Tatsächlich ist ein Multiplikator von 1,4 für eine berufliche oder karriereorientierte Position in den Vereinigten Staaten extrem niedrig. Die folgende Antwort bezieht sich auf die Vereinigten Staaten, da dort meine Expertise liegt.
Die folgenden Kosten werden in der Regel zusätzlich zum Grundgehalt von privaten Unternehmen übernommen:
- Ruhestandsbeitrag
- Mitarbeiterboni und andere Vergünstigungen
- Büroräume
- Krankenversicherung
- bezahlte Freistellung
- Lohnsteuern
- Ausrüstung
- Invaliditätsversicherung
- Haftpflichtversicherung
- Arbeiterunfallversicherung
- Buchhalter/Verwaltung/Lohnbuchhaltung
- Gewinn für das Unternehmen
Diese Kosten müssen nun von _Ihnen, dem Freiberufler, bezahlt werden.
Darüber hinaus arbeiten Sie als Freiberufler oder Auftragnehmer in der Regel Vollzeit, können aber nur etwa 24-28 Stunden pro Woche abrechnen.
Die Multiplikatoren für Angestellte in den Vereinigten Staaten reichen in der Regel von 2.
Beachten Sie, dass Sie bei einem Multiplikator von 2,0 besser ein sehr schlanker Freiberufler sind, da Sie sonst nicht das verdienen, was Sie als Angestellter verdienen könnten… Ich bin derzeit unter Vertrag und mein Multiplikator liegt bei 2,05, aber das ist ohne Büroräume, Ausrüstungskosten, Haftpflichtversicherung oder Arbeiterunfallversicherung.
Ich bezahle mich auch ein wenig unter meinem marktüblichen Satz, aber die Arbeit, die ich derzeit verrichte, ist sehr interessant, also bin ich bereit, dafür zu sorgen, dass es funktioniert.
Für einen Freiberufler sollten die obigen (und die untenstehenden Bearbeitungen) als Ratschlag zur Berechnung eines Satzes dienen.
Für einen Agenturvertrag gibt es wirklich zu viele Variablen, einige Agenturen stellen “Auftragnehmer” als kurzfristige W2-Mitarbeiter ein, in diesem Fall sollten Sie sich nur das Gehalt ansehen. Einige zahlen alle Arbeitssteuern und einen Teil der Versicherungskosten, aber der Auftragnehmer muss für Bürokosten, Gesundheitskosten usw. aufkommen.
Bei einem Agenturvertrag müssen Sie vorsichtig sein und analysieren, für welche Kosten Sie aufkommen müssen, und dann eine entsprechende Entscheidung treffen.
Bearbeiten Sie 1:
Es gab einige Kommentare zu der oft zitierten Schätzung, die durch 1000 geteilt wird. Bei dieser Schätzung nehmen Sie ein Jahresgehalt als Angestellter oder ein marktübliches Gehalt, das der Position entspricht, für die Sie freiberuflich tätig sind, und teilen dieses Gehalt durch 1000, um den Stundensatz zu erhalten, den Sie berechnen sollten.
Damit erhalten Sie ein Verhältnis von 2,08 (x/1000 ist der Verrechnungssatz, x/2080 ist der Stundensatz, das Verhältnis ist also 2080/1000 = 2,08). Dies liegt am unteren Ende, kann aber ausreichend sein.
Bearbeiten Sie 2:
In den Kommentaren wurde in Frage gestellt, ob Arbeitgeber sich bei einem Freiberufler-Satz von 2,0 bis 4,0 einer Stundenlohnnummer sträuben dürfen.
Jemand, der die tatsächlichen Kosten eines Arbeitnehmers versteht, sollte das nicht tun. Vor allem, wenn sie einen Freiberufler zum gleichen (oder niedrigeren) Satz bezahlen, den ein tatsächlicher Angestellter bezahlen würde.
Die Einstellung eines Angestellten ist zeitaufwendig und teuer, so dass es für kurzfristige Arbeit oder Arbeit, die eine bestimmte Qualifikation oder eine Nischenkompetenz erfordert, für Arbeitgeber von großem Vorteil ist, einen Freiberufler zu bezahlen, selbst wenn der Stundensatz des Freiberuflers höher ist als der eines gleichwertigen Angestellten.
Bearbeite 3:
Hier werde ich die tatsächliche Bandbreite der Multiplikatoren für einen professionellen Angestellten berechnen.
Annahmen:
- Die Gehaltsspanne beträgt 50.000 bis 150.000 USD
- Die Kosten für die Gesundheitsfürsorge belaufen sich auf 650 USD/Monat = 7800 USD pro Jahr (dies stammt aus dem neuen Gesetz zur bezahlbaren Pflege, es kann je nach Unternehmensgröße davon abweichen, usw.)
- Die Kosten für Büroräume belaufen sich auf $300/Monat = $3600/Jahr für einen einzelnen Mitarbeiter
- Der Beitrag zur Altersvorsorge beträgt 4% des Gehalts
- Die Kosten für Software und Ausrüstung betragen $3000 pro Jahr für einen einzelnen Mitarbeiter
- Alle Versicherungskosten belaufen sich auf ca. $2600 pro Jahr für einen einzelnen Mitarbeiter
- Die Verwaltungsgemeinkosten betragen ~30% der Einnahmen
- Der Mitarbeiter erhält 6 Wochen bezahlte Freistellung (PTO)
Erstens bedeutet 6 Wochen PTO, dass die tatsächlich vom Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden 1840 betragen. Alle Fixkosten belaufen sich auf insgesamt 17.000 $.
Für das untere Ende haben wir den stündlichen Basissatz als 24,04 $ = 50.000 $/2080 $. Die Kosten für die Pensionierung belaufen sich auf 2000 $. Wir haben Verwaltungskosten in Höhe von 30% der Einnahmen, also müssen wir mit dieser Zahl etwas anfangen. Wir gehen hier von null Gewinn aus. Das bedeutet, dass 30 % der Einnahmen an die Verwaltung und 70 % der Einnahmen an die produktiven Mitarbeiter ausgezahlt werden. Die tatsächlichen Gemeinkosten belaufen sich also auf etwa 43% der Gesamtkosten der Mitarbeiter.
Wir müssen auch die Beschäftigungssteuern hinzurechnen, ich werde die Berechnung hier nicht machen, da sie etwas kompliziert ist, aber es sind 3.825 Dollar bei einem Gehalt von 50.000 Dollar.
Für das untere Ende sind die Gesamtkosten dann (50.000 $ + 17.000 $ + 2.000 $ + 3.825 $)*1,43 = 104.140 $.
Nun teilen wir diese Zahl durch die Anzahl der produktiven Stunden, um 104.140 $/1840 $ = 56,60 $ pro Stunde zu erhalten. Dies bedeutet, dass das Verhältnis 2,35 beträgt.
Eine ähnliche Analyse für die 150.000 $ ergibt einen Multiplikator von 1,96. Je höher also das Gehalt des Mitarbeiters, desto niedriger ist in der Regel der Multiplikator (dieser
Beachten Sie, dass alle Kosten in der obigen Analyse sehr konservativ sind, und dass viele Unternehmen Verwaltungskosten zwischen 50% und 100% haben, insbesondere professionelle Dienstleistungsunternehmen wie Softwareberatung/Vertragsvergabe, Architektur, Recht usw.