Wie soll ich Projektbeiträge in meinem Lebenslauf angeben, wenn die internen Rollen und Verantwortlichkeiten nicht klar definiert sind?

Question

2012-05-14 18:05:46 +0000 2012-05-14 18:05:46 +0000

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Wie soll ich Projektbeiträge in meinem Lebenslauf angeben, wenn die internen Rollen und Verantwortlichkeiten nicht klar definiert sind?

Während meiner gesamten Laufbahn habe ich in Teams gearbeitet, in denen jeder alles tut und niemand wirklich die Fähigkeit hat, die Verantwortung für ein bestimmtes Merkmal oder eine erfolgreiche Implementierung zu beanspruchen.

Während ich meinen Lebenslauf aktualisiere, finde ich es schwer, etwas zu finden, das ich als meine Hauptverantwortung oder meinen Hauptbeitrag beanspruchen kann. Die Dinge, zu denen ich am meisten beigetragen habe, wären so spezifisch, dass es für niemanden relevant wäre, der nicht Teil der Organisation war oder das Produkt verwendet hat.

Sollte ich auf den Versuch verzichten, in meinem Lebenslauf bestimmte Rollen und Verantwortlichkeiten aufzulisten, oder gibt es eine effektive Möglichkeit, diese gemeinschaftliche Arbeit zu präsentieren?

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Quelle

kenwarner http://workplace.stackexchange.com/users/800

Antworten (2)

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Caleb http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 1 · 2012-05-14 18:21:45 +0000

Sie können sich die Leistungen des Teams teilweise anrechnen lassen:

Arbeitete als gleichberechtigtes Mitglied eines fünfköpfigen Teams, um die Kosten in einem Online-Einkaufssystem zu senken. Nach der Einführung des verbesserten Systems sparte der Kunde in den ersten sechs Betriebsmonaten 12,8 Millionen Dollar ein.
Helfen bei der Refactoring eines Altsystems. Durch Teamarbeit wurden 65 % des vorhandenen Codes eliminiert, wobei die Codebasis insgesamt um etwa 50 % reduziert und die Leistung um 300 % verbessert wurde.

Außerdem sollten Sie auf einige individuelle Leistungen verweisen können. Worüber sprechen Sie bei Ihren jährlichen oder halbjährlichen Leistungsbeurteilungen? Wenn Sie ein tägliches Tagebuch über Ihre Arbeit führen, dann schreiben Sie das für Ihre Leistungen. Falls nicht, sehen Sie nach, was Sie finden können, um einen Fall in Ihrem Versionskontrollsystem, Fehlerverfolgungssystem oder anderen Artefakten zu erstellen.

Atif http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 2 · 2012-05-14 18:20:48 +0000

Ich habe mit einem IT-Lebenslauf-Reviewer darüber gesprochen.

Grundsätzlich versteht man in der Softwareentwicklung, dass jeder als Team arbeitet. Die Idee für ein Feature kommt von einer Geschäftsperson, das Design kommt vom Teamleiter usw. Es wird also nicht immer erwartet (es sei denn, man ist ein 1-Mann-Team), dass man ein Projekt im Alleingang bearbeitet. Sie können Ihre spezifischen Beiträge zu einem Projekt im Interview selbst besprechen, während Sie immer noch sagen: “Entwickelte Funktion für X und Y, die zu Z führte”. Es wird davon ausgegangen, dass Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch angeben, an welchen Projekten Sie “end-to-end” gearbeitet haben, indem Sie “Single-handedly designed…,” usw. schreiben.

Wichtig ist, dass Sie sich in einem Interview über Ihren tatsächlichen Beitrag nicht falsch darstellen oder lügen. Es wird offensichtlich, dass Sie nicht die Wahrheit sagen, wenn Sie in einem Team arbeiten und alle Projekte auf Ihrem Lebenslauf “end-to-end” abgeschlossen haben.