Muss ich an einer Arbeitsweihnachtsfeier teilnehmen?

Gehen Sie einfach hin, es sei denn, Sie haben tatsächlich eine Erkrankung (z.B. Angstzustände), die bedeuten würde, dass der Besuch der Veranstaltung für Sie ein ernsthaftes Problem darstellen würde. Wenn die Firma sich dafür entscheidet, Sie für den Besuch einer Veranstaltung zu bezahlen, ist das ihre Entscheidung. Wie ich schon oft gesagt habe: Sie haben nicht die Wahl, was Sie am Arbeitsplatz tun, sondern Ihr Arbeitgeber.

Finden Sie im Grunde heraus, ob dies der Hügel ist, auf dem Sie sterben wollen: es spielt keine Rolle. Wenn Sie den genauen Wortlaut Ihres Vertrags als “Anwalt der Regeln” auslegen, ist das ein ziemlich sicheres Mittel, um Ihre Karriere zu behindern und Ihnen gleichzeitig das Leben schwer zu machen.

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben: Ich bin ein führendes technisches Mitglied meines Unternehmens. Vor kurzem hatten wir einige Kunden im Büro, und unsere Büroverwalterin/Rezeptionistin war anderweitig beschäftigt. Habe ich sie ignoriert und bin zurück an meinen Schreibtisch gegangen, froh, dass mein Vertrag keine Kundenbegrüßung beinhaltete? Nein, das tat ich natürlich nicht. Ich führte sie in ihren Besprechungsraum, fand heraus, was sie trinken wollten, und machte ihnen Kaffee.

Auch vor kurzem war meine Frau krank und fühlte sich absolut schrecklich. Als ich meinen Chef fragte, ob es in Ordnung wäre, wenn ich früh nach Hause ginge, um auf meine Kinder aufzupassen, und die Zeit am Abend nachholte, sagte er: “Nein, in Ihrem Vertrag steht, dass Ihre Kernzeit bis 16:30 Uhr ist, also müssen Sie bis dahin arbeiten”. Nein, natürlich nicht - was er tatsächlich sagte, war “danke, dass Sie es mir gesagt haben, aber Sie brauchen nicht zu fragen”. Hätte er das auch gesagt, wenn ich die Art von Person wäre, die sich darüber streiten würde, Kaffee für Kunden zu kochen oder zu einer bezahlten Weihnachtsfeier zu gehen? Das bezweifle ich sehr.

TL;DR: Man bekommt, was man gibt. Seien Sie nicht “dieser Typ”, es sei denn, Sie wollen, dass andere Leute Sie als “dieser Typ” behandeln.

Ja, das sind sie.

Sie sollen sich wie gewohnt zur Arbeit melden. Wenn Ihre Arbeit heute aus einer Weihnachtsfeier besteht, dann soll es so sein. Der Grund dafür, dass Sie Urlaub nehmen müssen, ist, dass

1. Dies ist eine Übung zur Teambildung
2. Es ist kein arbeitsfreier Tag

Dies ist ganz normal und sie dürfen es tun. Ich würde mich einfach freuen, wenn Ihr Arbeitgeber sich genug darum kümmert, allen einen bezahlten arbeitsfreien Tag zu geben.

Das ist eine gute Sache machen Sie nicht mehr daraus, als es sein muss. Gehen Sie einfach und seien Sie nett. Wenn Sie wirklich nicht gehen wollen, fragen Sie den Absender, ob Sie wieder im Büro bleiben und weiter arbeiten können. Denken Sie nicht eine Sekunde lang, es sei ein freier Tag.

Ich werde dies aus einem anderen Blickwinkel beantworten. Viele Male, wenn solche Ereignisse während des Arbeitstages stattfinden, sind sie mit Vorträgen der Vorgesetzten verbunden. Vielleicht gratulieren sie dem Team zu einem guten Jahr, vergeben Auszeichnungen oder sprechen über die Pläne für die Zukunft. Aus Ihrer Frage geht nicht klar hervor, aber es könnte sein, dass es bei dieser Veranstaltung so etwas geben wird. Das Festtagsessen könnte einfach angegangen werden, da es in der Nähe der Feiertage stattfindet, so als ob es zu einem anderen Zeitpunkt stattfinden würde, als ob es nur eine Art “All-Hands”-Treffen wäre.

Wenn dies der Fall ist, macht es viel mehr Sinn, warum es obligatorisch ist. (Obwohl ich mit den anderen übereinstimme, dass es fair ist, dass es obligatorisch ist, da es während der Arbeitszeit stattfindet.)

Ich bin in dieser Situation gewesen, und wenn ich mußte teilnehmen, würde ich einfach eine ruhige Seite/Ecke finden, um zu essen, zu lesen und dann zu sehen, ob ich früh gehen kann. Kostenloses Essen ist sowieso immer praktisch.

Aber es gibt immer eine andere Möglichkeit, eine, die Sie nicht schlecht aussehen läßt, indem Sie während der Arbeitszeit schwänzen, und die vielleicht sogar Bonuspunkte gibt. In einem Jahr stand die Weihnachtsfeier vor der Tür, und ich war wirklich nicht in festlicher Stimmung. Wie es der Zufall wollte, brauchten wir dringend ein Hardware-Upgrade für den Server, und die Berater versuchten, einen Zeitpunkt zu finden, an dem sie das System herunterfahren konnten, um daran zu arbeiten. Die Planung der Ausfallzeit war schlecht, da sie alles hätte herunterfahren können. Also schlug ich vor, dass ich zurückbleiben könnte, damit das Upgrade durchgeführt werden konnte, da zu diesem Zeitpunkt alle vom System verschwunden wären.

Sie murrten ein wenig und stellten dann fest, dass es die praktikabelste Zeit war, dies zu tun. Das Upgrade wurde durchgeführt, wir hatten nicht die gesamte Belegschaft, die Däumchen drehend saß, und ich vermied die Party.

Schauen Sie also, ob es eine notwendige Ausfallzeit gibt, die erledigt werden muss, und bieten Sie an, das zu tun, während alle anderen abwesend sind. Oder seien Sie derjenige, der die Vorräte für die Party holt (Sie sind also viel unterwegs, haben aber trotzdem einen offiziellen Auftritt).

Wenn Sie nicht aus religiösen Gründen Einwände haben (d.h. Sie sind nicht christlich), dann vermute ich, dass Sie soziale Ängste / Sozialphobie haben könnten. Das ist nichts, wofür Sie sich schämen oder schämen müssen. Es handelt sich um einen realen Zustand, der Millionen von Menschen betrifft - besonders unter 40 Jahren. Es kann auch von Depressionen und anderen koexistierenden Erkrankungen begleitet werden / zu Depressionen und anderen koexistierenden Erkrankungen führen.

Wenn Sie den Gedanken an Geselligkeit, den Besuch von Partys usw… äußerst unangenehm finden, dann würde ich Ihnen dringend empfehlen, einen Termin bei Ihrem Hausarzt zu vereinbaren und mit ihm darüber zu sprechen, wie Sie sich fühlen. Heutzutage gibt es sehr gute Behandlungsmöglichkeiten - im Hinblick auf Medikamente gegen Angstzustände und andere Therapieformen.

Aber bitte gehen Sie zu dieser Veranstaltung, denn Sie werden feststellen, dass es umso schwieriger ist, wieder an diesen Veranstaltungen teilzunehmen, je mehr Sie anfangen, Situationen zu vermeiden, selbst wenn Sie sich trennen, wenn Sie das wollen. Kontinuierliches Vermeiden bedeutet, dass die Leute einfach aufhören werden, Sie zu Veranstaltungen einzuladen - was im Moment vielleicht großartig für Sie klingt, aber auf dem Weg dahin enden Sie sehr einsam und isoliert, und Sie enden in einem solchen Vermeidungsmuster, dass Sie anfangen, wichtige Ereignisse im Leben wie Hochzeiten, Beerdigungen, Geburtstagsfeiern usw. zu verpassen. Es ist ein Teufelskreis. Vertrauen Sie mir - ich habe das schon durchgemacht.

Und gehen Sie bei der Veranstaltung nicht zu hart mit sich ins Gericht… kleine Dosen. Wie andere vorgeschlagen haben, eine ruhige Ecke mit jemandem, mit dem man sich gut versteht. Halten Sie immer einen Ausgang bereit, wenn Sie überfordert sind oder sich nervös fühlen - auch wenn es bedeutet, für kurze Pausen auf die Toilette zu gehen oder rauszugehen, um etwas frische Luft zu schnappen. Planen Sie dafür etwas im Voraus, aber denken Sie im Vorfeld NICHT zu viel an die Veranstaltung selbst. Versuchen Sie, sich mit Dingen abzulenken, die Sie wirklich gerne tun. Wenn Sie sich dabei ertappen, darüber nachzudenken, treffen Sie die bewusste Entscheidung, dieses Denken auszuschalten und sich in etwas anderes zu stürzen. Der Tag wird kommen und gehen und vorbei sein, bevor Sie es merken, und diese Dinge sind selten so schlimm, wie Sie denken, dass sie es sein werden.

Und bitte sprechen Sie mit Ihrem Hausarzt, wenn Angst die eigentliche Ursache ist. Sie sind definitiv nicht allein.

Ich arbeite in der IT-Branche für ein staatliches Amt, und was Sie beschrieben haben, klingt genau wie mein Kollege (ich kann ihn John nennen). In den zwei Jahren, in denen ich mit John zusammenarbeite, hat er noch nie an einer einzigen sozialen Veranstaltung teilgenommen, zu der auch ausgedehnte Lunch-Cook-outs und Feiertagspartys rund um die Uhr gehören. Wenn es sich nicht um eine obligatorische gesellschaftliche Veranstaltung handelt, nimmt er nicht teil. Er ist nicht in Gefahr, gefeuert zu werden, weit davon entfernt. Unsere spezifische Kultur ist eine Kultur der Akzeptanz, also ist es aus Sicht der Mitarbeiter einfach kein Thema, weil er gute Arbeit leistet und in seinem Fachgebiet zuverlässig ist. Ich denke also, dass Ihr Arbeitsplatz sicher ist, sollten Sie solche Einladungen ablehnen.

Anstatt abzulehnen - haben Sie untersucht, warum Ihr Arbeitgeber solche Veranstaltungen überhaupt durchführt?

Die E-Mail, in der Sie gefragt werden, was es zu essen gibt, halte ich für einzigartig, denn sie zeigt ein gewisses Maß an Einfühlungsvermögen. Manche Menschen wollen keine Donuts essen, weil sie leere Kalorien sind; oder manche Menschen sind allergisch gegen Erdnüsse, oder manche Menschen haben ein knappes Budget und wollen wieder etwas anderes als Ramen-Nudeln. Für manche Menschen bedeutet die Belohnung mehr als für andere. Durch Ihre Teilnahme zeigen Sie, dass Sie - auch wenn es Ihnen nichts bedeutet - bereit sind, an diesem kostenlosen Geschenk, das anderen Freude macht, teilzuhaben. Denken Sie darüber nach, wie ein kostenloses Abendessen in einem schicken Restaurant besser geteilt werden kann, als allein hineinzugehen.

Auch in Bezug auf Ihren Arbeitgeber. Sie sollten dankbar sein. Manche Arbeitnehmer erhalten kein kostenloses Essen und keine Partys rund um die Uhr. Manche halten sich strikt an die Regeln, bekommen nichts, und von ihnen wird erwartet, dass sie alles geben. An manchen Orten auf der Welt gibt es nicht genug zu essen, sie vergessen alles, was kostenlos ist. Manche werden angeschrien, weil sie nicht schneller/härter arbeiten. Stattdessen gibt dieser Arbeitgeber kostenloses Essen und kostenlose bezahlte Zeit. Schätzen Sie zumindest die Alternative, denn nichts ist für immer. Vielleicht bekommen Sie nächsten Monat einen neuen Chef, der mit solchen Traditionen aufräumt und strikte Sparsamkeit durchsetzt. Ich würde diese Freundlichkeit genießen, solange sie andauert.

Das erinnert mich daran, als an meinem alten Arbeitsplatz ein “Bring Your Kids to Work”-Tag stattfand.

Da ich alleinstehend und kinderlos war, empfand ich den ganzen Tag als unfair, da die Eltern den ganzen Tag mit ihren Kindern zu tun hatten, während ich arbeiten musste. Einer der Eltern meinte sogar, dass die Betreuung ihrer Kinder bei der Arbeit mehr Arbeit sei als die Arbeit selbst. Kalter Trost für mich.

Es waren verschiedene Aktivitäten rund um das Büro geplant. Ich mag kleine Kinder nicht besonders, und ich habe mich nicht darauf gefreut, mit dem Lärm und möglichen Unterbrechungen durch sie fertig werden zu müssen.

Das Unternehmen selbst verstand, dass die Produktivität bei der Arbeit für diesen Tag beeinträchtigt werden würde. Ich bin sicher, dass das Management die Gründe für diesen Tag hatte. Es ist natürlich ihr Vorrecht zu entscheiden, wie ihre Mitarbeiter ihre Zeit rund um die Uhr verbringen sollten.

Da ich ein gutes Arbeitsverhältnis mit meinem Vorgesetzten hatte, erwähnte ich ihnen, dass ich mich am Tag zuvor etwas krank fühlte, und sie zwinkerten und nickten mir zu und sagten: “Ich nehme an, dass Sie es morgen ein wenig nicht schaffen werden”. Und ich nahm den freien Tag einfach als Krankheitsurlaub.

Ich bin mir nicht sicher, wie die britische Gesetzgebung in Bezug auf nicht krankheitsbedingten Urlaub aussieht, aber in Australien können Unternehmen ein Veto gegen Urlaubsanträge einlegen, wenn das Unternehmen den Mitarbeiter zur Arbeit braucht. Es scheint, dass Ihr Chef offen dafür ist, Ihnen den Tag als Urlaub zu genehmigen, was gut ist. Wenn die Arbeitsverträge im Vereinigten Königreich denen in Australien entsprechen, muss er das nicht tun. Krankheitsurlaub ist jedoch eine andere Geschichte…

Wenn Sie einen medizinischen Grund haben, warum die Teilnahme an einer gesellschaftlichen Veranstaltung für Sie unangemessen wäre, wie zum Beispiel eine soziale Angststörung, sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen. Er kann möglicherweise einen geänderten Zeitplan für Sie organisieren, bei dem Sie nicht zur Teilnahme an den sozialen Elementen verpflichtet sind, aber dennoch an allen Präsentationen usw. teilnehmen können. Ich würde mit dieser Option etwas vorsichtig sein, da sie die Aufstiegsmöglichkeiten auf der Zielgeraden behindern könnte.

Andernfalls würde ich teilnehmen. Wenn Sie Ihr Privatleben privat halten wollen, haben Sie das alles unter Ihrer Kontrolle. Wenn Versammlungen, auf denen ich war, ein Indiz dafür sind, wird es viele Leute geben, die nur über die Arbeit reden wollen und sonst nichts.

Neben dem Vorschlag, dass Sie gehen sollten, werde ich, wie die meisten anderen Antworten, versuchen, Ihre Frage zu beantworten, ob Ihr Arbeitgeber Sie zwingt, einen Tag frei zu nehmen.

Die Antwort lautet: Überprüfen Sie Ihren Vertrag. In meinem Vertrag steht, dass mein Arbeitgeber mich bei besonderen Anlässen zwingen darf, zwei Tage im Jahr frei zu nehmen. Wenn das Büro beispielsweise aufgrund von Renovierungsarbeiten nicht verfügbar ist, kann ich gezwungen sein, diesen Tag frei zu nehmen. Wenn also Ihr Vertrag dies vorsieht, dann ja, man kann Sie zwingen, einen Urlaub zu nehmen, um das Ereignis zu vermeiden.

Die Teilnahme an Firmenversammlungen wie dieser ist in der Tat ein Teil Ihrer “Rolle” als Angestellter eines Unternehmens.

Am Ende, was ist Ihnen wichtiger: Sich an einem Bruchteil eines Arbeitstages im Jahr wohl zu fühlen, oder an den anderen etwa 260 Tagen im Jahr wirklich nur zu arbeiten?

Zuerst viele solide Antworten hier. Aber Sie sagen:

…ich finde es merkwürdig, dass dieses Ereignis sogar innerhalb der Arbeitszeit stattfindet - ich sollte meine Arbeit tun, anstatt an einer gesellschaftlichen Veranstaltung teilzunehmen, die mir nicht wichtig ist und die nichts mit meiner Rolle zu tun hat.

Dies ist ein Ereignis, das während der Arbeitszeit stattfindet, und niemand sonst wird “arbeiten”, sondern stattdessen an dieser gesellschaftlichen Veranstaltung teilnehmen. Sie sind Mitglied eines Teams von Mitarbeitern eines Unternehmens, von denen erwartet wird, dass sie zusammenarbeiten. Die Teilnahme an einer Feiertagsfeier ist in der Tat ein Teil Ihrer Arbeit.

Einfach nur “mit dem Kopf nach unten” zu sein  an einem Schreibtisch zu sitzen, ist nicht die ganze Arbeit, für die Sie eingestellt wurden. Menschen - im Allgemeinen - wollen mit anderen zusammenarbeiten, die mit ihnen arbeiten. Und das “tiefe dunkle” Geheimnis von solchen Feiertagsfeiern? Absolut niemand mag sie! Aber sie sind es - zumeist eine der wenigen Gelegenheiten, bei denen ein Unternehmen als Gruppe zusammenkommt. Ihre “Arbeit” während dieser Party besteht darin, sich einfach damit zu beschäftigen.

Und mein Rat an Sie, wenn Sie es hassen, ein Teil davon zu sein: Sie hätten nicht so auf die E-Mail antworten sollen, wie Sie es getan haben. Sagen Sie einfach “Ja!”, tauchen Sie auf, mischen Sie sich unter die Leute, essen Sie etwas, trinken Sie etwas und dann… Vielleicht 45 Minuten später gehen Sie einfach. So einfach ist das.

Zusätzlich zu den oben genannten ausgezeichneten Antworten (+1’d)

Dieses Unternehmen bietet Ihrem Auftragnehmer an, Ihnen einen Tarif für die Teilnahme an einer Weihnachtsfeier zu zahlen, was bedeutet, dass Sie gefüttert werden und möglicherweise für Preise in Frage kommen. Wenn sie sagen, dass die Teilnahme obligatorisch ist, bedeutet das, dass Sie ihnen eine Rechnung ausstellen können.

Was ist also das Problem?

Sie müssen in qualvollen Details Ihre Gründe darlegen, warum Sie nicht dafür bezahlt werden wollen, mit Ihren Mitarbeitern bei einer gesellschaftlichen Veranstaltung zu essen. Ich vermute, wenn Sie sich aus welchen kreativen Gründen auch immer aus der Sache herausschleichen, dann wird das Unternehmen dies so interpretieren, dass Sie gesellschaftlich nicht gut zu ihnen passen, was die Laufzeit Ihres Vertrags gefährdet.

Ihr Unternehmen kann diese Party als eine geschäftsbezogene Aktivität auf dem Firmengelände betrachten, so dass es im Grunde genommen keine andere Wahl hat, als Ihnen Urlaub zu gewähren, wenn Sie nicht hingehen wollen, um sich im Grunde genommen der Arbeit zu entziehen.

Auf der anderen Seite werden Sie für die Teilnahme an einer kleinen gesellschaftlichen Veranstaltung am Arbeitsplatz bezahlt. Ich sage, ertragen Sie es einfach und grinsen Sie.

Überlegen Sie sich das. Es gefährdet Ihre Nicht-Bevorzugung dieser Veranstaltungen nur für diesen Tag gegenüber dem potentiellen Aufbau eines negativen Rufs unter Ihren Arbeitskollegen, “dieser Typ” zu sein, nur damit Sie Ihren Willen bekommen, und es kostet Sie auch noch einen Urlaub.

Ich denke, es hängt auch davon ab, wie groß das Unternehmen ist.

Ich habe für ein Unternehmen gearbeitet, in dem 10 Mitarbeiter beschäftigt waren. Um Weihnachten zu feiern, wurden die Mitarbeiter und ihre Ehepartner zu einem Wochenendausflug eingeladen. Das kostete etwa 300 Pfund pro Mitarbeiter. Für ein kleines Unternehmen war dies eine ziemlich hohe Ausgabe. In einem Jahr waren ein Mitarbeiter und seine Frau gebucht und tauchten nicht auf. Ich unterhielt mich mit der Frau des Chefs, die über die Geldverschwendung besorgt war.

Eine andere Firma, für die ich arbeitete, hatte 200 Mitarbeiter und organisierte an einem Nachmittag ein BBQ auf dem Parkplatz. Viel Essen, Bier und Geplauder.

Im ersten Fall geht es um ein paar hundert Pfund verschwendetes Geld (und ich persönlich hätte Mitleid mit der Firma). Im zweiten Fall macht es praktisch keinen Unterschied, wenn eine Person sagt, dass sie kommen würde, es aber nicht getan hat (oder früh vor dem Essen wegging).

Ich glaube, Sie verwechseln die nicht arbeitende Weihnachtsfeier mit dem Nicht-Arbeitstag.

Wenn der Absender sagt “ist nicht optional”, bedeutet das, dass Sie trotzdem im Büro sein müssen, sonst bleibt die Hälfte der Mitarbeiter zu Hause schlafen und wäre eine sehr einsame Party.

Wenn Sie nicht auf der Party sein wollen, können Sie sich auf Ihren Schreibtisch setzen und arbeiten gehen, bringen Sie ein Buch zum Lesen mit. Er bittet Sie nicht darum, als Zeremonienmeister dabei zu sein.

Wenn Sie zu Hause bleiben wollen, dann müssen Sie einen Tag frei nehmen, denn das ist immer noch ein Arbeitstag, auch wenn der Rest der Leute nicht arbeitet.

Nur weil Ihnen etwas (die Partei) nicht gefällt, heißt das nicht, dass die Firma Ihnen etwas anderes (einen freien Tag) geben muss.