Beurlaubung aufgrund von Stress, Gesundheitsproblemen und mehr

Entschuldigung für Ihre Sorgen. Ich glaube, es gibt hier zwei Fragen

1. Wie verhandle ich mit meinem Arbeitgeber über eine Beurlaubung?
2. Wie überbrücke ich eine finanzielle Lücke?

Ich denke, dieses Forum ist ein guter Ort für die erste, aber nicht für die zweite, obwohl sie möglicherweise miteinander zusammenhängen.

Haftungsausschluss: Ich bin kein Rechtsexperte, und was ich sage, könnte falsch sein. Überprüfen Sie es, es ist wichtig.

In den USA gibt es normalerweise zwei Arten von Abwesenheiten

1. Ärztliche Beurlaubung. Hierfür muss der Arzt Sie für “arbeitsunfähig” erklären. Der Arzt legt auch fest, wie lange, und Sie müssen vom Arzt für gesund erklärt werden, bevor Sie wieder arbeiten können. Während dieser Abwesenheit sind Sie in der Regel kurzfristig arbeitsunfähig, d.h. Sie werden bezahlt, aber zu einem reduzierten Satz
2. Urlaub aus familiären Gründen. Sie können diesen Urlaub nehmen, aus welchen Gründen auch immer Ihr Arbeitgeber dies für akzeptabel hält. In der Regel ist dieser Urlaub unbezahlt, aber Sie behalten Ihren Arbeitsplatz und können Ihre Krankenversicherung behalten

Hier ist also, was Sie tun können

1. In Ihrem Unternehmen gibt es Richtlinien für beide Arten von Abwesenheiten. Sie finden diese entweder auf der Website oder im Mitarbeiterhandbuch. Finden Sie sie und lesen Sie sie sorgfältig. Stellen Sie sicher, dass Sie sie verstehen. Wenn Sie niemanden finden, der sie Ihnen erklärt.
2. Gehen Sie zu Ihrem Hausarzt. Erzählen Sie ihm von Ihren Problemen und erkundigen Sie sich nach einer möglichen krankheitsbedingten Beurlaubung. Er kann Sie an eine andere Person überweisen. Es kann nicht schaden, auch mit Ihrem Psychiater zu sprechen, er kann Sie auch für “arbeitsunfähig” erklären
3. Einige Unternehmen haben eine “Employee Help Line”. Sie ist vertraulich und dazu bestimmt, speziell in Fällen wie dem Ihren zu helfen. Wenn Sie diese haben, rufen Sie sie an.
4. Nachdem Sie die Dinge 1-3 erledigt haben, finden Sie in Ihrem Unternehmen jemanden, dem Sie vertrauen. Es könnte ein Manager oder jemand aus der Personalabteilung sein. Sprechen Sie mit ihnen über Ihre Situation und bitten Sie sie um Rat.
5. Selbst wenn ein Arzt einer ärztlichen Beurlaubung zustimmt, ist es eine gute Praxis, zuerst mit Ihrem Management zu sprechen, bevor Sie den Abzug drücken. Sie haben vielleicht andere Ideen, um Ihnen zu helfen, und niemand mag es, mit einer fertigen Entscheidung konfrontiert zu werden
6. Sobald Sie den Masterplan ausgearbeitet haben, können Sie sich in die finanziellen Details vertiefen

Viel Glück

Die Wahl liegt möglicherweise nicht ganz bei Ihrem Arbeitgeber. Ich hatte einmal einen Angestellten, der unter enormem Stress stand (er und seine Frau trennten sich, und kurz danach wurde bei ihrem Vorschulkind Krebs diagnostiziert), und er war wirklich nicht in der Lage zu arbeiten. Wir haben ihn in Stressurlaub geschickt, und er beantragte bei den Kurzzeitbehinderten die Versicherung, die wir hatten.

Sie haben ihm alle möglichen Bedingungen auferlegt. Sie wollten bestimmte Papiere von seinem Arzt, sie würden ihm nur einige Wochen am Stück zustimmen, sie zwangen ihn, zur Beratung zu gehen, und ich weiß, dass sie ihm irgendwann Medikamente geben wollten (ich weiß, dass dies keine Entscheidung ist, die eine Versicherungsgesellschaft treffen kann, aber sie werden auf Dinge drängen, von denen sie glauben, dass sie ihre Kosten senken werden). Uns wurde gesagt, dass wir ihn nicht ins Büro zum Mittagessen mit seinen Kollegen und Freunden kommen lassen dürften, denn wenn er das könnte, könnte er arbeiten (im Ernst? Oh ja), und ich weiß, dass der Umgang mit ihnen, um seine Leistungen zu erhalten, seinen Stress dramatisch erhöht. Ich selbst habe sie ein- oder zweimal angeschrien.

Aber sie haben ihm im schlimmsten Fall eine Leistung bezahlt. Ich schlage vor, dass Sie sich überlegen, wie Sie diesen Prozess in Gang bringen können (die Personalabteilung sollte in der Lage sein, Ihnen zu helfen), aber machen Sie sich darauf gefasst - es wird noch schlimmer werden, bevor es besser wird.

Leider ist diese Frage schwer zu beantworten und variiert oft von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz. Ihre Invaliditätsversicherung hängt davon ab, was Ihr Arbeitgeber Ihnen anbietet, und dies ändert sich von Ort zu Ort, so dass ich keine Annahmen treffen werde, da es für das, was sie anbieten, verschiedene Optionen gibt.

Ich bezahle für kurzfristige Invalidität. Wie bringe ich einen Arzt dazu, mir eine Auszeit zu gewähren?

Ärzte “gewähren keine Auszeit” Behinderung hängt im Allgemeinen mit der körperlichen Fähigkeit zusammen, nicht zu arbeiten. Mit anderen Worten: Wenn Sie ein Bauarbeiter sind und sich den Arm brechen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitsunfähigkeit, da Sie die Aufgabe, für die Sie eingestellt wurden, physisch nicht erfüllen können. Diese Behinderung dauert im Allgemeinen so lange, wie Sie körperlich arbeitsunfähig sind.

Sollte ich meinen Hausarzt oder meinen Psychiater aufsuchen (ich habe eine Depression, wegen der ich medikamentös behandelt werde)?

In diesem Fall würde ich einen Psychiater empfehlen, ein Arzt wird Sie höchstwahrscheinlich an einen Psychiater überweisen.

Ich würde gerne eine LOA (Beurlaubung) nehmen, wie kann ich das tun, ohne den finanziellen Ruin zu riskieren?

Wenn Sie eine Art von Behinderung haben, dann werden Sie in diesem Bereich in Ordnung sein, leider werden die meisten Arbeitgeber nicht dafür zahlen, dass Menschen sich freinehmen, um ihre Angelegenheiten in Ordnung zu bringen. Wenn Sie jedoch Ihrem Chef/Manager nahe stehen, können sie Ihnen in einer solchen Situation vielleicht helfen.

Ihre Situation tut mir leid, und in diesem Fall würde ich Ihnen raten, mit Ihrem Psychiater darüber zu sprechen.