Ist es unethisch, die von Ihrem Unternehmen bezahlte Gesundheitsfürsorge zu nutzen, um ein lebenslanges Gesundheitsproblem zu heilen?

Wenn sie ausdrücklich verhindern wollten, dass Sie es für solche Bedingungen verwenden, dann hätten sie eine Police, die sie ausschließt.

Gesundheitspläne sind nicht auf arbeitsbezogene Probleme beschränkt. Sie sind eine Leistung, wie z.B. flexible Arbeitszeiten oder keine Kleiderordnung. Wenn der Plan sie abdeckt, gibt es keinen Grund, sie nicht zu nutzen.

ist es unethisch, das Gesundheitspaket zur Heilung eines persönlichen Problems zu verwenden […..]

Nein, nicht im Allgemeinen und in Ihrem Fall definitiv nicht. Es ist völlig ethisch, und **von Ihnen wird erwartet, daß Sie diese Politik / diesen Fonds für Ihre _individuelle Besserung (für die Gesundheitsversorgung) nutzen. Jede Organisation möchte, dass ihre Mitarbeiter fit, aktiv und gesund sind - das erhöht die Produktivität und die positive Stimmung in der Organisation.

Gesundheitsfragen sind immer persönlich (oder, individuell). Ich glaube, es ist einfach die Art des Gesundheitsproblems (eine einfache Grippe oder virales Fieber über Ihrer Augenoperation), die Sie in dieses Dilemma bringt. Ich persönlich halte es nicht für unethisch, von der Firma zur Verfügung gestellte Mittel zur Behandlung eines wirklichen Problems, das Sie haben, zu verwenden. Wenn nicht heute, dann wird es Ihnen langfristig helfen und damit auch einen positiven Effekt auf die Organisation haben, indem es eine gesündere Version von Ihnen hat.

[…] verlangt von mir, dass ich eine Brille trage, um jede Art von persönlicher oder beruflicher Aufgabe erfüllen zu können.

Ich würde sagen, das ist Grund genug, weiterzumachen. Um der Argumentation willen wird Ihre berufliche Arbeit verbessert werden (der Grad, nun ja, hängt davon ab).

Ist es unethisch, das Gesundheitspaket zur Heilung eines Problems zu verwenden, das persönlicher Natur ist und meine beruflichen Pflichten nicht beeinträchtigt?

Nein.

Bezahlte Gesundheitsfürsorge ist eine Entschädigung, wie das Gehalt. Eine gute Vernunftprüfung für Fragen wie diese besteht darin, zu fragen, ob es unethisch ist, Ihr Gehalt für Ihre Operation zu verwenden. Sicherlich nicht.

Es scheint, dass Sie Ihre Gesundheitsversorgung als Nebeneffekt Ihrer Arbeit betrachten und Angst davor haben, sie auszunutzen. Ein erfundenes Beispiel ist die Tatsache, dass Ihr Büro über Steckdosen verfügt, an die Sie einen Krypto-Mining-Computer anschließen können. Das ist unethisch, weil Sie etwas, das das Unternehmen zur Verfügung stellt, für eine nicht beabsichtigte Nutzung ausnutzen, die dem Unternehmen zu Ihrem Vorteil Schaden zufügt.

Ihr Leistungspaket sollte für die Kosten des Gesundheitswesens verwendet werden, es gibt also keine Frage der Ethik.

Ist es in diesem Fall unethisch, das Gesundheitspaket zur Heilung eines Problems zu verwenden, das persönlicher Natur ist und meine beruflichen Pflichten nicht beeinträchtigt?

Es ist unklar, in welchem Land Sie sich befinden. Ich verstehe nicht, wie oder warum Sie die medizinische Versorgung nur dann in Anspruch nehmen können, wenn sie Ihre Pflichten als Arbeitnehmer unterstützt.

Sie fragen wirklich, ob Vorerkrankungen in Ihren aktuellen Gesundheitsplan aufgenommen werden sollten. Ich denke, alles kann als “Vorerkrankungen” rationalisiert werden, wenn Sie darüber nachdenken. Wenn Sie krank werden, bedeutet das, dass Ihr Immunsystem eine Vorerkrankung hat, bei der es nicht weiß, wie es die neue Krankheit bekämpfen soll, da es sie noch nicht entdeckt hat. Würde das bedeuten, dass Sie nicht zum Arzt gehen können? Ich hoffe nicht.

Die Chancen stehen gut, dass Ihr Unternehmen tatsächlich will, dass Sie Ihre Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen. Die meisten Unternehmen sind selbst nicht im Krankenversicherungsgeschäft tätig: Sie zahlen eine feste Gebühr an eine externe Versicherungsgesellschaft (die Ihren Beitrag von 1% des Gehalts beinhaltet). Diese Gebühr ändert sich nicht dort, wo Sie die Leistungen tatsächlich in Anspruch nehmen oder nicht. Sie könnten genauso gut auf ihre Kosten kommen.

Wann immer Sie die Behandlung aus eigener Tasche bezahlen würden, ist irrelevant. Wenn Sie Ihre Augen richten lassen wollen, dann tun Sie das unbedingt.

Die Krankenversicherung wurde geschaffen, um einen Teil der Kosten Ihrer medizinischen Versorgung zu decken - sie schließt nicht (oder genauer gesagt sollte nicht) alle Bedingungen aus, die Sie vor dem Erhalt dieser medizinischen Versorgung hatten.

Davon abgesehen - wenn es irgendwelche Bedenken bezüglich der Deckung gibt, sollten Sie dies mit Ihrem Arzt und Ihrer Versicherung besprechen - nicht mit Workplace.se.

Genauer gesagt sollten Sie sehen, ob Ihr Unternehmen einen Krankenversicherungsberater hat, mit dem Sie über dieses Thema sprechen können, und wenn nicht, dann sollten Sie sich bezüglich Ihrer Sehprobleme direkt an die Versicherung wenden. Sie sind zu Recht beunruhigt, aber die Frage sollte sein, ob Ihre Versicherung es für Sie abdeckt oder nicht - und nicht, ob es ‘unethisch’ wäre oder nicht.

Sie bezahlen es bereits durch den Abschluss der Versicherung. Die einzige Frage, die Sie sich jetzt stellen sollten, ist, ob das Versicherungsprogramm sie tatsächlich so abdeckt, wie Sie es erwarten.

Nein, es ist nicht unethisch, sie zu benutzen.

Bitte beachten Sie:

• Ob Sie Ihre Augen reparieren oder nicht, Ihr Unternehmen zahlt immer noch den gleichen Betrag für die Police. Sie verursachen keine zusätzlichen Kosten für Ihren Arbeitgeber.
• Die Operation würde in der Tat zusätzliche Kosten für den Leistungserbringer im Gesundheitswesen verursachen, verglichen damit, dass er sie nicht durchführt. Sie werden jedoch dafür bezahlt. Bei den Kosten für die Police hätte berücksichtigt werden müssen, dass X Personen eine Augenoperation benötigen könnten (auch ‘persönliche'¹), und dies in den Preis eingerechnet werden müssen.

Sie hätten sogar nach der Anzahl der Brillenträger fragen können, um den Preis für die Police festzulegen, aber tatsächlich handelt es sich dabei um einen Prozentsatz der Bevölkerung und der Gesamtzahl der Versicherten, so dass die Police in dieser Höhe nicht mikromanagt ist. Seien Sie versichert, dass sie sich darauf verlassen können und trotzdem eine Leistung erhalten.

Schließlich sollte Ihr Unternehmen es vorziehen, dass Sie in den Genuss der Gesundheitsfürsorgeleistungen kommen, die es seinen Mitarbeitern bietet.

Wenn Sie also diese Operation (zu dem von Ihrer Gesundheitspolitik festgelegten Preis) durchführen lassen wollen, dann tun Sie das.

Wie bei jeder Operation sollten Sie sorgfältig abwägen, ob Sie sie durchführen wollen oder nicht, aber auf eigene Gefahr, die die Operation mit sich bringen kann. Kann die Operation auf mehrere Arten oder von verschiedenen Personen durchgeführt werden? Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Operation schlecht verläuft? Könnten Sie am Ende weitgehend blind werden? Oder große Kopfschmerzen haben, die Ihr Leben ruinieren? Würde die Operation Ihre Chancen erhöhen, langfristig (auch noch Jahre danach) andere “Probleme” am Auge zu entwickeln, z.B. ein trockenes Auge?

Nachdem Sie den Rat mehrerer Fachleute eingeholt haben, sollten Sie dann die damit verbundenen Risiken abschätzen und entscheiden, ob Sie mit der Behandlung zur “Korrektur Ihrer Augen” beginnen wollen oder nicht. Aber stützen Sie diese Entscheidung nicht auf den Bären, den sie der Gesundheitspolitik auferlegt, in der diese bereits enthalten ist. Es spricht gut von Ihnen, dass Sie solche Bedenken hatten, aber ich glaube nicht, dass es in irgendeiner Weise ein Problem darstellt.

¹ Ich verwende nur Ihre eigenen Begriffe. Ich nenne das nicht wirklich gern ein “persönliches” Problem, es betrifft Sie als Ganzes, nicht nur wenn Sie arbeiten oder nicht arbeiten.

* Bitte beachten Sie, dass dies keine Antwort, sondern ein wichtiges Highlight ist, wenn es um lebensverändernde korrigierende Augenoperationen geht. *

Bitte ziehen Sie alle Ihre Optionen in Betracht, bevor Sie sich für eine korrigierende Augenoperation entscheiden. Eines der wichtigen Dinge, die ich durch meine Forschung entdeckt habe, ist, dass keine der Operationsformen Ihre Sehkraft tatsächlich wiederherstellt, sondern sie stattdessen korrigiert. Bitte beachten Sie, dass sie auf dieselbe Weise korrigierend wirkt, wie eine Brille oder Kontaktlinsen Ihr Sehvermögen korrigieren; jede Form hat ihre eigenen, einzigartigen Vorbehalte.

Abgesehen von Nebenwirkungen, die speziell mit den schüchternen Formen der Chirurgie zusammenhängen, werden Sie Ihren aktuellen Brechungsindex korrigieren, um den Fehler Ihres Auges auszugleichen. Das bedeutet, dass Ihre Augen gezwungen werden, sich neu zu fokussieren, so dass Sie möglicherweise eine Brille gegen eine andere tauschen.

In meinem Fall habe ich eine extreme Kurzsichtigkeit, bei der ich nur wenige Zentimeter von meinem Gesicht entfernt fokussieren kann. Auch wenn ich jetzt mit einer Brille sehen kann, kann ich mich nicht unbehaglich auf etwas konzentrieren, das zu nah an meinen Augen liegt. Sie können sich das Umgekehrte für ältere Menschen mit Lesebrille vorstellen, die Sie vielleicht schon einmal gesehen haben, wie sie etwas weiter weg gehalten haben, um sich darauf konzentrieren zu können. Das wäre für mich dasselbe und würde bedeuten, dass ich im Falle einer Operation auf eine Lesebrille angewiesen wäre, wenn ich auf Entfernungen, die ich jetzt ohne Brille sehen kann, z.B. Nachrichten auf meinem Telefon im Bett lese.

Ich würde auch empfehlen, Kontaktlinsen auszuprobieren, falls Sie das noch nicht getan haben, da sie eine engere Entsprechung als eine Brille ist und anders korrigiert. In meinem Fall kann ich mit meiner Brille bequem vor einem Computerbildschirm sitzen, aber Kontaktlinsen verändern meine Schärfe so stark, dass sie meinen Bildschirm ohne Lesebrille an einen Punkt bringt, dem ich ohne Brille unangenehm nahe komme.

Ich begrüße zwar Ihren Wunsch, ethisch zu handeln, aber hier geht es nicht darum, was moralisch oder unmoralisch ist, sondern was amoralisch ist (außerhalb des Bereichs der Ethik). Sie und Ihr Arbeitgeber zahlen eine Versicherung, die bestimmte Dinge (Ihre Gesundheitsfürsorge) für eine bestimmte Zeit (während Sie bei diesem Arbeitgeber angestellt sind, und vielleicht auch darüber hinaus, je nach vertraglichen und rechtlichen Angelegenheiten) abdeckt, und das schließt (normalerweise) alles ein, was Sie während dieser Zeit getan haben müssen. Wenn die Versicherungsgesellschaft nicht für dieses Problem aufkommen wollte, hätte sie es irgendwie ausgeschlossen (natürlich hätte Ihr Arbeitgeber vielleicht eine andere Versicherungsgesellschaft gewählt).

Vielleicht können ein paar Beispiele aus dem wirklichen Leben besser zeigen:

• Als Folge der Art meiner Arbeit habe ich eine wiederholte Stressverletzung. Möglicherweise muss ich deshalb irgendwann operiert werden (obwohl ich noch nicht so weit bin). Ich mache diese Arbeit seit Jahrzehnten, in dieser Zeit habe ich für etwa ein Dutzend Arbeitgeber gearbeitet; ich hatte sogar noch mehr Versicherungspläne. Wenn die Zeit kommt, dass ich operiert werden muss, welche dieser Versicherungen soll das bezahlen? Die erste? Alle, mit einer Art anteiligem Beitrag? Oder nur diejenige, die mich jetzt versichert? Angesichts der Tatsache, dass einige dieser Arbeitgeber und Versicherungsgesellschaften nicht mehr existieren (und ich erinnere mich nicht an jede Gesellschaft, die mich versichert hat), besteht die einzig vernünftige Lösung darin, den jetzigen Versicherer die Kosten übernehmen zu lassen. Falls Sie sich dadurch besser fühlen, das gleicht sich sicherlich aus, wenn die Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln und die Arbeitgeber den Versicherungsträger wechseln.
• Ein ehemaliger Chef von mir hatte ein Dutzend Kinder. Ich habe 1. Wir waren beide beim gleichen Versicherer versichert … und zahlten die gleichen Prämien, denn die “Familienprämien” waren gleich, egal ob man 1 Kind oder 20 hatte. Ist das ethisch vertretbar?

Wie bereits an anderer Stelle erwähnt, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber tatsächlich möchte, dass Sie Ihre Gesundheitsversorgung in Anspruch nehmen. Erstens will er sicherlich den besten Mitarbeiter, den er haben kann, und das wird nicht passieren, wenn Sie gesundheitliche Bedenken ignorieren. Spezifisch für Ihre Situation: Sie haben sich zwar an das Tragen einer Brille gewöhnt, aber Sie könnten tatsächlich produktiver sein, wenn Sie sie nicht bräuchten (jetzt, wo ich sie brauche, bin ich erstaunt, wie oft ich meine Brille reinigen muss, mich erinnern muss, wo ich sie liegen gelassen habe usw.). Zweitens bezahlen sie für Ihre Versicherung, und wenn Sie sie nicht benutzen, wird das zu verschwendetem Geld, das sie sicher nicht wollen.

An Ihrer Stelle würde ich die Behandlung auf jeden Fall durchführen.

Ein bisschen Kontext: Versicherungsgesellschaften verdienen Geld ausschließlich an Personen, die eine Versicherung abgeschlossen haben, diese aber nie in Anspruch nehmen. Und selbst wenn Sie das tun, ist es manchmal besser, wenn Sie den vollen Betrag selbst bezahlen

z.B. hatte ich einen selbst verschuldeten Schaden an meinem Auto, und weil in einem solchen Fall die Versicherungskosten erhöht werden, ist es ratsam, dass Sie kleine bis mittlere Schäden selbst bezahlen, weil es billiger ist. Zögern Sie also nicht, diese Versicherung in Anspruch zu nehmen, sie sind nicht die Heilsarmee.

Auch (auch wenn es für Ihre Situation irrelevant ist): in meinem Land mit allgemeiner Krankenversicherung würde niemand diese Frage überhaupt stellen, weil es als Standard gilt, dass die Versicherung für jede medizinische Behandlung aufkommt.

Was die Frage der Ethik betrifft, so könnte man dieses Problem aus dem Blickwinkel der festen Ressourcen verfolgen. In diesem Fall würde Ihr Betrieb Ressourcen aus dem Pool abziehen, der zur Kompensation aller gesundheitlichen Beschwerden und Verfahren im Unternehmen verwendet wird, um die Aufmerksamkeit auf Ihre Bedürfnisse zu lenken.

Wenn jeder im Unternehmen die angebotene Versicherung überstrapazieren würde, wäre es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen mehr für die Versicherung zahlen müsste als erwartet. In diesem Fall würden sie ihren Vertrag für das nächste Jahr neu aushandeln, um weniger Haftung durch eine geringere Deckung der Mitarbeiter zu erhalten.

Also ja, ethisch gesehen könnten Sie jemandem Geld wegnehmen, der es vielleicht mehr braucht als Sie, was sich nicht so toll anfühlen würde.

So wie Sie die Frage dargestellt haben, scheint es jedoch eine Frage des Selbstwertes und der Perspektive zu sein. Der Preis ist für Sie nicht trivial, aber wahrscheinlich trivial für das Unternehmen. Es könnte ein großer Teil Ihres Gehaltsschecks sein, wenn Sie aus eigener Tasche zahlen würden, und Sie könnten sich fragen, ob Sie härter arbeiten müssen, um die zusätzlichen Kosten oder Belastungen, die Sie dem Unternehmen aufbürden, auszugleichen. Aber das Schöne an einer Versicherung ist, dass sie genau für den Moment da ist, in dem Menschen krank werden, denn das ist ganz natürlich im Leben. Manchmal werden Menschen krank oder haben mehr Krankheiten als andere. Das schließt jemanden nicht von einer Versicherung aus, sondern ist vielmehr der Grund, warum es eine Versicherung gibt. Also, machen Sie dieses Verfahren.

Kurz gesagt, nein, es ist nicht unethisch, solange der Plan ausdrücklich Vorerkrankungen einschließt.

Die Kosten für die Prämien Ihres Plans - für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihren Arbeitgeber - werden teilweise durch die Wahrscheinlichkeit bestimmt, dass die Leistungen für Vorerkrankungen in Anspruch genommen werden. Wenn er also nicht explizit Vorerkrankungen abdeckt und Sie über das Vorliegen von Vorerkrankungen lügen würden, würden Sie die Kosten der Versicherung für andere Personen in die Höhe treiben, indem Sie deren Prämien zur Deckung gestohlener Leistungen erhöhen. Es läuft alles auf das Endergebnis hinaus: Es muss von allen Beteiligten genug Geld beigesteuert werden, um die Kosten der gesamten Gruppe zu decken. Je mehr Leistungen in Anspruch genommen werden, desto höher werden die Kosten für alle.

Es gibt eine Menge Missverständnisse und schlichtes, schlichtes Wunschdenken über Versicherungen. “Versicherung” ist ein Konzept, das sicherstellen soll, dass die Menschen eine Möglichkeit haben, unerwartete Kosten (sei es für Gesundheit, Unfall, vorzeitigen Tod, Hausbrände…) zu decken. Eine Versicherung im Wert von 1.000 Dollar zu kaufen, um die Zahlung von 1.500 Dollar an Arztrechnungen zu vermeiden, widerspricht der ganzen Idee der Versicherung (egal was Politiker, die nach Ihren Wahlen hungern, darüber sagen) und ist unethisch im Gesicht.

Allerdings bieten Arbeitgeber seit langem eine Versicherung an, die bereits bestehende Bedingungen abdeckt, um Kandidaten für eine Anstellung zu gewinnen – es ist ein Vorteil, der nicht billig ist, für den Arbeitgeber mächtig zahlen. Während viele Menschen glauben, für diese Leistung “zu zahlen”, reicht der von ihrem Gehaltsscheck abgezogene Betrag in der Regel nicht aus, um die vollen Kosten zu decken. (Ich trage weniger zu meiner Deckung bei als mein Arbeitgeber.) Unabhängig von der Beteiligung an den Kosten läuft alles darauf hinaus, ob die Vorerkrankungen durch die Police gedeckt werden sollen.

bietet ein nettes Gesundheitspaket an

Sie bieten das Gesundheitspaket nicht an, weil sie nett sind oder um für arbeitsbedingte Probleme zu bezahlen (je nach Ort müsste der Arbeitgeber dies ohnehin rechtlich tun), sondern um Ihnen einen angemessenen Vorteil zu bieten, der Sie an das Unternehmen bindet und Sie gleichzeitig glücklicher und produktiver macht (da Ihre gesundheitlichen Probleme beseitigt werden).

Also, nein, das ist nicht unethisch, das ist so, wie es beabsichtigt ist: ein Vorteil für Sie und das Unternehmen.

Ich halte das nicht für unethisch, Sie bezahlen dafür. Außerdem ist es ein solcher Bonus, den Sie vielleicht bei Ihrer Stellensuche suchen sollten.

Bitte beachten Sie auch, dass ich nicht erwarte, dass das Unternehmen wirklich für Ihren Betrieb zahlt. Ich denke, es ist wie bei einer Versicherung: Sie zahlen einen monatlichen Betrag, Ihre Firma zahlt vielleicht auch einen weiteren monatlichen Betrag. Insgesamt wählt die Versicherung einen Betrag aus, damit ihr Unternehmen funktioniert.

Hintergrund: mein Vater hat ein solches Gesundheitsprogramm (Italien). Er zahlte einen monatlichen Betrag, und seine Firma zahlte ebenfalls einen weiteren monatlichen Betrag. Das Health-Case-Programm schützte auch Verwandte. Als Kind mit weniger als 25 Jahren habe ich mir meine Augen richten lassen.

_ich habe vergessen zu sagen…

Solche Gesundheitsprogramme haben normalerweise ein einige hundert Seiten umfassendes Handbuch, das Sie besser lesen sollten. In der Regel heißt es dort:

• was Sie tun dürfen und was nicht (neben der Ethik gibt das Programm gewöhnlich an, ob Sie Probleme beheben dürfen, die Sie seitdem vor der Einschreibung in das Programm hatten)

• welche Probleme durch das Programm abgedeckt sind und welche nicht

• wenn Sie für die Operation bezahlen und dann eine Rückerstattung erhalten, oder wenn das Programm direkt für die Operation zahlt

• das sind die maximalen Kosten, die das Programm für jede Art von Operation zahlt

• wo Sie die Operation haben dürfen. (Bitte beachten Sie auch, dass eine solche Wahl die maximalen Kosten, die das Programm für die Operation zu zahlen bereit ist, verändern kann)

Wenn Sie sich explizit für eine Stelle in diesem Unternehmen beworben haben, um die Gesundheitsfürsorge zu erhalten, und nach der Operation beabsichtigen, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, dann wäre das unethisch.

Wenn Sie der Neffe des Eigentümers sind und das System mit den spezifischen Regeln eingerichtet wurde, damit Sie davon profitieren können, dann wäre das unethisch (und damals, als ich ein praktizierender Aktuarstudent war, habe ich von genau einem solchen Fall gehört).

Wenn Sie, wie Sie selbst zugegeben haben, entdeckt haben, dass diese Leistung für Sie als Teil Ihrer Vergütung zur Verfügung steht (und, wie andere Leute bemerkt haben, stellen Sie sicher, dass sie Vorerkrankungen abdeckt), dann ist es nicht mehr oder weniger ethisch, als einen kostenlosen Kaffee zu trinken, wenn Ihr Unternehmen dies anbietet.

Sie werden Ihr ganzes Leben lang für die Krankenversicherung aufkommen - warum sollten Sie sie nicht nutzen, um ein lebenslanges Problem zu lösen? Die Tatsache, dass der heutige Arbeitgeber zufällig der Co-Contributor d'jour ist, macht dies keineswegs unethisch.

Die längere Antwort

Ihre Frage legt nahe, dass es ungerecht erscheint, Ihren derzeitigen Arbeitgeber (metaphorisch) zu bitten, die Operation zuzulassen, weil das Problem, mit dem Sie sich befassen wollen, nicht arbeitsbezogen ist oder nicht überwiegend während der Zeit Ihrer derzeitigen Beschäftigung erlebt wurde - als ob die von ihm eingebrachten Mittel ihm eine Stimme geben, wenn es um Ihre persönliche Gesundheitsvorsorge geht.

Das ist nicht die Art und Weise, wie Versicherungen oder Arbeitgeberbeiträge zur Versicherung funktionieren. Ihr Arbeitgeber stellt diese Leistung als Verlockung zur Verfügung, für sie zu arbeiten. Sie unterscheidet sich im wahrsten Sinne des Wortes nicht von Ihrem Gehalt - und wenn man Ihre Frage in dieser Hinsicht betrachtet, könnte man sie folgendermaßen umformulieren: “Ich möchte an diesem Wochenende mit jemandem ausgehen, den ich seit meiner Kindheit kenne, ist es ethisch vertretbar, das Gehalt, das ich von meinem derzeitigen Arbeitgeber erhalte, dafür zu verwenden?”

Wie Sie Ihre Versicherung nutzen, ist eine Sache zwischen Ihnen, Ihrem Arzt und Ihrer Versicherung. Obwohl es vielleicht keine schlechte Idee wäre, Ihrem Arbeitgeber für den Vorteil zu danken, wenn Sie ihn zu Ihrem Vorteil nutzen. Wer weiß das schon? Vielleicht finden Sie, dass Ihr Arbeitgeber von Ihrer Wahl so begeistert ist, dass Sie eine zusätzliche Leistung erhalten - wie eine pauschal bezahlte Vergünstigung für die Teilnahme an einer Hochschulrekrutierung an einem schönen Ort.

Als advocatus diaboli, JA, ist es unethisch.

Diese Gesundheitspläne sind eine Versicherung gegen anstehende Probleme, kein Auffangthema - alles für das ganze Leben. Stellen Sie sich vor, man bietet Ihnen eine Zahnversicherung an und Sie lassen sich im nächsten Monat 10 Zähne reparieren… Wenn es nicht teuer ist, ist es zwar weniger unethisch, aber immer noch unethisch.

Wenn sie es aber nicht ausgeschlossen haben, akzeptieren sie entweder diese Fälle (vielleicht als Mittel, um Mitarbeiter anzuwerben) oder sie haben einfach einen Fehler gemacht.

Wenn Sie besorgt sind, fragen Sie sie!