Ist es unangemessen, alle meine Mitarbeiter außer einer Person zu einer privaten Veranstaltung einzuladen?

Wäre es unangemessen, diesen Kerl absichtlich auszuschließen?

Es ist Ihre Partei.

Das heißt, Sie können einladen, wen immer Sie wollen, und ausschließen, wen immer Sie wollen.

Wenn Sie alle Gleichaltrigen sind, ist das einfach sehr, sehr unhöflich. Es klingt so, als ob Ihnen das vielleicht egal ist, denn die Person, die Sie ausschließen wollen, verdient es, ausgeschlossen zu werden.

Wenn Sie ein Manager sind, dann wird es problematisch und nicht nur unhöflich. Laut Alison bei AskAManager öffnen Sie sich legitimen Vorwürfen der Günstlingswirtschaft. Wenn Sie in der Personalabteilung tätig sind, könnte auch das ein Problem sein Ein weiterer AskAManager-Link ).

Wenn Sie alle Kollegen sind und sowohl eine Nachricht senden als auch eine gute Zeit haben wollen, dann laden Sie alle bis auf einen Mitarbeiter ein.

Lightness Races in Orbit fasste dies in einem Kommentar gut zusammen:

Es ist unhöflich und möglicherweise unangenehm, aber aus gutem Grund und daher wahrscheinlich ein akzeptabler Kompromiss. Denn es macht Ihnen nichts aus, unhöflich zu jemandem zu sein, den Sie wirklich, wirklich nicht mögen. Aber es ist wirklich Semantik.

Die einzige Person in einer bestehenden abgegrenzten Gruppe von Menschen zu sein, die von irgendeinem Ereignis ausgeschlossen ist, ob man ein Recht darauf hat, dabei zu sein oder nicht, ob es arbeitsbezogen ist oder nicht, ob man ein d@@k ist oder nicht, und ob man dadurch tatsächlich “beleidigt” wird oder nicht, ist unhöflich. Das ist einfach eine Tatsache. Aber das spielt keine Rolle, denn der Betreffende hat sein Bett selbst gemacht, und jetzt darf er darin schlafen :)

Ich möchte meine Arbeitsfreunde zu einer Dinnerparty einladen.

Sie laden nicht Ihre Kollegen ein, sondern Ihre Freunde, mit denen Sie zufällig zusammenarbeiten. Dieser Kollege ist nicht Ihr Freund, also laden Sie ihn nicht ein.

Vielleicht möchten Sie die Eingeladenen darüber informieren, dass er nicht eingeladen wurde. Nach Ihrer Beschreibung werden sie wahrscheinlich erleichtert sein, aber zumindest werden sie wissen, dass sie über die Einladung schweigen müssen, wenn es nötig ist.

Bearbeiten, um hinzuzufügen:

Es mag nicht nötig sein, darüber geheimnisvoll zu sein, aber es gibt keinen Grund, es ihnen unter die Nase zu reiben, also kann es ausreichen, darüber zu schweigen, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie gezwungen werden, ein Gespräch darüber zu führen. Wenn ja, ist es ratsam, seine Person nicht zu beschuldigen, sondern auf sein faktisches Verhalten hinzuweisen, um eine Diskussion zu vermeiden. Also nicht “Sie sind ein Vergewaltiger und ein Rassist und trinken zu viel”, sondern eher nach dem Motto “Vor 3 Monaten haben Sie X und Y gesagt, und gelegentlich Z haben Sie vor 2 Wochen Y zu viel getrunken und gegen den Türsteher gekämpft; deshalb habe ich Sie nicht eingeladen, weil ich Angst habe, dass Sie dieses Verhalten wiederholen”.

Ja, es könnte als unhöflich ausgelegt werden, oder es könnte die Person, die ausgeschlossen wird, beleidigen, und diese mögliche Unbeholfenheit ist ein Risiko, mit dem Sie bereit sein müssten, umzugehen.

Aber natürlich ist es richtig, ihn nicht einzuladen. Dass er Ihre Party verdirbt, klingt nach einem weitaus schlechteren Ergebnis.

Sie müssen sich nur auf eine vielleicht passiv-aggressive Dynamik am Arbeitsplatz vorbereiten - aber ich nehme an, dieser Typ weiß, warum er ausgeschlossen wird.

Das andere unangenehme Szenario ist, dass er Sie direkt damit konfrontiert, warum er nicht eingeladen wurde, und in diesem Fall können Sie ihm eine ehrliche und direkte Antwort geben.

Das hängt davon ab, wie schlimm die –

Der andere Typ hat mich und meine Frau getrennt sexuell belästigt (meine Frau arbeitet nicht hier), betrinkt sich richtig und sagt rassistische Dinge und muss jedes Gespräch dominieren.

ja, kommen Sie, Sie kennen die Antwort darauf. Sie sind ihm nichts schuldig. Wenn ich einer Ihrer Mitarbeiter wäre, wäre ich sauer, wenn Sie ihn einladen würden. Laden Sie ihn nicht ein.

IHR Haus, IHRE Regeln.

Sie sind nicht gezwungen, eine unerwünschte Person in Ihr Haus einzuladen, die sich in der Nähe Ihrer Lieben (wahrscheinlich auch Kinder) aufhält und die bereits Vorstrafen wegen schlechten Benehmens und sexueller Belästigung an einem öffentlichen Ort hat, ganz zu schweigen davon, was sie an einem privaten und intimen Ort tun könnte.

Ich kann argumentieren, dass das Einladen von ihm auch ein Sicherheitsrisiko darstellen könnte, da höchstwahrscheinlich Alkohol in der Nähe sein wird.

Sie erwähnen, dass diese Person sowohl Sie als auch Ihre Frau bei verschiedenen Gelegenheiten belästigt hat.

Sie geben eine Party für Ihr neues Haus (ich nehme an, Ihre Frau wird anwesend sein), Sie laden einige Leute von der Arbeit ein, zu denen Sie eine gute Beziehung haben, und Sie fragen sich, ob Sie diese eine schlechte Person einladen sollten.

Ich bin mir nicht sicher, ob Ihre Frau sich wohl fühlen wird, diese Person in ihrem Haus zu haben. Sie wird vielleicht verärgert sein, wenn sie herausfindet, dass Sie überhaupt erwägen, diese Person einzuladen.

Laden Sie ihn nicht ein. Warum interessiert es Sie überhaupt, ob es angebracht ist, ihn auszuschließen oder nicht?

Wenn ich eine persönliche Geschichte erzähle, ist es mir passiert, dass zwei Mitarbeiter mich nicht zu ihrer jeweiligen Hochzeit einluden, während ich die meisten Leute in der Abteilung einlud.

Ich habe nichts dagegen unternommen. Ich habe keinen Streit mit ihnen, und das sind besonders teure Partys, deshalb respektiere ich ihr Recht, einzuladen, wen immer sie wollen. In beiden Fällen kamen andere Leute zu mir und fragten, ob ich teilnehmen würde, wofür ich lahme Ausreden vorbrachte. In beiden Fällen konfrontierte ich sie nicht damit, obwohl ich den Verdacht hatte, dass die Einladungen am Arbeitsplatz ausgehändigt worden waren, als ich im Urlaub war, aber mir fiel keine Möglichkeit ein, danach zu fragen, was nicht dazu führen würde, dass die Person glaubt, ich wolle mich selbst einladen.

Eine Party bei Ihnen zu Hause könnte auch ein Thema mit begrenzter Teilnehmerzahl sein. In Ihrem Haus gibt es mindestens eine begrenzte Anzahl von Stühlen. Es könnte genauso gut die Party Ihrer Frau sein.

In Ihrem Fall haben Sie einen Grund, Probleme mit dem besagten Kollegen zu haben.

Mein Rat ist, dass Sie diese Art von Party nicht häufig veranstalten sollten. Eine Party, zu der ich nicht eingeladen bin, schlucke ich. Wenn jede Woche eine Party stattfindet und ich nicht dabei bin, überschreitet das die Grenze zu dem, was ich meiner Meinung nach tolerieren sollte.

Andererseits, wenn Sie jetzt oder in naher Zukunft kein Manager sind, was könnte die besagte Person tun? In meinem Fall gab es nichts, was die Personalabteilung für mich tun konnte oder sollte. Sie erwähnen, dass die Personalabteilung nichts in Bezug auf die Belästigungssituation unternommen hat, vielleicht wurde er tatsächlich mündlich oder schriftlich unter vier Augen informiert (wie es sich gehört), aber Sie wurden nicht informiert. Würde es für Sie ein Problem darstellen, eine Verwarnung zu erhalten? Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre, würde ich mich an die Richtlinien des Unternehmens halten, aber ich würde nicht weniger von Ihnen für ein solches Fehlverhalten halten.

Überlegen Sie sich auch, die Person aus Höflichkeit einzuladen: Wenn jemand, den ich nicht mag, eine Veranstaltung ausrichtet, bin ich wahrscheinlich freiwillig draußen, vielleicht komme ich zu spät und gehe früh. Scheinbar würde Ihr Mann das aber nicht tun.

In einer anderen Anmerkung: Denken Sie daran, Freunde außerhalb des Arbeitsplatzes zu pflegen! Ich empfehle dringend, ein soziales Leben zu führen, das nicht von Kollegen abhängt. Stellen Sie sich vor, Sie würden gefeuert, wären Sie dann in der Lage, weiterhin mit allen Mitarbeitern, die noch in der gleichen Firma arbeiten, an Partys teilzunehmen? Wenn Sie ihr Chef würden, würde das die Beziehungen nicht aus dem Gleichgewicht bringen? Ich sage das, weil ich, wenn ich an einen neuen Ort ziehen würde, zuerst eine Party mit meinen Freunden, die keine Mitarbeiter sind, schmeißen würde.

Ich möchte nur meine Sichtweise einbringen. Für mich ist es etwas erniedrigend, einen Ihrer Mitarbeiter für eine Partei auszuschließen. Aber aufgrund der Tatsache, dass sich einer Ihrer Mitarbeiter unhöflich verhält, aufgrund der Schikanen, die Sie aussprechen, dann ist es höchste Zeit, dass er bei solchen Gelegenheiten ausgeschlossen wird, vor allem, wenn Sie wollen, dass es ein reines Spaß-Treffen wird. Wenn er Sie dann wegen einer solchen Handlung zur Rede stellt, dann sagen Sie ihm/ihr einfach seine/ihre Unhöflichkeit und machen Sie ihm/ihr das klar.

Ich stimme nicht unbedingt zu, dass das Einladen der Kollegen die Verpflichtung mit sich bringt, alle 8 einzuladen. Als Person kann ich alle Freunde zu meinen Partys einladen, die ich mir wünsche, und natürlich ist der eine Kollege nicht mein Freund. Der Schlüssel hier ist, dass diese Party nicht zu einer Arbeitsveranstaltung wird. Ich kann mit den Leuten Spaß haben, aber wenn ich die Party zum Thema Arbeit mache, dann wäre es nicht angemessen, nur einen Arbeitskollegen auszuschließen.

Wenn es nicht arbeitsplatzbezogen ist, können Sie einladen, wen immer Sie wollen.

Aber wenn es irgendwie als arbeitsplatzbezogen angesehen werden kann, dann würde dies Mobbing durch Ausgrenzung darstellen.

Zur Klarstellung:

Wenn es sich um eine persönliche Aktivität handelt, dann kann niemand diese anfechten oder irgendeine Art von Diskriminierung geltend machen. Damit ein externes Treffen jedoch zu einer “arbeitsplatzbezogenen Aktivität” wird, müssten die Leute nur anfangen, über die Arbeit zu diskutieren, dann wird es zu einem arbeitsplatzbezogenen Treffen. Wenn zum Beispiel zwei Personen während dieses “persönlichen Ereignisses” irgendeine Art von Entscheidung getroffen haben, handelt es sich jetzt um ein arbeitsplatzbezogenes Treffen. Und wenn eine Person vom Organisator der Veranstaltung aus persönlichen Gründen absichtlich von der Teilnahme ausgeschlossen wurde, weil sie einen Input oder Einwand gegen diese arbeitsplatzbezogene Entscheidung gehabt haben könnte, dann haben Sie einen klaren Fall von Diskriminierung und Mobbing.

OP bewegt sich mit dieser Entscheidung auf dünnem Eis, das Sicherste ist, alle einzuladen und höflich zu sein.

Die anderen Antworten hinterlassen hier eine potenzielle Lücke. Wenn es sich um eine persönliche Party mit Ihren Freunden handelt (ob sie nun Kollegen sind oder nicht), dann liegt es an Ihnen, wen Sie einladen, und ist nicht Sache des Arbeitsplatzes. Wenn die Veranstaltung jedoch zu einem Diskussionsort im Zusammenhang mit der Erledigung von Aufgaben am Arbeitsplatz wird, besonders wenn sich solche Ereignisse wiederholen, könnte sie zu einem Anliegen der Personalabteilung werden. Es hängt davon ab, ob die ausgeschlossene Person einen berechtigten Grund dafür hat, dass ihr Informationsmangel ihre Fähigkeit behindert hat, ihre Arbeit auf dem gleichen Niveau wie alle anderen auszuführen.

Wenn ich herausfinden würde, dass ich der Einzige bin, der nicht zu einer Party gebeten wird, wäre ich definitiv verärgert (es mag Ihnen vielleicht egal sein, aber wollen wir es noch schlimmer machen?).

Aber als Sie erwähnten, dass Sie in Gruppen von 3-4 zusammenkommen, kam mir eine Idee in den Sinn - Plan ZWEI Parteien. Laden Sie 3 oder 4 Ihrer Kollegenfreunde zur ersten Party ein, und laden Sie dann die übrigen Freunde zur zweiten Party ein. Sie schließen immer noch den einen Mitarbeiter aus, aber da Sie nicht jeden zu jeder Party einladen, wäre das weniger offensichtlich und würde eher den bereits stattfindenden Treffen ähneln.

(1) Machen Sie Einladungen mündlich - keine E-Mail-Spur, es sei denn, es handelt sich um persönliche E-Mails oder Texte. (2) Machen Sie deutlich, wer eingeladen wird und wer nicht, aber Sie müssen nicht begründen, warum oder irgendwelche Details, auch nicht über die Belästigung oder so - das ist ein separater Punkt.

Beispiel: “Hallo Jane, ich gebe eine Einweihungsfeier auf XYZ, wären Sie und Ihre Familie daran interessiert, daran teilzunehmen? Dies ist eine private Veranstaltung mit einigen anderen Mitarbeitern”

=== Die sexuelle Belästigung hat absolut nichts mit dieser Frage zu tun, aber ich würde Ihnen raten, dafür zu sorgen, dass Sie dem nachgehen ===

Diese Antwort fügt einen weiteren Gesichtspunkt hinzu, anstatt sich direkt für eine Einladung/keine Einladung zu entscheiden. Meiner Meinung nach ist diese Art von Fragen höchst subjektiv, aber die Antworten können gegeben werden, um den OP bei seiner endgültigen Entscheidung zu leiten.

Tatsache ist, dass alles relativ ist. So kann die Wahl je nach Kultur des OPs und dem Beziehungsstatus zur gesamten Gruppe unterschiedlich ausfallen.

Warum Sie den Typen nicht einladen sollten

Weil das natürlich Ihr Haus, Ihre Regeln und Ihre eigene Freiheit ist, einladen zu können, wen Sie wollen.

Sie wollen sich niemals wegen der Anwesenheit einer unerwünschten Person unwohl fühlen. Sie machen die Veranstaltung, um Ihre Zeit zu genießen, nicht, weil es Ihnen befohlen wurde.

Warum es unhöflich ist, den Kerl nicht einzuladen

Zunächst möchten Sie dem beleidigenden Mitarbeiter vielleicht einfach nichts sagen. So wird es möglich sein, dass andere Leute ihn über das Ereignis informieren.

Andrew, gehen Sie zu Bobs Party? Ich muss mir eine Mitfahrgelegenheit leihen.

Was für eine Party?

Es wird Ihnen egal sein, ob sich jemand, der Ihnen Schaden zugefügt hat, beleidigt fühlt, weil er nicht eingeladen wurde. Tatsächlich kennen wir alle Menschen, die sich trotz ihrer eklatanten Fehler immer noch auf der richtigen Seite fühlen und Opfer spielen.

Wenn das obige Gespräch stattfindet oder wenn Leute anfangen, sich über das vergangene Ereignis zu äußern, könnte es mit dieser Sache _abwärts gehen.

Wenn man Andrew nicht einlädt, könnte man vom Standpunkt der anderen Kollegen** unhöflich ** gesehen werden. Bob, warum haben Sie ihn nicht eingeladen? könnte in manchen Umgebungen eine Frage sein. Seien Sie darauf vorbereitet.

Nun ist es möglich, dass entweder die anderen Mitarbeiter über Ihre Präzedenzfälle mit Herrn Andrew Bescheid wissen oder nicht. Wenn sie es wissen oder zumindest wissen, dass Sie in einer schlechten Beziehung stehen, könnten sie es verstehen. Wenn nicht, können Sie unhöflich wirken, weil Sie einen Freund Ihrer Freunde ausgelassen haben.

Abschließend

Im Allgemeinen hängt die Entscheidung, ob Sie eine Einzelperson zu einer privaten Veranstaltung einladen oder nicht, wirklich davon ab:

• Die Fähigkeit des OPs, die Diskretion darüber zu wahren
• Ob die schlechte Beziehung den Personen im Umfeld des OPs bekannt oder unbekannt ist
• Die Haltung der Gruppe gegenüber dem Eingeladenen, z.B. ob er bei der Gruppe gut ankommt oder nicht

Entscheidungen könnten sein: - Den Kerl nicht einladen - Die Party aufgeben und vielleicht nur Freunde einladen, die nicht mit Ihnen zusammenarbeiten (alle oder keiner Ansatz)

Hier ist eine echte Antwort für Sie.

Sie laden ihn nicht ein. Wegen der Dinge, die er getan hat. Das ist nicht im Geringsten unhöflich. Ganz und gar nicht. Seien Sie offen, wenn er fragt.

Es ist offensichtlich, dass dieser Typ bei der Arbeit schlechte Dinge getan hat, und Sie haben zum Ausdruck gebracht, dass Sie ihn nicht mögen - auch wenn es vielleicht nicht direkt war. Am Arbeitsplatz werden Sie als schwach angesehen, wenn Sie diesen Tyrannen aus Nettigkeit zu Ihrer Party gehen lassen. Es könnte sogar nach hinten losgehen, wenn er noch etwas anderes falsch macht - ich meine, wenn Sie das wissen und er es bei Ihnen zu Hause mit Ihren Gästen macht, dann ist das irgendwie Ihre Schuld, oder?

Die andere Sache ist, dass es für jede Personalerin wirklich schwer wäre, viel Verdienst darin zu sehen, dass sie so etwas gesagt hat, wenn Sie den Typen nach den Vorfällen zu sich nach Hause einladen.

So unhöflich? Nein.

Einladen? Nein.

Direkt mit ihm sein? Ja.

Wie wirkt sich das auf Ihr Arbeitsumfeld aus? Lässt Sie wie eine Führungskraft aussehen, die das Kommando übernimmt.

Es ist Ihre Partei, und es ist daher angemessen, nur diejenigen einzuladen, die Sie einladen möchten. Wenn Sie ihn nicht einladen und er Sie damit konfrontiert, sagen Sie ihm, dass er nicht eingeladen wurde, weil Ihre Frau Sie ausdrücklich gebeten hat, ihn wegen seiner früheren sexuellen Belästigung nicht einzuladen.