Was bedeutet "Gehalt plus OTE"?

OTE bedeutet * [ “On-target Earnings” **. (siehe auch was Wikipedia zu sagen hat .)

Es wird gewöhnlich verwendet, wenn ein Mitarbeiter eine “variable” Komponente (Provision, Bonus usw.) zu seiner Vergütung hat.

Seine Vergütung setzt sich sowohl aus dem Basisgehalt als auch aus dem variablen Bonus, Provision usw. zusammen.“Zielverdienst” wird verwendet, um die *Summe dieser beiden Beträge zu beschreiben. *

OTE = Basis + Provision + Bonus + was auch immer sonst annualisiert werden kann, wie Aktien.

OTE stellt einen großen “WENN” dar - WENN Sie all Ihre “erwarteten” Provisionen, Boni usw. verdienen. Hier steht “£20K - £50K plus OTE”, aber ich denke, das ist einfach schlecht geschrieben. Ich würde das so lesen: “Das OTE für diese Position beträgt £20K - £50K plus”. “Plus OTE” würde keinen Sinn ergeben, denn OTE bedeutet Gesamt. Sie wollen Ihnen auch Gesamtzahlen zeigen, die besser aussehen, und nicht verwässerte Grundgehälter.

Schließlich ist das OTE wahrscheinlich äußerst optimistisch, und Sie müssen von diesen Zahlen ausgehend arbeiten. Behalten Sie diese Dinge im Hinterkopf:

• Sie wollen ihr Bestes geben und sich nicht auf exakte mathematische Wahrscheinlichkeiten festlegen.
• Sie setzen die Quoten wahrscheinlich hoch, weil sie zu optimistisch sind.
• Sie werden wahrscheinlich auch die Quoten hoch ansetzen, um ihre Verkäufer zu pushen.
• Nach all dem fälschen sie wahrscheinlich die Zahlen noch ein bisschen höher.
• Sie sagen “plus”, als ob die Realeinkommen auch höher sein könnten, aber ich vermute, dass das in ihrer Organisation statistisch unwahrscheinlich ist.

Ich arbeite für eine Vertriebsgesellschaft und mein Gehalt beträgt 34.000 £ plus OTE. In Wirklichkeit beläuft sich mein Grundgehalt auf £ 31.000 pro Jahr und £ 3.000 pro Jahr, die als “Boni” bezeichnet werden, die in zwei Zahlungen von £ 1.500 (abzüglich Steuern und anderer Ausfälle) aufgeteilt sind.

Die Ausfälle können von Abwesenheit durch Krankheit oder Unfälle bis hin zur Beschädigung von Firmeneigentum reichen. Dieser Teil des Gehalts ist also nicht garantiert.

Überstunden sind ebenfalls nicht garantiert und können als solche in keiner Berechnung berücksichtigt werden.