Gibt es Bedenken, wenn man in den USA zwei Remote-Vollzeitjobs im technischen Bereich (einen im Netzwerkbereich und einen im Bereich Foto-Sharing) ausübt? Ich verstehe, dass es gesundheitliche Bedenken geben könnte, aber angenommen, Sie sind in der Lage, jeden Tag Aufgaben für beide Jobs zu erledigen, und Ihre Arbeit leidet nicht für beide, gibt es dann noch andere Probleme?
Angenommen, Sie sind in der Lage, jeden Tag Aufgaben für beide Jobs zu erledigen, und Ihre Arbeit leidet nicht für beide, gibt es da noch andere Probleme?
Sie müssen Ihre Arbeitsverträge und Beschäftigungsbedingungen überprüfen. Lesen Sie alles, was Sie unterschreiben, sehr, sehr sorgfältig.
Wenn Sie ein Wettbewerbsverbot oder etwas Ähnliches haben, sind Sie möglicherweise vertraglich nicht in der Lage, für einen Wettbewerber zu arbeiten.
Gibt es irgendwelche Bedenken, wenn man in den USA zwei Remote-Vollzeitjobs im technischen Bereich ausübt (einen im Netzwerkbereich und einen im Fotobereich)? Ich verstehe, dass es gesundheitliche Bedenken geben könnte, aber angenommen, Sie sind in der Lage, jeden Tag Aufgaben für beide Jobs zu erledigen, und Ihre Arbeit leidet nicht darunter?
Das einzige Wort in Ihrer Frage, das für mich eine rote Fahne weckt, ist “Remote”.
Planen Sie, 80 Stunden pro Woche zu arbeiten und damit diese Jobs Rücken an Rücken zu bearbeiten? Oder planen Sie, gleichzeitig an diesen Arbeitsplätzen zu arbeiten und am Ende eher so etwas wie eine 40-Stunden-Woche zu haben?
Wenn Ersteres und Sie wirklich den gesamten Bedarf beider Unternehmen decken, sollte es wahrscheinlich in Ordnung sein. Menschen, die in einem Büro arbeiten, haben oft einen Nebenjob (wenn auch normalerweise keinen Vollzeit-Nebenjob).
Aber wenn Sie planen, beide Jobs miteinander zu verweben und gleichzeitig auszuführen, wäre ich sehr besorgt.
Wenn ich jemandem erlaube, aus der Ferne zu arbeiten, erwarte ich seine volle Aufmerksamkeit - genauso wie ich es erwarten würde, wenn er sich physisch im Büro befinden würde. Fernarbeit ist keine Möglichkeit, mit der linken Hand zusätzliches Geld zu verdienen, während man die Arbeit, die ich Ihnen zugewiesen habe, mit der rechten Hand ausführt - genauso wenig wie es eine Möglichkeit ist, sich den ganzen Tag um die Kinder zu kümmern und nur gelegentlich auf Ihre Arbeit zu achten.
Wenn Sie beiden Unternehmen gesagt haben, wie Sie diese beiden Jobs ausführen wollen (was auch immer dieser Plan sein mag), und beide zugestimmt haben - dann sollte es Ihnen gut gehen. Solange sich alle einig sind, könnte alles funktionieren.
Aber wenn Sie zögern, diesen beiden Unternehmen gegenüber völlig ehrlich zu sein, dann sagt das etwas darüber aus, was Sie in Ihrem Herzen über Ihren Plan glauben.
Ich empfehle immer Ehrlichkeit. Ich rate Ihnen, Ihre beiden Arbeitgeber zu fragen, ob dies zulässig ist, und ihren Anweisungen zu folgen.
Probleme entstehen, wenn ein Interessenkonflikt besteht.
In Ihrem Beispiel scheint die beiden Laufbahnen getrennt zu sein. Viele Menschen werden jedoch eine zweite Laufbahn zwischen konkurrierenden Unternehmen einschlagen.
In dieser Situation ist es am besten, sicher zu sein, dass kein Interessenkonflikt oder rechtliche Bedenken bestehen.
Darüber hinaus könnten beide Unternehmen das Gefühl haben (wenn sie sich der Situation bewusst sind), dass Sie sich ihnen nicht verpflichtet fühlen und in der Folge niedrigere Gehaltserhöhungen erhalten oder zur Beförderung übergehen.
Am besten erkundigen Sie sich bei beiden Unternehmen, ob ein Interessenkonflikt vorliegt.
Ein Interessenkonflikt (COI) entsteht, wenn eine Einzelperson oder eine Organisation an mehreren Interessen beteiligt ist, von denen eines möglicherweise die Motivation für eine Handlung in einem anderen Unternehmen korrumpieren könnte. http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_of_interest
Im Grunde wird jedes Unternehmen seine eigenen Richtlinien haben, und die mit Ihrer Frage zusammenhängende Richtlinie heißt “Gleichzeitige Beschäftigung”… Die meisten Unternehmen erwähnen in ihrer Richtlinie “Gleichzeitige Beschäftigung”, dass “ein Mitarbeiter unseres Unternehmens ohne vorherige Genehmigung des Geschäftsführers des Unternehmens keine Anstellung oder eine verantwortungsvolle Position (wie z.B. ein Berater oder ein Direktor) bei einem anderen Unternehmen annehmen oder "freiberufliche” Dienstleistungen für jemanden erbringen darf".
Seien Sie also vorsichtig.
Im Allgemeinen gehen Vollzeitarbeitgeber davon aus, dass sie Ihr wichtigstes arbeitsbezogenes Engagement sind. Es ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich, wie anspruchsvoll diese Erwartung ist, aber in den meisten Positionen, die eine Vollzeitbeschäftigung (insbesondere mit Sozialleistungen) anbieten, wird es für Ihren Chef nicht gut gehen, wenn Sie Ihre Arbeitszeit aufgrund anderer arbeitsbezogener Verpflichtungen regelmäßig umplanen müssen. Gewöhnlich wird davon ausgegangen, dass ein gewisses Maß an Unterbrechungen aufgrund familiärer oder gesundheitlicher Bedürfnisse auftreten wird, aber es ist nicht typisch für einen Vollzeitbeschäftigten, dass er wegen einer Zweitbeschäftigung freigestellt wird.
Ich habe Schwierigkeiten, einen Fall zu verstehen, in dem Sie mit den konkurrierenden Anforderungen an die Zeitplanung jonglieren könnten. Wenn die beiden Zeitpläne in Stein gemeißelt sind, so dass Sie genau wissen, wie viele Stunden und welche Zeiten/Tage Sie arbeiten werden, könnten Sie natürlich zwei Jobs durchziehen, weil sie niemals konkurrieren würden. Aber ich habe noch nicht gesehen, dass ein solches Arrangement auf lange Sicht statisch und vorhersehbar bleibt.
Ich würde zu diesem Zeitpunkt auch nur sehr geringe Fortschritte in einer der beiden Laufbahnen erwarten - es ist schwer, vorwärts zu kommen, wenn man nicht das kleine bisschen Extraarbeit einbringen kann, mit dem man seine Fähigkeiten verbessern kann. Bei zwei Jobs, die Vollzeitstunden erfordern, bin ich mir nicht sicher, ob es dafür eine Lücke gäbe.
Ich habe Leute gesehen, die einen Vollzeit- und einen Teilzeitjob hatten - es ist hektisch, aber machbar, wenn man klare Prioritäten setzt und eine klare Art und Weise hat, dies zu arrangieren.
Jedes Unternehmen würde von Ihnen erwarten, dass Sie 40 Stunden für sie arbeiten, in einem gut wachen und ausgeruhten Zustand, so wie es jeder andere Mitarbeiter auch tun würde. Das werden Sie nicht tun. Sie können sich vorstellen, dass Sie es tun würden, aber Sie werden es nicht tun. Selbst wenn Sie es täten, Ihre Arbeitgeber werden es nicht glauben, genau wie ich es nicht glauben würde. Sobald sie es herausfinden, wird die Zahl der Vollzeitstellen sehr schnell von 2 auf 0 steigen.