Ein familiärer Notfall, und ich kann morgen früh nicht zur Arbeit kommen

Wie kann ich meine Chance maximieren, meinen Job nicht zu verlieren und den geringstmöglichen Respekt meiner Chefs zu verlieren?

Rufen Sie an, sobald Sie durchkommen.

Sagen Sie Ihrem Chef, dass ein familiärer Notfall eingetreten ist und Sie am Montag oder Dienstag nicht da sein werden.

Viel Glück.

• Kontaktieren Sie Ihren Vorgesetzten/Leiter per E-Mail/Text. Sagen Sie ihm, dass es eine persönliche Situation gibt, die Ihre Anwesenheit mit Ihrer Braut erfordert

• rufen Sie ihn morgens an

Seien Sie nicht zu genau auf die Einzelheiten eingegangen. Wenn Sie nicht sehr oft nach solchen Dingen fragen, dann hoffe ich auf das Beste.

Die bisherigen Antworten sprechen den persönlichen Blickwinkel an. Rufen Sie auf jeden Fall an und erklären Sie es (lassen Sie alle persönlichen Angaben weg, die Sie wünschen)

Aus rechtlicher Sicht googeln Sie “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” oder ähnliche Sätze. Leider bin ich gerade in Österreich und Google drängt mir Links auf, die mit österreichischem Recht zu tun haben, aber ich erinnere mich aus meiner Zeit in Deutschland, dass es das auch im deutschen Arbeitnehmerrecht gibt.

IANAL, aber ich habe eine juristische Ausbildung, und aus meiner Erfahrung sollten Sie rechtlich im Bilde sein. Eine andere übliche Verwendung für diese Regel ist, dass Leute zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist und der andere Elternteil sich nicht darum kümmern kann (z.B. beide Elternteile arbeiten).

Behaupten Sie definitiv nicht fälschlicherweise, dass Sie krank sind. Das wäre ein Grund für eine sofortige Kündigung, wenn Ihre Lüge aufgedeckt wird.

Ich lebe und arbeite in Deutschland und war sowohl Chef als auch Angestellter.

Ich würde sagen, dass die beste Vorgehensweise von Ihrem Chef abhängt. Das ist in jedem Land so, aber in Deutschland gibt es sicherlich immer noch eine gewisse Fremdenfeindlichkeit.

Wenn Ihr Chef freundlich zu Ausländern ist, dann würde ich ihm die volle Offenheit geben. Sagen Sie ihm genau, was vor sich geht.

Wenn Ihr Chef generell jemand ist, der auf Ausländer herabschaut, dann würde ich ihm so wenig Informationen wie möglich geben. Ihm Informationen zu geben, wie z.B. die Tatsache, dass Sie eine Braut in einem anderen Land haben, schürt nur sein Feuer und gibt ihm mehr Grund, die Situation nicht zu mögen. Sagen Sie ihm in diesem Fall einfach, dass Sie eine äußerst wichtige Familienangelegenheit auf Leben oder Tod haben, die sofort erledigt werden muss. In diesem Fall meinen wir Leben oder Tod des Babys, aber sagen Sie das nicht dem Chef. Wenn er auf Einzelheiten drängt, würde ich einfach sagen: “Ich würde es vorziehen, nicht darüber zu sprechen”. Kein seriöser Mensch würde Sie für weitere Details drängen. Wenn er Sie zwingt, eine gültige Entschuldigung vorzubringen, dann würde ich ihm sagen, dass Sie gerne mit der Personalabteilung über die Situation sprechen würden. Ich verstehe nicht, wie ein Chef über Ihre persönliche Situation Bescheid wissen muss.

Um einige bestehende Antworten wörtlicher zusammenzufassen.

“Lieber [Bossname],

Aufgrund eines unglücklichen Familienereignisses, an dem meine schwangere, in [Neverneverland] lebende Verlobte beteiligt war, kann ich an diesem [Montag] nicht persönlich in [Arbeitsplatz Stadt] sein.

Ich bin derzeit auf dem Weg nach [Neverneverland]. Ich werde in der Lage sein, für [Doomsday] und [Damsday] aus der Ferne zu arbeiten. Was die Zeit seit [Thenday] anbelangt, so bin ich nicht sicher, ob ich in der Lage sein werde zu arbeiten. Ich werde Sie auf dem Laufenden halten. Bitte zählen Sie diese Tage als meinen bezahlten Urlaub, falls es nicht klappen sollte. Ich habe vor, bis [Montag nächster Woche] zurück zu sein, kann es aber im Moment nicht mit Sicherheit sagen.

Ich entschuldige mich zutiefst für diesen plötzlichen und unerwarteten Urlaub, aber die Situation ist dringend. Ich werde heute und am [Tag des Jüngsten Gerichts] telefonisch und per E-Mail erreichbar sein. Ab [Tag des Jüngsten Gerichts] bin ich in [Neverneverland] und würde nur noch per E-Mail und [Telegraph] Chat erreichbar sein. Ich entschuldige mich nochmals für die Unannehmlichkeiten.

Mit freundlichen Grüßen,

John Doe”

Auf einer separaten Mitteilung wünsche ich dem OP viel Glück und Verständnis seitens seines Arbeitgebers.

Schon etwas verspätet, aber in den Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, würde dies durch einen Anruf beim unmittelbaren Vorgesetzten und die Bitte um einen oder zwei freie Tage (Gleitzeit/Urlaub) wegen eines familiären Notfalls geregelt werden. Die Personalabteilung und das höhere Management wüssten nicht einmal, dass etwas Ungewöhnliches passiert ist. Wenn Ihr Unternehmen jedoch sehr klein ist, kann es auch anders funktionieren.

Viele deutsche Mitarbeiter können auch bis zu drei Tage krankgeschrieben werden, ohne den Arzt aufzusuchen. Aber das würde ich in diesem Fall nicht empfehlen, da Arbeitgeber das sehr ernst nehmen und manche Mitarbeiter das auch nicht wirklich mögen.

Selbst wenn Ihr Arbeitgeber der Meinung ist, dass “lästige Freundin” keine gültige Entschuldigung für fehlende Arbeit ist, könnten Sie trotzdem eine Abmahnung erhalten, anstatt Sie zu entlassen. Aber das hängt natürlich sehr stark von Ihrem Chef ab.

P.S. Eine kurze Google-Suche legt nahe, dass eine Abmahnung tatsächlich obligatorisch ist, bevor Sie jemanden wegen fehlender Arbeit entlassen. In jedem Fall würde ich trotzdem dringend empfehlen, zu versuchen, das Problem zu lösen, ohne eine Abmahnung zu erhalten.