Ist es die Verantwortung meines Arbeitgebers oder meine eigene Verantwortung, jemanden zu finden, der meine Stunden während meines Urlaubs übernimmt?

Die Aufforderung an den Mitarbeiter, einen Ersatz zu finden, wenn er einen freien Tag einplant, erfolgt in der Regel an Standorten, die voll besetzt sein müssen und sich um einen festen Zeitplan bemühen. Wenn Sie einen Tag frei nehmen müssen, muss Ihr Stuhl noch besetzt werden. Durch die Anforderung an den Mitarbeiter wird es zwar schwieriger, einen freien Tag zu nehmen, aber wenn es sich bei dem Plan um einen rotierenden Plan handelt, erwarten sie, dass viele Termine an arbeitsfreien Tagen geplant werden können.

Wenn der Manager für die Erstellung eines Wochenplans verantwortlich ist, bitten sie die Mitarbeiter normalerweise darum, sie vor der Erstellung des Plans über freie Tage zu informieren. Sobald der Plan veröffentlicht ist, ist der Mitarbeiter nun dafür verantwortlich, einen Ersatz zu finden.

Die Anforderung, einen eigenen Ersatz zu finden, gilt im Allgemeinen nicht für unvorhergesehene Krankheitstage, wohl aber für geplante medizinische Termine.

Orte, an denen ich diese Art von Planungsregeln erlebt habe: Krankenhäuser, Feuerwehr, Satellitenbetrieb, Helpdesk.

Wenn Sie der Meinung sind, dass dies nicht auf Ihre Situation zutreffen sollte, müssen Sie nachweisen, dass diese neue Regel die Erfüllung der Anforderungen an die Schichtbesetzung erschwert. Wenn die Zeitpläne nicht lange im Voraus festgelegt sind, ist es schwierig, einige Termine zu planen, da Sie bis zur Veröffentlichung des Plans nicht einmal wissen, dass Sie einen Ersatz finden müssen.

Ich weiß, dass ich von dieser Art von Regeln in Einzelhandels- und Restaurantarbeitsplätzen gehört habe, obwohl ich glaube, dass dies typischerweise nur bei “Krankmeldungen” und nicht bei “Urlaubsreisen” der Fall ist. Aber selbst dann kann es eine schwierige Regel sein, mit der man arbeiten muss, wenn viele Arbeitnehmer nicht bereit oder in der Lage sind, an ihrem freien Tag einzuspringen.

Abgesehen davon können Arbeitgeber viele verschiedene arbeitsplatzspezifische Regeln aufstellen, an die Sie sich halten müssen, wenn Sie dort arbeiten wollen.

Wenn Sie die Meinung Ihres Vorgesetzten ändern wollen, sprechen Sie am besten mit ihm/ihr und fragen Sie ihn/sie, warum die neue Richtlinie eingeführt wurde. Sie können auch fragen, was zu tun ist, wenn Sie niemanden finden können, der Ihre Schicht übernimmt. “Wenn ich nächste Woche die Grippe bekomme und ich rufe alle an, die nicht eingeplant sind, aber niemand geht ans Telefon, was soll ich dann tun? Sollte ich zur Arbeit kommen und alle anderen bloßstellen? Sollte ich anrufen und erklären, ‘Ich kann nicht kommen, aber niemand sonst würde meine Schicht übernehmen’?”

Wenn sie nicht antworten können (oder wenn sie auf eine Weise antworten, die Sie unbefriedigend finden), aber weiterhin auf der neuen Regel bestehen, dann müssen Sie akzeptieren, dass dies die Art und Weise ist, wie das Unternehmen in Zukunft arbeiten will, und herausfinden, wie wahrscheinlich es ist, dass Sie mit der neuen Regel in Konflikt geraten (werden Sie oft krank? Werden Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich ihr Telefon ignorieren, wenn sie nicht arbeiten, so dass Sie im Notfall wahrscheinlich niemanden finden werden, der Ihre Schicht übernimmt?), und entscheiden Sie, ob Sie diese Arbeit fortsetzen oder sich nach einer neuen Stelle umsehen wollen.

Es liegt in der Verantwortung Ihres Vorgesetzten, Assistenzmanagers oder Disponenten, das Büro/die Abteilung zu besetzen.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob dies in Ihrer Stellenbeschreibung steht, bitten Sie um eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung bei der Personalabteilung.

Nein, wenn Sie Angestellter sind, ist es nicht Ihre Aufgabe, Ersatz für den Jahresurlaub zu finden, wenn Sie selbständig sind - das Vertretungsrecht ist einer der Tests für den Status der Selbständigkeit, die von Gerichten und Steuerbeamten verwendet werden.