Was überprüft ein Arbeitgeber im Rahmen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung

Ich würde mit dem Vorbehalt beginnen, dass dies je nach Aufgabe sehr unterschiedlich sein kann.

Im Allgemeinen versucht das Unternehmen, dies zu überprüfen:

• dass das, was Sie ihnen gesagt haben, was zu dem Stellenangebot/der Einstellungsentscheidung geführt hat, richtig war (d.h. die Daten des beruflichen Werdegangs, die Überprüfung der Beschäftigung)
• dass es keine unbekannten Risiken gibt, Sie als Arbeitnehmer in diesem Umfeld einzustellen (legal im Land zu arbeiten, Strafregister)
• dass Sie für die Arbeit so kompetent sind, wie sie denken, dass Sie es sind (Fahrverstöße, wenn Sie Krankenwagenfahrer sind)
• dass Sie einen guten Charakter haben (Überprüfung der beruflichen Referenzen)

Wie sich das in einem bestimmten Fall auswirkt, ist oft ein Faktor für den Arbeitgeber und die Branche. Sie werden feststellen, dass bei Arbeitsplätzen mit hohem Risiko sehr viel mehr Kontrollen durchgeführt werden als bei Arbeitsplätzen, bei denen der Arbeitnehmer dem Unternehmen nicht leicht schaden kann, wenn das Unternehmen einen Einstellungsfehler macht.

Wie sich das in einem bestimmten Fall abspielt, ist ebenfalls Teil des Unternehmens. Wie ein Befragter sagte - es ist nicht ungewöhnlich, dass eine dritte Partei die Hintergrundüberprüfungen durchführt, da die Verwaltung all dessen eine ernsthafte Arbeit sein kann. Wenn das der Fall ist (und oft ist es offensichtlich, weil Sie ein Webformular ausfüllen, das nicht von der Firmenwebsite stammt) - wird alles, was Sie tun können, um eine Diskrepanz im Papierkram zu vermeiden, den Prozess beschleunigen - zum Beispiel die Suche nach der aktuellen Adresse Ihres ehemaligen Unternehmens, der Telefonnummer oder der Kontaktstelle zur Überprüfung der Beschäftigung usw.

Ehrlichkeit ist hier immer die beste Politik - wenn Sie keine Daten kennen, geben Sie die Daten an, die Sie kennen, und geben Sie zu, dass Sie unsicher sind. Vor einiger Zeit habe ich mir angewöhnt, sehr sorgfältig darauf zu achten, immer eine Kopie meines Lebenslaufs mit Monat/Jahr in der Nähe zu haben, damit ich immer konsequent sein kann. Aber wenn Sie sich in einem Detail unklar sind, sagen Sie es.

Der Umfang dessen, was geprüft wird, kann variieren, je nachdem, was von der Firma, der Position und dem Kunden benötigt wird und was durch das Gesetz blockiert wird. Dabei kann es sich um den beruflichen Werdegang, finanzielle oder kriminelle Angelegenheiten handeln. Es kann ein paar Tage oder Monate dauern. Sie können auch arbeitsfremde Referenzen anfordern.

Wenn die Beschäftigungsprüfungen durchgeführt werden, interessieren sie sich nicht für genaue Daten, aber sie interessieren sich für Monate. Wenn sie feststellen, dass die Daten manipuliert wurden, um eine Lücke in der Beschäftigungsgeschichte zu verbergen oder um eine sehr kurze Auflistung zu überspringen, wären sie besorgt. Die meisten Unternehmen geben nur Beschäftigungsdaten und Titelinformationen für Hintergrundüberprüfungen an. Sie könnten Gehaltsinformationen für die Überprüfung von Darlehensgenehmigungen zur Verfügung stellen.

Finanzielle Überprüfungen können von einigen Arbeitgebern/Positionen verlangt werden. Sie werden Urteile und Versäumnisse prüfen, da dies auf mangelndes Urteilsvermögen hindeuten könnte. Hohe Schulden können eine Motivation zum Stehlen sein.

Kriminelle Überprüfungen sind offensichtlich, aber was einen Bewerber disqualifizieren würde, ist je nach Unternehmen und Position unterschiedlich. Gewaltverbrechen sind für alle Positionen schlecht, aber rücksichtsloses Fahren wäre ein Grund zur Sorge für eine Stelle als Krankenwagenfahrer.\

Ratschläge: Wenn Sie ein Datum nicht kennen, versuchen Sie, das Datum zu bestimmen, aber beachten Sie dann Ihre Unsicherheit. Seien Sie bei der Beantwortung aller Fragen ehrlich. Wenn der Untersuchungsbeamte ein kleines Problem entdeckt, das Sie nicht auf den Formularen vermerkt haben, kann die Situation noch schlimmer werden.

Im Allgemeinen werden die meisten Arbeitgeber ein Unternehmen beauftragen, das auf Zuverlässigkeitsüberprüfungen spezialisiert ist. Diese Unternehmen führen eine Überprüfung von Datenbanken durch, um Informationen zu erhalten, die sie mit Ihnen in Verbindung bringen können. Wenn sie in ihrer Datenbank Informationen finden, die im Widerspruch zu dem stehen, was Sie angegeben haben, werden sie oft nachschauen, ob es irgendetwas gibt, das dem Unternehmen bekannt sein sollte.

Zusätzlich werden sie gewöhnlich jede Adresse, die sie für Sie haben, auf ihre kriminelle Vorgeschichte hin überprüfen, und zwar sowohl die von Ihnen angegebenen Adressen als auch alle, die bei ihrer Datenbankrecherche auftauchen und von denen sie glauben, dass Sie es sein könnten. Wenn bei Adressen, die Sie nicht aufgeführt haben, irgendetwas auftaucht, werden sie herausfinden, ob es sich tatsächlich um Sie oder um jemanden mit einem ähnlichen Namen oder Alias handelt.

An vielen Orten wird auch eine Bonitätsprüfung durchgeführt. Sie werden diese bei jeder kriminellen Aktivität, die sie finden, durchkreuzen. Aus diesen Informationen stellen sie ein Dokument zusammen und melden dem Antragsteller (normalerweise Ihrem zukünftigen Arbeitgeber) alle Punkte, die für ihn von Belang sind.

Sie überprüfen Ihre Geschichte in Bezug auf Ihre Angaben in Ihrem Lebenslauf und mögliche Interviews, um die Richtigkeit der Informationen zu gewährleisten. Wenn Sie angegeben haben, dass Sie eine bestimmte Schule in einem bestimmten Jahr absolviert haben, kann das überprüft werden.

Die Gründlichkeit der Überprüfung kann Rückfragen bei früheren Arbeitgebern einschließen, bei denen genaue Daten verwendet werden können, auch wenn einige Arbeitgeber nicht genau herausfinden wollen, wann jemand auf die Minute genau angefangen hat, sondern vielleicht nur ein ungefähres “Joe hat Anfang August angefangen” statt eines bestimmten Datums angeben.

Auftragnehmer wären davon ausgenommen, da sie möglicherweise in einer Business-to-Business-Beziehung mit dem Unternehmen stehen und einige der HR-Regeln umgehen könnten. Ein Vollzeitbeschäftigter könnte eher als eine Investition angesehen werden, die das Unternehmen überprüfen möchte, anstatt später festzustellen, dass es gelogen hat. In einigen Fällen kann es für Auftragnehmer einfacher sein, zu kündigen, da der Vertrag Bestimmungen enthalten kann, die sicherstellen, dass die Einstellung nur vorübergehend erfolgt.