Mein erwachsener Sohn hat mich vor meinen Mitarbeitern in Verlegenheit gebracht - wie soll ich auf Provokationen reagieren?

Um Ihre Frage wörtlich zu beantworten:

“Wie soll ich reagieren, wenn jemand es während der Arbeit oder in den Pausen zur Sprache bringt? Wie soll ich auf Witze darüber reagieren?”

Tun Sie genau dies:

Rollen Sie mit den Augen und sagen Sie: “Wie peinlich!”

Sagen und tun Sie nichts weiter, was auch immer.

Wenn (unglaublich) jemand es mehr als einmal zur Sprache bringt, wiederholen Sie einfach absolut dasselbe: Rollen Sie mit den Augen und sagen Sie: “Wie peinlich!

Sagen und tun Sie nichts weiter, was auch immer. Niemand kümmert sich darum, und bis Mittag wird es vergessen sein, auch wenn es zufällig jemand erwähnt.

Genau das sollten Sie tun und sagen, wenn es überraschenderweise überhaupt jemand erwähnt.

Ich glaube, Sie messen diesem unbedeutenden Ereignis zu viel Bedeutung bei.

Sie werden wahrscheinlich ein bisschen klatschen. Sie erzählen diese Geschichte als das, was sie ist - eine lustige Geschichte, über die man lachen kann. Sie können es nicht vermeiden. Dann werden sie es vergessen.

Wenn sie mehr als ein paar Tage mit Ihnen gearbeitet haben, kann ich mir nicht vorstellen, dass sie anfangen könnten, sich Ihnen gegenüber nur wegen dieses Vorfalls anders zu verhalten.

Je mehr Aufmerksamkeit Sie dem Ereignis widmen werden, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Leute der Geschichte eine zweite Episode hinzufügen werden (“Mom344 ist dadurch gedemütigt worden und verhält sich super merkwürdig”). Lächeln Sie einfach mit den Leuten, in einer Woche wird sich niemand mehr daran erinnern. Die beste Antwort ist Humor. Sagen Sie ihnen, dass Sie Ihren Sohn sehr gut erzogen haben - er pinkelt nicht an Ihr Haus.

Halten Sie sich nicht damit auf. Geben Sie zu, dass es Ihnen peinlich ist, und machen Sie weiter. Ihre Kollegen werden Sie genauso oder mehr respektieren als zuvor.

Ihr Lachen war wahrscheinlich deshalb, weil der Grad der Peinlichkeit trivial genug war, um es in diesem Moment legitimerweise lustig zu machen. Die meisten Kollegen würden nicht über ein Ereignis lachen, das Ihren Charakter oder Ihre Autorität ernsthaft in Frage stellt.

Denken Sie daran, Ihr Sohn hat auf einen Zaun gepinkelt. Das haben Sie nicht getan. Und selbst wenn Sie es waren, wäre das in den meisten Unternehmen nicht das Ende der Welt. Ihre Kollegen fanden es lustig, weil es lustig war. Die meisten Menschen mit Kindern (egal welchen Alters) haben sich irgendwann einmal von ihnen in Verlegenheit gebracht gefühlt, und die Chancen stehen gut, dass mindestens einer Ihrer Kollegen mindestens ein- oder zweimal in einen Busch gepinkelt hat. Es ist ein einfühlsames Szenario.

Wie reagieren Sie? Mir gefällt Fattie’s Antwort . Geben Sie zu, dass Sie über Ihren Sohn verärgert sind, und fahren Sie dann fort:

“So peinlich!”

oder

“Ich war gedemütigt.”

Aber an dieser Stelle möchte ich mir einen Moment Zeit nehmen und sagen, dass ich, wenn ich es wäre, gelegentlich kleine peinliche Ereignisse wie dieses begrüßen würde. Einige der besten Führungskräfte, mit denen ich gearbeitet habe, nutzen Momente wie diesen, um eine Beziehung aufzubauen. Leichte Schwachstellen aufzudecken, erhöht den Komfort zwischen Ihnen und anderen. Es ist humanisierend.

Wenn Sie eine Geschichte erzählen, können Sie für Ihre Kollegen ein Garn spinnen, mit dem Sie sich nah genug fühlen, um lachen zu können. Hier ist eine Bearbeitung Ihrer Geschichte. Stellen Sie sich vor, Sie befinden sich in einer ungezwungenen Umgebung mit einem Kollegen, der dabei war, und einem, der nicht dabei war, beides Personen, mit denen Sie sich einigermaßen wohl fühlen:

“Wir hatten eine Veranstaltung, bei der das ganze Unternehmen zusammenkam - JEDER! Ungefähr 200 Personen! Wir hatten ein Abendessen, eine Live-Band… die ganze Arbeit. Meine Abteilung hatte einen kleinen Bus gemietet, in Ordnung? Ich war die erste Station auf dem Rückweg. Und als wir vor meinem Haus halten und da steht eine Figur, die im Schatten pinkelt. Beunruhigend, nicht wahr? Von den Scheinwerfern des Autos beleuchtet, erkenne ich ihn. Es war mein Sohn. Es war mein Sohn. Ja. Mein 27-jähriger Sohn. Er war betrunken und stolperte herum. Meine Farbe erbleichte! Ich meine, was zum Teufel Son344! Das war so peinlich! Alle Leute im Bus fingen an zu lachen. Aber hier ist das Tüpfelchen auf dem i: Er fing an, mich anzurufen! Er sorgte dafür, dass jeder im Bus erkannte, dass es mein Sohn war! Es war schrecklich! Ich war absolut gedemütigt!”

Der Punkt ist: Man weicht nicht vor Belanglosigkeiten aus. Entweder man gibt die Peinlichkeit zu und zieht weiter oder man gesteht sie ganz ein. Erkennen Sie an, dass die Veranstaltung lustig war, weil sie trivial war. Sie teilen eine etwas verwundbare Geschichte, die Ihrer Karriere sowieso nicht schaden könnte, und gewinnen an Berührungspunkten. Am Ende sind Sie und Ihre Kollegen menschlich, und der Arbeitsplatz geht weiter.

Machen Sie sich keine Sorgen. 90% Ihrer Kollegen fallen in zwei Kategorien: Diejenigen, die Kinder haben, und diejenigen, die Kinder bekommen werden. Was sie alle gemeinsam haben: Sie sind erleichtert, dass es Ihr Sohn war und nicht ihre.

Es ist wirklich kein Problem. Ich kann Ihnen sagen, was ein wirkliches Problem ist (ist einem Freund von mir passiert, als er 17 war). Er kam eines Morgens in die Schule, versammelte alle seine Freunde und sagte ihnen: “Ich würde es euch lieber jetzt sagen, bevor ihr es in der Zeitung lest, aber mein Bruder ist gerade wegen Mordes verhaftet worden”. Also geht man_ einfach zur Arbeit, und wenn jemand Bemerkungen macht, fragt man ihn, ob er Kinder hat und ob er nie, nie etwas Peinliches getan hat.

Ich würde mir darüber keine allzu großen Sorgen machen. Um ehrlich zu sein, denke ich nicht, dass es ein allzu schlechtes Licht auf Sie persönlich wirft, und es sagt nichts darüber aus, wer Sie beruflich sind. Als Mitglied Ihres Teams würde ich Sie sicher nicht dafür verurteilen. Sicher, es wird immer Leute geben, die das tun, aber das liegt außerhalb Ihrer Kontrolle.

Ihre beste Vorgehensweise wäre, zur Arbeit zu gehen und so zu tun, als wäre nie etwas passiert. Bringen Sie es nicht selbst zur Sprache und führen Sie Ihr Team weiterhin so, wie Sie es immer getan haben. Wenn jemand anderes es zur Sprache bringt, geben Sie zu, dass es passiert ist, aber unterhalten Sie das Gespräch so wenig wie möglich in einer höflichen, aber festen Art und Weise. Seien Sie weiterhin professionell und machen Sie deutlich, dass die persönlichen Unzulänglichkeiten Ihrer Familie nicht das sind, was Sie bei der Arbeit besprechen möchten. Sie sollten so tun, als ob die Erwähnung des Ereignisses Sie nicht im Geringsten beunruhigen würde. Das wird sie dumm aussehen lassen, weil sie es erwähnt haben, und Sie werden wie eine professionelle Person aussehen, die respektiert werden sollte.

Nachdem das gesagt ist, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Sohn darüber sprechen!

Solange die Witze geschmackvoll sind und nicht die Grenze überschreiten, würde ich einfach mitmachen. Wenn sie die Grenze überschreiten, würde ich mit einem Zeugen auf die Person zugehen und sie fragen, ob es etwas gibt, was sie mit mir besprechen müssen. Danach würde ich deutlich erklären, dass ich die Erniedrigung meiner selbst, meiner Familie oder meiner Kollegen am Arbeitsplatz nicht tolerieren werde und dass ich die Situation, falls sie sich wiederholt, formal über die richtigen Kanäle eskalieren werde.

Scheuen Sie sich nie, für sich selbst oder für Menschen, die Ihnen wichtig sind, einzutreten, auch nicht bei der Arbeit. Sie sind keine sehr guten Kollegen, wenn sie sich nur über Sie lustig machen können und nicht erkennen, dass es Ihnen peinlich ist und Sie verärgert.

Es könnte helfen zu analysieren, warum die Menschen in dieser Geschichte so reagieren, wie sie es tun.

Zuerst Ihr Sohn. Offensichtlich hat er sich nicht so verhalten, wie man es von einem verantwortungsbewussten 27-Jährigen erwarten würde. Hätte er jedoch gewusst, dass er seine Mutter vor ihren Kollegen in Verlegenheit bringen würde, hätte er ganz sicher anders reagiert. Es war also ein unglücklicher Zufall.

Zweitens, Ihre Kollegen. Sie haben ihnen einen Einblick in Ihr Privatleben gegeben (was einige von ihnen sicher nicht tun würden), und das erste, was ihnen auffällt, ist Ihr eigener Sohn, der alles vollpisst. Ein perfektes Beispiel für situative Ironie. Diejenigen, die gelacht haben, haben die Situation als das erkannt, was sie war: ein äußerst unwahrscheinlicher, höchst ironischer Zufall, der nicht ernst zu nehmen ist. Ein Kollege, der Ihnen das übel nehmen würde, hätte nicht gelacht.

Schließlich Ihre eigene Antwort. Wie sehr schämen Sie sich für etwas, das Ihr 27-jähriger Sohn getan hat, und warum ist Ihnen das so peinlich? Offensichtlich wäre jedem in Ihrer Position in dem Moment, als es geschah, peinlich gewesen; das macht es ja gerade so lustig. Aber ihr Lachen sollte das entschärfen. Wie andere schon sagten, geben Sie zu, dass Sie sich damals blamiert haben, aber gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Kollegen Sie ausgelacht haben oder immer noch auslachen - es war die Situation, die sie zum Lachen brachte.