Was passiert, wenn einem die Urlaubstage "ausgehen"\PTO

Das Konzept des bezahlten Urlaubs wird in einigen Unternehmen verwendet, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.

Das Konzept besteht darin, dass Sie sich freinehmen und die Organisation Sie weiterhin für die Tage bezahlt, an denen Sie sich freigenommen haben. Auf diese Weise können Sie sich freistellen lassen, ohne den Verdienst für diese Tage zu gefährden. Pseudo-Familie/Arbeits-Balance, d.h. es ist die Art und Weise, wie die Organisation sagt: “Nehmen Sie Urlaub, aber machen Sie sich keine Sorgen über den Verdienst für diese Tage, wir bezahlen Sie trotzdem für diese Tage. (Dabei müssen Sie keine zusätzlichen Tage arbeiten, um das Einkommen zu verdienen, das Sie verloren haben)

Das Problem dabei ist, dass die Bedeutung des bezahlten Urlaubs mit der Zeit verwässert wird. Außerdem lässt er viel Raum für individuelle Interpretationen. Manager neigen dazu, bezahlten Urlaub als die Tage zu betrachten, an denen Sie sich frei nehmen, um Ihre Arbeit zu erledigen. Dies führt zu dem Dilemma: "Was passiert, wenn mein bezahlter Urlaub erschöpft ist?”

Ganz einfach: Sie können sich immer noch freinehmen, ohne dafür bezahlt zu werden. Das hängt von Organisation zu Organisation ab. Aber als Faustregel gilt: Wenn es zwischen Ihnen und Ihren Vorgesetzten eine Vereinbarung über eine unbezahlte Freistellung gibt (nachdem Sie Ihren bezahlten Urlaub ausgeschöpft haben), können Sie diese nehmen. Achten Sie nur darauf, dass Sie eine ordnungsgemäße “schriftliche” (E-Mail) Mitteilung an Ihre Vorgesetzten bezüglich desselben erhalten.

Welche Optionen zur Verfügung stehen, kann von Unternehmen zu Unternehmen oder von Land zu Land unterschiedlich sein, aber nach meiner Erfahrung bestehen Ihre Optionen im Allgemeinen darin, die verlorene Zeit aufzuholen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Unter bestimmten Umständen, bei denen es sich um längeren Urlaub wegen einer Krankheit oder Verletzung handelt, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Behinderungsurlaub, der nicht in Ihrer PTO-Bilanz enthalten ist.

Wenn die Abwesenheit nur kurz ist, etwa einen Tag oder weniger, wäre es im Allgemeinen die bevorzugte Methode, die Zeit während desselben Gehaltszeitraums nachzuholen, entweder indem Sie von zu Hause aus arbeiten, früher kommen, später bleiben oder an Ihrem üblichen freien Tag kommen. Im Wesentlichen tauschen Sie in dieser Situation “Schichten” mit sich selbst aus.

Bei längeren Abwesenheiten, bei denen ein Nachholen der Zeit nicht möglich wäre, ist unbezahlter Urlaub eine Option, die viele Unternehmen anbieten können. Als ich als Angestellter mit niedrigem Dienstalter in einer bezahlten Position tätig war, hatte ich die Gelegenheit zu einer dreiwöchigen Reise in ein anderes Land, um dort ehrenamtliche Arbeit zu leisten, die nichts mit meiner Arbeit zu tun hatte. Da ich ein Angestellter mit niedrigem Dienstalter war, betrug mein jährliches Urlaubsgeld nur zwei Wochen Urlaub. Da ich mich in einer Zwickmühle befand, sprach ich mit meinem Vorgesetzten, um zu sehen, ob es eine Möglichkeit gäbe, meine Reise trotz meines unzureichenden Urlaubsguthabens zu ermöglichen. Da es keine “arbeitsreiche” Jahreszeit sei, sagte sie, es sei kein Problem, aber über meinen verfügbaren Urlaubssaldo hinaus müsse ich für den Rest meiner Reise unbezahlten Urlaub nehmen. Ich habe während meines unbezahlten Urlaubs keine zusätzlichen Urlaubstage oder andere Vergünstigungen erhalten, aber bei dieser Firma war es so einfach wie die Eingabe eines speziellen Codes auf meiner Stechkarte, um meinen Lohn für diese Tage einzubehalten.

Möglicherweise verfügt Ihr Unternehmen auch über eine Richtlinie, die es Ihnen erlaubt, unbezahlten Urlaub für längere Zeiträume zu nehmen - in meinem Unternehmen betrug dieser Zeitraum bis zu 3 Monate -, und zwar für alle nicht arbeitsbezogenen Gründe wie die Betreuung eines kranken oder älteren Familienmitglieds, Reisen, psychische Gesundheit usw.

Aber um zu wissen, was in Ihrem Unternehmen geschieht, müssten Sie, sollten Sie unerwartet zusätzliche Urlaubstage benötigen, mit jemandem sprechen, der mit den Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens vertraut ist.

Was passiert, wenn Ihnen die Urlaubstage “ausgehen”\PTO

Was passiert, ist je nach den Regeln in Ihrem Unternehmen unterschiedlich. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie die Personalabteilung fragen.

Einige Unternehmen fassen Urlaubs- und Krankheitstage in einer einzigen PTO-Kategorie zusammen. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Freizeit so gestalten, wie es für Sie am besten funktioniert. Für Leute, die nicht viel kranke Zeit in Anspruch nehmen, ist das ein gutes Geschäft. Für andere, die viel kranke Zeit benötigen, ist es kein so gutes Geschäft.

Wenn Ihr bisheriger Arbeitsverlauf darauf hinweist, dass Sie viel kranke oder sonstige Freizeit benötigen werden, dann müssen Sie vielleicht einfach weniger Urlaub einplanen. Vielleicht müssen Sie lernen, mit den “dummen, aber notwendigen” Dingen umzugehen, ohne Urlaub nehmen zu müssen. Viele von uns finden Wege, die Dinge gleich morgens oder später am Tag zu erledigen (wobei es in der Firma kein Problem ist, etwas später zu kommen oder etwas früher zu gehen). Wenn das nicht funktioniert, dann reichen oft auch Nächte und Wochenenden aus. Als letzter Ausweg können Sie manchmal jemand anderen damit beauftragen, die Besorgungen für Sie zu erledigen (als Gefallen oder als bezahlte Aufgabe). Es dreht sich alles um Zeitmanagement.

Einige Unternehmen würden Ihnen erlauben, unbezahlte Zeit nach eigenem Ermessen freizunehmen. Ich bin nicht vielen dieser Unternehmen begegnet, aber ich habe den Eindruck, dass dies die Ausnahme sein sollte - nur in ungewöhnlichen Situationen. Und ein Mißbrauch dieser Möglichkeit würde bei einer jährlichen Überprüfung gegen Sie verwendet werden.

Kombinierter Urlaub/PTO ist nicht etwas, das ich bevorzuge, aber es wird von vielen gehandhabt. Aber selbst wenn man Krankheits- und Urlaubszeiten getrennt halten würde, müssten Sie trotzdem lernen, mit der Situation umzugehen.

IT-Arbeit ist im Allgemeinen nicht wie Schichtarbeit - man kann sich normalerweise nicht einfach entscheiden, nicht dabei zu sein und seine Zeit mit der eines anderen zu tauschen. Das klingt, als sei das neu für Sie und als müssten Sie lernen, damit umzugehen. Vielleicht möchten Sie sich mit Ihren Kollegen unterhalten, um zu erfahren, wie sie damit umgehen. Irgendwann werden Sie sich in das berufliche Arbeitsleben einleben und es wird Ihnen nicht mehr so fremd vorkommen.

In meinem Land sind die allgemeinen bezahlten Urlaubstage:

• Urlaub (mindestens 4 Wochen)
• Krankheitsurlaub (in der Regel 2 Wochen)
• Mutterschaftsurlaub

Es gibt auch einige Sonderurlaubstage, die möglicherweise von der Gewerkschaft ausgehandelt oder vom Arbeitgeber hinzugefügt wurden, um Leute anzuziehen, wie z.B:

• Dienstplanmäßiger freier Tag (arbeiten Sie 19 Tage lang zusätzlich, damit Sie den zehnten Tag freinehmen können)
• Trauerurlaub (Beerdigung)
• Elternurlaub (Aktivitäten im Zusammenhang mit Kindern)
• Freizeitausgleich (wandeln Sie Überstunden stattdessen in Freizeit um)

Einige Arbeitgeber lassen Sie unbezahlten Urlaub nehmen. Dies ist sehr situationsabhängig. Aus der Sicht der Arbeitgeber haben sie immer noch die Gemeinkosten, auch wenn Sie nicht anwesend sind. Wenn Sie beispielsweise während einer arbeitsreichen Zeit unbezahlten Urlaub nehmen, kostet sie Geld, da sie möglicherweise einen vorübergehenden Ersatz finden müssen.

Es gibt keinen bezahlten Urlaub, um in die Stadt zu fahren und persönliche Geschäfte zu erledigen. Ich glaube nicht, dass es dem Arbeitgeber gegenüber fair ist, Sie dafür zu bezahlen.

Die meisten Arbeitgeber sind jedoch flexibel und wären bereit, Ihnen hin und wieder ein paar Stunden für Besorgungen zu überlassen, solange Sie das Geld zurückzahlen. Sie haben also einige Optionen, die sie vielleicht akzeptieren würden:

• Urlaub nehmen
• Die verlorene Zeit durch einen späteren Aufenthalt nachholen
• Einen freien oder halben freien Tag nach Dienstplan organisieren und dann die Besorgungen erledigen

Die australische Alternative: “Chuck a sickie”. Sagen Sie einfach, dass Sie an Durchfall erkrankt sind, und anstatt zur Arbeit zu kommen, erledigen Sie Ihre persönlichen Dinge. Durchfall ist eine Lieblingskrankheit, weil man sich legitimerweise innerhalb von 24 Stunden davon erholen kann. Hinweis: Je nach Arbeitgeber kann das Werfen eines Kranken dazu führen, dass Sie gefeuert werden.

Schließlich könnten Sie auch stundenweise nebenbei arbeiten.