Mein Unternehmen wird übernommen. Welche Vorteile hat es, den Übergang zu vollziehen?

In meiner Laufbahn habe ich den Akquisitionsprozess viele Male durchlaufen, meistens auf der “erworbenen” Seite, aber gelegentlich auch auf der “erwerbenden” Seite.

Um ehrlich zu sein, ist der Akquisitionsprozess meistens nicht gut ausgegangen. Sehen Sie es einmal so - Sie sind aus verschiedenen Gründen zu Ihrem ursprünglichen Unternehmen gekommen. Vielleicht war es eine Neugründung, und Ihnen gefiel der Gedanke, an den Gründungsphasen eines Unternehmens beteiligt zu sein. Vielleicht wollten Sie in einem kleinen Laden arbeiten. Vielleicht wurde Ihr Fachwissen sehr geschätzt, um “die Dinge zum Laufen zu bringen”. Vielleicht wollten Sie für einen bestimmten Manager arbeiten. Jetzt kommt ein neues Unternehmen ins Spiel und übernimmt die Leitung. Die Chancen stehen gut, dass sich viele der Dinge, die Sie bisher geschätzt haben, ändern werden. Zumindest einige dieser Veränderungen werden sich nicht zu Ihren Gunsten auswirken - größeres Unternehmen, etablierter, weniger Chancen, etwas zu bewirken, Arbeit für einen anderen Manager

So oft verlassen viele Mitarbeiter des übernommenen Unternehmens das Unternehmen. Einige verlassen das Unternehmen sofort, andere später. Manche gehen von sich aus, andere werden entlassen.

Dennoch kann eine Übernahme viele neue Möglichkeiten bieten. Das neue, größere Unternehmen kann mehr Aufstiegschancen haben. Oft gibt es eine große Übergangsanstrengung, bei der neue Führungskräfte auftauchen - vielleicht Sie. Manchmal bietet das Umfeld nach der Übernahme größere Marktchancen, mehr Chancen für Ihr Produkt, die Bedürfnisse der neuen Mitarbeiter zu erfüllen. Manchmal können Sie mit neueren Technologien in Berührung kommen. Oft gibt es eine Finanzspritze, die ein viel schnelleres Wachstum ermöglicht. Oftmals bieten größere Unternehmen überlegene Vorteile. Manchmal hat allein schon der neue Firmenname in Ihrem Lebenslauf einen Wert, wenn Sie schließlich weiterziehen.

Oft gibt es einen finanziellen Anreiz, eine Weile in der Firma zu bleiben. Wenn Sie Aktienoptionen in dem übernommenen Unternehmen haben, werden diese normalerweise entweder direkt gekauft oder in Aktien oder Optionen des übernehmenden Unternehmens umgewandelt. Manchmal wird Ihnen ein Bindungsbonus angeboten, damit Sie zustimmen, während der Übergangsphase zu bleiben.

Der Vorteil des Bleibens besteht darin, daß Sie Zugang zu all diesen Möglichkeiten in der neuen Firma haben, ohne sich um eine neue Stelle bewerben zu müssen. Es ist eine neue Chance, die dort nur auf Sie und Ihre Kollegen wartet, Sie sind alle zusammen dabei, und das übernehmende Unternehmen will in der Regel, dass es funktioniert und wird sich sehr bemühen, Ihnen zu helfen.

Der Nachteil ist, dass Sie nicht wirklich wissen, was Sie erwartet, und es ist kein Weg, den Sie aktiv gewählt haben. Es wird passieren, ob zum Guten oder zum Schlechten.

Ich glaube, dass, wenn es für Sie jetzt realisierbare attraktive Gelegenheiten gibt, ähnliche Gelegenheiten später für Sie zur Verfügung stehen werden, nachdem Sie die Chance hatten zu sehen, wohin die Übernahme geht. Ich rate fast immer dazu, zumindest eine Weile durchzuhalten und zu sehen, ob es etwas ist, das Sie wirklich wollen oder nicht.

Abgesehen davon gilt es keineswegs als schlechte Form, sich sofort anderweitig umzusehen. Ich habe mir von mehreren Kandidaten in Vorstellungsgesprächen sagen lassen, dass ihr kleines Unternehmen übernommen wird, dass es ihnen nicht gefällt, wohin es geht, und dass das ihre Motivation war, weggehen zu wollen. Ich verstehe das.

Viel Glück!

Ich habe das schon einige Male erlebt. Es kann schlecht sein, wie ein Kommentator sagt, aber es kann auch positiv sein. Es liegt oft im Interesse des Einkäufers des Unternehmens, dass Mitarbeiter nicht ausscheiden, so dass Anreize geboten werden können (Aktienoptionen, Gehaltserhöhungen, Boni). Gewöhnlich wären diese Anreize nicht sofort verfügbar, so dass man eventuell einige Zeit abwarten muss, um sie zu erhalten.

Wenn andererseits zwei Unternehmen fusionieren, möchten sie vielleicht einige Kosten senken, um ein schlankeres Ergebnis zu erzielen - die Wirtschaft spricht für Personalabbau. Das kann brutal und störend sein, nicht nur für die, die gehen, sondern für alle, die zusehen, wer ihnen in den Rücken fallen will. Ich habe festgestellt, dass es sich auszahlt, sehr genau zuzuhören, was Ihre Chefs sagen (und darauf zu achten, was sie nicht sagen), damit Sie beurteilen können, wie das wahrscheinliche Ergebnis für Sie aussehen wird. Auch, wenn Sie aus der Perspektive des Unternehmens denken. Es sieht nicht gut für sie aus, Leute zu entlassen, also neigen sie dazu, dies nur zu tun, wenn sie es müssen (vorausgesetzt, es interessiert sie, was der Markt von ihrer Beschäftigungspolitik hält). Wenn es erst in ein paar Monaten offiziell wird, müssen Sie vielleicht eine Weile warten, bis Sie Einzelheiten darüber erfahren, was das Unternehmen tun wird, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.

Wie auch immer Sie gefragt haben, ist es schlechtes Benehmen, sich anderweitig umzusehen. Ich habe festgestellt, dass es nie unhöflich ist, das zu tun. Ein Arbeitgeber ist vielleicht beleidigt, wenn ein Arbeitnehmer sich umsieht, aber wenn ein Arbeitgeber so kleinlich ist, dann ist er wahrscheinlich sowieso nicht der beste Arbeitgeber. Ein anderer Kommentator schlug vor, sich so schnell wie möglich umzuschauen, und es hat durchaus seine Berechtigung, wenn Sie sich umschauen, dann tun Sie das am besten, bevor der Markt von Ihren Kollegen überflutet wird, die das Gleiche tun. Ich habe es immer als nützlich empfunden, mich über andere Möglichkeiten auf dem Laufenden zu halten. Es ist allerdings nicht so gut, allen zu sagen, dass man das tut.

Hoffentlich hilft das. Ein letzter Vorbehalt ist allerdings, dass es keine einzige Antwort gibt. Keine zwei Fusionen oder Übernahmen gehen in die gleiche Richtung.