Viele Stellen, die ich mir anschaue, sagen ‘mindestens 5 Jahre Erfahrung mit der xyz-Technologie in einer kaufmännischen Funktion’ oder ähnliches.
Suchen Arbeitgeber dies wirklich wirklich, oder sind sie bereit, die Stelle an die richtige Person zu vergeben?
Personalabteilungen prüfen in der Regel auf Abschlüsse und die Erfahrungsuhr und wirklich alles, was nicht subjektiv ist. Wie viel Spielraum sie haben, ist überall im Vorstand, aber sie sind normalerweise nicht die Leute, die verstehen werden, dass fünf Jahre hochwertiges Ingenieurwesen besser sind als sieben Jahre nicht herausfordernde Aufgaben.
In meinem Fall stelle ich die Anforderungen an Erfahrung und Qualifikation zur Verfügung und die Personalabteilung prüft die Kandidaten, bevor ich die Lebensläufe sehe. Aber ehrlich gesagt würde ich sagen, dass 75 % aller Stellenbeschreibungen Kesselplatten sind, die von irgendwo anders im Internet kopiert und von dort aus auf die spezifische Stellenausschreibung angepasst wurden.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf direkt in die Hände des einstellenden Managers geben können, kann dieser höchstwahrscheinlich viele Anforderungen an Erfahrung (und Ausbildung) außer Kraft setzen.
Eine weitere Möglichkeit, wie die Dinge sich entwickeln, besteht darin, dass Arbeitgeber ausschreiben können, was immer sie wollen, aber wenn sie die Stelle besetzen müssen, sammeln sie die besten Lebensläufe und beginnen mit den Vorstellungsgesprächen, unabhängig davon, ob jemand die Anforderungen erfüllt hat oder nicht.
Wenn Sie wissen, dass Sie in dieser Rolle effektiv sein können, bewerben Sie sich.
Nach meiner Erfahrung sind Arbeitgeber immer bereit, die Stelle der richtigen Person zu geben. Aber es ist schwierig, die richtige Person zu finden, und viele falsche Personen bewerben sich um die Stelle.
Immer wenn ich eine Stellenbeschreibung schreibe, die so etwas wie “Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit der xyz-Technologie in einer kommerziellen Funktion” enthält, möchte ich mehrere Dinge erreichen:
Alle diese Attribute sind ausschlaggebend dafür, was die Person zur richtigen Person macht.
Nun, wenn jemand mit, sagen wir, nur 4 Jahren Erfahrung käme, aber alle anderen Attribute in den richtigen Mengen mitbringt, würde er sicherlich in Betracht gezogen werden. Und wenn ich keine andere Kandidatin mit besseren Zeugnissen hätte, würde sie vielleicht ausgewählt werden.
Wenn andererseits jemand mit 6 Monaten Erfahrung direkt nach dem College in einer anderen Technologie für eine interne IT-Abteilung kommt, wird sie wahrscheinlich nicht durch das Lebenslauf-Screening kommen. Sie mag sehr klug und wirklich motiviert und begeistert vom Erlernen der xyz-Technologien sein, aber meine Anforderungen lassen die Einarbeitungszeit nicht zu, die sie mit ziemlicher Sicherheit benötigen würde, um produktiv genug zu sein. Vielleicht werde ich andere Einstiegsjobs haben, die sie unterstützen könnten, aber nicht diesen Job.
Jobanforderungen sind selten absolut. Aber wenn Sie sie völlig ignorieren, bedeutet das mit ziemlicher Sicherheit, dass Sie für die Stelle, die ich anbiete, nicht in Frage kommen.
Als einstellender Manager, der auch zu 100% für den Inhalt der Stellenanzeige verantwortlich ist (dies ist nicht immer der Fall, wie andere Antworten bemerkt haben), ist “jahrelange Erfahrung” für mich von Bedeutung. Eine genaue Übereinstimmung für jahrelange Erfahrung ist für mich jedoch nicht so aussagekräftig. Das ist nicht der Fall bei strikten, buchmäßigen HR-Screening-Prozessen und dem Abgleich von Lebensläufen, die in vielen Branchen immer noch recht verbreitet sind.
Wenn ich mir Ihr Beispiel - “Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit der xyz-Technologie in einer kommerziellen Rolle” - anschauen würde, wenn ich dies geschrieben hätte (was ich nicht genau tun würde), was ich mich interessieren würde, ist die Mehrzahl der Jahre, die spezifische Technologie und der “kommerzielle” Teil. […] […] Im Allgemeinen gibt es einen Unterschied zwischen “3” und “5” und “7” in Bezug auf die Erwartungen an das Qualifikationsniveau, die Teamarbeit, die Kenntnis der Prozesse, die Verantwortungsebenen usw., auch wenn die Zahlen nicht genau übereinstimmen.
Als Beispiel ist hier eine “Anforderungen”-Aussage in einer meiner Stellenanzeigen:
Ein solides Verständnis der Sprache Ruby und des Rails-Frameworks und mindestens drei Jahre Arbeit damit in einem professionellen Umfeld (wenn Sie weniger Erfahrung mit Ruby haben, aber beruflich mit anderen Sprachen gearbeitet haben und Ihre Fähigkeiten gut vertreten können, dann tun Sie es! […] Da ich weiß, dass Menschen entweder aus Spaß, Profit oder anderweitig die Sprache wechseln, freue ich mich auch über Lebensläufe von Leuten, die (zum Beispiel) professionell in Java gearbeitet haben und dann gewechselt haben, oder die professionell mit PHP gearbeitet haben und dann gewechselt haben, oder (andere Sprachen hier einfügen). Aber selbst dann, wenn sie gerade gewechselt haben, ist das wahrscheinlich niemand, den ich besonders hoch einschätzen würde - sie müssen ihre Fähigkeiten gut begründen (was für mich in ihrem Auftrag zum Mitnehmen nach einem Telefonbildschirm zum Vorschein kommt).
Also ja, ich suche wirklich nach einer vernünftigen Anzahl von Jahren in der Nähe dessen, was ich in einer Stellenanzeige verlange, aber ich achte auch auf all die anderen Faktoren, die dabei eine Rolle spielen. Vier solide Jahre Arbeit in einer einzigen Sprache, wenn ich nach 5? Ich werde Sie wahrscheinlich interviewen. Nur 2? […] Drei Jahre in einer Sprache und ein Wechsel zu einer anderen Sprache? Wahrscheinlich würde ich meinen ersten Schnitt überstehen, aber ich würde in Ihrem Anschreiben etwas Interessantes darüber lesen wollen.
Etwas. Es kann ein breites Spektrum darüber bestehen, wie tief jemand im Laufe von 5 Jahren in eine Technologie eindringen kann oder auch nicht. Einige Leute lernen vielleicht die Grundlagen und wenden diese einfach immer wieder für weitere 4 Jahre an, was zwar technisch gesehen 5 Jahre sind, aber es gibt keine Fortschritte bei der Kenntnis der Technologie auf einer tieferen Ebene, da dies nie erforderlich war. Es gibt also etwas zu sagen, denn die 5 Jahre haben allgemeine Auswirkungen, die für die meisten Menschen mindestens 4 Jahre benötigen würden, um dorthin zu gelangen. Es mag einige Leute geben, die sich schneller ein gewisses Fachwissen aneignen können und daher in nur 2 oder 3 Jahren die gleiche Menge an Erfahrung haben, auch wenn dies nicht immer am einfachsten zu vermitteln ist.
Nehmen wir als Beispiel jemanden, der bei Microsoft an den Eingeweiden des .Net-Frameworks arbeitet, im Vergleich zu einem Webentwickler, der ASP.Net WebForms für eine Website verwendet. Ersterer könnte durchaus ein tieferes Wissen darüber haben, was im Framework enthalten ist und welche Arten von Design-Entscheidungen bei der Veröffentlichung einer Version des Frameworks getroffen wurden, von denen letzterer vielleicht nicht einmal weiß, dass es Herausforderungen gibt…
Während ich also argumentieren würde, dass es eine gewisse Flexibilität in Bezug darauf gibt, wie viel Zeit man genau mit einer Technologie verbracht hat, sollte daraus nicht gefolgert werden, dass jemand den Auftrag erhalten könnte, selbst wenn er nur sehr wenig bis gar keine Erfahrung mit der Technologie hat.