Neuformulierung der Frage

Es scheint, als würden Sie uns fragen: “Wie bringe ich meine derzeitige Firma dazu, mir eine längere Auszeit zu geben, damit ich einen Job habe, zu dem ich zurückkehren kann, während ich mich nach einer anderen Stelle umsehe? Was Sie uns als Hintergrund angeben, ist widersprüchlich:

Es ist möglich, dass ich dieses Unternehmen nach einigen Monaten wieder verlassen möchte. Also, Ich möchte keine Beziehungen sabotieren, indem ich um diesen Gefallen bitte und dann gehe.

Ich habe die Möglichkeit in Betracht gezogen, diese Stelle in 2 Monaten zu verlassen und dann ohne Zeitbeschränkung zu reisen und dann zurückzukehren, um eine Stelle zu finden. Aber ich denke, ich sollte mir Gedanken über die Arbeitssuche machen, denn ich habe einige Vorstellungsgespräche (für Positionen im Bereich Codierung/Systemtechnik) geführt und noch kein Glück gehabt.

(Hervorhebung meinerseits)

Wenn Sie keine Beziehungen sauer machen wollen, ist es natürlich keine brillante Idee, um einen großen Gefallen zu bitten und dann zu gehen. Wenn Sie nicht gehen wollen, ohne einen Job in Aussicht zu haben, dann sollten Sie sich wahrscheinlich nicht darauf fixieren, in zwei Monaten zu reisen. Wenn Sie nicht lange in diesem Job bleiben wollen, ist es wahrscheinlich besser, sich auf die Suche nach einer neuen Stelle zu konzentrieren, als sich auf das Reisen zu konzentrieren. Um einen langen Urlaub zu bitten, ist keine Kleinigkeit, und die Beiläufigkeit, mit der sich diese Frage liest, gefällt mir nicht.

Ich hoffe, es war ein kurzes Fehlurteil, und wenn man darüber nachdenkt, wird sich die Sache klären.

Versetzen Sie sich in die Schuhe Ihres Chefs

Ihr Chef hat Sie also gerade befördert. Er sagte zu seinen Chefs: "CareerQuestions ist verantwortungsbewusst und fleißig. Ich möchte ihm eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung geben”. Er hat sich für Sie ins Zeug gelegt.

Und wie revanchieren Sie sich bei Ihrem Chef? “Danke für die Beförderung, könnten Sie übrigens Ihre Chefs überzeugen, mir noch 6 Wochen unbezahlten Urlaub zu geben, bevor ich diese Beförderung bekomme?”

Sagen wir also, er ist ein wirklich netter Chef. Und er sagt: “Sicher Karrierefragen, wenn es das ist, was nötig ist, damit Sie glücklich sind, bin ich mehr als bereit, Ihnen zu helfen. Er wendet politisches Kapital auf, um sein Management davon zu überzeugen, dass Sie es wert sind, dass Sie die Sonderbehandlung erhalten, und deckt die Stelle ab, von der Sie für die 6 Wochen abwesend sind.

Nach Ihrer Rückkehr finden Sie in ein paar Wochen/Monaten eine andere Stelle. Sie kommen zu Ihrem Chef und sagen: "Hey Chef, danke für alles, hier ist meine zweiwöchige Kündigungsfrist…”

Wie werden Sie sich dabei fühlen?

Sie haben nicht einmal, sondern zweimal um diesen Mitarbeiter gekämpft. Sie haben Ihren persönlichen Ruf auf’s Spiel gesetzt in der Annahme, dass der Mitarbeiter Ihr Vertrauen nicht missbrauchen würde. Stattdessen war der Mitarbeiter zu 100% egoistisch und hat absolut keine Rücksicht darauf genommen, welche Auswirkungen sein Handeln auf Sie oder das Unternehmen haben würde.

Glauben Sie, dass Sie ein nettes Empfehlungsschreiben erhalten werden?

Ethische Entscheidungen

Sie haben drei Möglichkeiten:

• Fragen Sie und leben Sie mit der Antwort
• Fragen Sie und kündigen Sie, wenn die Antwort nein ist
• Fragen Sie nicht und finden Sie einen Job, der Ihnen Zeit gibt, bevor Sie anfangen

Halten Sie sich an die Entscheidung Ihres Chefs

Gehen Sie rein und sprechen Sie mit Ihrem Chef:

Hey Chef, ich habe mich gefragt, ob ich vor Beginn meiner neuen Stelle im August 6 Wochen Urlaub nehmen könnte (natürlich unbezahlt). Ich weiß, dass es ein großer Gefallen ist, aber ich wollte schon immer reisen, und da ich meine Verantwortung abgeben werde, bevor ich in die neue Rolle wechsle, scheint dies der beste Zeitpunkt dafür zu sein. Ich weiß, dass es keinen idealen Zeitpunkt gibt, um um eine lange Pause zu bitten, aber was man nicht bittet, kann man nicht bekommen!

Wenn Ihr Chef “Nein” sagt, dann fragen Sie, ob es in Zukunft die Möglichkeit dazu gibt, und leben Sie mit dem, was er sagt. Denn er ist Ihr Chef. Und er hat Sie bereits befördert. Und das ist ein mächtig großer Gefallen, um den Sie bitten müssen.

Sei bereit, die Beförderung/den Job zu verlieren

Die zweite Option gibt Ihnen eine bessere Chance, den Job zu bekommen, aber mit einem größeren persönlichen Risiko. Sie fragen dasselbe wie oben, sind aber bereit, je nach Situation Folgendes zu sagen:

Ich weiß, dass ich gerade befördert wurde, und wenn die Beförderung das einzige Problem ist, bei dem ich einen längeren unbezahlten Urlaub nehme, verzichte ich gerne auf die Beförderung, weil mir das wichtig ist.

Oder sogar in einem extremeren Fall (wenn der Chef sagt, dass es völlig unmöglich ist).

Ich verstehe, dass es eine große Bitte ist, und es tut mir leid, Sie in eine so schwierige Situation gebracht zu haben. Das ist für mich unglaublich wichtig, viel wichtiger als dieser Job, und wenn ich mich dafür entscheiden muss, werde ich mein Kündigungsschreiben einreichen und kündigen.

Im besten Fall entscheidet Ihr Chef, dass es wichtiger ist, Sie zu behalten als alle Hindernisse, die einer Zustimmung zu Ihrer Bitte im Wege stehen, und Sie bekommen, was Sie wollen, ohne etwas aufzugeben. Im schlimmsten Fall kündigen Sie die Stelle und können reisen.

Machen Sie sich klar, dass, wenn er die Erlaubnis dazu gibt, die Erwartung besteht, dass dies Sie daran hindert, zu kündigen. Wenn Sie zurückkehren und kündigen, werden Sie Brücken abbrennen. Und zwar sehr schnell. Und für immer

Fragen Sie nicht

Wenn Sie nicht bereit sind, Ihren Job oder Ihre Reisen aufzugeben, dann bleibt Ihnen nur die Möglichkeit, mit anderen Unternehmen zu verhandeln. Erzählen Sie Ihrem Chef nicht von Ihren Plänen zu reisen, und suchen Sie weiterhin nach anderen Jobs. Wenn Sie Ihre Pläne mit anderen potenziellen Arbeitgebern besprechen, seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie bereit sind, ab Datum X zu beginnen, wobei X Ihre Kündigungsfrist plus sechs Wochen für die Reise ist. Auf diese Weise haben Sie einen Job, der auf Sie wartet, wenn Sie zurückkommen, und der zukünftige Arbeitgeber ist damit einverstanden, dass Sie dies im Voraus tun können.

Wenn der Ort, an dem Sie arbeiten, groß genug ist, um schriftliche Richtlinien zu haben, sehen Sie nach, ob es dort eine über Beurlaubungen gibt. Mein Grundsatz ist, dass jeder eine Beurlaubung von bis zu einem Jahr haben kann. Sie erhalten keinen Lohn, Sie haben keinen Urlaub, aber ich halte Ihre Leistungen aufrecht. Sie können keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit geltend machen - wenn Sie das tun wollen, können Sie mich bitten, Sie für eine Weile zu entlassen, und das werde ich auch tun, aber Ihre Leistungen werden in diesem Fall eingestellt. Das ist eine Regel der Versicherungsgesellschaft, die ich nicht ändern kann.

Davon abgesehen würde ich so viel Kündigungsfrist wie möglich erwarten. Wenn der Grund dafür irgendein familiärer Notfall ist, können Sie mir nicht kündigen, und ich bin damit einverstanden. Wenn der Grund aber darin besteht, dass Sie reisen wollen, und Sie kommen, um mich zu fragen, wenn Sie alle Tickets gebucht und alle Pläne gemacht haben, wäre ich irritiert. Mit mir zu prüfen, ob der Urlaub in Ordnung ist, hätte Schritt 1 sein sollen.

Ich würde von einer Art hybrider Teilzeitbeschäftigung für die meisten Mitarbeiter abraten. Jemand, der wirklich eine Schlüsselrolle im Unternehmen spielt und der Pläne hat, für ein oder zwei Wochen an einem Ort zu bleiben, dann an einen anderen Ort zu gehen und so weiter, könnte ich damit einverstanden sein, ein paar Tage in der Woche zu arbeiten. Aber die Chancen sind hoch, dass ich das Gehalt für jemanden bezahle, der “auf dem Laufenden” bleibt. Ich würde kaum eine andere Wahl haben müssen, um damit einverstanden zu sein.

Wenn Ihr Unternehmen keine Politik hat, sollten Sie bedenken, dass Ihr Antrag die Grundlage für die künftige Politik bilden könnte. Verhalten Sie sich so, wie Sie möchten, dass sich zukünftige Kollegen verhalten, wenn sie Sie für ein paar Monate zurücklassen.

Ihr Chef würde Ihnen wahrscheinlich gerne helfen, aber Ihr verlängerter Urlaub könnte für das Unternehmen schwer zu verkraften sein. Seien Sie sich der Schwierigkeiten bewusst, die Ihr Antrag mit sich bringt.

Planung

Entwerfen Sie einen Plan für Ihren verlängerten Urlaub, der so konkret wie möglich sein sollte. Geben Sie Einzelheiten darüber an, wie lange Sie weg sein werden, wie viel Arbeit Sie außerhalb des Büros erledigen können, wie groß die Wahrscheinlichkeit ist, dass Sie überhaupt nicht zurückkommen, und alle anderen Einzelheiten, die Ihrem Chef bei der Bearbeitung Ihres Antrags helfen können. Versuchen Sie, die Bedenken Ihres Chefs vorauszusehen. Mögliche Fragen könnten z.B. sein, welche Projekte auf Eis gelegt werden müssen, welche Mitarbeiter für Sie einspringen können und ob Sie bereit sind, für die Dauer Ihres verlängerten Urlaubs auf Lohn und Sozialleistungen zu verzichten.

Treffen

Bitten Sie um ein privates Treffen, um Ihre Anfrage zu besprechen. Erklären Sie Ihren Plan und bieten Sie klare Zusicherungen, um den Sorgen Ihres Chefs entgegenzuwirken. Haben Sie Verständnis für die missliche Lage Ihres Chefs. Zum Beispiel könnte die Urlaubspolitik Ihres Unternehmens einen verlängerten Urlaub verbieten, so dass Ihr Chef Ihren Antrag nicht genehmigen kann.

Kompromiss

Wenn es ein erhebliches Problem mit Ihrem Plan gibt, versuchen Sie, einen tragfähigen Kompromiss zu finden. Vielleicht können Sie zum Beispiel die Arbeitslast für andere verringern, indem Sie vor Ihrem Abreisedatum Überstunden machen oder während Ihres Urlaubs gelegentlich kommen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihre Stunden drastisch zu reduzieren, anstatt Urlaub zu nehmen. Bei einer Arbeitsteilung zum Beispiel arbeiten zwei Mitarbeiter in Teilzeit, um die Aufgaben eines typischen Vollzeitarbeiters zu erledigen. Oder vielleicht können Sie auch nicht-traditionelle Arbeitszeiten oder Telearbeit ausprobieren, die es Ihnen ermöglicht, zu günstigeren Zeiten zu arbeiten. Schließlich können Sie anbieten, den verlängerten Urlaub anstelle einer Beförderung oder Gehaltserhöhung in Anspruch zu nehmen.

Überlegungen

Bereiten Sie sich auf eine Ablehnung vor. Ein verlängerter Urlaub könnte für Ihr Unternehmen zu schwer zu ertragen sein. Wenn ein verlängerter Urlaub notwendig ist, müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitsplatz verlassen. Wenn möglich, helfen Sie Ihrem Chef, Ihren Ersatz zu finden und zu schulen, bevor Sie gehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren verlängerten Urlaub auf einen Zeitpunkt zu verschieben, an dem es für das Unternehmen einfacher ist, einen fehlenden Mitarbeiter zu kompensieren.

Es ist in Ordnung, dem Interesse Ihres Chefs einige Gedanken zu ersparen, aber wir leben nicht in der SciFi-Fiktion: Sie können nicht wissen, was Ihr Arbeitgeber denkt, wenn Sie ihn nicht fragen. Ihre eigenen Überlegungen sollten sein:

• wie viel Geld haben Sie gespart (für Reisen und um Ihnen zu helfen, eine mögliche Arbeitslosigkeit zu überbrücken)
• was sind Ihre Ausgaben, haben Sie eine Hypothek, die Sie während Ihrer Reisen bezahlen müssen?
• wie gefragt sind Ihre Fähigkeiten? Wie schnell können Sie eine neue Stelle finden? Denken Sie auch daran, dass Sie im Idealfall möchten, dass Ihr nächster Job besser ist als Ihr derzeitiger, aber wenn Sie arbeitslos von einer Reise zurückkommen, werden Sie nicht so wählerisch sein.

Es ist nichts Falsches daran, Ihren Chef um 2 Monate zu bitten, auf 6 Wochen herunterzuhandeln und dann Ihre Pläne zu konkretisieren. (Das habe ich getan.) Wenn sie “Nein” sagen, dann geben Sie sich extra Mühe, einen neuen Job zu finden, und die Verhandlungen beginnen nach Ihren Reisen. Oder Sie kündigen und finden eine neue Arbeitsstelle, wenn Sie zurückkommen. Oder man gibt dem Ganzen noch ein paar Monate Zeit, spart zusätzliches Geld und kündigt/verhandelt und findet dann eine neue Arbeitsstelle.

Ich habe viel betont, bevor ich meinen Chef gefragt habe, aber es stellte sich als einfach heraus. Zugegeben, das war in den Niederlanden, wo dies häufiger der Fall ist. Jemand, den ich kenne, ging für 3 Monate weg, und weil es wirklich schwer war, seinen Chef zu ersetzen, ließ er ihn gehen. Seine Frau musste allerdings ihren Job kündigen, da sie nicht so unersetzlich war. Ein Freund mietete Treirs Wohnung, als sie weg waren.

Was ich bereue? Wirklich für längere Zeit nicht zu gehen. Ich habe so viele Leute getroffen, die monatelang unterwegs waren, nicht nur für mickrige 6 Wochen wie ich. Zugegebenermaßen waren die meisten von ihnen Studenten oder Selbständige, aber nicht alle waren es. Vergessen Sie nicht: Es ist Ihr Leben!

Was einen fairen Zeitraum zum Bleiben danach angeht, wenn sie Ihnen Ihren Urlaub gewähren, so ist das ein schwieriger. Wir hatten eine Kollegin, die etwa zwei Jahre bei uns blieb, während der sie 4 Monate (vom Staat bezahlten) Mutterschaftsurlaub hatte. Eine Person hatte das Gefühl, “sie habe uns benutzt”, ich bin anderer Meinung. In Ihrem Fall sind es nur 6 Wochen, was keine große Sache sein sollte, es sei denn, es handelt sich um eine besonders arbeitsreiche Zeit. Man kann nie alle glücklich machen, aber man sollte versuchen, fair zu sein. Und um Ihnen eine gewisse Perspektive zu geben, siehe diese Frage, bei der der Arbeitgeber für einen Abschluss zahlt und Sie nur um eine kleine Auszeit bitten!

Unsere ortsansässige Bloggerin Carmen hat diese Frage unter dieser Blog-Post hier beantwortet - sie nahm sich einen Monat frei, nachdem sie ihre neue Arbeit erst einen Monat lang begonnen hatte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass unsere wichtigsten Tipps lauten: (1) Erkennen Sie Ihren Wert; (2) treffen Sie den richtigen Zeitpunkt; (3) gestalten Sie Ihre Anfrage richtig; und (4) denken Sie langfristig. Schauen Sie sich unseren Blog-Beitrag an, um Einzelheiten darüber zu erfahren, wie Sie diese Dinge richtig machen können.