Was sollte ich im Feld "Arbeitsbeziehung" in meiner Bewerbung schreiben

Question

2012-06-07 11:10:27 +0000 2012-06-07 11:10:27 +0000

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Was sollte ich im Feld "Arbeitsbeziehung" in meiner Bewerbung schreiben

Ich bewerbe mich online auf eine Stelle und das Formular enthält einen Bereich, in dem ich meine Referenzen und unsere “Arbeitsbeziehung” auflisten kann.

Was sollte ich in diesem Bereich schreiben?

Wenn ich einer Person berichte, die die einzige andere Person im Unternehmen ist, was ist ihre Position: Eigentümer/Manager/MD/CEO?

Quelle

Antworten (2)

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Michael Durrant http://workplace.stackexchange.com/users/ · Answer 1 · 2012-06-07 13:44:39 +0000

20

2012-06-07 13:44:39 +0000

Einer von:

Mein Manager
Direkt an mich gemeldet
Indirekt an mich gemeldet
Kollege im selben Team
Kollege in einem anderen Team
Freund
Mentor
Familie (am besten vermeiden, wenn möglich.)

Begriffe können je nach Kultur / Land variieren

Quelle

Michael Durrant http://workplace.stackexchange.com/users/

JB King http://workplace.stackexchange.com/users/ · Answer 2 · 2013-04-12 16:25:46 +0000

Was soll ich in diesem Bereich schreiben?

Wie würden Sie bei den Referenzen, die Sie aufschreiben, die Beziehung einordnen? Ist diese Person Ihr Vorgesetzter, Teamleiter, Teamkollege, Untergebener oder etwas anderes? Wo im Organigramm befinden Sie sich in Bezug auf die Referenz. War diese Person ein Kunde von Ihnen? Haben Sie diese Person als Verkäufer für eine Dienstleistung eingesetzt? Hier gibt es mehr als nur ein paar mögliche Antworten.

Wenn ich einer Person berichte, die die einzige andere Person im Unternehmen ist, welche Position hat sie dann inne: Eigentümer/Manager/MD/CEO?

Dies kann variieren. Präsident, CEO, Eigentümer, Gründer, Schöpfer und Vorsitzender sind Möglichkeiten, obwohl es ein wenig davon abhängt, wie die Person das Unternehmen sieht. Es kann sein, dass sie sich selbst nur als Geschäftsführer oder Direktor sehen, und daher lohnt es sich, ihre Visitenkarte oder ein Online-Profil wie LinkedIn, das ihren Titel tragen kann, entweder zu fragen oder anzuschauen.