Mein Chef hat mir ein Enddatum für meine Arbeit gegeben - aber er will, dass ein sehr komplexes Projekt bis dahin abgeschlossen ist

Handeln Sie aus Professionalität, nicht aus Boshaftigkeit.

Abgesehen davon können Sie professionell handeln, ohne es ihnen leicht zu machen.

Sie müssen Ihren Lebenslauf rausholen, JETZT

Beginnen Sie so schnell wie möglich mit der Planung von Vorstellungsgesprächen, nehmen Sie sich frei, wenn Sie müssen, mit oder ohne Entschädigung für diese Gespräche

DIE MINDESTANFORDERUNG

Es ist nicht persönlich für sie, es sollte nicht für Sie sein. Sie schulden ihnen nicht mehr als Ihre Grundausgabe.

Ihre Deadlines SIND NICHT LÄNGER IHR ANGELEGT

Sie werden nicht für das Ende des Projekts da sein, da sie Ihnen den Geldhahn zugedreht haben, bevor es vernünftig abgeschlossen werden konnte, bringen Sie sich nicht um, um es rechtzeitig fertig zu bekommen. Professionell zu sein, bedeutet nicht, dass Sie für jemanden, der Ihnen im Gegenzug keine Loyalität entgegenbringt, die zusätzliche Meile gehen.

Sie lassen sie nicht im Stich, SIE lassen sie in EINEM

Es ist nicht Ihre Schuld, dass sie Ihnen den Geldhahn zugedreht haben, ohne Ihnen Zeit zu geben, das Projekt abzuschließen. Gehen Sie zur Arbeit, geben Sie sich einen ehrlichen Tag Mühe, aber kommen Sie genau zur vollen Stunde an, gehen Sie genau zur vollen Stunde weg, machen Sie die Ihnen zugeteilten Pausen und machen Sie sich keine Sorgen.

verhandeln Sie nicht, vertrauen Sie nicht

Sie haben eine völlige Missachtung Ihnen gegenüber gezeigt, selbst wenn Sie es geschafft haben, sie dazu zu bringen, dass sie zustimmen, Sie bis Juli zu behalten, würden sie Sie wahrscheinlich 30 Sekunden, nachdem sie den Projektabschluss überprüft haben, vom Sicherheitsdienst zur Tür begleiten lassen.

Sie sind jetzt wütend, aber es ist nichts zu gewinnen, wenn man versucht, mit Leuten zu verhandeln, die bereits bewiesen haben, dass sie in böser Absicht handeln werden. Bleiben Sie über allem stehen, aber verhandeln Sie nicht. Sie sind nicht vertrauenswürdig.

LASSEN SIE AUF EINEN HOHEN HINWEIS

Machen Sie Ihre Arbeit, machen Sie sie gut, bleiben Sie nicht lange oder kommen Sie früh, sondern setzen Sie einen ganzen Tag ein und seien Sie über jeden Vorwurf erhaben. Wenn sie brüllen und schreien und versuchen, Sie unter Druck zu setzen, sagen Sie ihnen einfach, dass es Ihnen leid tut, aber weil Sie vier Monate früher als erwartet abreisen, haben Sie einfach nicht die Zeit, sich ihrem Projekt zu widmen, da Sie eine Zeit der Arbeitslosigkeit und der Arbeitssuche einplanen müssen.

Dann tun Sie Ihre Arbeit.

Senden Sie an Ihrem letzten Tag eine Rundmail, in der Sie sagen, was für eine Freude es war, dort zu arbeiten, und ziehen Sie weiter. Geben Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber Ihre Bemühungen, er hat in böser Absicht gehandelt und verdient nicht mehr als einen Blick auf Ihren Hinterkopf, wenn Sie weggehen.

Es gibt eine Reihe von vernünftigen Antworten, die Sie geben könnten. Diese ist ziemlich extrem. Insbesondere die Art und Weise, wie Sie sie präsentiert haben, klingt eher nach Erpressung - etwas, dessen Erscheinungsbild Sie vielleicht nicht präsentieren möchten.

Der bessere Weg, damit umzugehen, wäre meiner Meinung nach eine kleine Anpassung. Sagen Sie dem Mann ganz offen, dass es zu viel Arbeit ist, um sie in der vorgesehenen Zeit zu erledigen, vor allem angesichts Ihrer PTO. Erklären Sie, warum. Sagen Sie ihm, wann Sie die Arbeit verlassen würden, um Ihre PTO zu verbrennen, und wie viel Sie erwarten, dass Sie bis dahin fertig werden könnten. Sagen Sie ihm, wie viel Zeit Sie benötigen würden, um es richtig zu erledigen, und was das für Ihr Abreisedatum bedeuten würde. Wenn er darauf besteht, dass Sie sowieso alles erledigen, ohne Ihnen die Zeit dafür zu geben, sagen Sie ihm, dass Sie sich weigern, lausige Arbeit zu leisten, und bieten Sie ihm an, sofort zu gehen.

Sie bringen immer noch den Kern Ihres Arguments rüber, aber es lautet: “Wenn Sie völlig unvernünftig sind, gehe ich” statt “Wenn Sie nicht versprechen, mich für zusätzliche Zeit zu behalten, gehe ich”. Das zweite Argument ist etwas fragwürdiger als das erste.

Bedenken Sie, dass die Zeit für den Abschluss des Projekts und Ihr Enddatum in keinerlei Zusammenhang stehen.

Meine erste Position wäre es, einen vernünftigen Zeitplan für das Projekt zu entwickeln und diesen dann dem Management vorzulegen, unabhängig von Ihrem Enddatum.

Zu diesem Zeitpunkt können sie entweder

• Ihren PTO auszahlen und den Vertrag vorzeitig beenden
• Ihnen eine Verlängerung anbieten, bis das Projekt abgeschlossen ist
• Sie einige Projektzeit einplanen lassen, um es einem verbleibenden Mitarbeiter zum Abschluss zu übergeben.

Da Sie bereits bereit sind, vorzeitig zu gehen, scheint es kaum ein Risiko zu geben, ihnen eine Wahl zu lassen.

Sie sollten Ihrem Chef genau erklären, warum der Zeitplan für dieses Projekt unangemessen ist. Wenn er immer noch entscheidet, dass Ihr Enddatum unverändert bleibt, dann erledigen Sie einfach die Ihnen zugewiesene Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen, bis entweder dieses Datum erreicht ist oder Sie eine neue Stelle gefunden haben. Sie sollten sich auf jeden Fall nach einer neuen Stelle umsehen, solange Sie noch eine haben, da Sie wissen, dass Sie in Zukunft wahrscheinlich nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten werden.

Eine Sache, die man bei Endterminen beachten sollte, ist auch, dass sie verlängert werden können. Ich habe in einem Unternehmen gearbeitet, das aufgekauft wurde, und allen Mitarbeitern wurden Endtermine gegeben, aber einige wurden aufgrund der Umstände in Bezug auf noch nicht abgeschlossene Arbeiten, die noch notwendig waren, verlängert. Wenn dieses Projekt so wichtig ist, wie Sie angedeutet haben, ist es möglich, das Enddatum zu verlängern, aber ich würde mich nicht darauf verlassen. Bringen Sie Ihren Lebenslauf auf Vordermann und bewerben Sie sich bei neuen Unternehmen.

Komplex oder nicht, Sie werden vertraglich bezahlt. Der Versuch, das komplexe Projekt zu Ende zu bringen, ist das Ziel für Ihren Chef, aber das Ziel für Sie als Mitarbeiter eines Auftragnehmers ist es, aufzutauchen und Ihre beste Arbeit zu leisten.

Einfach gesagt, wenn eine Fertigstellung nicht zumutbar ist, sollten Sie ihm sagen, dass Sie wahrscheinlich nicht in der vorgesehenen Zeit fertig werden, aber Sie werden Ihr Bestes tun.

Ich würde die Idee des Ultimatums nicht empfehlen. Ich glaube nicht, dass dies ein gutes Licht auf Sie werfen wird und sicherlich nicht dazu beitragen wird, eine längerfristige Beschäftigung in diesem Unternehmen zu sichern. Was ich gerne tun würde, ist, Ihre Stunden zu arbeiten, die Ihnen zugeteilten Pausen zu nehmen, sich nicht zu überfordern und keine Sekunde länger zu arbeiten. Wenn das Projekt erledigt wird, ist das großartig, wenn nicht, dann schade. Ihr Abgabetermin ist einfach kein Problem, um das Sie sich kümmern sollten.

Ich habe mit einem Entwickler gearbeitet, der sich in einer ähnlichen Situation befand. Er stand unter großem Druck, seine Arbeit schneller zu produzieren, aber man hatte ihm bereits gesagt, dass sein Vertrag gekündigt würde, was weit hinter dem ursprünglichen Plan zurückblieb. Er wurde nicht verärgert, er arbeitete einfach in seinem normalen Tempo und kümmerte sich nicht im Geringsten darum, wie sehr sie ihn unter Druck setzten. Wie er es ausdrückte, hatten sie weder Zuckerbrot noch Peitsche, um zu versuchen, ihn noch mehr zu drängen.

Eine goldene Regel für Arbeitgeber, die ziemlich offensichtlich scheint, wenn Sie sich auf eine bestimmte Ressource verlassen, um ein kritisches Projekt abzuschließen, kündigen Sie ihr Arbeitsverhältnis nicht.

Sie scheinen emotional auf eine Situation zu reagieren, die Sie professionell behandeln sollten. Sie sind Auftragnehmer. Ein Vertrag bedeutet keine Beschäftigungssicherheit, das liegt einfach in der Natur der Sache. Nehmen Sie das an Bord. Ihre derzeitigen Arbeitgeber haben sich sogar höflich gezeigt, indem sie Ihnen das Ende Ihres Vertrags reichlich im Voraus angekündigt haben, statt nur mit dem Mindestbetrag zu kündigen; Sie sollten dies als eine gute Sache und nicht als eine schlechte betrachten.

Ultimatums sind höchst unprofessionell, und in den meisten Software-Branchen leben und sterben Auftragnehmer von ihrem Ruf. Sie wollen Ihren Ruf deswegen nicht ruinieren; das ist dumm und selbstzerstörerisch.

Was sollten Sie also tun?

Stellen Sie einen detaillierten, vernünftigen Zeitplan für die verbleibenden Arbeiten - einschließlich Ihrer PTO - auf und zeigen Sie ihn Ihrem Vorgesetzten. Erklären Sie idealerweise Optionen für die in der Zeit zu erledigenden Arbeiten und geben Sie ihnen dann die Möglichkeit, zwischen diesen zu wählen. Was auch immer Sie tun, tun Sie weiterhin Ihre beste Arbeit, bis der Vertrag endet.

Aus diesem Grund plane ich, ihnen ein Ultimatum zu stellen: Entweder sie garantieren mir Arbeit bis zum offiziellen Enddatum meines Vertrags (im Juli), oder ich werde sofort gehen, ohne an diesem Projekt zu arbeiten.

Angenommen, Sie bluffen nicht, dann haben Sie zwei mögliche Ergebnisse: a.) Sie sind jetzt ohne Arbeit. b.) Sie sind im Juli ohne Arbeit.

Würden Sie diese Vorgehensweise für vernünftig halten? Wenn ja, gäbe es irgendwelche Nachteile, abgesehen von der Möglichkeit, einige Monate arbeitslos zu sein?

Ich sehe keine anderen Nachteile, aber ich glaube nicht, dass es die beste Alternative ist, die es gibt. So oder so werden Sie sich nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen müssen, also sollten Sie sich so schnell wie möglich darum kümmern.

Mein Vertrag gibt beiden Parteien das Recht, ihn jederzeit zu kündigen, also bin ich im Rahmen meiner Rechte.

Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, in dem Moment zu kündigen, in dem Sie Ihre neue Arbeitsstelle bekommen haben. Das erscheint mir flexibler, als nach einer Stelle zu suchen, die genau dann beginnt, wenn Ihr Vertrag beendet ist. Sie sind Ihrem Arbeitgeber nicht schuldig, das Projekt zu beenden.

Würden Sie diese Vorgehensweise für vernünftig halten? Wenn ja, gäbe es irgendwelche Nachteile, abgesehen von der Möglichkeit, einige Monate arbeitslos zu sein?

Es ist nicht unvernünftig, obwohl ich mich mehr auf die Arbeitssuche konzentrieren würde als auf das Stellen von Ultimaten.

Der Nachteil der Arbeitslosigkeit besteht darin, dass sie den Prozess der Arbeitssuche aus verschiedenen Gründen erschwert (einige haben hier und hier aufgedeckt), ganz zu schweigen vom fehlenden Einkommen und der Abhängigkeit von Ersparnissen usw, deshalb sage ich, daß Ihre Priorität darin bestehen sollte, einen neuen Job zu finden.

Ich schlage vor, daß Sie gleichzeitig folgendes tun:

• Job-Hunt ASAP. Beginnen Sie mit der Suche nach neuen Stellen, Vorstellungsgesprächen usw. sofort, während Sie noch angestellt sind.

• Beginnen Sie mit der Arbeit an den Unterlagen und Tests, aber legen Sie Ihrem Chef auch die Gründe dar, warum dieser Termin nicht erreichbar ist, und legen Sie ein Datum vor, das Ihrer Meinung nach erreicht werden könnte. Das gibt Ihnen mindestens bis März Zeit, um eine neue Stelle zu besetzen und die Lücke in der Arbeitslosigkeit zu vermeiden.

Wenn Ihr Chef weiterhin unvernünftig ist und Sie sich OK und zuversichtlich fühlen, das Ultimatum (und seine möglichen Ergebnisse) zu stellen, dann ist der Weg, den Sie gehen müssen, es zu stellen.

Beginnen Sie einfach, was immer Sie tun, so schnell wie möglich mit der Arbeitssuche.

Die Sache ist die: Sie sind zwar etwas schlecht drauf, weil sie sich nicht an die Dauer Ihres Vertrags halten, aber sie erlauben Ihnen, zu gütlichen Bedingungen zu gehen. Das bedeutet, dass sie für Sie in Zukunft eine Referenz sein können. Wenn Sie ihnen ein Ultimatum stellen und aus der Tür stampfen, ist diese Möglichkeit vergebens. Versuchen Sie also, das nicht zu tun.

Dieser Logik folgend, würde ich jedoch empfehlen, sie um ein Empfehlungsschreiben zu bitten, und zwar jetzt. Wenn sie Ihnen keins geben, dann lassen Sie sich schriftlich mitteilen, dass Sie ein solches Schreiben erhalten, wenn Sie bis zu Ihrem geplanten Endtermin mit der Arbeit beginnen und gute Arbeit leisten. Das ist der Grund, warum Sie von jetzt an bis März versuchen werden, nett zu sein; wenn sie Ihnen keinen Grund geben, nett zu sein, dann können Sie Ihr Ultimatum abgeben (sagen Sie ihnen diesen Teil nicht!). Suchen Sie im Grunde genommen nach etwas, das Sie von ihnen wollen und das sie Ihnen vernünftigerweise geben werden, damit Sie bis März bleiben, und bitten Sie sie darum. Verlangen Sie keinen Zuschlag oder etwas, das normalerweise in einem Vertrag enthalten ist, sondern suchen Sie etwas Weicheres, wie ein Empfehlungsschreiben, Geschäftskontakte, bei denen die Firma Ihnen vielleicht helfen kann, eine andere Stelle zu finden, usw.

Was Sie in der Zwischenzeit tun sollen: Vergewissern Sie sich, dass Ihr Vorgesetzter weiß, dass das Ihnen übertragene Projekt zu groß ist. SCHREIBEN SIE ES SCHRIFTLICH. Erklären Sie, dass Sie Ihr Bestes tun werden, um es zu erledigen, dass es aber aller Wahrscheinlichkeit nach nicht rechtzeitig fertig werden wird. Erfüllen Sie, wie andere gesagt haben, Ihre vertraglichen Verpflichtungen: Treten Sie ein, wenn es geplant ist, gehen Sie, wenn es geplant ist, und nichts weiter. Was Ihre PTO betrifft, sehen Sie nach, wie die Unternehmenspolitik in Bezug auf nicht genutzte PTO aussieht; ich glaube, in Nordamerika (Kanada und USA) können Unternehmen verpflichtet sein, Ihnen für nicht genutzte PTO zum Zeitpunkt der Kündigung zu zahlen (IANAL). Vergewissern Sie sich, dass Sie das im Voraus ausgearbeitet haben, damit Sie planen können, ob Sie Ihre PTO nutzen oder am Ende eine Pauschalzahlung in Anspruch nehmen wollen, und stellen Sie sicher, dass Sie am Ende bezahlt werden, wenn Ihr Chef Ihnen Ihre PTO (aufgrund von “geschäftlichen Bedenken”) nicht überlassen will.

schnell , robust oder gut. Wählen Sie zwei.

Legen Sie dar, was das Festhalten an den beiden anderen Faktoren für den nicht gewählten Faktor bedeutet. Wenn er wählt, auf welchen er sich konzentrieren will, folgen Sie dieser Richtung. Andernfalls wählen Sie Ihre eigenen zwei. Gehen Sie mit unfertigem, aber auf dem Weg zu einem felsenfesten und spec-meeting Code. Oder liefern Sie ein “fertiges” Produkt mit allem, was im Moment des Niesens kaputtgehen könnte. Fragen Sie sich, welche dieser Kombinationen zu dem Entwickler passt, der Sie sein wollen.

Ihre Verantwortung galt NIEMALS dem Unternehmen, so wie es auch Ihnen gegenüber nie verantwortlich war. Dort, wo sich Ihre gegenseitigen Werte gekreuzt haben, hat es einen Job gegeben. Bis dahin arbeiten Sie fleißig unter allen möglichen Zwängen, die vernünftig sind, und geben Sie eine ehrliche Einschätzung ab.

Ihr Vorgesetzter steht wahrscheinlich unter Zwängen und Druck, die er zu überwinden versucht, ist aber letztendlich untergegangen. Solange Sie Ihren Teil der Vereinbarung gewissenhaft einhalten, ist es derjenige, der oder was auch immer diese Zwänge verursacht hat, der Ihren Manager enttäuscht. Nicht Sie.

Ich würde mich von dem Ultimatum fernhalten. Legen Sie die Fakten dar. Machen Sie Ihre Arbeit, bis Sie gehen, und schlafen Sie jede Nacht gut.

Eine professionelle Betrachtungsweise im Sinne des Projektmanagements.

Die grundlegenden Variablen sind:

• Anzahl der Personen
• Länge der verstrichenen Zeit.
• Qualität
• Umfang

Wie jeder, der jemals für das Management eines Softwareprojekts verantwortlich war, gelernt hat, muss man den Beteiligten erklären, dass man nicht alle diese Punkte extern fixieren kann und erwarten muss, dass sie sich summieren.

Wenn das Unternehmen den Projektumfang fixieren will, dann muss es etwas anderes variieren.

Alternativ können Sie den Umfang zu einer Variablen machen. Unterteilen Sie das Projekt in die üblichen Aufgaben von 2-3 Tagen und verlangen Sie vom Unternehmen, dass es regelmäßig Prioritäten setzt. Man arbeitet sie einfach der Reihe nach ab und kommt so weit wie möglich.

Ein Nebeneffekt dieses Ansatzes in Ihrem Kontext ist, dass sie, wenn Sie bis Ende März halb fertig sind, in der Lage sind, das Projekt zu verlängern. Diese Zeitspanne reicht gerade so aus, dass Sie, wenn Sie den Aufgaben Story-Punkte zuweisen, ein Geschwindigkeitsmaß haben sollten, um die insgesamt benötigte Zeit abzuschätzen.

Offensichtlich sind in anderen Antworten bereits einige Möglichkeiten zur Kommunikation dieses Aspekts enthalten.

Fazit Versuchen Sie, auf der Höhe zu bleiben und gleichzeitig einen Notfallplan für sich selbst zu haben.

Es klingt, als ob Sie Geld brauchen?

1. Denken Sie nur an Ihren Lebenslauf und wie er sich auf Sie auswirken wird.

2. Überlegen Sie auch, was für Sie im Moment das Beste ist.

Für 1. wollen Sie keinen verärgerten Arbeitgeber haben, es sei denn, Sie wollen ihn nicht in Ihrem Lebenslauf aufführen. Wenn er Ihnen jedoch egal ist, dann steigen Sie jetzt gleich aus.

Für 2, brauchen Sie Geld? wie ist Ihre Lebenssituation. Vielleicht können Sie um mehr Geld bitten, um das Projekt zu beenden und besonders hart zu arbeiten.

Ich denke, es könnte gut sein, hier zwei verschiedene Themen voneinander zu trennen.

Der Ihnen vorgegebene Zeitrahmen ist unrealistisch

Einige Antworten haben bereits darauf hingewiesen, dass Sie dies mit Ihrem Chef besprechen sollten. Meine zusätzliche Empfehlung ist, dafür zu sorgen, dass Sie das Thema auch dokumentieren.

Wenn Sie schriftliche Belege dafür haben, dass Sie vorher gesagt haben, dass Sie mit der Arbeit am Projekt beginnen sollten, um es rechtzeitig abzuschließen, sollten Sie eine Kopie davon haben (vorzugsweise in einem persönlichen Konto oder in Papierform).

Bewahren Sie auch von jetzt an Kopien von allem auf. Machen Sie es nicht mit “Ich habe es Ihnen gesagt”, sondern weisen Sie deutlich darauf hin, dass ihr Termin nicht realisierbar ist und dass Sie wegen X, Y, Z n Zeit brauchen werden und dass Ihre derzeitige Schätzung der Arbeit, die Sie bis Juli unter Berücksichtigung Ihres ausstehenden PTOs erledigen können, nur X und die Teile A und B von Y beträgt.

Normalerweise ist dies wichtig, in Ihrem Fall ist es besonders wichtig für den Fall, dass sie versuchen, Sie später zu bescheißen und Sie beschuldigen, das Projekt absichtlich zu verzögern, schlechte Arbeit zu liefern, die Hälfte des Projekts zu verlassen, usw.

Sie wollen überhaupt nicht an dem Projekt arbeiten

Ich kann mir das vorstellen. Sie fühlen sich vom Unternehmen ungerecht behandelt, können es nicht zu Ende führen und werden in den nächsten Monaten unter Druck stehen. Solange Sie aber bezahlt werden, machen Sie weiter Ihre Arbeit. Wenn Sie das nicht tun wollen, können Sie sofort kündigen, aber seien Sie sich bewusst, dass Sie ohne Einkommen sein werden und je nach Standort Schwierigkeiten haben könnten, eine positive Referenz zu bekommen. Im Allgemeinen wollen Sie vermeiden, ohne einen unterschriebenen Vertrag für die nächste Arbeitsstelle zu haben.

Warum ein Ultimatum eine schlechte Idee ist

… wurde bereits beantwortet, aber nur der Vollständigkeit halber: Ein Ultimatum hat nur zwei mögliche Ergebnisse.

• Sie fühlen sich erpresst (und das zu Recht), und Sie werden die nächsten Monate in einer toxischen Umgebung arbeiten. Erwarten Sie, dass Sie entlassen werden, sobald sie vernünftigerweise glauben, dass sie ohne Sie auskommen können (denken Sie daran, dass die Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen, in beide Richtungen funktioniert), und erwarten Sie keine positiven Bewertungen, sollte Ihr nächster Arbeitgeber danach fragen.

• Sie fühlen sich erpresst (und das zu Recht), und Sie werden aufgefordert, Ihre Drohungen wahr zu machen, und Sie werden sofort zur Tür hinausgeführt. Siehe den vorherigen Abschnitt. Oh, und erwarten Sie keine positiven Beurteilungen, falls Ihr nächster Arbeitgeber Sie darum bittet.

Das Ergebnis, wenn sie ausrufen: “Ohhhh, Sie haben absolut Recht, wir können das nicht ohne Sie machen - wir bieten Ihnen einen festen Vertrag an und hier ist eine Gehaltserhöhung” (oder welche romantische Variante, bei der die Dinge gut ausgehen, auch immer in Ihrem Kopf existiert) ist unwahrscheinlich und unrealistisch.