Wann ist es angebracht, einen neuen Arbeitgeber über einen bereits gebuchten Urlaub/Urlaub zu informieren? Vor allem dann, wenn der Urlaub kurz vor dem Beginn der neuen Stelle liegt.
Wenn der geplante Feiertag bald ist, können Sie dies bei der Aushandlung Ihres Starttermins tun. Sie können es so formulieren: “Ich habe diese Reise geplant; soll ich sie nach meiner Rückkehr antreten oder können wir darüber reden, dass ich mir eine Auszeit nehme?”
Wenn der geplante Urlaub noch einige Monate entfernt ist, aber stattfindet, bevor Sie genug Urlaubszeit angesammelt haben, um ihn zu nehmen, dann bringen Sie ihn zur Sprache, wenn Sie über eine Entschädigung sprechen. Erzählen Sie ihnen von der Reise und fragen Sie, ob Sie für diese Reise negativ (Urlaub vor dem Erwerb der Urlaubszeit) oder unbezahlten Urlaub nehmen können. Ich habe dies getan (mit dem Ergebnis “negativ”), und ich habe viele Mitarbeiter dazu veranlasst.
Wenn ein Unternehmen möchte, dass Sie sich ihm anschließen, dann ist Ihr zweiwöchiger Urlaub im Großen und Ganzen keine große Sache, und sie werden im Allgemeinen mit Ihnen zusammenarbeiten wollen, um das Problem zu lösen.
Selbst wenn Sie genug Urlaubszeit aufgebaut haben, ist es eine gute Idee, Ihre Pläne so bald wie möglich Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen.
Wenn Sie dies nicht erwähnen, bevor Sie das Angebot annehmen, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass die Zeit nicht bewilligt wird, da Sie nicht genügend verdiente Reaktionszeit haben. Wenn Sie die neue Stelle bereits angetreten haben, ist es bereits zu spät.
Seien Sie weiterhin bereit, dies als unbezahlten Urlaub zu akzeptieren, auch wenn Sie es im Voraus erwähnt haben. In Ihren Gehaltsverhandlungen sollten Sie dies jedoch erwähnen und darüber verhandeln, dass der Urlaub bezahlt wird. Es kann sein, dass Sie das bekommen oder auch nicht, und dann müssen Sie sich entscheiden, aber die meisten Unternehmen werden sich auf Pläne einlassen, von denen sie wussten, bevor sie Sie eingestellt haben.
Ich bin mit dem oben Gesagten nicht einverstanden. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, sollten Sie nicht daran denken, Urlaub zu nehmen. Selbst wenn dies eine Reise ist, die Sie geplant hatten, bevor Sie vielleicht an einer früheren Stelle entlassen wurden, sollten Sie nicht erwarten, dass ein zukünftiger Arbeitgeber bereits getroffene Urlaubspläne einhält. Sie sollten Ihre Pläne einfach stornieren und jeden finanziellen Verlust akzeptieren. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, ist es Ihr Hauptziel, einen positiven Eindruck bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu hinterlassen. Wenn Sie darauf bestehen, einen Urlaub zu nehmen, den Sie bereits geplant hatten, wird Ihnen mitgeteilt, dass Sie nur an sich selbst denken.