2013-09-28 06:56:12 +0000 2013-09-28 06:56:12 +0000
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Wie kann ich den Arbeitgeber ersuchen, am letzten Arbeitstag

notwendige Dokumente freizugeben, wenn ich im letzten Monat aus meiner aktuellen Firma gekündigt habe. Ich habe gestern mit meiner Personalabteilung gesprochen und sie gefragt: “Welche Dokumente würde ich am letzten Arbeitstag erhalten? Er sagte, wir werden eine Austrittspost schicken, die alle Details wie Ihr Eintrittsdatum bis zum letzten Arbeitstag enthält. Nach 15 Tagen werden wir die vollständige und endgültige Abrechnung vornehmen und das Entlastungsschreiben ausstellen.

Hier habe ich ein Problem, mein neuer Arbeitgeber hat mich gebeten, die folgenden Dokumente am Tag des Beitritts mitzunehmen.

  1. Dienstzeugnis. OBLIGATORISCH

  2. Entlastender Brief. MANDATORIUM

Aber meine Personalabteilung sagt, dass wir nur eine Austritts-E-Mail schicken werden, nicht mehr als das. Nach 15 Tagen werden wir ein Entlastungsschreiben ausstellen.

Ich bin besorgt über dieses Problem, kann nicht verstehen, wie ich mit der Situation umgehen soll. Soll ich eine E-Mail an die folgenden Personen senden?

TO: HR, HR ADMINS CC: Mein Direktor, CTO Betreff: HR, HR ADMINS CC: Mein Direktor, CTO Betreff: HR, HR ADMINS Bitte um Ausstiegsdokumente und Erfahrungsschreiben am letzten Arbeitstag.

Ich entschuldige mich für die untenstehenden negativen Fragen, die mein Verstand unendlich denkt und mich in Frage stellt und mir nicht erlaubt, wenigstens zu schlafen. Ich nehme die Kritik für meine negativen Fragen an.

  • Was ist, wenn er meine Dokumente nach 15 Tagen nicht abgibt? Gibt es irgendeinen Beweis (schriftliche Bestätigung), den er in 15 Tagen abgeben würde? Wenn ja, kann ich den Nachweis dem neuen Arbeitgeber vorlegen. Sonst was? Sieht es nicht billig aus SRK?
  • Ist es das Ziel meines derzeitigen Arbeitgebers, mich arbeitslos zu machen, indem ich dieses und jenes verliere?
  • Sobald Sie nach Ihrem letzten Arbeitstag arbeitslos sind, sind Sie draußen, Was ist, wenn es eine Situation gibt wie: "Wenn Sie sie wegen Dokumenten anrufen und sie Ihren Anruf ablehnen und Ihnen nicht erlauben, ins Amt zu kommen? Was dann?
  • Wenn nichts funktioniert hat, dann sind Sie auf der Straße und haben 3 Jahre Karrierelücke. Sie würden einige irrelevante (NICHT-weiße Kragen) Jobs bekommen, Ihre Ausbildung über die Jahre hinweg wird vergeblich sein und ist belanglos.

Tatsächlich habe ich keine Erfahrung darin, die Ausstiegsprozesse zu verstehen, da dies mein erstes Unternehmen in meiner Karriere ist. Wie kann ich meinen derzeitigen Arbeitgeber höflich und diplomatisch darum bitten, mir meine Dokumente am letzten Arbeitstag sicher in die Hand zu geben? Was muss ich tun, um rechtlich abgesichert zu sein, damit ich die Dokumente spätestens nach 15 Tagen erhalte?
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Antworten (1)

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2013-09-28 15:33:35 +0000

Vollständige Offenlegung: Ich wohne nicht dort, wo Sie wohnen, und habe noch nie von einem der Dokumente gehört, auf die Sie sich beziehen. Die Dinge in den USA sind etwas flexibler.

Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres zukünftigen neuen Arbeitgebers. Sagen Sie ihnen, dass Sie die neue Stelle so bald wie möglich antreten wollen, erklären Sie ihnen die Politik Ihres derzeitigen Arbeitgebers und fragen Sie sie, ob sie eine Kopie der Austritts-E-Mail akzeptieren, und lassen Sie ihnen Kopien der Dokumente zukommen, sobald Sie sie erhalten.

Im schlimmsten Fall werden Sie zwei Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, zwischen Ihrem letzten Tag bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber und Ihrem Eintrittstermin bei Ihrem neuen Arbeitgeber. Wenn Ihre finanzielle Situation so schlimm ist, dass Sie nicht einmal einen Gehaltsscheck verpassen dürfen, haben Sie weit größere Probleme als nur ein Problem mit dem Zeitplan für den Papierkram.

Viel wahrscheinlicher ist es, dass Ihr neuer Arbeitgeber bereit ist, eine gedruckte Kopie der Austritts-E-Mail zu akzeptieren und Ihnen Kopien der Briefe auszuhändigen, wenn Sie sie erhalten.

JETZT, je nachdem, wo Sie wohnen, kann es rechtliche Probleme geben, die Ihren neuen Arbeitgeber daran hindern, die oben genannte Unterbringung vorzunehmen. Wenn dies der Fall ist, lesen Sie den vorherigen Absatz über “zwei Wochen Urlaub”. Und ziehen Sie in Erwägung, an einen Ort auszuwandern, der die Arbeitnehmer schätzt und ihnen erlaubt, frei zu arbeiten.
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