Wie groß sind die Chancen und die möglichen Folgen, wenn gefälschte Arbeitserfahrungen entdeckt werden?

Auf einem Lebenslauf zu liegen, kann schwerwiegende Folgen für Ihre Beschäftigungsaussichten haben, nicht nur jetzt, sondern auch in der Zukunft. Es ist ziemlich normal, dass Unternehmen sich über frühere Beschäftigungsverhältnisse informieren; sie können Ihren Chef anrufen oder auch nicht, und wenn sie jemanden anrufen, der noch nie von Ihrem Freund gehört hat, werden sie bloßgestellt. Wenn Ihr Chef damit einverstanden ist und das Unternehmen davon erfährt, könnte er entlassen werden.

Selbst wenn Ihr Freund einen Job bekommt, wenn das Unternehmen später herausfindet, dass er auf einem Lebenslauf gelogen hat, können sie ihm kündigen (und werden es wahrscheinlich auch tun). Wenn sie ihm kündigen, dann wird (vielleicht) jedem, der diese Firma in Zukunft anruft, um eine Referenz zu erhalten, gesagt, dass er auf seinem Lebenslauf gelogen hat und gefeuert wurde.

Es gibt so viele Möglichkeiten, wie dies schief gehen kann.

Wie wahrscheinlich ist es, dass so eine gefälschte Berufserfahrung herausgefunden wurde?

Man weiß nie, wer Ihren Lebenslauf lesen wird. Als Teil des Auswahlverfahrens für neue Mitglieder eines Teams, dem ich angehörte, erhielt jeder von uns den Lebenslauf eines Kandidaten. Einer davon stammte von einer Person, die einige Wochen vor meinem Ausscheiden bei meiner vorherigen Firma angefangen hatte. Diese Person nahm mehr Erfahrung und Zeit in diesem Unternehmen in Anspruch, als sie tatsächlich hatte. Tatsächlich gaben sie an, dass sie etwa zur gleichen Zeit wie ich dort angefangen hatten!

Ich erwähnte dies damals meinem Vorgesetzten gegenüber, und das stellte ihre gesamte Arbeitsgeschichte in Frage. Es genügt zu sagen, dass die Person kein Vorstellungsgespräch bekommen hat.

Sie werden vielleicht nicht erwischt. Oder Sie könnten. Warum es riskieren?

Es hängt vom Arbeitgeber Ihres Freundes ab.

Wenn Ihr Freund bei einer Bewerbung erwischt würde, könnte Ihr Freund sofort entlassen werden, oder die Bewerbung könnte weggeworfen werden, wenn sie entdeckt wird, bevor er eingestellt wird. Und der berufliche Ruf Ihres Freundes könnte ernsthaft in Mitleidenschaft gezogen werden.

Oder auch nicht.

Der Arbeitgeber könnte einfach nur lachen. Oder der Arbeitgeber könnte einfach nur mit den Achseln zucken, aber Ihr Freund könnte ein gewisses Maß an Vertrauen verlieren.

Hier sind weitere Berichte über die Folgen: https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume

Als Manager ist es mir sehr wichtig, dass ich den Leuten in meinem Team vertrauen kann. Lügen beunruhigt dieses Vertrauen sehr. Wenn ich mit einem Kandidaten ein Vorstellungsgespräch führe, bedeutet jede Lüge normalerweise, dass er/sie sofort von der Liste gestrichen wird.

Wenn Sie hier am Arbeitsplatz suchen (vielleicht nach “auf dem Lebenslauf liegend” oder so), werden Sie sehen, dass dieses Thema in der Vergangenheit schon oft aufgetaucht ist.

Ich persönlich finde, dass Sie Ihrem Freund einen sehr schlechten Rat gegeben haben. Sie machen nicht nur Ihren Freund zu einem Lügner, sondern auch jeden in Ihrem Unternehmen zu einem Lügner. Ihr Kilometerstand kann variieren.

@DJClayworth hat es - die richtige Antwort ist nicht, seine schlechte Idee. Sein Weg über alle Grenzen hinweg würde jedes Unternehmen, das eine Ethikrichtlinie hat, akzeptieren.

Aber wenn Sie sich entscheiden, weiterzumachen, steht Ihr Ruf und Ihre Karriere auf dem Spiel, ebenso wie der Ihres Chefs und Ihres Unternehmens. Ihr Chef sollte sich nicht darauf einlassen, da er das Unternehmen vertritt, für das Sie arbeiten…. Es sind auch Ihre Freunde, und wenn er eingestellt wird, die Personalagentur, die ihn vorgeschlagen hat. Das ist potenziell ein großer Schaden…

Ihren Chef zu fragen, war schon ein zweifelhafter Karriereschritt.

Ihr Freund sollte in Ihrem Büro (oder von zu Hause aus) - auch wenn er unbezahlt ist - in Teilzeit an etwas arbeiten. In ein paar Monaten ist es die Wahrheit, keine Lügen, keine ethischen Bedenken. Er könnte auch ehrenamtliche Arbeit für eine lohnende Sache leisten - eine örtliche Wohltätigkeitsorganisation, Schule oder Kirche.

Ich bin ein Prozessanwalt. Ich bereite vor, überprüfe und präsentiere Zeugen, einschließlich technischer und medizinischer Sachverständiger. Ich bin auch im Arbeits- und Beschäftigungsbereich tätig.

Sie haben Ihren Freund sehr schlecht beraten. Ich finde es schwer zu glauben, dass Ihr Chef zugestimmt hat, die nicht existierende Arbeitsstelle zu unterstützen. Ihr Chef hat seinen eigenen Arbeitsplatz in Gefahr gebracht.

Wenn ein künftiger Arbeitgeber davon erfährt, wäre das ein Grund zur sofortigen Kündigung, aus wichtigem Grund, entweder für Ihren Freund oder für Ihren Chef. Es könnte ihre Fähigkeit beeinträchtigen, in Zukunft Arbeitslosengeld zu erhalten. Sollte er jemals in einen Rechtsstreit verwickelt werden, sei es als Partei oder als Sachverständiger, ist eine Lüge in seinem Lebenslauf ein Todesurteil für seine Glaubwürdigkeit.

Wenn ich seinen beruflichen Hintergrund überprüfen möchte, ist dies mit den derzeit verfügbaren öffentlichen Datenbanken und einem Telefonanruf sehr einfach und legal möglich. Angenommen, ich bin in 2 Jahren ein künftiger Arbeitgeber und rufe die Personalabteilung Ihres derzeitigen Unternehmens an, um seine frühere Beschäftigung zu bestätigen. Ich kann die Beschäftigungsdaten, das letzte Gehalt und in einigen Staaten auch erfahren, ob er für eine Neueinstellung in Frage kommt. Ich wende mich nicht an die Person, die in seinem Lebenslauf als Kontaktperson aufgeführt ist - ich wende mich an die Personalabteilung. Die Personalabteilung hätte keine Aufzeichnungen über ihn.

Wenn er sich auf eine Stelle bewirbt, die eine Hintergrundprüfung erfordert, und er eine Ermächtigung zur Freigabe von Informationen unterzeichnet, ist es noch einfacher.

Es wird nicht viel Online-Recherche erfordern, um Beispiele von Personen zu finden, die ihren Lebenslauf aufgefüllt haben und erwischt wurden. Ein recht aktuelles Beispiel ist George O'Leary, der den Trainerposten für den Notre-Dame-Fussball wegen einer “Ungenauigkeit” seines Lebenslaufs verlor, die 20 Jahre lang nicht untersucht wurde. http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary

Wenn Ihr Freund über die Zeit der Arbeitslosigkeit besorgt ist, kann er sagen, dass er freiberuflich tätig war - wenn er das getan hat - als John Does Odd Jobs and Computer Clean Up Services oder etwas Ähnliches. Um das zu legitimieren, muss er nur das Antivirenprogramm auf dem Computer seiner Großmutter ausführen und den Hof seiner Eltern harken.

Rufen Sie ihn an, sagen Sie ihm, dass Sie es sich noch einmal überlegt haben und dass Ihr erster Ratschlag falsch war.

Es gibt eine Unzahl von Möglichkeiten, eine Beschäftigungsgeschichte vorzutäuschen. Die bei weitem einfachste wäre, zu behaupten, dass er für ein Start-up arbeitete, das sein Geschäft aufgab, weshalb er bereits nach 8 Monaten einen Job brauchte. Man könnte einfach einen gefälschten Namen aus dem Hut zaubern (und sicherstellen, dass er nicht existiert) oder den Namen einer Person auswählen, die vor Kurzem eingeknickt ist und keine Möglichkeit hat, dies zu bestätigen. Es ist wahrscheinlich, dass jede Firma, mit der er ein Vorstellungsgespräch führt, ihn nicht einmal danach befragt.

Verdammt, er könnte einfach sagen, dass er eine Firma gegründet hat, die letztendlich nicht in der Lage war, zu starten, und schneller als erwartet ausging…

Kleine Unternehmen gehen ständig unter, so dass es nicht einmal eine Kleinigkeit bei den oberflächlichen Überprüfungen wäre, die für die überwiegende Mehrheit der Arbeitsplätze durchgeführt werden.

Obwohl es hier Drachen gibt.

Wenn diese Person jemals bis zu dem Punkt aufsteigt, an dem sie ernsthafte Verantwortung trägt, wie z.B. Stufe C. Dann steigt die Wahrscheinlichkeit, dass der Hintergrund, den er in seinen Lebenslauf einfließen lässt, etwas genauer untersucht wird; nicht unbedingt von der Personalabteilung, sondern eher von den Anteilseignern. Und nicht nur der Lebenslauf, den er an einen aktuellen Arbeitgeber schickte, sondern die Untersuchung könnte auch frühere durchlaufen. Scott Thompson kam 2012 in die Schlagzeilen, weil er offenbar über einen bestimmten Abschluss gelogen hatte. Er hatte einen Hochschulabschluss, nur nicht den, den sein Lebenslauf angab. Dies scheint eine unbedeutende Sache zu sein, da er offensichtliche technische Referenzen aus früheren Beschäftigungsverhältnissen besaß, doch war es die Lüge selbst, die zu seiner Entlassung als CEO von Yahoo führte.

Um die Fragen zu beantworten:

Wie wahrscheinlich ist es, dass eine so gefälschte Arbeitserfahrung herausgefunden wurde?

Die Wahrscheinlichkeit ist bedauerlich angesichts des Niveaus der Arbeit, die er sucht, und der Sorgfalt der Personalabteilung. Einstiegs-/Nicht-Führungskraft-Job - wird wahrscheinlich nicht aufgedeckt, wenn es mehr als eine Stunde dauert. Höher als das? Irgendwann wird es herauskommen.

Ich glaube, ich bin nur einmal wegen eines früheren Mitarbeiters kontaktiert worden. Es war ein Personalvermittler, der versuchte, jemanden zu finden, der sagt, die Person sei gut. Gewöhnlich ignorieren die Personalabteilungen die “Kontaktperson” und rufen einfach das Unternehmen direkt an und bitten die Personalabteilung, die Einstellung zu bestätigen. Wenn also die Personalabteilung nicht auch in diese Angelegenheit involviert ist, steigt die Wahrscheinlichkeit einer Entdeckung.

Was wären die Folgen für die Beschäftigungschancen meines Freundes, wenn er herausgefunden würde?

In der Regel sofortige Kündigung/Kündigung ODER eine nachdrückliche Aufforderung zur Kündigung. Wenn dies während des Bewerbungsgesprächs herausgefunden wird, dann sofortiger Ausschluss von der Berücksichtigung. Darüber hinaus hängen andere Auswirkungen davon ab, wie oft in Ihrer Branche gesprochen wird. Es wäre eine leicht zu erzählende Geschichte, so dass ich sicher bin, dass sie herumgereicht würde.

Anstatt Arbeitserfahrung vorzutäuschen, wäre es besser, einschlägige Erfahrungen zu sammeln. In Zeiten der Arbeitslosigkeit lassen sich in der Regel Freiwilligenprojekte finden, die die Lücken füllen können. Während einer Zeit, in der ich auf die Freigabe wartete, habe ich zum Beispiel freiberuflich für das Prison Fellowship programmiert. Ich habe meine eigene “Firma” gegründet, die ich selbst angestellt habe, und habe freiberufliche freiwillige Projekte durchgeführt. Es war keine bezahlte Arbeit, aber es war echte Arbeit - und ja, es steht in meinem Lebenslauf unter “Selbständigkeit”

So ziemlich solange man etwas tut, kann man es Erfahrung nennen. In der Tat, selbst wenn man versucht, ein Projekt zu kodieren und in die Welt zu setzen, ist das Selbständigkeit.

Lügen Sie nicht - man wird es herausfinden. Und Sie können wegen Lügen gefeuert werden.

Aber Sie können sich selbst einstellen und diese Zeit nutzen, um die Lücken zu füllen.

Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das bereit ist, solche Strippen für Ihren Freund zu ziehen, warum sollten Sie ihn dann nicht einfach dazu bringen, eine Art symbolisches Projekt durchzuführen? Reichen Sie eine Rechnung ohne Geld ein und rufen Sie ihn als Berater an. Er wird den tatsächlichen Papierweg haben, etwas, das er in seinen Lebenslauf schreiben kann, und niemand muss darüber lügen. Die Arbeit könnte einfach ein “make work”-Projekt sein, aber vorausgesetzt, dass die symbolischen Unterlagen vorhanden sind, lügt niemand, dass er für Ihr Unternehmen “gearbeitet” hat.

Es ist wirklich einfach, wie die anderen sagten: DON’T DO IT !

Mein Vater hatte einen Freund, der in einer Firma arbeitete, die einen Teil der Finanzen anderer Firmen abwickelte (ich weiß nicht genau, wie das funktioniert, ich kenne mich auf diesem Gebiet nicht sehr gut aus). Als er eingestellt wurde, hat er über seinen College-Abschluss gelogen. Sie entdeckten dies 7 Jahre später (ich weiß nicht, wie das funktioniert), und obwohl er ausgezeichnete Arbeitsleistungen hatte, entließen sie ihn.

Es ist wahrscheinlicher, dass dies entdeckt wird, als dass es unbemerkt bleibt. Selbst wenn es vernünftig ist zu glauben, dass er nach 8 Monaten Arbeitslosigkeit irgendwie verzweifelt, ermutigen Sie ihn nicht, es zu tun. Wenn Sie ein wahrer Freund sind, tun Sie alles, um ihn von dieser Vorgehensweise abzuhalten. Schlagen Sie ihn, wenn Sie müssen. Schlagen Sie ihn noch einmal, wenn er es nicht bekommt.

Wenn Ihr Chef wirklich damit einverstanden ist, dass er den Firmennamen benutzt und eine Referenz angibt, UND alle dort “mit drin hängen”, dann werde ich ganz offen sein: Die Risiken sind hoch, aber wenn er keine andere Möglichkeit hat, seine Karriere vor dem totalen Stillstand zu bewahren, kann es ein Übel gegen das andere sein. Es ist unglaublich riskant, Erfahrungen aus dem Vollen zu schöpfen (gefälschte Firma, gefälschte Erfahrungen, gefälschte Gehälter, gefälschte Referenzen usw.), aber wenn er eine echte Firma mit echten Mitarbeitern hat, die bereit sind, für ihn zu bürgen, dann ist er, um es noch einmal ganz offen zu sagen, in ziemlich guter Verfassung…

Es läuft darauf hinaus, dass Personalvermittler auch Menschen sind und nur so viele Stunden am Tag haben, um die LKW-Ladung an juristischem und unternehmerischem Mist, der auf ihnen liegt, zu bewältigen, und nur so viel Energie, um alles zu tun. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass ein durchschnittlicher Personalvermittler viel mehr gräbt, als die Existenz des Unternehmens zu bestätigen und ein paar Telefonanrufe zu tätigen, es sei denn, er bewirbt sich für eine sehr leitende Position oder handhabt eine Menge sehr sensibler Informationen.

Unterm Strich — so wenig wie physisch möglich, und wenn er eingestellt wird, denken Sie daran, dass es eine gute Idee sein kann, sich irgendwo anders für eine ähnliche oder bessere Position zu bewerben, MIT EINEM RESUME, DAS DIE FALSCHE STUFF LINKEN AUSSEN hat. Dies sollte wahrscheinlich eine “Überbrückungsposition” für ihn sein. Die Chancen, dass zwei Unternehmen solche Informationen austauschen, sind im Grunde genommen gleich Null, und wenn er mit neueren Erfahrungen und einer aktuellen Stelle woanders hingeht, kann er dies wahrscheinlich alles hinter sich lassen.

Ich werde mich dem widersetzen, was alle anderen sagen.

Die Wirtschaft ist im Moment extrem schwierig, und Ihr Freund sollte alles tun, was nötig ist, um einen richtigen Job zu bekommen. Wenn das bedeutet, dass er nach Strich und Faden lügen muss, dann tun Sie es.

Ich war vor 10 Jahren in der gleichen Situation, in meiner Branche gab es nicht genügend freie Stellen und es fehlte mir an Erfahrung. Ich fälschte meinen Lebenslauf mit Lügen, um einen Job zu bekommen, Freunde waren meine Referenzen. Ich habe mich nie auf Stellen beworben, die ich nicht ausüben konnte, oder auf etwas, das über das Lernen am Arbeitsplatz hinausging.

Ich suchte verzweifelt nach Arbeit und war fast pleite, innerhalb eines Monats hatte ich damit einen guten Job. Solange Ihre Lügen gut aufgebaut sind, geht es Ihnen gut, der Personalabteilung und den Personalvermittlern ist es egal, solange Sie 3 Referenzen haben, nicht vorbestraft sind und die Drogentests bestehen, sind Sie gut dran.

Natürlich hängt es auch vom Niveau der Rolle ab, alles, was höher ist als das mittlere Management, und es könnte mehr Überprüfung Ihrer Vergangenheit geben.