Ein Kollege bittet mich, aus Gründen der Selbstkontrolle keine Kuchen mitzubringen. Was soll ich tun?

Im Allgemeinen lässt man sich nicht ohne guten Grund von einer Person die Dinge für alle anderen verderben. Wenn Ihr Chef und die anderen Kollegen kein Problem haben, dann würde ich die Bitte einfach ignorieren. Sie sind nicht verantwortlich für die mangelnde Selbstkontrolle anderer Menschen.

Es tut mir leid, dass es schwer ist, das zu erkennen. Aber so viele andere Menschen genießen das, dass ich mich schrecklich fühlen würde, wenn ich allen anderen den Kuchen vorenthalten würde. Gibt es stattdessen etwas, das wir tun könnten, um Ihnen zu helfen, sich gegen diese Leckereien zu wehren?

Sagen Sie das, wenn das Thema das nächste Mal aufkommt oder am Tag, bevor Sie den Kuchen zurückbringen. Vielleicht könnten Sie den Kuchen woanders hinstellen, weiter weg von dem Kollegen, der arbeiten könnte? Ich würde auch empfehlen, diesen Beitrag aus Ask a Manager zu lesen, es gibt Ähnlichkeiten mit Ihrer Situation. Es ist ein gemeinschaftliches Süßigkeitengericht, und der Kollege war weit weniger höflich als Ihrer, aber es könnte hilfreich sein (ein Teil des obigen Skripts stammt aus diesem Beitrag).

Ich werde hier eine seltsame Antwort geben, aber vielleicht bringe ich auch ein paar Früchte mit, damit Ihr Kollege noch an der Erfahrung teilhaben kann, ohne sich schuldig zu fühlen.

Ich weiß, dass dies weit aus dem Weg geht, um jemandem zu gefallen. Aber es wird ihnen und anderen wahrscheinlich Freude bereiten.

Ich würde vorschlagen, dass Sie ihm “helfen”, wenn Sie einen Kuchen mitbringen. Wenn er höflich oder scherzhaft vorgeschlagen hat, dass Sie aufhören sollen, dann erinnern Sie ihn beim nächsten Mal, wenn er nach einem Stück greift, höflich oder scherzhaft daran, dass er keins haben darf. Wenn es ihm an Selbstbeherrschung mangelt, hilft ihm vielleicht Ihre Kontrolle (und erinnern Sie ihn daran, dass alle anderen damit einverstanden sind).

Die anderen Antworten auf diese Frage verfehlen alle völlig den Sinn der IMO. Es bringt nichts, eine Entscheidung auf der Grundlage dessen zu treffen, was Sie in diesem Fall für “richtig” oder “falsch” halten. Wägen Sie das Für und Wider ab und tun Sie, was Ihrer Meinung nach in Ihrem besten Interesse liegt.

Es ist alles schön und gut zu sagen, “diese Person reagiert über” oder “diese Person hat ein Problem und ich sollte mich darum kümmern”, aber es ist völlig subjektiv. Sie könnten genauso gut für beides plädieren, wie es andere getan haben.

Was ist zu beachten:

• Wie wichtig ist Ihnen Ihre Beziehung zu dieser Person?
• Welche Art von positiven Auswirkungen hat diese Aktion auf Ihre Beziehungen zu Ihren anderen Mitarbeitern?

Kurz gesagt, meinen Sie, dass die positiven Auswirkungen die möglichen negativen Auswirkungen einer Ablehnung der Bitte dieser Person überwiegen? Können Sie versuchen, den Schlag abzumildern, indem Sie ihnen taktvoll erklären, warum Sie diese Bitte ablehnen, und können Sie die Tatsache akzeptieren, dass dies möglicherweise nicht funktioniert?

Beantworten Sie diese Fragen und handeln Sie entsprechend.

Schneiden Sie den Kuchen in Teile, die der Anzahl der Personen entsprechen, die ihn essen werden, wickeln Sie ihn einzeln ein und schreiben Sie ihre Namen darauf. Für ihn können Sie ihm ein kleines Spielzeug mitbringen, mit dem er spielen kann, oder etwas, das er gerne ohne Schuldgefühle essen würde.

Herausgegeben mit den folgenden am 26. Februar,‘19

Vorgeschlagene Spielzeuge: Tomagatchi, Fidget Spinner, Slinky (mehrfarbig), Foam Dart Gun.

Mögliche Nahrungsalternativen: Jerky oder Jerqee (letzteres ist vegan), ein Veggie-Tablett mit Dips.

Irgendwie habe ich das Gefühl, dass dieser Typ Diabetiker ist.

Fragen Sie Ihren Mitarbeiter, ob es in Ordnung wäre, wenn er einfach nicht zum Kuchenessen eingeladen würde. Von jedem Standpunkt aus betrachtet verweigern sie allen den Genuss, weil sie sich nicht beherrschen können.

Es ist, als würde man Leuten verbieten, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren, weil sie wissen, wie viel Spaß es macht, aber nicht in die Pedale treten wollen.

Sie müssen also erklären, dass dieser Ausschluss nur für sie selbst gelten soll und nicht für andere. Sie werden also den Kuchen so aufteilen, dass er nicht für ihn ist, sondern andere ihn genießen können.

Vielleicht ein Kompromiss - teilen Sie den Kuchen zu Hause in mehrere Stücke und legen Sie ihn in einen undurchsichtigen Plastikbehälter (denken Sie an Tupperware usw.). Stellen Sie ihn in den Kühlschrank/auf die Theke, so wie es zum Essen passt.

Schicken Sie allen außer Ihrem Mitarbeiter eine E-Mail mit dem Problem und sagen Sie, dass die Scheiben für die Menschen und zur Selbstbedienung da sind, aber bitte lassen Sie den Behälter nicht im Freien stehen und den Leuten ins Gesicht starren. Sagen Sie, es sei aus Gründen der Sauberkeit oder so etwas.

Den Kuchen außer Sichtweite zu lassen und keine große Ankündigung darüber zu machen, wird wahrscheinlich dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter sich nicht verpflichtet fühlen, sich auf soziale Weise am Essen zu beteiligen, und dass sie nicht ausrutschen, wenn sie aus einem nicht damit zusammenhängenden Grund in den Personalraum kommen und den Kuchen dort einfach so liegen sehen und darauf warten, gegessen zu werden.

Es ist eine nette Geste, aber sie kommt ziemlich häufig vor.

Berücksichtigen Sie andere Leute, die nicht angesprochen haben, dann werden Sie es wahrscheinlich auch zu schätzen wissen, daß Sie eine bewußte Entscheidung darüber treffen müssen, ob sie etwas davon haben wollen (im Gegensatz zu einem Impuls).

Zum Glück ist es Kuchen - nehmen Sie “Bestellungen” gleich morgen früh entgegen, und teilen Sie den Kuchen genau zwischen der Anzahl der Leute auf, die ihn wünschen. Wenn die Stücke zu groß sind, machen Sie sie eine vernünftige Größe und packen Sie sie ein oder werfen Sie den Rest weg.

Und bringen Sie sie etwas seltener herein.

Wenn Sie sich letztendlich sowieso entschieden haben, den Kuchen mitzubringen, können Sie:

1. Sagen Sie der Person, dass dies der Fall ist, dass Sie ihre Situation berücksichtigt haben und sie nicht ausschließen, aber der Meinung sind, dass es unangemessen war, aus dem angegebenen Grund keinen Kuchen mitzubringen.
2. Fragen Sie sie, ob es bestimmte Kuchen oder Geschmacksrichtungen gibt, gegen die sie eine Abneigung haben, und treffen Sie Ihre Auswahl entsprechend.

1. Was ist, wenn Sie Ihren Chef bitten, eine Art “Selbstbeherrschungstraining” zu arrangieren? Nicht für diese einzelne Person, es könnte gut sein, hier eine Gruppenerfahrung zu machen. Überraschenderweise könnten Sie auf diese Weise dieser Person viel mehr helfen als nur “den Kuchen nicht mitzubringen” (da er/sie das gleiche Problem an anderen Orten und in anderen Situationen haben könnte).
2. Eine andere Möglichkeit könnte ein Fitnessstudio sein - haben Sie eines in Ihrem Büro? Oder vielleicht kann Ihr Unternehmen dies auf andere Weise arrangieren, z.B. durch ein Vergütungspaket oder einen Unternehmensplan für eine Fitnesseinrichtung in der Nähe?

Wenn Sie sowohl intelligent als auch vernünftig sind (und es klingt, als wären Sie es), schlage ich eine Verhandlung vor. Die Angelegenheit ist offensichtlich für Sie beide wichtig, also nehmen Sie sich eine vernünftige Zeit - sagen wir zehn Minuten. Laden Sie sie vielleicht auf einen Kaffee ein.

Übertragen Sie die anfängliche Verantwortung für die Suche nach einer Lösung auf Ihren Kollegen.

Beispiel

Ich habe darüber nachgedacht, was Sie über das Einbringen von Kuchen gesagt haben. Ich möchte den Kuchen weiterhin teilen und ich möchte es so machen, dass alle glücklich sind, auch Sie. Was wäre der einfachste Weg für mich, dies zu tun, ohne Ihnen die Versuchung in den Weg zu legen?

Dann können Sie eine zivilisierte Diskussion führen. Wenn keine Lösung gefunden wird, dann beenden Sie die Diskussion mit den Worten:

_ Nun gut, ich werde weiterhin Kuchen mitbringen, aber ich werde mein Bestes tun, um Sie nicht in Versuchung zu führen. Wenn Ihnen in der Zwischenzeit eine andere Lösung einfällt, die für alle funktioniert, lassen Sie es mich bitte wissen._

Sicherungsplan

Holen Sie eine Kuchenform mit einem Schloss.

Einfache und logische Lösung: Bringen Sie keinen Kuchen mit zur Arbeit.

Im Ernst, was Sie tun, ist etwas, das völlig unnötig, unaufgefordert und ohne Bezug zu Ihrem Arbeitsumfeld ist, und als Folge davon haben Sie Probleme mit einem Kollegen und verschwenden sogar Ihre Zeit und Ihre Gesundheit, indem Sie nach einer Lösung suchen und im Internet nach Ratschlägen für Menschen fragen. Das ist völlig unlogisch, nicht wahr?

Nachträglicher Schnitt , bevor die Downvotes anfangen zu regnen

Was ist, wenn einer Ihrer Kollegen beschließt, ein Audiogerät mit zur Arbeit zu bringen, aber alle außer Ihnen die Musik mögen?

Was ist, wenn alle Ihre Kollegen beschließen, dass es in Ordnung ist, am Schreibtisch zu Mittag zu essen, aber Sie den Geruch ertragen können?

Was ist mit dem Hundetag? Ich meine, wenn es sie glücklich macht, ihren Hund mit zur Arbeit zu bringen, warum sollten sie sich dann um Ihre Allergien kümmern? Kommen Sie, das sind doch nur Hunde, wozu die ganze Aufregung?

Was ist, wenn jemand anderes bei der Arbeit etwas völlig Unnötiges tut und es allen außer Ihnen gefällt? Werden Sie hierher kommen, um zu fragen, wie man sie aufhalten kann, oder werden Sie hierher kommen, um zu fragen, wie Sie sich verbessern können, damit sich andere Menschen nicht um Sie kümmern?

Sie können immer auf einen Tag warten, an dem Ihr Kollege abwesend ist (vielleicht geht er zu einem Offsite-Meeting oder einer Konferenz) und dann die Kuchen mitbringen.

Ich habe einmal mit einem Kollegen gearbeitet, der japanisches Essen hasste. Der Rest von uns im Team liebte es. Und es gab ein tolles Restaurant gleich die Straße runter. Wir warteten also, bis dieser eine Kollege einen freien Tag hatte (oder eine Besprechung oder was auch immer), und dann aßen wir alle japanisch.

Sie könnten etwas Ähnliches tun, ohne seine Gefühle zu verletzen oder ihn dazu zu verleiten, Kuchen zu essen, wenn er nicht will.

Vielleicht hat Ihr E-Mail-System einen Kalender, in dem Sie sehen können, ob Leute verfügbar sind oder nicht, oder eine Urlaubsliste oder etwas in der Art.

Sie können dabei clever vorgehen und die Gefühle anderer nicht verletzen.

Überlegen Sie, ob der Kuchen in einem undurchsichtigen Behälter wie einer Dose oder einem Cloche serviert werden könnte. Dann können diejenigen, die sich dazu zwingen müssen, keinen Kuchen zu essen, den Kuchen zumindest nicht sehen. Noch besser ist es, wenn Sie die Dose in einen Schrank stellen.

Ich glaube, er macht das viel größer, als es sein muss.

Kuchen essen ist keine Pflichtveranstaltung, es ist also nicht so, dass Sie jemandem eine Schachtel Zigaretten anbieten, der versucht, mit dem Rauchen aufzuhören. Wenn er es wirklich will, kann er den Kuchen sicher nicht essen.

Also, was eine Möglichkeit betrifft, damit umzugehen, sollten Sie einfach, aber bestimmt sagen, dass alle anderen Kollegen ihn genießen und dass Sie ihn nicht für alle verderben werden. Sie können anbieten, ihm den Kuchen zu verweigern, wenn er um ein Stück bittet, und ihn damit zwingen, darauf zu verzichten.

Ich befinde mich bei meiner Arbeit in der gleichen Situation und muss genau aufpassen, was ich esse. Es ist schwer, den Kuchen/Bonbons auf dem Tisch zu widerstehen, wenn ich einen Kaffee koche, aber dafür bin ich verantwortlich und nicht jemand anders. Ich erwarte keineswegs, dass eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter keinen Kuchen isst oder keinen für alle auf dem Tisch liegen lässt, nur weil ich keinen haben sollte. Das ist einfach nicht fair.

Leben und leben lassen geht in beide Richtungen, und ich sage das, weil man sich im gleichen Szenario wie seine Mitarbeiterin befindet.

Wenn die Kuchenleckereien aufhören, dann gehen alle leer aus und nur eine Person gewinnt… nun, sie gewinnen nicht einmal wirklich etwas. Wenn die Kuchenleckereien weitergehen, dann bekommen die Leute immer noch ihren zuckerhaltigen Genuss, und es ist nur eine Person, die Selbstdisziplin üben muss. Ich meine das nicht so, dass die Bedürfnisse der vielen die Bedürfnisse des einen überwiegen, und ich empfinde Mitgefühl, aber sie können auf dem Heimweg an Geschäften vorbeigehen, in den Supermarkt gehen und Lebensmittel kaufen usw., und auch dort müssen sie Willensstärke anwenden.

Wir alle müssen Willensstärke in allen Lebensbereichen anwenden, Rechnungen bezahlen, pünktlich zur Arbeit kommen, was wir essen usw. Müssen nicht auch andere in Ihrem Unternehmen Selbstdisziplin in Bezug auf den Kuchen üben? Vielleicht hat jemand, der normalerweise den Kuchen isst, am Vorabend eine große Mahlzeit mit Dessert gegessen und muss deshalb Nein zum Kuchen sagen.

Obwohl es nett ist, anderen zu helfen, wo wir können, glaube ich einfach nicht, dass man Menschen in solchen Szenarien aussetzen sollte, nur um für die Schwierigkeiten anderer zu sorgen. Wir reden hier über Kuchen, nicht über eine Behinderung! Wenn z.B. jemand Schwierigkeiten hat, die Bürotreppe hinaufzukommen, ist das ein Grund, etwas zu tun, auch wenn es allen anderen gut geht. In diesem Szenario essen die Menschen einfach nur Kuchen, und ich wiederhole, leben und leben lassen geht in beide Richtungen.

Mein Rat ist, freundlich zu ihnen zu gehen und ihnen zu sagen, dass Sie Empathie und Verständnis empfinden, dass es aber nicht fair ist, wenn jeder etwas verliert, was eigentlich nur ein einfaches und grundlegendes Ereignis im Leben ist.

Und fragen Sie sie vielleicht, ob es eine Alternative gibt, die sie als Leckerei essen, die Sie speziell für sie kaufen können, wenn Sie Kuchen für andere mitbringen.

Sind Sie sicher, dass er Sie nicht scherzhaft bittet, den Kuchen nicht mitzubringen? Es scheint wahrscheinlicher, dass er es tut, da es völlig unangebracht wäre, wenn er es ernst meinen würde. Das nächste Mal, wenn er es sagt, bestätigen Sie einfach:

hah, Sie scherzen richtig?

Ich persönlich versuche, mich an eine zuckerarme Diät zu halten, so dass ich, wenn einer meiner Mitarbeiter Doughnuts oder Ähnliches mitbringt, normalerweise eine Bemerkung ähnlich der folgenden mache:

Warum müssen Sie mich so in Versuchung führen?!

Aber ich werfe ihnen nichts ernsthaft vor und würde nie erwarten, dass sie solche Dinge nicht mitbringen.

Hoffentlich wird er sagen, dass es nur ein Witz ist, und dann können Sie sich entweder dafür entscheiden, das zu akzeptieren oder ihn wissen lassen, dass der Witz alt wird.

Wenn er sagt, dass er es ernst meint, dann sagen Sie ihm, dass es eine völlig unvernünftige Bitte ist, und Sie würden es begrüßen, wenn er damit aufhören würde.