Ich gebe zu, dass ich nicht der beste Student am College war. Meine Jahre am College verbrachte ich in einem Job.
Wie wichtig ist es, meinen Notendurchschnitt in einem Lebenslauf anzugeben? Und ab welchem Punkt sollte ich aufhören, ihn anzugeben? Ich bin etwa 5/6 Jahre vom College entfernt und arbeite schon lange in diesem Bereich.
Als Einstellungsmanager würde ich vorschlagen, Ihren GPA nicht mit einzubeziehen, es sei denn, es handelt sich um eine Ausnahme oder der Arbeitgeber verlangt dies ausdrücklich.
Was die Frage betrifft, wie wichtig es ist: Wenn ich einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung lese, ist das fast alles, was ich zu tun habe. Trotzdem würde ich ihn nicht einbeziehen, es sei denn, es hilft, Sie zu verkaufen. Viele Manager werden nicht fragen, und Sie wollen nicht freiwillig unaufgefordert Informationen weitergeben, die Ihrem Fall schaden. Ich habe mir noch nie einen Lebenslauf angesehen, in dem ein GPA ausgelassen und deshalb ausgeschlossen wurde. Tatsächlich enthalten 90% der Lebensläufe, die ich lese, diese nicht.
Wenn ich Bedenken hätte, würde ich Sie einfach beim Vorstellungsgespräch fragen.
Sobald Sie etwas Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf haben, interessiert mich das nicht mehr. Was Sie im College gemacht haben, ist weitaus weniger wichtig als das, was Sie in einem echten Job getan haben, der dem ähnelt, für den ich Sie eingestellt habe.
Als ich Studenten beibrachte, wie sie ihren Lebenslauf erstellen können, haben wir eine ganze Unterrichtsstunde damit verbracht, über die Aufnahme des GPA in einen Lebenslauf zu sprechen und darüber, wann und warum dies notwendig sein könnte. Kurz gesagt, die Studenten erkannten alle, dass sie als Junioren oder Senioren (3. oder 4. Klasse), die sich auf Sommerpraktika und erste Jobs außerhalb der Schule vorbereiten, manchmal nur durch ihren GPA von ihren Altersgenossen unterschieden. In einigen Fällen würde dieser GPA die Leute von ihren Mitschülern abheben….schlecht….also beinhalteten einige Vorschläge, um diesen schlechten Gesamt-GPA abzuschwächen:
Aber nach dieser Diskussion sagte ich, dass sie in dem Moment, in dem sie die erste Stelle bekommen, diese aus dem Lebenslauf herausnehmen sollten. Wenn Sie einmal einen Job, irgendeinen Job, in dem Bereich haben, in dem Sie ausgebildet werden oder Ihren Karrierepfad einschlagen wollen (zumindest kurzfristig), dann ist das, was Sie in diesem Job getan haben, das, was Ihnen die Tür zum nächsten öffnen wird - nicht der GPA.
In Ihrer speziellen Situation sollten Sie ihn sofort ablegen und nie wieder darüber nachdenken.
Mit zunehmender Berufserfahrung immer weniger wichtig. Und während Sie mit einem kurzen Lebenslauf neu sind, sollten Sie, wenn Sie kein Superstar-Schüler waren, darüber sprechen, was Sie während der Schulzeit sonst noch gemacht haben - haben Sie Teilzeit gearbeitet, Arbeiten benotet, Nachhilfe gegeben, Sport getrieben usw.
Da Sie schon lange in diesem Bereich gearbeitet haben, glaube ich, dass es gar nicht nötig ist, Ihren Notendurchschnitt anzugeben: Schließlich haben Sie Ihre Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt - auch wenn Sie nicht der beste Schüler waren…
Die meisten Arbeitgeber wissen, dass gute Noten nicht auf tatsächliche Erfahrung schließen lassen (und manchmal sogar das Gegenteil bedeuten können).
Im Allgemeinen ist GPA etwas, das man nur in Lebensläufen für die ersten 1 oder 2 Jobs außerhalb der Schule angeben würde, und auch nur dann, wenn es sehr gut ist.
Es gibt eine Dissertation, die meiner Meinung nach relevant sein könnte: Einstellung und Ungleichheit in professionellen Elite-Dienstleistungsunternehmen (von Lauren Rivera). Ihre Universitätsbibliothek sollte in der Lage sein, eine Kopie zu erhalten. Ich glaube, es ist eine der wenigen soziologischen Studien, die tatsächlich misst, was Personalverantwortliche (auf dieser Ebene des Unternehmens) tatsächlich suchen - im Vergleich zu dem, was sie sagen, dass sie suchen. Im Allgemeinen betrachten die Partner und Mitarbeiter der “Elite”-Dienstleistungsfirmen einen hohen GPA als ein stellvertretendes Maß dafür, “wie akribisch” Sie sind. Jemand mit einem Wert von 4,0 würde als “sehr akribisch” wahrgenommen, während jemand mit einem Wert von 2,5 vielleicht intelligent ist, die Arbeit vielleicht erledigt, aber als “unvorsichtig” empfunden würde.
Als Student war ich äußerst zögerlich, meinen GPA jemals in meinen Lebenslauf aufzunehmen, obwohl mein kumulativer Gesamtgendwert immer über 3,0 lag und der GPA meines Studienfachs in der Regel um einige Zehntelpunkte darüber lag. Wenn Sie jedoch keine Arbeitsgeschichte in Ihrem Studienfach haben, haben Sie vielleicht nichts anderes, was Sie von anderen Studienkollegen abhebt, vor allem, wenn alle die gleichen Sommerjobs und die gleichen Klassenprojekte im Lebenslauf haben.
Sobald Sie anfangen, Arbeitserfahrung oder persönliche Projekte zu haben, die relevant sind, brauchen Sie das nicht mehr in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Diese Erfahrungen werden das sein, was Sie von anderen Menschen unterscheidet, die sich um die gleichen Stellen bewerben. Ich bin mir nicht sicher, wie viel relevante Erfahrung genau als ausreichend qualifiziert ist, um Ihren GPA zu entfernen - das klingt nach einer persönlichen Entscheidung. Sie sagten jedoch, dass Sie 5-6 Jahre Erfahrung haben, und ich denke, man kann mit Sicherheit sagen, dass das ausreicht.
Für Ihre erste Stelle kann es sehr wichtig sein, wenn Sie eine Stelle bei einem renommierten Unternehmen anstreben, aber dann werden auch Praktikanten gesucht, die in der Vergangenheit für dieses Unternehmen gearbeitet haben, so dass der GPA möglicherweise nicht so wichtig ist, wie man denken könnte.
Wenn Sie anfangen, Unternehmen zu haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufführen können, bedeutet das noch weniger, und Sie sollten es wohl aus Ihrem Lebenslauf streichen, wenn Sie Ihre erste “richtige” Stelle hinzufügen, da Sie in Zukunft danach beurteilt werden. Wahrscheinlich die einzige Ausnahme, die etwas mit dem GPA zu tun hat, ist, dass ich alle Latin honors , die ich erhalten habe, im Lebenslauf belassen würde, da sie in der Regel mehr aussagt als nur eine rohe Zahl.
Als Kandidat würde ich GradePoint/UniversityScore immer im Lebenslauf beibehalten. Man weiß nie, was dem Personalverantwortlichen vorschwebt. Ich schließe die Möglichkeit nicht ganz aus, dass einige Personalvermittler es wichtig finden.
Als Personalvermittler ist mir persönlich jedoch nicht viel daran gelegen. Es gibt Zeiten, in denen man im Universitätssystem nicht ganz glänzt, aber in der praktischen Umsetzung der Probleme in der realen Welt außergewöhnlich gut abschneidet. Im Allgemeinen werden Notenpunkte zu den unwichtigsten Kriterien, und die Berufserfahrung spielt eine große Rolle.
Wenn Sie jedoch ein Neuling sind, gibt es wahrscheinlich kein anderes Maß (Berufserfahrung). Daher wird der Notendurchschnitt zum primären (wenn nicht sogar ultimativen) Kriterium. Er ist also das wichtigste.
Vielleicht füge ich noch meine 50 Cent hinzu, vor allem für aktuelle Universitätsstudenten.
Tatsächlich könnten viele Personalvermittler heutzutage eine GPA-Grenze haben. Besonders für große Unternehmen. Wenn Sie sie auslassen, könnten sie den Verdacht haben, dass Sie etwas verheimlichen oder die Kriterien nicht erfüllen. Wenn es Unmengen von Bewerbern gibt, kann es gut sein, dass die Personalabteilung Ihren Lebenslauf einfach verwirft. Siehe diesen Thread http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/ als Referenz.