Richtige Art und Weise, um finanzielle Hilfe zu bitten

Es ist nicht die Aufgabe Ihres Managers oder Ihres Unternehmens, Ihre Finanzen zu regeln. Sie sind für sie verantwortlich. In den seltensten Fällen kann sich das Unternehmen jedoch bereit erklären, Ihnen bei finanziellen Schwierigkeiten zu helfen. Dies ist wirklich nur unter dringenden oder kritischen Umständen, wie einer unerwarteten schweren Krankheit, wahrscheinlich. Das Unternehmen könnte dann einen Vorschuss auf Ihren Lohn gewähren. Aber das ist nicht garantiert, und es wird sicherlich nie mehr als einmal geschehen. Wenden Sie sich an die Personalabteilung, nicht an Ihren Vorgesetzten.

Was mich bei dieser Frage beunruhigt, ist das Wort “manchmal”. Es impliziert gewöhnlich etwas, das ungewöhnlich, aber wiederholt vorkommt. Wenn Sie wiederholt in finanziellen Schwierigkeiten sind, müssen Sie das klären, damit Sie es nicht sind.

In einem größeren Unternehmen gibt es manchmal Mitarbeiterberatungsdienste, zu denen auch eine Finanzberatung gehören kann.

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten unter keinen Umständen darum, Ihnen persönlich Geld zu leihen. Das ist ein Interessenkonflikt für Sie beide, und schon das Bitten könnte Ihnen Probleme bringen.

Als Arbeitgeber würde ich aus dem Stegreif sagen, dass Sie die falsche Person fragen.

Es wäre anders, wenn die finanziellen Fragen aus Ihrem Beschäftigungsverhältnis herrühren würden (hohe Portokassenzahlungen, Reisen usw.), aber ich glaube nicht, dass dies bei Ihrer Frage der Fall ist.

Wenn Sie Probleme mit der Verwaltung Ihrer (kurzfristigen) persönlichen Finanzen haben, müssen Sie mit Ihrem Bankier sprechen, nicht mit Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise benötigen Sie einen Überziehungskredit oder ein persönliches Darlehen.

Wenn Sie langfristig Probleme haben, leben Sie über Ihre Verhältnisse. In diesem Fall müssen Sie:

• um eine Gehaltserhöhung bitten
• eine höher bezahlte Arbeit annehmen
• weniger ausgeben.

Was ist der richtige Weg, mein Gehalt im Voraus zu verlangen?

Angenommen, Sie haben festgestellt, dass Ihr Arbeitgeber die beste Ressource ist, die Sie haben, um Ihre Situation zu lösen, und dass es angesichts Ihrer Position und Kultur angemessen ist, dies zu tun, schadet es nicht, auf welche Art und Weise Sie sich auch immer wohlfühlen.

Ihr Erfolg wird jedoch zum Teil davon abhängen, wie Sie fragen, deshalb hier einige Vorschläge:

• Geben Sie den Betrag an, den Sie im Voraus benötigen. Verlangen Sie nicht den vollen Gehaltsscheck im Voraus, sondern nur das, was Sie brauchen.
• Erklären Sie, dass dies eine einmalige Situation ist, und ohne die Einzelheiten Ihres persönlichen Problems zu erläutern, erklären Sie, dass Sie dies nur tun, weil Sie bereits alle anderen Möglichkeiten der Unterstützung ausgeschöpft haben.
• Beschreiben Sie, wie Sie mit dem fehlenden oder gekürzten Gehaltsscheck umgehen werden, wenn die nächste Lohnperiode kommt - auf diese Weise wissen sie, dass Sie nicht zurückkommen werden, um einen kontinuierlichen Vorschuss zu verlangen, sondern dass Sie ihn sofort “zurückzahlen” werden, indem Sie arbeiten, in dem Wissen, dass Sie bereits eine Zahlung erhalten haben.
• Versichern Sie ihnen durch Ihr Gespräch, dass Sie hier bleiben und arbeiten werden, ohne es direkt auszusprechen. Wenn Sie Ihre Liebe für diese Arbeit zum Ausdruck bringen, dass Sie froh sind, zur Arbeit zu kommen, dass Sie Familie und Verpflichtungen haben, die Sie in der Gegend halten werden, können Sie ihnen versichern, dass Sie nicht kündigen werden, sobald sie Ihnen den Scheck übergeben.
• Hoffentlich arbeiten Sie schon seit Jahren ohne Probleme mit ihnen zusammen, und dies ist das erste Mal, dass Sie sie um Hilfe bitten. Wenn Sie noch nicht lange für sie arbeiten oder bereits Hilfe von ihnen erhalten haben, wird dies viel schwieriger sein.
• Wenn Sie bezahlte Urlaubstage haben, sind sie vielleicht bereit, einige dieser Tage “auszuzahlen”, damit Ihre regelmäßigen Gehaltsschecks nicht auslaufen oder gekürzt werden.
• Seien Sie vernünftig. Wenn sie die Schecks nur einmal pro Woche am Freitag ausschneiden, wird es nicht passieren, dass sie am Montag um einen Vorschuss für eine am Dienstag fällige Rechnung bitten, und Sie werden ärgerlich, wenn sie Ihnen einen Vorschuss anbieten, aber sich weigern, ihn Ihnen in bar oder sofort zu geben, wird Ihnen nicht helfen. Manchmal können Sie einen Brief von ihnen erhalten, in dem sie den Plan angeben, den Sie zu der Person bringen können, der Sie Geld schulden, und sie davon überzeugen, Ihr Fälligkeitsdatum auf der Grundlage der versprochenen vorzeitigen Zahlung Ihres Gehaltsschecks zu verlängern. Es ist schwierig, aber Sie bitten bereits um einen Zahlungsvorschuss, es ist nicht viel mehr Arbeit, eine verspätete Zahlung ohne Strafe zu verlangen.

Kritisch halte ich es für wichtig, sich auf die Tatsache zu konzentrieren, dass es sich um einen Notfall handelt, dass es sich um eine einmalige Situation handelt, dass es ein geringerer Betrag als Ihr voller Gehaltsscheck ist, und dass Sie Pläne haben, diese Situation in Zukunft zu vermeiden.

Im Allgemeinen schlage ich keinen Appell an ihre Menschlichkeit vor, indem ich die schreckliche Situation beschreibe, in die Sie geraten sind. Eine kurze Erklärung, die besagt, dass es sich um einen Notfall handelt, sollte ausreichen, um ihnen bei ihrer Entscheidung zu helfen, ohne sie zu zwingen, sich wie ein Monster zu fühlen, weil sie Sie abgelehnt haben. Sie wollen nicht, dass Ihre Beschäftigungssituation schlecht wird. Vergewissern Sie sich, dass sie verstehen, dass Sie diese Hilfe zwar brauchen, aber wenn sie sie ablehnen, wird das Ihre Arbeit oder Ihr Arbeitsverhältnis nicht verändern.

Ein weiterer Grund, Ihr Unternehmen nicht um einen Vorschuss zu bitten, ist, dass Unternehmen Mitarbeiter, die sich in finanziellen Schwierigkeiten befinden, nicht mögen. Sie sind diejenigen, die dazu neigen, ein größeres Risiko einzugehen, wenn sie das Unternehmen bestehlen. Um einen Vorschuss für etwas weniger zu bitten, als wenn mein Kind gerade mit Krebs diagnostiziert wurde, ist ein großes Risiko, dass Sie bei der ersten Gelegenheit auf die Liste der Mitarbeiter gesetzt werden, die Sie loswerden müssen.

Dies ist auch ein Grund, sich zusammenzureißen, da es viel schwieriger sein wird, einen anderen Job zu finden, wenn Sie finanzielle Probleme haben.