Kollege arbeitet viel mehr, als er sollte

Vielleicht weiß er einfach nicht, was er sonst mit seiner Zeit anfangen soll, weil ihm die sozialen Kontakte fehlen. Warum laden Sie ihn nicht an einem dieser Wochenenden zum Grillen ein? (Wenn Sie Lust haben, Ihre persönliche Zeit in diese Angelegenheit zu investieren)

Es kann sehr schwierig sein, neue Leute kennen zu lernen, wenn man in einem anderen Land arbeitet, besonders wenn man etwas schüchtern ist.

Wenn Sie sich gut verstehen, können Sie ihm einfach sagen, dass Sie bemerkt haben, dass er an den Wochenenden arbeitet. Das ist überhaupt kein schwieriges Thema und etwas, worüber MitarbeiterInnen offen kommunizieren können sollten.

Sie wissen nicht, dass er übermäßig lange arbeitet. Er könnte zum Beispiel studieren und zu Hause eine Situation haben, die ihm das erschwert, wie zum Beispiel ein Mitbewohner mit einem lauten Fernseher. Das Büro ist vielleicht der bequemste und geeignetste Ort für einige seiner nicht-beruflichen Aktivitäten.

Wenn Sie dies gegenüber dem Management zur Sprache bringen, könnten sie gezwungen sein, etwas zu bemerken, was sie zu ignorieren versuchen. Er könnte gezwungen sein, nach Hause zu gehen und ohne einen ruhigen Ort zu verlassen.

Ich bin sicher, dass Ihr Kollege die normalen Arbeitszeiten kennt, denn er sieht, wie die Leute gehen.

Es spielt keine Rolle, ob er die Arbeit genießt oder hasst, aber es gibt Regeln wie z.B. keine Arbeit an Feiertagen, die nicht gebrochen werden sollten, da dies vielleicht gegen das Gesetz des Landes verstößt.

In einigen Fällen kann es auch zu einem schlechten Ruf des Unternehmens wegen Überlastung führen und eine Kultur der Überlastung schaffen, wie sie in Japan, China und bis zu einem gewissen Grad in Indien herrscht.

Sie tragen in diesem Fall keine Verantwortung. Die Personalabteilung des Unternehmens sollte dies zur Kenntnis nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Es gibt Leute, die nur dafür bezahlt werden, zu überprüfen, ob die Regeln der Unternehmen eingehalten werden oder nicht. Lassen Sie sie ihre Arbeit tun, und Sie können sich auf Ihre konzentrieren.

Das meiste, was Sie tun können, ist, in Ihrem Vertrag/Handbuch nachzusehen, ob Sie irgendwelche Kanäle haben, um solche Vorfälle zu melden, wenn Sie es nicht einfach zulassen.

Sie sollten Ihren gemeinsamen direkten Vorgesetzten fragen, ob er weiß, dass Ihr Kollege endlos lange arbeitet. Wenn die Antwort “ja” lautet, war’s das. Wenn die Antwort “nein” ist, können Sie ihnen sagen, was Sie wissen.

Ich sagte “ist bei der Arbeit” wegen des Zitats “Sie können die Leute dazu bringen, 80 Stunden pro Woche am Arbeitsplatz zu sein, Sie können sie nicht dazu bringen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten”.

Es ist bekannt (Studien beginnend mit Eysenck in den 1940er Jahren), dass längere Arbeitszeiten nicht zu mehr Produktivität führen. Menschen, die sechs Wochen lang 60 vs. 40 Stunden arbeiten, produzieren genau das Gleiche (nicht das Gleiche pro Stunde, sondern das pro Woche), aber dann wird die Person, die übermäßig arbeitet, pro Woche weniger produktiv sein.

Wenn Sie direkt mit dem Kollegen sprechen, können Sie ihm sagen, dass sein deutscher Manager nicht besser von ihm denken wird, wenn er Überstunden macht, dass er es überhaupt nicht zu schätzen weiß und ihm nicht dankbar sein wird. 37,5 Stunden pro Woche sind die Norm. Er sollte ein Leben bekommen, statt zu arbeiten.

Sollte ich das angehen?_

Offiziell, nein. Ihr Mitarbeiter macht das regelmäßig. Wenn er den Eindruck hätte, dass er arbeiten “muss”, hätte er zu diesem Zeitpunkt erkannt, dass das nicht der Fall ist, und hätte sich mit der Personalabteilung (oder jemand anderem in der Behörde) über die Anforderungen in Verbindung gesetzt. Er ist der einzige, der am Wochenende auftaucht / zu spät kommt - es ist also keine Gruppen- / Teamkultur, die er aufgreift.

• Er hat nie etwas davon erwähnt
• Er hat nie danach gefragt
• und Ihres Wissens hat er sich nie darüber beschwert.

Angesichts des Komforts, den Sie angeblich mit diesem Mitarbeiter haben, hätte er, wenn er sich genauso gefühlt hätte - ich würde sagen, er hätte Ihnen gegenüber diese “Überstunden” erwähnt.

Er hat eine Entscheidung getroffen, aus welchem Grund auch immer. Die beste Möglichkeit ist - lassen Sie ihn in Ruhe.

Wenn die Möglichkeit besteht, dass er gegen das Gesetz / die Kanzleiregeln verstößt - lassen Sie die Leute, die mit der Durchsetzung der Regeln verändert sind, sich damit befassen.

Das eigentliche Problem besteht darin, dass dieses Verhalten das Unternehmen einem erheblichen finanziellen Risiko aussetzt (Haftung für Unfälle, Bußgelder, Gehaltszahlungen für unbezahlte Überstunden, Kunden), wenn es toleriert wird. Merkt sein Chef, dass er so viel arbeitet?

• Wenn ja, dann sollten Sie darüber nachdenken, die Personalabteilung auf informelle Weise zu kontaktieren (oder vom Unternehmen wegzulaufen)

• Wenn nein, dann sollte jemand aus dem Team (Teamleiter?) seinen Chef (auf informellem Wege) darauf aufmerksam machen.

Sensible Punkte:

• Achten Sie darauf, keine rechtlichen Erklärungen abzugeben (z.B. ist die Arbeit an der Urlaubssache eine Unternehmens-/Vertragsregelung, nicht legal). Achten Sie besonders darauf, die Gesetze nicht falsch darzustellen (ich hätte beinahe einen Betriebsrat wegen Verleumdung verklagt, weil er die rechtliche Situation im Zusammenhang mit meiner Arbeitszeit falsch dargestellt hat).

• Achten Sie darauf, nicht den Anschein zu erwecken, ihn/sie tatsächlich zu verfolgen (z.B. zeigen Sie keine Liste der Beobachtungen und erstellen Sie eine solche Liste auch nicht von Anfang an).

Aktualisieren/Bearbeiten: Um den Aspekt “Forschungseinrichtung” zu kommentieren. Hier besteht das Problem, dass in der Forschung solche Dinge von den Vorgesetzten akzeptiert (als ehemaliger Forscher habe ich selbst auch mehr gearbeitet als in meinem Vertrag angegeben) oder sogar gefördert werden. Wenn er zudem phd/post-doc ist, kann dies sogar durch die Konkurrenz gefördert werden. In diesen Jobs ist die Trennung zwischen “persönlichen Dingen, an denen man arbeiten muss” und “Arbeitsprojekten” sehr fließend, es gelten aber auch deutsche Gesetze. Wenn es also sehr extrem wird (>60h/Wochendurchschnitt), sollten Sie in Betracht ziehen, geeignete Stellen (möglicherweise anonym) zu informieren.

Es gibt viele Gründe, die ein solches Verhalten erklären können, und einige können viel gefährlicher sein als andere, mit denen man sich auseinandersetzen muss.

• einfache Gewohnheit, immer zu arbeiten: Mit der Person zu sprechen, bringt nichts Schlechtes, aber auch nicht viel Gutes, “so bin ich eben”
• kulturelle Ausbildung: Es ist ein bisschen gefährlich, dorthin zu gehen, da die Vorstellung, hart zu arbeiten, Teil der Identität der Person sein kann. Angriffe auf die eigene Identität werden immer schlecht aufgenommen - wie wahr auch immer die Bemerkung ist.
• einfacher Wunsch, produktiver zu sein : es gibt viel Literatur, die zeigt, dass exzessive Arbeitszeiten nicht gut für die Produktivität sind, aber auch da ist es sehr heikel, einen saufenden Arbeiter davon zu überzeugen, dass er nicht so produktiv ist, wie er denkt.
• Vergnügen bei der Arbeit : dort wird man wahrscheinlich willkommen sein, aber mit ohnehin nicht viel Wirkung. Wer gerne arbeitet, arbeitet.
• Angst vor dem Scheitern : Angst verdunkelt den Verstand, und die Folgen des Gesprächs mit der Person sind unvorhersehbar.

Anders gesagt, egal in welcher Situation, es ist schwierig, ein Ergebnis zu projizieren, bei dem das Gespräch mit der Person effizient wäre. Vor allem, wenn man keine Führungsmacht über die Person hat. Ich kenne Manager, die sich darüber beschweren, dass einige ihrer Teammitglieder zu lange arbeiten und es sehr schwer haben, die Situation zu korrigieren. Sie haben noch weniger Einfluss.

Ihre Besorgnis scheint mir berechtigt, aber ich sehe keine Instrumente, die Ihnen bei der Lösung des Problems helfen könnten.

Fragen Sie einfach diskret nach. Wenn Sie ihm das nächste Mal helfen, sagen Sie einfach: “Wow, Sie sind hier wirklich weit vorangekommen, haben Sie extra gearbeitet?”

Dann setzen Sie das Gespräch von dort aus fort. Wenn er Arbeitswochenenden erwähnt und sich verspätet, dann hinterfragen Sie es sanft. “Ach wirklich? Wenn er überhaupt nicht erwähnt, dass er sich verspätet, dann lassen Sie ihn einfach in Ruhe, es ist gut möglich, dass er einfach gerne arbeitet und die Arbeit genießt.

Wie Sie sagen, ist es gut möglich, dass er sich der Norm hier nicht bewusst ist, es kann nicht schaden zu fragen. Wenn Sie sicher sind, dass er die Arbeitnehmergesetze und die Normen kennt, dann lassen Sie ihn in Ruhe.

Ich habe für eine deutsche Firma in den USA gearbeitet. Analyse unten:

1) Einwanderung, Die meisten Menschen, die in ein anderes Land kommen, wollen in dieses Land ziehen. Dazu müssen die Arbeitnehmer ihr Potenzial unter Beweis stellen, damit das Unternehmen ihnen eine Einwanderungs-VISA sponsern kann. Besonders die Menschen aus dem Osten, (Indien, Taiwan, China, etc.)

a) In der ostasiatischen Kultur glauben sie an Quantität vor Qualität. Zum Beispiel sind die Schulen in Indien von 8 Uhr morgens bis 16 Uhr abends geöffnet, und die meisten Kinder müssen danach von 18 Uhr bis 21 Uhr Nachhilfelehrer besuchen. Ähnlich verhält es sich bei der Arbeit: Der Manager ist beeindruckt, wenn der Arbeitnehmer nach Feierabend arbeitet, obwohl keine produktive Arbeit geleistet wird.

Dies könnte einer der Gründe dafür sein, dass der Arbeiter zu spät bleibt, was ihm seiner Meinung nach mit einem Einwanderungsvisum helfen würde.

b) Arbeit in einer deutschen Firma in den USA,

Ich habe einen Trend bemerkt,

i) Die meisten amerikanischen Arbeiter (einschließlich in Amerika geborener Inder/Chinesen) arbeiten die 8 Stunden von Montag bis Donnerstag und 5-6 Stunden am Freitag. Die meisten Leute gehen an einem Freitag um 14 Uhr

ii) Deutsche und europäische Arbeiter lieben ihren Urlaub, sie organisieren ihre Zeit (ihr Arbeitsleben), an manchen Tagen arbeiten sie 10-12 Stunden, so dass sie andere Tage für den Urlaub freimachen können

iii) Asiaten (Inder/Chinesen), die mit VISA in den USA sind, arbeiten täglich 8-10 Stunden. Sie kämen sogar an Wochenenden

2) Lebensstil: In den meisten westlichen Kulturen knüpfen sie nach der Arbeit gern Kontakte in Bars, Lounges und Comedy-Clubs, im Osten ist es meist Familienzeit.

a) Wenn sie in westlichen Ländern arbeiten, kann das ein Kulturschock sein. Deshalb setzen sie sich nicht gerne etwas Neuem aus.

b) Außerdem neigen die meisten Einheimischen in westlichen Ländern dazu, mit ihrer eigenen Gruppe/ihren eigenen sozialen Kreisen zusammen zu sein (Dies trifft nicht auf Megastädte wie NYC, LA, London zu, sondern gilt für kleinere Städte und Vororte). Sie sind nicht offen dafür, neue Menschen in ihr Leben aufzunehmen.

Ich denke, das beste Argument für Ihre Kollegin ist, dass lange Arbeitszeiten das übermäßige Risiko einer koronaren Herzerkrankung um 40% erhöhen. Die Vorstellung, dass ein Job einen umbringen kann, ist also nicht nur eine leere Worthülse. Es gibt auch einige Artikel, in denen Forscher eine verminderte Hirnaktivität bei Personen mit langen Arbeitszeiten festgestellt haben. Und das bedeutet, dass auch die Produktivität sinkt. Irgendwann werden Ihre Gesundheitsprobleme zu groß, als dass man sie mit Geld beheben könnte. Sie sollten einen anderen Job finden, wenn Ihr Vorgesetzter die Gesundheit der Mitarbeiter nicht zu schätzen weiß. Sie können immer einen neuen Job finden, aber Sie werden keinen Ersatz für Ihre gute Gesundheit finden. Das sollte uns also immer im Gedächtnis bleiben.

Auch wenn Ihr Mitarbeiter nicht viele Freunde hat oder nicht viele Orte, an denen er seine Freizeit verbringen könnte, gibt es dennoch Möglichkeiten. Er kann sich Filme oder Fernsehen anschauen, in Parks spazieren gehen, Bücher lesen, Abendessen kochen oder sogar Bier trinken. Jede Tätigkeit wird besser sein, als einfach nur weiterhin berufliche Pflichten auszuüben, egal was.

BEARBEITEN

Natürlich sollten Sie dieses Problem irgendwie angehen. Aber ich denke, es ist am besten, mit Ihrem Kollegen zu sprechen und nicht mit dem Manager, denn dieses Problem betrifft mehr persönliche Dinge als die Unternehmenskultur. Außerdem entscheiden sich Manager in der Regel für eine lange Arbeitszeit, weil sie denken, dass es für ein Unternehmen nützlich ist, auch wenn es ihm in Wirklichkeit mehr schadet. Versuchen Sie also, irgendwie auf Ihren Kollegen zuzugehen.

Wie macht man das ? Wenn Sie sehr taktisch vorgehen wollen - wenn Sie nach der Arbeit nach Hause gehen ** fragen Sie zumindest** Ihren Kollegen, ob er/sie auch nach Hause geht ? (Wenn der Kollege mit “NEIN” antwortet - fragen Sie vielleicht “warum nicht ?” oder “was ist so wichtig, dass Sie versuchen, es zu beenden ?” ) Diese Frage scheint auf den ersten Blick nicht sehr wichtig zu sein, aber sie ist es. Sie impliziert, dass Ihr Kollege die aktuellen Ziele/Aufgaben noch einmal überdenken muss, und zumindest unbewusst könnte er/sie anfangen, eine Frage aufzuwerfen - Lohnt es sich, länger bei der Arbeit zu bleiben?

Ich verstehe Ihr Anliegen, aber unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Arbeitsethik. Manche Menschen brauchen tonnenweise Arbeit, um glücklich zu sein, andere werden unglücklich sein, wenn sie etwas über dem liegen, was sie bewältigen können. Lassen Sie es sein.

Ich bin ähnlich wie Ihr Kollege und arbeite mehr Stunden als die meisten meiner Kollegen. So bin ich glücklich. Ich bin nicht unfreundlich, aber ich sozialisiere auf das absolut notwendige Minimum. Ich habe nicht die gleichen sozialen ‘Bedürfnisse’ wie einige meiner anderen Kollegen.

Ich würde sagen, lassen Sie Ihre Kollegin in Ruhe. Wenn die Personalabteilung die Arbeitsbedingungen so gut erklärt, wie Sie sagen, dann weiß Ihr Kollege das sehr gut und arbeitet nur deshalb so hart, weil er es will. Ich verstehe nicht, warum Sie das Bedürfnis haben, in ihren Arbeitsgewohnheiten herumzuschnüffeln oder ihnen aufzuzwingen, was Sie glauben, dass eine gesunde Work-Life-Balance sein muss. Tun Sie das, was für Sie funktioniert, und respektieren und tolerieren Sie die Entscheidungen anderer.

Das einzig Legitime in Ihrer Frage ist, dass er/sie während einer nicht genehmigten Arbeitszeit arbeitet. Das könnten Sie möglicherweise als Bedenken äußern, und sie müssen wissen, dass sie respektieren müssen, was erlaubt ist und was nicht.

Ich persönlich bin ein Workaholic. Dieselben “gut gemeinten” Kollegen, die mir gesagt haben, ich solle nicht so hart arbeiten, nehmen mir das oft übel und versuchen, mich aus diesem Grund zu schikanieren. Ich musste viele in Schach halten, die mit meiner Arbeitsethik nicht einverstanden sind und meinen, sie hätten das Recht, mir zu sagen, wie ich mein Leben leben oder wie viel ich arbeiten muss. Es kann zu einer Form der Belästigung ihrerseits werden.

Überprüfen Sie sich selbst, Ihr ‘Anliegen’ hier geht Sie wirklich nichts an. Wenn Sie sehen, dass im Büro etwas Illegales vor sich geht, oder wenn Ihr Kollege andere schikaniert oder belästigt, dann müssen Sie sicher eingreifen. Aber in diesem Fall lassen Sie Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter in Ruhe.