Verdienen Software-Ingenieure wirklich mehr als fest angestellte Ingenieure?

Zunächst einmal gibt es in den USA im IT-Bereich im Wesentlichen zwei Arten der Auftragsvergabe.

Die erste, gewöhnlich W2 genannt, bedeutet, dass Sie ein Mitarbeiter des Auftraggebers sind. Sie kümmern sich um die Rechnungsstellung und andere Gemeinkosten, zahlen Lohnsteuern und bieten in der Regel Vorteile (die Qualität variiert je nach Unternehmen). Sie stellen dem Auftraggeber Rechnungen aus, die in der Regel etwa 50% oder mehr höher sind als das, was Sie sehen werden. Beispielsweise stellen sie dem Kundenunternehmen $80/Std. für Ihre Zeit in Rechnung und zahlen Ihnen $45/Std.

Die zweite, gewöhnlich als 1099, corp-to-corp oder freiberuflich bezeichnet, bedeutet, dass Sie normalerweise direkt für ein Unternehmen auf Vertragsbasis arbeiten. Gelegentlich werden Sie über eine Agentur arbeiten, aber die meisten Leute, die auf diese Weise arbeiten, ziehen es vor, wenn möglich den Zwischenhändler auszuschließen. Sie stellen Ihre Arbeitsstunden in Rechnung, zahlen alle Steuern und haben keinerlei Vorteile. Das Gute daran ist, dass, wenn Sie dem Kunden 80 Dollar pro Stunde in Rechnung stellen, das ganze Geld Ihnen gehört, zumindest bis Sie Steuern zahlen müssen (vierteljährlich). Die meisten Leute, die ich kenne, die auf diese Weise arbeiten, haben einen Ehepartner, der durch ihre Arbeit Vorteile hat.

Im Allgemeinen werden Sie als W2-Auftragnehmer auf Jahresbasis etwa 20-30% mehr sehen. Als 1099-Unternehmer sehen Sie etwa 50-75% mehr, obwohl das meiste davon für Steuern aufgewendet wird, und oft werden Sie am Ende weniger als die vergleichbare W2-Position verdienen, sobald Uncle Sam und Ihr Bundesstaat ihren Anteil bekommen.

Andere Nachteile der Arbeit als Unternehmer: Sie bekommen keinen bezahlten Urlaub und werden vom Kunden normalerweise als Wegwerfartikel behandelt. Sie können zum Sündenbock für reguläre Mitarbeiter werden, wenn die Dinge schlecht laufen, auch wenn sie nicht Ihre Schuld sind. Sie arbeiten wahrscheinlich weniger als 50 40-Stunden-Wochen im Jahr, so dass es zwischen den Verträgen/Projekten zu unerwarteten Trockenperioden kommt. Selbst als W2-Auftragnehmer, vor allem aber als 1099er, nehmen Sie mehr Risiko und in der Regel härtere Arbeit für eine höhere finanzielle Belohnung in Kauf.

Schließlich werden Sie als Auftragnehmer beiderlei Typs höchstwahrscheinlich eher in einer Standard-Firmenumgebung arbeiten als in einer Firma wie Microsoft/Facebook/Google. Wahrscheinlich werden Sie Aufgaben wie die Pflege alter Anwendungen erledigen, Arbeiten ausführen, von denen die Mitarbeiter des Kundenunternehmens nicht wissen, wie sie sie erledigen sollen, oder Sie werden in letzter Minute als Ersatz/Zusatz für ein fehlgeschlagenes Projekt hinzugezogen.

Eine weitere Art ist die Position “Vertrag auf Zeit”. In dieser Situation möchte ein Unternehmen Sie einstellen, aber es möchte Ihnen zunächst einen Probelauf als Auftragnehmer anbieten. Da es für sie einfacher und kostengünstiger ist, einen Auftragnehmer fallen zu lassen, als einen Mitarbeiter zu entlassen, machen viele Unternehmen davon Gebrauch. In der Regel ist dies wie bei einem W2-Vertragsunternehmer mit einem festgelegten Einstellungsdatum.

Ich bin ein Vollzeit-Unternehmer, und ich verdiene mehr pro Stunde, als ich in einer Firma verdienen könnte, aber ich bekomme meine Aufträge nicht über Websites, auf denen man für Auftritte einkauft - es ist alles Mund-zu-Mund-Propaganda und persönliche Kontakte, die ich durch meine Vollzeitarbeit in einer Marketing-Agentur entwickelt habe. Wenn Sie nicht über diese Art von Kontakten und Erfahrungen verfügen, kann es schwieriger sein, den höheren Satz zu bekommen und zu behalten.

Ich stimme auch all den Leuten zu, die darauf hingewiesen haben, dass der höhere Satz nicht gleichbedeutend ist mit einem höheren Jahreseinkommen aufgrund von Steuern, Krankenversicherung und der Zeit, in der Sie nicht arbeiten. Aber ich persönlich bin für die Lebensqualität umgestiegen, und das macht das alles wieder wett. Ich liebe es, von zu Hause aus zu arbeiten und wählen zu können, wann und wie viel Urlaub ich nehmen kann, wenn auch unbezahlt. Ganz zu schweigen davon, dass ich mich für meine Kunden entscheiden kann, da ich durch die Übernahme neuer Projekte frisch bleiben kann, anstatt die meiste Zeit damit zu verbringen, älteren Code zu pflegen.

Viel Glück mit Ihrer Entscheidung!

Sie fragten, ob Auftragnehmer mehr mit nach Hause nehmen als der entsprechende Angestellte.

Es kommt darauf an.

Viele Freiberufler/Auftragnehmer berechnen zu wenig, was dazu führt, dass sie für weniger als den entsprechenden Mitarbeiter arbeiten.

Die folgenden Kosten müssen genau abgerechnet werden, um einen Stundensatz zu berechnen, der Sie auf dem gleichen Niveau wie den Angestellten hält

• G & A (das ist Buchhaltung sprechen für Computer, Softwarekosten, Büroraum, Strom, Miete, Reisen, berufliche Entwicklung; Dinge, die Sie einem Kunden nicht direkt in Rechnung stellen können)

• Gemeinkosten (dies ist meist Arbeit, die Sie einem Kunden nicht in Rechnung stellen können, aber manchmal auch Dinge, die ich oben unter G & A aufgeführt habe)

• Nebenleistungen (dies ist Altersvorsorge, Krankenversicherung, Haftpflichtversicherung, Arbeitsunfallversicherung)

Steuern, bezahlte Freistellung)

• Gewinn (Sie brauchen ein wenig davon, Sie gehen ein gewisses Risiko ein, da Sie nicht fest angestellt sind)

Darüber hinaus sind die G & A + Gemeinkosten für einen Auftragnehmer hoch, da die Auftragnehmer normalerweise nur zwischen 20 und 30 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie stundenweise abrechnen, können Sie nur die tatsächlich für einen Kunden geleisteten Arbeitsstunden in Rechnung stellen.

Glücklicherweise habe ich kürzlich einen Vertrag abgeschlossen, bei dem der Umfang der Arbeit, für die ich eingestellt wurde, einem Ingenieur im Bereich von 115-135.000 Dollar Jahresgehalt entsprach. Ich wählte zufällig 125.000 $ als meine Break-Even-Berechnungszahl aus. Beachten Sie, dass ich in Arizona, USA, wohne.

Für diese Berechnung habe ich die G & A- und Gemeinkosten in einen Pauschalbetrag umgerechnet, da sie für mich wirklich dasselbe sind, wenn ich von meinem Home-Office aus arbeite, und ich keine anderen Mitarbeiter habe.

Meine auf Jahresbasis umgerechneten Kosten waren:

• G & A + Overhead : $23.000 (beachten Sie, dass dies ohne Miete ist, aber Computerwartung und Softwarelizenzierung, Reisen, Telefon, Buchhalter, Rechnungssoftware und andere Testhardware einschließt)

• Fringe Benefits : $43.000 (dies schließt Gesundheit, alle Steuern, Haftpflichtversicherung usw. ein)

Die oben genannten Kosten waren tatsächliche Kosten.

Jetzt muss ich den Stundensatz berechnen. Um diese Aufgabe zu erfüllen, muss ich berechnen, wie viele Stunden pro Woche ich auf Jahresbasis arbeite.

Ich habe tatsächlich etwa 30-32 Stunden pro Woche für den Vertrag gearbeitet, die restliche Zeit habe ich an der Abrechnung, Buchhaltung, Stundenerfassung, Aufgabenberichte usw. gearbeitet. (alles nicht an den Kunden fakturierbar).

Für diese Berechnung muss ich auch an den Urlaub denken, und ich verwende 6 Wochen bezahlte Freizeit.

Meine fakturierbaren Gesamtstunden betrugen (52 - 6) Wochen*32 Stunden/Woche = 1472 Stunden.

Meine Gesamtkosten betrugen $23.000 + $43.000 + $125.000 = $191.000.

Dies bedeutet, dass mein Stundensatz $191.000/1472 Stunden = $129,76 $/Stunde betragen muss, nur um die Gewinnschwelle zu erreichen!

Dies ist der kein Gewinnsatz.

Dieser Satz ist 2,16 mal das 40-Stunden-Äquivalent von $125.000 pro Jahr ($60. 10/Stunde), was viel höher ist als der Multiplikator des OPs von 1,3-1,5.

Bevor Sie einen Vertrag abschließen und einen Satz festlegen, müssen Sie all diese Kosten für sich selbst berechnen und dann die obige Break-Even-Rechnung durchführen.

Einige Dinge, für die Sie bezahlen müssen, sind:

• Software für die kommerzielle Nutzung (ohne Alternativen)
• Steuern
• Verschiedene Versicherungen (je nach Standort)
• Hardware, Strom, Internet usw. für Ihr Unternehmen

aber andere Kosten sind Ihnen überlassen. Ich lehne es beispielsweise ab, auf eine Krankenversicherung zu verzichten.

** Wenn Sie Verträge nicht über die Break-Even-Zahl hinaus abschließen können (für die Stundenabrechnung), dann sollten Sie versuchen, eine regulär bezahlte Stelle zu erhalten.**

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Leistungen, Pensionierungskosten usw. nicht in Ihre Berechnungen einzubeziehen, arbeiten Sie effektiv zu einem unter dem Marktpreis liegenden Satz.

Ja, es gibt sicherlich Fälle, in denen Unternehmen 20-30% mehr pro Stunde (und oft viel mehr als das) für Berater statt für Mitarbeiter bezahlen. Wenn Sie sich an eine Beratungsfirma wenden, wird die Beratungsfirma natürlich einen Teil davon übernehmen, weil sie sich um Dinge wie Marketing, Lead-Generierung, Rechnungsstellung usw. kümmert und möglicherweise einige Vorteile bietet. Wenn Sie Ihren Stundenlohn maximieren wollen, werden Sie all das selbst machen wollen - das bedeutet natürlich, dass Sie viel Zeit damit verbringen müssen, andere Dinge zu tun, als ein Software-Entwickler zu sein.

Wenn Sie in den Vereinigten Staaten sind, stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie den Weg des Vertragsabschlusses gehen, für Ihre eigene Krankenversicherung und die Steuern für Selbständige (den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungssteuern) verantwortlich sind, die leicht 30% Ihres Einkommens verschlingen werden (daher wollen Sie wahrscheinlich mehr als das). Und das, bevor Sie Dinge wie Versicherungen, Anwälte, Buchhalter, Pensionspläne, Urlaub, Ferien, Zeit zwischen den Verträgen usw. hinzufügen. Außerdem werden Sie nebenbei noch viel Nicht-Software-Entwicklungsarbeit leisten, so dass Sie gut im Verkauf und Marketing sein müssen, Verträge aushandeln, Kundenbeziehungen managen und alles andere, was mit der Führung eines Unternehmens zusammenhängt, zusätzlich dazu, dass Sie ein guter Entwickler sind.

Und das setzt natürlich voraus, dass das Unternehmen entweder mit einem Mitarbeiter oder einem Auftragnehmer zufrieden ist. Für die meisten Aufgaben bevorzugen Unternehmen das eine oder das andere. Im Allgemeinen wollen Unternehmen Mitarbeiter für langfristige, unbefristete Projekte haben und würden für diese Art von Aufgaben keinen Auftragnehmer haben wollen. Wenn Unternehmen andererseits besondere Fachkenntnisse für ein bestimmtes Projekt über einen bestimmten Zeitraum suchen, bevorzugen sie lieber einen Auftragnehmer als einen Mitarbeiter, den sie möglicherweise entlassen oder für den sie eine neue Rolle finden müssen, wenn das Projekt endet.

Sie vergleichen Äpfel mit Orangen.

Einer W2-Person werden garantiert* ihre 2.080 Stunden pro Jahr, wenn also ihr Jahresgehalt von $100.000 auf einen Stundensatz umgerechnet würde, der nur ein Haar unter $50/Std. läge.

Dies lässt sich nicht auf die Vertragswelt übertragen.

Als Auftragnehmer muss ich double diesen Satz mindestens in Rechnung stellen, um den gleichen Lebensstil beizubehalten. Wir sprechen also von 100 Dollar pro Stunde. Das liegt daran, dass ich davon ausgehe, dass ich aufgrund von Krankheit, Urlaub, Trockenperioden und Zeit, die ich damit verbringe, die Büsche für neue Kunden zu schlagen, nur 1.040 abrechenbare Stunden pro Jahr haben werde.

Natürlich zahle ich mehr Steuern und bekomme keine Vergünstigungen. Aber ich darf meine Meilen, meinen Computer, mein Telefon, mein Heimbüro (in einem separaten Gebäude, danke), meine Buchhaltungsgebühren usw. abziehen.

Nun lassen Sie uns Ihre REAL Frage beantworten - diejenige, die Sie nicht gestellt haben: “Wie verdiene ich mehr Geld?”

Die Antwort ist, dass Sie genug Wert bieten, so dass jemand bereit ist, Ihnen den Betrag zu zahlen, den Sie für Ihre Dienstleistungen wünschen. Wenn Sie diesen Wert als Angestellter nicht bieten können, können Sie es als Auftragnehmer ganz sicher nicht tun.

*Angesichts einer perfekten Welt ohne verrückte Chefs, räuberische Unternehmenskultur und M&As.

Auf jeden Fall verdienen sie eine Tonne mehr, viel mehr als 20-30% !

Wenn sie eine Agentur in Anspruch nehmen, die einen Anteil nimmt, dürfen sie natürlich alles behalten!

Abgesehen davon müssen sie nur ihre eigenen Gesundheitsleistungen bezahlen. Außerdem müssen sie ihr eigenes Urlaubsgeld bezahlen. Plus 401k. Plus Ausbildungskosten für neue Hilfsmittel. Plus Zahnmedizin. Plus Buchhalter. Plus einige Kunden, die nicht bezahlen / Pleite gehen. Alle möglichen lustigen Sachen ;)

Habe ich schon erlebt, das gemacht, mochte es nicht besonders.

Wenn Sie in der IT unabhängig werden wollen, dann gibt es definitiv einen Bedarf dafür. Ich würde meine Kunden eher in die kleinen und mittleren Unternehmen (50 bis 200 Mitarbeiter, die etwa 20 bis 200 Millionen Dollar Umsatz pro Jahr machen) wählen. Ihnen fehlt in der Regel das Fachwissen in einem bestimmten IT-Bereich.

Es ist natürlich einfacher, wenn man Leute aus der Industrie kennt, besonders in Boutique-Consulting-Firmen.

Werfen Sie Entwickler, die Sie vor Ort bei einem Kunden treffen, nicht weg, sie werden in Zukunft Ihre Verbündeten in verschiedenen Unternehmen sein, weil sie zu verschiedenen Unternehmen gehen und ihren Chefs von Ihrem Fachwissen erzählen werden.

Ich hatte das Glück, Kunden auf diese Weise zu haben, aus der Ferne, und ich denke, sie haben definitiv Raum für eine unabhängige Auftragsvergabe.

Tariflich habe ich meine Dienste von 40 Dollar bis 175 Dollar pro Stunde angeboten, und ich mache meistens 125 Dollar pro Stunde. Es hängt davon ab, für wie viel Sie arbeiten möchten. Man kann definitiv für 300.000 pro Jahr arbeiten, aber man kann auch 75.000 verdienen, je nachdem, wie viel man arbeiten möchte und wo man wohnt (Kaufkraft, Möglichkeit, vor Ort eine Stelle zu finden, usw…)

Ich denke, in den USA unabhängig zu sein, ist eine schwierige Entscheidung, denn es gibt nicht viele Vorteile außer vielleicht 20%, die man nicht bekommt. Der Wettbewerb um die Mitarbeiter ist gering, weil sie leicht entlassen werden können. Ich verlasse Frankreich, und das ist eigentlich interessant, weil die Unabhängigkeit mehr Arbeit bieten kann, weil die Arbeitgeber nicht die Last haben müssen, jemanden einzustellen, den sie möglicherweise schleppen müssen. Es ist weniger riskant und sogar billiger, da die Leistungen in Frankreich (vor allem die Sozialabgaben) für die Unternehmen ein echter Kracher sind. Außerdem ist es gar nicht so schlecht, für 125 Dollar pro Stunde von Frankreich aus zu arbeiten, wenn man es mit der Kaufkraft vergleicht…

Wenn man bedenkt, von einem abgelegenen Land aus zu arbeiten, in dem die Kaufkraft gut wäre, wenn es dort ein gutes Internet gäbe, wäre das vielleicht etwas, worüber man nachdenken könnte…

Frankreich mag natürlich nicht die beste Wahl sein, aber das liegt an meiner Entscheidung für meine Familie und meine Lebensqualität, aber es gibt wahrscheinlich viele Möglichkeiten, die Sie nutzen können: von Costa Rica, Spanien, den Gualapogos-Inseln usw…. Dies ist eine weitere Entscheidung, die sehr praktisch sein kann.

Ich würde sagen, diese Weisheit trifft eher auf typische IT-Geschäfte als auf Softwarefirmen zu.

Die typische Situation ist ein IT-Geschäft in einem Unternehmen, das Widgets herstellt und einige Software hat, die eine “Kostenstelle” ist. Sie möchten eine Basis von Mitarbeitern haben, die ihre Systeme unterstützen können, und es ist sehr unwahrscheinlich, dass sie in nächster Zeit umziehen werden. Gelegentlich werden sie Projekte haben, bei denen sie ihr Personal aufstocken oder eine bestimmte Qualifikation erwerben müssen. Oder sie möchten vielleicht einen “Puffer” haben, wenn sie die Ausgaben schnell senken müssen, ohne den Ärger der Entlassung von Mitarbeitern zu riskieren.

In diesem Fall wird der typische Auftragnehmer mehr verdienen als der typische Mitarbeiter. Der Kompromiss besteht in der Stabilität. Wenn es Budgetkürzungen gibt, wird der Auftragnehmer wahrscheinlich vor dem Arbeitnehmer gehen. Auf der anderen Seite sind die Fähigkeiten der Mitarbeiter wahrscheinlich stärker lokalisiert und domänenspezifisch als die des Auftragnehmers, so dass sie möglicherweise nicht so viel Einfluss haben, um Gehaltserhöhungen usw. auszuhandeln.

Auch hier gibt es Ausnahmen, aber ich denke, dies ist ein grobes Bild in Ihrem typischen IT-Geschäft.

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Für Unternehmen, die Software zu ihrem Hauptgeschäft machen, ist das Modell ein wenig anders. Sie wollen Talent und sind wahrscheinlich bereit, dafür zu bezahlen, und sind vielleicht nicht so besorgt über die Kosten wie ein IT-Geschäft, also arbeiten sie nach einem anderen Modell.

Andere haben dazu bereits zahlreiche Informationen hinzugefügt. Aber, ich glaube, sie haben einen Punkt übersehen. Manchmal können Auftragnehmer aufgrund der Praxis des Subunternehmertums, d.h. des Erhalts eines Arbeitsplatzes durch einen Mittelsmann oder Verkäufer, weit weniger verdienen als ihr Potenzial. Tatsächlich hatte ich kürzlich eine Frage zu diesem Thema erstellt. Häufig sind die Arbeitsplätze, die von dieser Art von Vertrags-/Personalagenturen angeboten werden, wartungs- oder “arbeitsintensiv”, d.h. es wird nicht viel nachgedacht, entworfen und Probleme gelöst.

Hier ist ein Beispiel:

Company = + $100/hr
vendor1 = - $16/hr (preferred vendor)
vendor2 = - $8/hr (middle vendor)
vendor3 = - $8/hr (middle vendor)
contractor = 100 - (16+8+8) = $68/hr

68 $/Std. oder 140.000 p.a. könnten für diejenigen, die in den meisten Großstädten leben, recht gut sein, wenn Sie alleinstehend oder verheiratet sind und keine Kinder haben. Aber denken Sie an das zusätzliche Geld, das jeder durch den Wegfall von Zwischenhändlern verdienen/einsparen könnte!

Am wichtigsten ist, dass Ihre Rate davon abhängt, wie qualifiziert Sie sind. Gehen Sie davon aus, dass es auf dem Markt eine starke Nachfrage nach Ihren Fähigkeiten gibt. Dann hängt die Rate, die Sie erhalten, in erster Linie von Ihren Fähigkeiten und in zweiter Linie von Ihrem Visastatus ab. Wenn Sie wirklich qualifiziert sind, dann können Sie leicht einen höheren Tarif aushandeln. Wenn Sie ein kurzfristiges Arbeitsvisum haben oder eines benötigen, sollten Sie sich leider nicht wundern, wenn Sie niedrige Angebote erhalten. Hochqualifizierte Personen werden vielleicht nicht oft mit diesem Problem konfrontiert, aber durchschnittlich qualifizierte Personen schon. Leider wird der Visastatus von vielen Unternehmen als Verhandlungschip benutzt.

Takeaway: Versuchen Sie, Unternehmen zu finden, die direkt mit Kunden arbeiten, d.h. keine mittleren Anbieter haben.

Titel: Erfahrung als leitender Software-Ingenieur: 8 Jahre Festangestelltes Angebot: $125K+ Vergünstigungen

Dieses Gehalt sollte sich auf etwa $85/Stunde als Auftragnehmer belaufen.

Ich verstehe Ihre Mathematik nicht… 85$ pro Stunde * 48 Wochen ( 4 Wochen Urlaub) = 163K , sagen wir, Sie haben ausgezeichnete Leistungen im Wert von @ 15k (ohne Urlaub) Sie sind jetzt bei 148K

Viel besser als 125k (fast 20% mehr) … Selbst wenn Sie 1099 sind und zusätzlich 7% Steuern zahlen müssen…

+ Bezahlte Überstunden!