Sie sollten natürlich der Antwort von @preet-sangha folgen und eine nette Mail schicken, in der Sie die Situation erklären. Sie sollten nur wissen, dass er/sie rechtlich nicht verpflichtet ist, dies zu akzeptieren, und er/sie könnte Sie sogar feuern, weil Sie nicht an Ihrem Arbeitsplatz erschienen sind. Das ist weder vernünftig noch wahrscheinlich; es grenzt an Wahnsinn, dies einem Mitarbeiter zu verweigern. Das Gesetz gibt ihm/ihr jedoch diese Befugnis.
Daher nur der Vollständigkeit halber:
In Belgien gibt es einige Situationen, in denen Ihr Arbeitgeber Ihnen die Urlaubszeit nicht verweigern kann. Wenn ein Familienmitglied stirbt oder wenn Sie heiraten. Die vollständige Liste finden Sie unten, und es ist sehr wahrscheinlich, dass andere Länder ähnliche Gesetze haben (Link in Dutch ):
Tod eines Ehepartners oder Kindes: 3 Tage
Tod eines nahen Familienangehörigen: 2 Tage
Tod eines Familienangehörigen: 1 Tag (die Beerdigung)
Heirat (Ihre eigene): 2 Tage
Heirat (eines nahen Familienangehörigen): 1 Tag
Heilige Konfirmation (Aufwachsritual Ihres Kindes): 1 Tag
Bürgerpflicht: so viel Zeit wie nötig
Amtseinführung als Priester eines nahen Familienangehörigen: 1 Tag
Einberufung in die Armee oder als Kriegsdienstverweigerer: so viel Zeit wie nötig
Gang zum Friedensgericht: 1 Tag
Zivildienst als Geschworener: so viel Zeit wie nötig
Pflege eines kranken Familienmitglieds: min. 1 Monat, max. 3 Monate
Alles andere **kann von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt werden, würde aber sicherlich die berufliche Beziehung, die Sie haben, betonen.