Wir wurden zu einem Treffen einberufen und gesagt, dass wir entlassen (entlassen) werden und "nicht nach außen hin teilen sollen". Kann ich es meinem Partner mitteilen?

Sie sind nicht in der Armee, im Gefängnis oder in der Schule - Sie können erzählen, wem Sie wollen. Was werden sie tun, wenn Sie es tun?

In einer Situation, in der Sie gebeten werden, etwas Unheimliches zu tun, wie z.B. zu schweigen, dass Sie entlassen werden, könnte es hilfreich sein, darüber nachzudenken, warum Sie gebeten werden, das zu tun. Anstatt einfach nur zu gehorchen und sich dann darüber zu ärgern, sollten Sie ihren Standpunkt bedenken und dann nach Ihrem eigenen Ermessen das tun, was Sie für richtig halten.

Wie Sie wissen, sind Entlassungen ein enorm stressiges Ereignis, und Menschen reagieren unterschiedlich auf Stress. Natürlich wollen sie eine Panikreaktion und harte Gefühle unter den anderen Arbeitnehmern vermeiden. Es besteht die Notwendigkeit, die Verbreitung der Botschaft zu kontrollieren, und in einigen Orgs ist ein “All-Hands-Meeting” nicht praktikabel, also ja, sie werden es zuerst den Betroffenen sagen und dann allen anderen.

Es gibt auch noch andere Bedenken: Kunden, Verträge, Verkäufer und den Markt. Eine Entlassung kann natürlich als schlechtes Zeichen interpretiert werden. Bei großen Entlassungen gibt es normalerweise eine gut ausgearbeitete Pressemitteilung, in der die Situation erklärt wird. Es ist eine ehrenwerte Sache, es den Betroffenen zuerst zu sagen. Sie würden die Pressemitteilung nicht lesen wollen und sich dann fragen, ob Sie entlassen werden oder nicht. Indem man die Entlassenen bittet, “zu schweigen”, kontrolliert man die Verbreitung der Botschaft an die Industrie/Öffentlichkeit und minimiert den Schaden für das Unternehmen - und man tut auch etwas Ehrenhaftes, indem man die Entlassenen zuerst davon in Kenntnis setzt.

Die beste Vorgehensweise ist also, die Entlassungen diskret zu behandeln. Erzählen Sie es natürlich Ihrem Partner, Ihrer Familie und vertrauenswürdigen Freunden. Und wenn es nicht offensichtlich ist, geben Sie an, dass dies vorerst “geheim” sein soll.

Die Gegenfrage ist immer: “Was werden sie tun?”

Also sagen Sie es Ihrem Partner, und er findet es heraus, und was genau wird er tun? Sie feuern? Sie verklagen? Wofür?

Das “Sagen Sie es niemandem” bedeutet im Grunde genommen: “Wir wissen, dass dies eine schlechte Presse sein wird, wir wollen den Schaden unter Kontrolle halten und unsere PR-Abteilung sollte den Informationsfluss steuern”

Es hat nichts mit Ihrem Partner zu tun. Wenn Sie die Frage stellen würden, wäre die Person, die Sie fragen, sicher überrascht.

Aber selbst wenn sie aus irgendeinem Grund, der jenseits des menschlichen Verständnisses liegt, versuchen würden, es Ihnen zu verbieten, aus welchen Gründen würden sie das tun? Gegen welche Klausel Ihres Arbeitsvertrags würden Sie verstoßen? Ihre allgemeine Fähigkeit, Ihnen Befehle zu erteilen, weil Sie dort arbeiten, erstreckt sich nicht über die Arbeitszeiten hinaus. Es müsste sich also um etwas Spezifischeres handeln, wie ein Geschäftsgeheimnis (was es nicht ist) oder andere gesetzlich geschützte Informationen (was es nicht ist).

In den meisten Gerichtsbarkeiten hat die Familieneinheit einen höheren Schutz durch das Gesetz als Unternehmen. Auch aus einer sehr praktischen Position heraus wird es sich langfristig nachteiliger für Sie auswirken, Geheimnisse vor Ihrem Partner zu haben, als etwas nicht zu tun, was ein Unternehmen, für das Sie bald nicht mehr arbeiten werden, von Ihnen verlangt.

Also, aus allen möglichen Perspektiven: Sagen Sie es Ihrem Partner, fragen Sie nicht um Erlaubnis, dies zu tun.

Ich wäre erstaunt, wenn ich eine Gerichtsbarkeit vorfinden würde, die es Ihnen nicht erlaubt, Ihrem Partner davon zu erzählen. An vielen Orten kann Ihr Partner nicht einmal gezwungen werden, gegen Sie auszusagen. Wenn Ihr Partner die Informationen nicht weitergibt, wird es also niemand je erfahren. Wenn Sie es Ihrem Partner sagen, sind Sie allerdings für denjenigen verantwortlich, dem er es sagt, wenn Sie sich in einem Gerichtsbezirk befinden, der für Sie einen Grund dafür bietet, es niemandem zu sagen.

Auf jeden Fall können Sie Ihrem Partner zumindest sagen, dass Sie eine neue Stelle finden müssen, zusammen mit allen Headhuntern, Personalvermittlern oder potenziellen Arbeitgebern. Es gibt nichts, was besagt, dass Sie es erklären müssten. Wenn man Sie drängt, könnten Sie immer sagen: “Ich kann dort nicht weiter arbeiten. Ich kann nicht darüber reden”

Wenn ich mir einige der anderen Antworten ansehe, sehe ich Leute, die über Entlassungssituationen sprechen, die sich deutlich von meinen Erfahrungen unterscheiden. Ich bin an Entlassungen gewöhnt, bei denen (zumindest in den USA) im Allgemeinen etwa vier Wochen zwischen dem “Abschluss” der Entlassungsdetails und dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens liegen. In den ersten zwei Wochen danach werden die Menschen, denen gekündigt wird, individuell angesprochen und gebeten, Stillschweigen zu bewahren, damit keine Panik und unangemessene Gerüchte entstehen. Dann gibt es eine interne allgemeine Ankündigung, kurz danach folgt eine Medienveröffentlichung, danach gibt es keine Geheimhaltung mehr. Die Medienankündigung wird wahrscheinlich so unaufdringlich wie möglich sein, wenn Sie also nicht auf die richtige Nachrichtenquelle achten, um sie zu hören, werden Sie es nicht tun.

Sie werden wahrscheinlich nicht verkünden, wann die Geheimhaltung vorbei ist, aber wenn Sie fragen, wie lange sie wollen, dass Sie es geheim halten, werden sie dies wahrscheinlich erklären. Die Geheimhaltung soll nur verhindern, dass sich Gerüchte in der Zeit verbreiten, in der sie den Entlassenen Bescheid geben und Leute, die sie nicht entlassen, zusätzliche Arbeit suchen und einige von ihnen gehen lassen. Die Geheimhaltung der Medien besteht darin, dass sie die Medien nicht ohne Gerüchte vor den Mitarbeitern des Unternehmens informieren können, selbst wenn sie es zuerst allen betroffenen Mitarbeitern gesagt haben.

Wenn Sie mit einem Verfahren entlassen werden, bei dem es keine allgemeine Ankündigung einer Entlassung gibt, bevor Sie tatsächlich gehen, wäre ich persönlich geneigt, Ihre Kollegen wissen zu lassen, dass Sie gehen werden, aber nicht warum. Ich wäre auch geneigt, die Gelegenheit zu nutzen, um sicherzugehen, dass ich die Kontaktinformationen aller Kollegen habe, mit denen ich in Kontakt bleiben möchte, da es viel einfacher ist, sie zu bekommen, solange man noch Kontakt hat.

Ich kenne einige Leute in Nichtschlüsselrollen, die sich darum kümmern, Leute über ihren Austritt zu informieren und ihre Kontaktinformationen mit einer E-Mail an ihrem letzten Tag zu verbreiten, in der stand: “Dies ist mein letzter Tag. Ich habe die Zusammenarbeit mit Ihnen allen genossen. Ich wünsche Ihnen für alles viel Glück. Meine persönliche E-Mail-Adresse lautet …” Ich habe noch nie Beschwerden darüber gehört, dass diese Leute so etwas tun, obwohl ein paar Mal Leute ihren Chef nach dem Fehlen einer zweiwöchigen Kündigungsfrist gefragt haben. Die Antwort auf diese Fragen lautete immer: “ **Ich habe zwei Wochen Kündigungsfrist bekommen. Es ist in Ordnung”

Wenn ich in einem Umfeld arbeiten würde, in dem eine plötzliche Entlassung möglich wäre, würde ich besser darauf achten, dass die Leute, mit denen ich in Kontakt bleiben wollte, meine persönlichen Kontaktinformationen hätten, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass ich am letzten Tag meiner Verabredung Kontaktinformationen sammeln müsste, da ich wahrscheinlich zu erschöpft wäre, um mich daran zu erinnern.

Was Entlassungen betrifft, die nie angekündigt werden, so… Ich bin mir nicht sicher, wie sich das von einer Entlassung unterscheidet. Ein Anwalt aus einer Gerichtsbarkeit, in der so etwas passiert ist, könnte das vielleicht klären.

Sie meinen “jeden außerhalb dieses Raumes, der auch hier arbeitet”

Sie meinen nicht Ihren Partner/Ehepartner. Natürlich können Sie es Ihrem Partner/Ehepartner sagen.

Nur Sie kennen Ihre spezifischen Umstände, aber ich kann Ihnen ein Beispiel für eine ähnliche Situation nennen.

Ich wurde in meinen 20 Jahren 5 Mal bei Unternehmensumstrukturierungen entlassen (ich arbeite in einem Technologiebereich, das ist also üblich). In einem Fall bat mich der Personalverantwortliche, meine Entlassung nicht mit anderen im Unternehmen zu besprechen, solange ich mich noch im Gebäude aufhalten durfte. Sie hoffte, dass ich meine Sachen diskret abholen und gehen würde. Ich hielt ihre Bitte für vernünftig und ging. Ich bot sogar an, zu einem späteren Zeitpunkt in die Firma zurückzukehren, um meine persönlichen Dinge abzuholen, wenn die Leute nicht im Büro erwartet würden, und sie erklärte sich bereit, dabei zu helfen. Ich denke, wir beide konnten das Beste aus einer schlechten Situation machen.

Entlassungen sind hart, aber wenn man von den Leuten, die einen lassen, zu seltsamem Verhalten aufgefordert wird, kann man jede Verpflichtung eingehen, ihre Erwartungen zu klären und professionell zu handeln.

Natürlich müssen Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie das Unternehmen verlassen und dass sie entsprechend planen müssen. Wenn sie es nicht wüssten, würden sie nur merken, dass Sie nicht mehr auftauchen, und keine Erklärung für den Grund und die Dauer haben.

Sie müssen den Personalvermittlern mitteilen, dass Sie entlassen wurden, warum Sie nach einer neuen Stelle suchen. Und - je nach Ihrer Gerichtsbarkeit - haben Sie möglicherweise die Pflicht, sich selbst als arbeitslos zu melden, um Arbeitslosengeld zu erhalten.

Und natürlich muss es Ihr Partner wissen!

Dies ist eine ungewöhnliche Anfrage, und die IMHO macht nicht viel Sinn, die Tatsache, dass Sie entlassen wurden, vertraulich zu behandeln. Was Sinn machen würde, wäre, wenn man Sie bitten würde, den Grund Ihrer Entlassung vertraulich zu behandeln. Oder wenn man Sie bitten würde, Ihre Mitarbeiter nicht sofort zu informieren, weil sie diese Information weitergeben wollen.

Wenn ich entlassen würde und entweder das Unternehmen mir etwas im Gegenzug angeboten hätte oder der Grund für die Entlassung an sich vertraulich wäre (zum Beispiel wegen meines Vertrags), würde ich diese Information nicht vertraulich behandeln. Ich würde vor meiner Abreise mit meinen Mitarbeitern sprechen und ihnen die Situation erklären. Die Menschen, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben, verdienen es, die Fakten zu kennen und dass Sie die Möglichkeit haben, sich zu verabschieden. Und natürlich würde ich es meinem Partner sofort mitteilen.

Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen die Befugnis hat, Sie daran zu verhindern, Ihrer Familie oder Ihren Freunden von der Entlassung zu erzählen. Wenn es nicht bereits Teil Ihres Vertrages ist, dann sind Sie wahrscheinlich aus dem Schneider.

Seien Sie sich jedoch bewusst, dass es einen wichtigen Grund gibt, warum Sie hier vorsichtig sein sollten. Entlassungen sind häufig die Folge einer schlechten Finanzlage. Wenn die Entlassungen noch nicht öffentlich bekannt gegeben wurden, Sie Ihre Familie über die Entlassungen informieren und dann ein Familienmitglied einen Teil seiner Aktien des Unternehmens verkauft, dann könnte es wegen Insiderhandels (oder eines ähnlichen Vergehens) angeklagt werden. Wenn Sie sich dafür entscheiden, jemandem von den Entlassungen zu erzählen, stellen Sie sicher, dass er sich der Konsequenzen bewusst ist, die sich aus dem Umgang mit dieser Information ergeben, bevor sie öffentlich bekannt wird.

Dies ist eine unglückliche Situation. Was Sie tun müssen, ist, die Person, die Sie entlassen hat, dazu zu bringen, Ihnen ein Referenzschreiben zu geben. Hoffentlich werden sie sich dazu bereit erklären. Wenn nicht, nutzen Sie die Zeit des Schweigens, um etwas aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen. Diese Geheimniskrämerei scheint seltsam, aber sie existiert, und Sie müssen Ihre verbleibende Zeit in dieser Firma maximieren. Wenn es nicht persönlich ist, dann sollte Ihr Chef Ihnen auf diese Weise gerne aushelfen.

Wenn sie nicht willens sind, fragen Sie jemand anderen. Seien Sie diskret, aber denken Sie daran, dass der Grund für diese Diskretion darin liegt, dass Sie eine Referenz wünschen. Wirklich, das hätte Ihnen bei der Bekanntgabe angeboten werden müssen.

Verschweigen Sie Ihrem Partner nicht, dass Sie entlassen wurden. Das ist eine Sitcom-Handlung, keine Strategie aus dem wirklichen Leben. Der Schlüssel hier ist meines Erachtens, die Zeit, die Ihnen gegeben wird, “um die Nachrichten aufzunehmen”, damit Sie diese Empfehlung erhalten. Es ist keine Selbstverständlichkeit, dass die Leute 4 oder 5 davon schreiben werden. Ihre Zeit hier ist vorbei, nutzen Sie die Zeit der Diskretion, um sich auf die Stellensuche vorzubereiten.

Viel Glück.

Wenn Sie sich nicht in einer ganz besonderen Situation befinden (spezieller Arbeitsvertrag, vielleicht nationale Sicherheit), ja, natürlich können Sie es Ihrem Intimpartner sagen (mit der Zusicherung, dass er es niemandem sagt, bis Sie dazu berechtigt sind, einschließlich Eltern und besten Freunden).

Eine der am höchsten bewerteten Antworten lautet im Moment, dass Sie es jedem sagen sollen, denn “was werden sie tun? Ich sage Ihnen, was sie tun könnten: Sie auf Millionen von Dollar verklagen.

Sie haben derzeit Insiderinformationen über ein Unternehmen. Die Tatsache, dass es zu einer Entlassung kommt, und die Gründe dafür, warum es dazu kommt, könnten enorme finanzielle Auswirkungen haben. Ein kurzes Beispiel: Sie könnten kurz davor stehen, ein großes Geschäft mit einem Kunden abzuschließen. Wenn dieses Geschäft scheitert, weil Sie es der falschen Person sagen, und es auf Sie zurückgeführt wird, könnten Sie verklagt werden. Zumindest könnten Sie in der Branche als jemand angesehen werden, der nicht weiß, wie man sich in kritischen Situationen verhält.

Sie könnten Sie auch zum Schweigen auffordern, weil sie kontrollieren wollen, wie die Informationen an andere Teile des Unternehmens weitergegeben werden. Es ist schwierig, mit Entlassungen umzugehen, ohne Panik unter den Mitarbeitern zu verursachen.

Es tut mir leid, dass Sie entlassen werden. Besprechen Sie das mit Ihrem Partner und machen Sie Pläne für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Viel Glück bei Ihrer Suche!

Wie viele der vorhandenen Antworten sagten: Ja, Sie können es fast immer Ihrem Partner sagen.

In den Vereinigten Staaten werden viele Arbeitnehmer nach freiem Willen beschäftigt und können aus jedem beliebigen Grund entlassen werden, aber ein Arbeitgeber könnte bereit sein, eine gewisse Abfindung als Gegenleistung für Ihr Schweigen über die Art der Entlassung zu zahlen. Dies ist in der Regel dazu gedacht, das Unternehmen aus den Nachrichten herauszuhalten, um zukünftige Geschäfte, Kapitalbeschaffung usw. zu unterstützen. Unterschreiben Sie niemals einen “Stillschweigen”-Vertrag, ohne im Gegenzug etwas zu erhalten.

Einige Gründe, es anderen Leuten nicht zu sagen:

1. Wenn Sie einen Vertrag unterzeichnet haben, der besagt, dass Sie ihn stillschweigen werden (und im Gegenzug etwas bekommen).
2. Wenn Sie erwarten, dass Ihnen eine Abfindung angeboten wird, die eine “Stillschweigensklausel” erfordern könnte (oder wenn Sie planen, darüber zu verhandeln).
3. Sie haben wirklich Angst davor, ein Problem für das Unternehmen zu verursachen, das es zu einer Klage veranlassen könnte. (Ich würde davon ausgehen, dass man Sie nicht wegen der Weitergabe von Informationen verklagen kann, zu deren Geheimhaltung Sie sich nicht bereit erklärt haben, aber ich kenne die Formalitäten nicht)

Sobald Sie “die Neuigkeiten aufgenommen haben”, werden Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Abfindung sprechen wollen. Wenn er sehr vorsichtig damit sein will, wer über die Entlassung Bescheid weiß, dann muss er Ihnen und anderen Entlassenen etwas im Gegenzug anbieten.

Vielerorts wäre es tatsächlich illegal, Ihnen solche Einschränkungen aufzuerlegen oder vielmehr Vergeltung zu üben, wenn Sie es jemandem erzählen würden. Schließlich werden Sie entlassen, so dass Sie einen anderen Job brauchen, und eine der Standardfragen lautet: “Warum gehen Sie weg? Sie können nicht erwarten, dass Sie für sie lügen.

Auf jeden Fall können Sie es Ihrem Ehepartner auf jeden Fall sagen. Wahrscheinlich meinen sie ohnehin nur andere Menschen bei der Arbeit.

Nehmen wir an, Sie sagen es niemandem.

Was werden Sie sagen, wenn Ihr Partner Sie fragt, warum Sie nicht ins Büro gehen? Da Sie sich nun eine andere Stelle suchen müssen, was schreiben Sie in Ihren Lebenslauf? Sagen Sie es einem zukünftigen Arbeitgeber? Wenn Sie keine Abfindung erhalten, was sagen Sie dann, wenn Sie Arbeitslosengeld beantragen?

Der Wert der ehelichen Harmonie ist immens - während Sie nicht mit der Arbeit verheiratet sind. (partnerschaftliche Harmonie? häusliche Harmonie? Sie verstehen schon.) Ihre andere Hälfte muss so schnell wie möglich über die Veränderung Ihrer beiden Lebensumstände Bescheid wissen.

Es irgendwelchen Kindern zu erzählen, ist eine Grauzone.

Die Frage, die Sie sich ernsthaft stellen sollten, lautet: “Warum sollte ich verschweigen, dass ich arbeitslos bin? Sie müssen Ihnen einen wirklich guten Grund nennen und Ihnen vielleicht eine Prämie dafür zahlen, dass Sie dies geheim halten. Wie können Sie sonst Brot auf Ihren Tisch legen? Um eine andere Stelle zu finden, müssen Sie dem neuen Arbeitgeber sagen, warum Sie die Stelle brauchen.

In der Praxis bedeutet dies, dass Sie einen Vertrag mit einem Geheimhaltungsgrund und einer Zahlungsklausel unterschreiben. "Als Gegenleistung dafür, dass Sie Ihre Entlassung sechs Monate lang geheim halten, zahlen wir Ihnen £5.000 pro Monat.”

Sie können Ihrem Ehegatten/Partner davon erzählen, es sei denn, Sie haben bereits in einem Vertrag, den Sie bei Arbeitsbeginn unterzeichnet haben, versprochen, dies nicht zu tun. Wenn Sie für eine Art Geheimdienst arbeiten, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass Sie nicht mit Ihrem Ehepartner sprechen können.

Ähnlich verhält es sich, wenn Sie für ein börsennotiertes Unternehmen arbeiten und formell ein “Insider” sind (der in wesentliche Informationen über die Leistung des Unternehmens vor dessen Bekanntgabe eingeweiht ist), dann können Sie nicht über die Entlassung sprechen. Aber so sieht es aus. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie ein solcher Insider sind, dann sind Sie keiner. Insidern wird ihre Geheimhaltungspflicht unmissverständlich klar gemacht.

Sie haben die Worte “entlassen” verwendet. Das ist ein Hinweis darauf, dass Sie in Großbritannien sind; das ist Englisch für Entlassung. Das Vereinigte Königreich hat einige ziemlich strenge Gesetze über Entlassungen und Kündigungen von Mitarbeitern. Versuchen sie, diesen Gesetzen auszuweichen?

(Wenn Sie in Indien sind, ignorieren Sie all das. Indiens Regeln sind anders).

Ich würde so viel Geld bekommen, wie ich zusammen hatte, und ich würde die Firma kurzschließen, denn wenn sie die Nachricht veröffentlichen, verdienen Sie ein paar Pfund.

Aber nein, sie können nicht erwarten, dass Sie es niemandem sagen, vor allem, wenn sie Sie nicht gezwungen haben, ein NDA darüber zu unterzeichnen