Was sollte ich einem Unternehmen, in dem ich arbeiten werde, als meinen aktuellen CTC (Kosten für das Unternehmen) zur Verfügung stellen?

Vielleicht ist dies ein örtlicher Brauch, wenn man mich bitten würde, die Gehaltsschecks meines früheren Arbeitgebers vorzulegen, würde ich ausflippen. Das geht sie nichts an, das geht nur mich und meinen früheren Arbeitgeber etwas an. Aber wenn es dort, wo Sie wohnen, üblich ist, zeigen Sie ihnen einfach Ihre letzten Gehaltsschecks, und wenn sie abweichen, möchte Ihr Arbeitgeber vielleicht wissen, warum, also schicken Sie ihm einfach die Formel.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das machen sollen, wäre es am besten, wenn Sie sie fragen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies benötigt, wird er wissen, welches Format am besten geeignet ist.

Hier in Indien ist es gängige Praxis, die möglichen Gesamtkosten für sich selbst als CTC anzugeben. Diese Kosten sind nicht das, was Sie in die Hand bekommen oder nicht das, was Sie auf der Gehaltsabrechnung bekommen, sondern das, was Ihnen in Ihrem Angebotsschreiben oder in Ihrem Erhöhungsschreiben angeboten wurde.

Nehmen Sie folgendes Beispiel:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
---------------------------------------------
Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
------------------------------------------------------------
Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

In diesem Beispiel wären Ihre voraussichtlichen jährlichen Kosten für das Unternehmen:

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

Und Sie müssen die Überstundensätze gesondert angeben.

Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnungen vorlegen, werden alle festen Bestandteile darauf erwähnt, zusammen mit den Überstunden. Sie müssen die Überstunden nicht in Ihr CTC aufnehmen, da sie bereits in den Gehaltsabrechnungen enthalten sind. Die Unternehmen in Indien machen Angebote auf der Grundlage geprüfter Gehaltsabrechnungen und nicht auf der Grundlage des CTC-Betrags, den Sie ihnen mitteilen. Wenn Ihre Gehaltsabrechnung ein Überstundeneinkommen ausweist, das über Ihrem Grundgehalt liegt, würden die neuen Arbeitgeber ein entsprechendes Angebot unterbreiten. Darüber hinaus können Sie jederzeit über Ihr Gehalt verhandeln, bevor ein formelles Angebot gemacht wird.

Als Nicht-Indianer weiß ich nicht, ob die Formel zur Berechnung dieses Wertes standard- oder firmenspezifisch ist, aber so oder so wird HR die Antwort haben. Wenn Sie sie fragen, sagen Sie einfach, dass Ihr Gehalt von Monat zu Monat je nach Ihrer Projektbelastung variiert, und Sie möchten wissen, wie viele Monate in diese Berechnung einfließen sollen. Wenn es sich hierbei nicht um eine standardisierte Sache handelt, möchten Sie wahrscheinlich nicht, dass sie wissen, wie sie die Ergebnisse beeinflussen können.

Nachdem ich eine Definition des CTC und seiner Bestandteile gelesen habe, möchte ich Ihnen sagen, dass Sie Ihre derzeitige Personalabteilung um eine offizielle Aufschlüsselung bitten müssen. Dazu gehören zum Beispiel Büroflächenmiete , Incentives oder Boni (zu denen Ihr variables Gehalt gehören könnte) und Einkommenssteuerersparnisse. Es gibt keine Möglichkeit für Sie zu erfahren, was die Firma für Ihre Büroräume ausgibt, ohne sie zu fragen. Möglicherweise können Sie nicht sagen, welche steuerfreien Vergünstigungen Sie erhalten, die die Steuer abdecken. Und so weiter.

Der einzige Weg, ein solides CTC zu erhalten, ist zu fragen.

Ich würde einen Sechsmonatsdurchschnitt vorschlagen, oder sogar einen Jahresdurchschnitt, wenn Ihre Arbeit saisonalen Schwankungen unterliegt. Legen Sie Lohnzettel für den Zeitraum Ihres Durchschnitts vor, wenn Sie dies tun müssen. Dann erklären Sie, was Sie tun und warum - dass Ihre Arbeit schwankt und Sie ihnen ein vollständiges Bild vermitteln wollten.