Was kann bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung ein Grund sein, ein Angebot zu widerrufen?

Die Lektion, die Sie daraus lernen sollten, ist “ nicht von meiner vorherigen Position zurücktreten, bevor ich ein bedingungsloses Startdatum für meine neue Stelle habe”.

Hintergrundüberprüfungen können eine Vielzahl von Themen abdecken, je nachdem, wie gründlich das Unternehmen sein möchte. Sie werden wahrscheinlich Ihre früheren Arbeitgeber anrufen, um die Beschäftigungsdetails zu überprüfen und herauszufinden, ob es irgendwelche roten Fahnen in Bezug auf die Beschäftigung gab (wenn Sie z.B. entlassen wurden). Sie werden möglicherweise bei Ihrer Hochschule nachfragen, ob Sie wirklich den von Ihnen angegebenen Abschluss erreicht haben. Sie können eine polizeiliche Überprüfung auf kriminelle Aktivitäten durchführen (obwohl Sie dafür in der Regel Ihre Zustimmung geben müssen).

Das Wichtigste ist jedoch, dass es keine Garantien dafür gibt, wie lange das dauern wird. Mehrere Wochen sind nicht ungewöhnlich, und es kann sicherlich länger dauern, ich hatte einmal eine, die sechs Wochen lief, und ich musste wegen eines Streits zwischen der Polizei und der Background-Check-Firma auf die Polizeistation gehen, um mein eigenes Polizeiprotokoll zu bekommen. Und natürlich liegt es ganz bei ihnen, zu entscheiden, ob die Zuverlässigkeitsüberprüfung bestanden wird.

Natürlich führt dies manchmal zu der bizarren Situation, dass das Unternehmen gleichzeitig Druck auf Sie ausübt, damit Sie sich auf einen Starttermin festlegen, und Ihnen nicht sagt, wann die Zuverlässigkeitsüberprüfung abgeschlossen sein wird (normalerweise, weil der Einstellungsleiter die erste und die Personalabteilung die zweite Aufgabe übernimmt). Die einzige Möglichkeit, damit umzugehen, besteht darin, zu sagen: “Ich beginne, wenn das Angebot bedingungslos ist, zuzüglich der Kündigungsfrist, die ich meinem derzeitigen Arbeitgeber einräumen muss”. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen, diese Position zu verlassen.

Große Unternehmen handeln in der Regel langsam. Nach den Angaben, die Sie gemacht haben, ist die Verzögerung normal.

Der Grund, der Ihnen genannt wurde, ist, dass vorangegangene (unbezahlte) Zeiten der Selbständigkeit nicht überprüft werden konnten, was keine sehr große Sache ist. Wenn der Grund so etwas wie ein früheres Strafregister war, dann müssen Sie sich Sorgen machen.

Ich würde an Ihrer Stelle noch mindestens eine oder zwei Wochen warten, bevor ich weitere Maßnahmen ergreife. Entspannen Sie sich einfach. Tun Sie etwas, wofür Sie immer Zeit finden wollen, solange Sie jetzt die Zeit dafür haben.

Bei einem Hintergrundcheck wirft ein Personaldienstleister einen genauen Blick auf Ihren persönlichen und beruflichen Werdegang. Sie überprüfen Ihre Ausbildung und Ihre frühere Beschäftigung, prüfen, ob es in Ihrer Vergangenheit kriminelle Aktivitäten gab, und sprechen mit Ihren Referenzen. Einige Unternehmen sehen sich sogar Ihre Fahrpraxis, Ihre Kreditgeschichte oder frühere Drogentestergebnisse an. Jedes dieser Verfahren kann entweder den Prozess verlangsamen, wenn die erforderlichen Informationen nur langsam zu erhalten sind, oder sogar ausreichen, um das Angebot zu widerrufen.

Eine Hintergrundüberprüfung ist keine Grauzone, Ihr Hintergrund ist entweder überprüft oder nicht. Leider geht es bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht nur um Vorstrafen oder Drogenmissbrauch. Er verifiziert auch alle Informationen, die Sie während Ihres Interviewprozesses angegeben haben. Die meisten Stellenangebote sind gültig “bis zur Überprüfung des Hintergrunds”. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Ihr Angebotsschreiben zu widerrufen, wenn Sie die Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht durchführen, da Sie für das Unternehmen gefälschte Angaben gemacht haben.