Ist es angemessen, über einen Praktikumsplatz zu verhandeln?

Dies ist ein Bereich, in dem ich Ihnen rate, mit Vorsicht vorzugehen. Ein Praktikum ist keine normale Arbeit. Die hauptsächliche Vergütung, die Sie durch ein Praktikum erhalten, ist eine “reale” Arbeitserfahrung und neue Fähigkeiten, die Sie durch Ihre Tätigkeit im Praktikum erwerben. Es ist eine Lebenslauferstellung für den Praktikanten. Zumindest in einigen Fällen tut die Organisation dies, um Wohlwollen in ihrer Gemeinde und bei potentiellen Berufsanfängern zu schaffen. Es kann auch ein Vorsprechen für mögliche zukünftige Mitarbeiter sein. Manchmal ist die Investitionsrendite für die Organisation geringer als die Kosten für die Einstellung des Praktikanten. Wenn Sie gierig erscheinen, verärgert das Ihren zukünftigen Arbeitgeber und veranlasst ihn, das Praktikum zurückzuziehen oder Sie als Problem zu bezeichnen.

Mir ist klar, dass Sie vielleicht Rechnungen bezahlen müssen, aber die meisten Praktika, die ich gesehen habe, haben ein festes Gehalt und es gibt kein Budget für eine Erhöhung. Tatsächlich sind viele Praktika unbezahlt. In der Organisation, in der ich arbeite, wird von den Praktikanten erwartet, dass sie entweder vor Ort sind oder Mitbewohner finden, wenn sie vorübergehend in das Gebiet umziehen müssen.

Daher würde ich vorschlagen, dass Sie den Versuch, hier zu verhandeln, vermeiden. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie wirklich mehr Geld brauchen, um Ihre Ausgaben zu decken, sollten Sie fragen, ob es für die Organisation eine Möglichkeit gibt, mehr zu bezahlen. Seien Sie sich jedoch bewusst, dass Sie nicht viel Einfluss haben (wenn Sie sich weigern, für die Organisation zu arbeiten, wird diese wahrscheinlich keine großen Schwierigkeiten haben, jemanden zu finden, der Ihren Platz einnimmt), und seien Sie sehr höflich in Ihren Handlungen und akzeptieren Sie jede Antwort, die Sie erhalten.

Ich habe mich gerade gefragt, ob Gehaltsverhandlungen angemessen sind.

Die Antwort darauf ist ja. Aber das “Warum” ist komplizierter.

Für viele Unternehmen sind Praktika Teil ihres Vollzeit-Interviewprozesses. Eine Praktikantin oder ein Praktikant ist eine relativ billige Frage, “Sollen wir diese Person einstellen?”, die sie mit einem Praktikum wesentlich besser beantworten können als die Einstellung einer Vollzeitperson allein im Vorstellungsgespräch.

Die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern ist für Unternehmen wirklich teuer. Dieser Artikel gibt einen Einblick.

Na und?

Ein paar hundert Dollar mehr im Monat sind für das Unternehmen nur sehr geringe Kosten. Selbst 1.000 Dollar mehr im Monat sind nur 3.000 Dollar für einen Sommer, was für die meisten Praktika immer noch relativ geringe Kosten sind.

Einige Unternehmen werden Nein sagen, andere werden Ja sagen. Wenn Sie etwas sagen wie: “Ich hatte auf etwas in der Größenordnung von $3000-3500 pro Monat gehofft, gibt es eine Möglichkeit, dass wir uns irgendwie einigen können?”, werden Sie wahrscheinlich nicht abgeschossen, ohne dass Sie das Angebot ablehnen, Ihr Angebot zurückgenommen wird oder das Spiel vorbei ist.

Beachten Sie, dass der Erfolg je nach Unternehmen und Funktion sehr unterschiedlich sein kann. Ich arbeite für ein Unternehmen mit über 50.000 Beschäftigten und kenne Praktikanten, die Gehaltserhöhungen ausgehandelt haben, allerdings in technischen Positionen. Wenn Sie ein Praktikant der Politikwissenschaft sind, können Sie sich glücklich schätzen, jedes Gehalt zu erhalten. Ingenieure/Software-Praktikanten sind viel wünschenswerter.

Hebelwirkung

Verkaufen Sie sich hier nicht unter Wert. Wenn Sie eine kompetente Person sind, insbesondere in technischen Bereichen, haben Sie viel mehr Einfluss, als Sie vielleicht denken. Diese erhöht sich erheblich, wenn Sie dies nachweisen können (frühere Arbeitserfahrungen, gute Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen, gute Projektarbeit, guter GPA usw.).

Die meisten hochtalentierten Personen sind erst seit kurzem auf dem Arbeitsmarkt. Nachdem sie angestellt sind, suchen sie normalerweise ihre Bedingungen nach einer Beschäftigung. Ein Unternehmen, das sie einstellen möchte, möchte sie also so früh wie möglich in sein System aufnehmen. Praktika sind dafür wirklich gut geeignet.

Mein Punkt in Bezug auf die Hebelwirkung ist also, wenn Sie ein Wunschkandidat sind, haben Sie viel mehr Hebelwirkung, als Sie sich selbst zutrauen.

Meiner Meinung nach wäre es sicherer, ein Praktikum wie ein verlängertes Vorstellungsgespräch zu behandeln. Beweisen Sie dem Arbeitgeber, wie gut Sie sind, bringen Sie ihn dazu, Sie zu wollen, und sobald er Ihnen eine feste Stelle anbietet, beginnen Sie mit den Verhandlungen. Ein Praktikum ist eine Gelegenheit zu lernen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, Kontakte zu knüpfen und zu zeigen, was man drauf hat.