenheit ist normalerweise immer noch ein feuergefährliches Vergehen. Und es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Situation als Vortäuschung missverstehen könnte. Solange Sie den Krankenstand wirklich nicht missbraucht haben und ehrlich bleiben, werden Sie wahrscheinlich mit einer unrechtmäßigen Kündigung einverstanden sein.

Achten Sie also auch auf Ihren Arbeitgeber. Nur weil etwas ethisch einwandfrei ist, heißt das noch lange nicht, dass Ihr Chef es auch so sieht, und manchmal macht es mehr Ärger, als es wert ist. Und seien Sie sich bewusst, dass, wenn Sie bereits in einem schlechten Ansehen bei Ihrem Arbeitgeber stehen, Ihnen dies vielleicht keinen Gefallen tut.

Denken Sie daran, dass Ihr “persönliches Projekt”, wenn es sich bei Ihrem “persönlichen Projekt” tatsächlich um ein aktiv gewinnbringendes Geschäft handelt, nicht als persönliches Projekt betrachtet werden darf. Das ist ein ganz anderer Fall.

Ich stimme mit anderen Antworten überein, die sagen, es sei ethisch in Ordnung. Sie kodieren auf dem, was jetzt Ihre eigene Zeit ist, Sie sind körperlich in der Lage, das zu tun, obwohl Sie krank sind, und Sie infizieren nicht andere Mitarbeiter. Es gibt auch das Argument, dass es für Sie in Ordnung ist, wenn Sie nicht in Bestform sind, Ihre eigenen Projekte zu vermasseln, wo man nicht möchte, dass Sie die eigenen vermasseln.

Um den Anschein von Unangebrachtheit zu vermeiden, sind Sie in der Lage, Ihre Änderungen zunächst an anderer Stelle zu speichern und sie am Tag Ihrer Rückkehr an die Arbeit zu übergeben?

Rechtlich

Ihre Versicherung oder Regierung bezahlt Sie, um sich zu erholen. Sie werden einfach dafür bezahlt, dass Sie 1) nicht zum Arbeitsplatz kommen, 2) nichts tun, was Ihre Gesundheit verschlechtern könnte, 3) die ärztlichen Anweisungen befolgen, um sich zu erholen, und 4) vermeiden, andere anzustecken. Das Ausgehen bei kaltem Wetter kann Ihnen zum Beispiel schaden, wenn Sie bereits krank sind.

Sie sollen nicht körperlich im Bett liegen und nur aufstehen, um zur Toilette zu gehen. Und selbst wenn Ihr Arbeitsrecht es Ihnen erlaubt, in bestimmten Zeitfenstern das Haus zu verlassen (z.B. um Lebensmittel im nächsten Geschäft einzukaufen, weil Sie sich weiter ernähren **müssen), dürfen Sie trotzdem nichts tun, was für Sie selbst und andere potentiell schädlich sein könnte.

Laut Arbeitsrecht und Kundenvereinbarung wird Ihr Arbeitgeber Sie wahrscheinlich auch nicht für Ihre Abwesenheit bezahlen, so dass sich Ihre Krankentage nicht auf das Budget auswirken. Ihr Arbeitgeber sollte dann nicht einmal daran interessiert sein, was Sie an diesen Tagen tun.

Natürlich können sich laut Medienberichten Ihre öffentlichen Aktionen bis zur Kündigung auf Ihre Karriere auswirken, wenn sich herausstellt, dass Sie gegen die Regeln verstoßen. Es kam vor, dass jemand an einem Krankentag eine Party gab und Fotos auf Facebook gepostet hat , was gegen Regel 2 verstößt.

Während ich kein Arzt bin:

1. Neben einem Computer zu sitzen macht die Genesung nicht schwieriger oder länger nach den Sympathien, die Sie gezeigt haben (und die alle hier hatten):
2. Sie werden wahrscheinlich langsamer arbeiten als Ihre normale Leistung. Da diese Aktivitäten außerhalb des Budgets liegen, ist es Ihr Geschäft
3. Bei einer Infektionskrankheit (z.B. Grippe) ist Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz ein Schutz für Ihre Mitarbeiter

Ethisch gesehen

Eine rote Linie zu ziehen, die man nicht überschreiten sollte, ist nicht einfach und hängt von der eigenen Sensibilität ab.

Sie haben richtig gesagt, dass Ihre Online-Präsenz eine öffentliche und dauerhafte Spur hinterlässt. Im Idealfall, wenn Ihre Online-Aktivitäten beweisen, dass Sie genauso viel oder mehr gearbeitet haben, als Sie tun würden (in Bezug auf die Produktivität, z.B. Codezeilen, fertige Ausgaben usw.), dann werden Sie, wenn jemand solche Beweise findet, wahrscheinlich über Ihre Fähigkeit, früher zurückzukehren, oder überhaupt über Ihre Abwesenheit befragt.

In einer solchen Situation haben Sie vielleicht Lust, Einzelheiten preiszugeben, die Sie normalerweise nicht mitteilen würden, um sich zu rechtfertigen. Zum Beispiel können Datenschutzgesetze es dem Arzt verwehren, die Diagnose gegenüber Ihrem Arbeitgeber offenzulegen, aber Sie möchten sich dann vielleicht rechtfertigen: “Chef, ich habe mich von einer Grippe erholt, die ansteckend ist”.

Das Temperament Ihres Chefs oder Kunden ist für den ethischen Aspekt dieser Frage entscheidend. Wenn sie fest davon überzeugt sind, dass ein Krankheitstag mit körperlicher Abstinenz von jeder intellektuellen Aktivität im Bett verbracht werden muss, dann sollten sie dies bei künftigen Überprüfungen in Betracht ziehen, und Sie können wenig tun, um ihre eiserne Einstellung zu ändern.

Unterm Strich

Sie sind auf der richtigen Seite. Denken Sie selbst daran, dass die freiwillige Mitarbeit an persönlichen Projekten eine Aufgabe von geringer Priorität ist. An einem Krankheitstag werden Sie wahrscheinlich viele Unterbrechungen zu Hause erleben, die bei der Arbeit unprofessionell aussehen werden.

Meiner Meinung nach ist Ihre Ethik sicher und Sie können heute Abend glücklich zu Bett gehen. Aber wenn Ihr Arbeitgeber oder Kunde wählerisch ist, was Sie an einem Krankentag tun, ist das ein anderes Thema. In diesem Fall können Sie sich für die Zukunft dafür entscheiden, private Aktivitäten mit einem Spitznamen in griechischen Buchstaben durchzuführen und einen Charakter aus Neverwinter Nights als Avatar zu verwenden, um für Ihren Chef anonym zu bleiben.

Ich habe eine kleine Anekdote für Sie (deutsche Rechtsprechung)

Ein Mitarbeiter meiner ehemaligen Firma hat sich krank gemeldet. Er wurde am selben Tag von einem seiner Vorgesetzten bei einer Party in einer Disco gesehen. Am nächsten Tag wurde ihm dann sofort gekündigt. Er reichte eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung ein.

Die Anhörung verlief im Wesentlichen wie folgt:

Richter: (zu meinem Chef) Hat der Angestellte Ihnen ein ärztliches Krankenblatt ausgehändigt?

Chef: Ja, aber er will offensichtlich krank sein.

Richter: Haben Sie einen medizinischen Abschluss, damit Sie seinen Zustand beurteilen können?

Chef: Nein …

Ergebnis: Er musste wieder eingestellt und für den entgangenen Lohn während der Zeit, in der er nicht arbeiten durfte, entschädigt werden.

Was sagt uns das: Zumindest unter deutscher Rechtsprechung sind Sie rechtlich sehr gut geschützt, das zu tun, was Sie für richtig halten, solange Sie ein ärztliches Attest haben.

Ich arbeite als Softwareentwickler und arbeite für einen Kunden, der von der Firma, bei der ich angestellt bin, in Rechnung gestellt wird. Gestern wurde ich krank, die Symptome waren Fieber und Übelkeit.

Dem Kunden wird immer dann etwas in Rechnung gestellt, wenn ich bei der Arbeit bin, daher habe ich das Gefühl, dass es ethisch geboten ist, zu Hause zu bleiben, wenn ich das Gefühl habe, dass meine Leistung unterdurchschnittlich ist.

Persönliche Projekte fühlen sich für mich nicht wie Arbeit an. Es gibt keinen Stress, so dass meine Herzfrequenz etwa so hoch ist wie beim Ansehen eines Films auf Netflix.

Also, ist es ethisch vertretbar, das zu tun, was ich tue?

Erstens, wenn Sie herzkrank sind und Ihr Arbeitsstress Herzfrequenzprobleme verursacht, sollten Sie sich einen neuen (weniger stressigen) Job suchen. Und wenn Sie keine Herzkrankheit haben, dann ist die Tatsache, dass Ihr Herz bei der Arbeit schneller schlägt, nicht relevant.

Fragen Sie sich aus ethischer Sicht, warum Sie nicht einfach Ihren Arbeitgeber fragen, ob das in Ordnung wäre. Liegt es daran, dass Sie davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber es ablehnen würde, so dass Sie nichts sagen wollen? Was würden Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, wenn er Ihre Krankmeldungen entdecken würde? Wenn Sie über all das nachdenken, sollten Sie zu Ihrer ethischen Entscheidung kommen.

Ich hab’s verstanden. Wir alle wollen das Gefühl haben, dass ein Krankheitstag ein “Schneetag” oder ein “freier Tag von Ferris Beuller” sein sollte. Aber persönliche Arbeit genau wie unsere wirkliche Arbeit zu tun, scheint für viele eine Grenze zu überschreiten. Und zu wissen, dass Ihr Arbeitgeber Wind von Ihrer “Krankentagarbeit” bekommen könnte, wäre für viele besorgniserregend.

Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Aufgabe, wenn ich mich krank melde, generell darin besteht, gesund zu werden. Wenn ich krank war, habe ich zu Hause keine arbeitsähnliche Arbeit verrichtet. Aber ich habe mich sehr, sehr selten krankgemeldet. Und das ist meine persönliche Ethik.

Es ist nichts Falsches daran, auch im Krankheitsfall an seinen persönlichen Projekten zu arbeiten, solange es die eigenen Genesungsbemühungen nicht beeinträchtigt. Es ist sogar noch vorteilhafter für Sie und Ihren Arbeitgeber, denn alles, was Sie lernen, kann sich letztendlich auf Ihre Leistung bei der Arbeit auswirken.

Abgesehen davon ist es besser, sicher zu sein und nichts zu tun, was als Missbrauch einer Krankschreibung missverstanden werden kann. Arbeiten Sie auch im Krankheitsfall weiter an Ihren persönlichen Projekten, aber lassen Sie nichts liegen, was den Anschein erwecken könnte, dass Sie Ihren Urlaub missbrauchen, denn es ist klar, dass Sie Ihren Urlaub zur Erholung nehmen und nicht aus einem anderen Grund.

Bewahren Sie Ihre Arbeit an einem anderen Ort auf und verpflichten Sie sich zu einem späteren, sichereren Zeitpunkt.