Wie können Sie Ihrem Team am besten mitteilen, dass Sie aufhören? Wenn ich an einem laufenden Projekt arbeite und niemand weiß, dass ich aufhöre, wie kann ich das am besten mitteilen? Mein Chef weiss es bereits.
Der beste Weg, Ihrem Team mitzuteilen, dass Sie kündigen, ist die Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Manager, um einen Übergangsplan auszuarbeiten. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie es Ihrem unmittelbaren Team sofort mitteilen. Konzentrieren Sie sich darauf, der Managementgruppe dabei zu helfen, ihre Enten in eine Reihe zu bringen, damit sowohl Kunden als auch Mitarbeiter weiterhin Vertrauen in Sie und das Unternehmen haben. Vielleicht haben Sie das Gefühl, vor Ihren Mitarbeitern ein Geheimnis zu haben, aber in Wirklichkeit helfen Sie ihnen auf lange Sicht.
Sobald alles gesichert ist, bitten Sie Ihre Vorgesetzte um ihre Empfehlung. Im Idealfall würden Sie die Ankündigung gemeinsam machen.
Gerade heute hat es jemand in meinem Büro auf die falsche Art und Weise getan. Er ging von Person zu Person und verbreitete die Nachricht, dass er einen neuen Job gefunden hatte, in gedämpften Tönen. Das machte die Sache schrecklich unangenehm. Wäre er auf die vorgeschlagene Art und Weise vorgegangen, hätte das Management die Räder in Bewegung gesetzt, so dass er weiterhin produktiv sein konnte, während sie einen Ersatz fanden. Irgendwann, wenn die Zeit reif war, hätten sie es dem gesamten Büro mitgeteilt.
Informieren Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen während der arbeitsfreien Zeit, z.B. in der Mittagspause oder in der Kaffeepause, über Ihre neue Stelle. Verbringen Sie die Zeit Ihres derzeitigen Arbeitgebers nicht damit, über Ihre neue Arbeitsstelle zu diskutieren. Erzählen Sie Ihren Kollegen keine langen Geschichten über Ihre Arbeitssuche, das Vorstellungsgespräch und andere Einzelheiten über Ihre neue Stelle, außer in einer Zeit, in der Sie nicht zur Arbeit verpflichtet sind.
Erzählen Sie nicht jedem, dass Sie gehen … nur mit Kollegen, von denen Sie glauben, dass sie sich für Sie freuen werden. Wenn Sie Beziehungen zu Arbeitskollegen haben, die belastete Bekannte oder darunter sind, geben Sie vor ihnen nicht mit Ihrer neuen Arbeitsstelle an. Wenn sie dort, wo sie sich gerade befinden, unglücklich sind, kann es die Sache noch schlimmer machen, wenn Sie damit prahlen, dass Sie das Unternehmen verlassen
Ich persönlich würde den Mitarbeitern lieber persönlich von meiner neuen Arbeitsstelle erzählen. Schicken Sie keine E-Mail unter Verwendung von Firmenausrüstung, Zeit und einer Arbeits-E-Mail-Adresse, um Ihre persönlichen Neuigkeiten mitzuteilen. Sie müssen bedenken, dass es einige Fragen darüber geben könnte, wie Sie die Stelle gefunden haben, warum Sie das Unternehmen verlassen wollen, wie viel Sie verdienen werden und andere Einzelheiten, die Sie vielleicht nicht gerne besprechen möchten. Teilen Sie nicht zu viele Details über Ihre neue Arbeitsstelle mit. Am besten teilen Sie Ihren Mitarbeitern einfach mit, dass Sie das Unternehmen verlassen werden, und tauschen Sie dann am Tag Ihrer Kündigung Informationen mit Personen aus, mit denen Sie nach Ihrem Weggang Freundschaften pflegen möchten.
Am liebsten würde ich es zuerst meinem Chef sagen und dann den Leuten, mit denen ich am engsten zusammenarbeite, unter vier Augen, um ihnen die Möglichkeit zu geben, einige der Gründe für meine Wahl zu erklären.
Nachdem diejenigen, die von der Entscheidung am meisten betroffen wären, es bereits wissen (vielleicht ¼ bis 1/3 des Teams), würde ich es in einer täglichen Stand-up-Sitzung erwähnen. Ich würde positiv darüber sprechen, wie ich beim Übergang helfen werde, und sicherstellen, dass ich meine Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Ausdruck bringe, mit dem derzeitigen Team zusammenarbeiten zu können.
Und fassen Sie sich kurz.
Der Grund, warum ich es vorziehe, die Informationen langsam durchsickern zu lassen, ist, dass ich die emotionale Wirkung einer “großen Enthüllung” wegnehmen möchte.