Wie soll man auf die Frage des Chefs nach dem Grund für den Krankenstand reagieren?

Lassen wir das Gesetz für einen Moment beiseite (das von Land zu Land unterschiedlich sein wird) und betrachten wir es aus einem anderen Blickwinkel.

Warum fragt Ihr Chef, was mit Ihnen los ist?

• Sie sorgen sich um Sie und wollen sichergehen, dass es Ihnen gut geht?
• Sie müssen wissen, wie lange Sie abwesend sind, damit sie Ihre Abwesenheit planen können?
• Sie sind neugierig und wollen nur neugierig sein?
• Sie suchen nach einem Vorwand, um Sie zu feuern?

Normalerweise reicht es aus, etwas zu sagen wie: “Es ist eine persönliche Angelegenheit, über die ich nicht gerne spreche - ich komme am Donnerstag wieder. ”

Wenn Sie Ihrem Chef vertrauen - und wenn Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gelesen haben - könnten Sie ihm die Art Ihrer Krankheit mitteilen und ihm sagen, ob Sie glauben, dass Sie in Zukunft mehr Freizeit benötigen werden.

Im Allgemeinen müssen Sie Ihrem Chef nicht sagen, warum Sie frei haben - obwohl Sie vielleicht das ärztliche Attest an Ihre Personalabteilung weiterleiten müssen.

Wenn Ihr Chef darauf besteht, wäre es lohnenswert, mit seinem Chef oder der Personalabteilung zu sprechen, um sie dazu zu bringen, Ihren Chef an das Gesetz / die Unternehmensrichtlinie über die Befragung von Mitarbeitern zu medizinischen Fragen zu erinnern.

Um auf dieser Antwort

aufzubauen, würde ich den möglichen Grund Nr. 5 zu seiner Liste hinzufügen: Es ist nur eine routinemäßige Höflichkeitsfrage, d.h. sie wollen so klingen, als ob sie interessiert sind und sich für Sie interessieren, auch wenn sie es wirklich nicht tun. Die Leute tun oft aus Höflichkeit so, als seien sie an Ihren Problemen interessiert. Wenn Sie zum Beispiel sagen: “Mein Vater ist gestern gestorben”, werden die Leute sagen: “Oh, Ihr Verlust tut mir sehr leid. Interessiert sie das wirklich? Oft nicht. Aber es gilt als höflich, so zu tun, als ob. Würden Sie es vorziehen, wenn Sie jemandem erzählen, dass Ihr Vater gestorben ist, und er oder sie sagt: "Warum sollte es mich also interessieren? Er war nicht mein Vater” ?

Und Grund Nr. 6: Sie vermuten, dass Sie nicht wirklich krank sind und sich freinehmen, um sich eine andere Arbeit zu suchen oder Golf zu spielen oder was auch immer.

Wie oft melden Sie sich krank, vor allem im Vergleich zu anderen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen? Wenn Sie dort seit 5 Jahren arbeiten und sich zum ersten Mal krank melden, bezweifle ich, dass jemand daran denkt, Sie deswegen zu entlassen. Wenn Sie sich zweimal pro Woche krank melden, fragt sich das Unternehmen vielleicht, ob Sie wirklich krank sind oder ob Sie einfach keine Lust haben, zur Arbeit zu kommen.

Wie sieht die Krankenpolitik Ihres Unternehmens aus? In einigen Unternehmen wird den Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl bezahlter Krankheitstage pro Jahr zugestanden. In diesem Fall sollte es kein Problem geben, solange Sie sich innerhalb dieser Grenze bewegen. Andere Unternehmen haben keine bestimmte Anzahl. In diesem Fall wissen Sie vielleicht nicht, ob die Zahl der Krankentage als angemessen angesehen wird oder nicht.

Warum wollen Sie nicht antworten? Ich bin nicht oft krank - ich habe seit mehreren Jahren keinen einzigen Tag genommen - aber wenn ich krank bin, dann rufe ich normalerweise an oder schreibe eine E-Mail und gebe einen verkürzten Grund an, z.B. “Ich habe mir den Knöchel gebrochen” oder “Es ist nur eine Erkältung oder Grippe, in ein oder zwei Tagen sollte es mir besser gehen”. Ich nehme an, es gibt Krankheiten, die peinlich sein könnten - Sie gehen in eine Drogenrehabilitation oder haben eine sexuell übertragbare Krankheit oder ähnliches. In diesem Fall könnten Sie einfach eine allgemeine Erklärung abgeben, etwa: “Ich bin mir nicht sicher, was es ist. Ich bin schwach und übergebe mich. Hoffentlich kann der Arzt etwas für mich tun”, oder etwas in der Art.

Oder ist es so, dass Sie wirklich überhaupt nicht krank sind und die Krankheitszeit nutzen, um einen freien Tag zu bekommen? Wenn das der Fall ist, lassen Sie es. Sicherlich bekommen Sie eine gewisse Anzahl von Urlaubstagen oder persönlichen Tagen, die Sie für die gelegentliche “hatte einfach keine Lust, heute zu arbeiten” nutzen könnten.

Ich hatte Jobs, bei denen die Regel war, dass man bei einer Krankheit von mehr als ein oder zwei Tagen ein Attest des Arztes vorlegen musste. Ich weiß nicht, wo Sie leben oder welche Praxen es gibt, aber dort, wo ich gelebt und gearbeitet habe - in Ohio und Michigan in den USA - haben Ärzte ein ziemlich standardisiertes Blatt mit gängigen Diagnosen und Verfahren, so dass sie einfach alles, was relevant ist, einkreisen und an die Versicherungsgesellschaft schicken können. Arbeitnehmer geben dieses Blatt oft einfach an den Arbeitgeber weiter. Mein Punkt ist jedenfalls, dass dies die Diagnose angibt, so dass der Chef zu diesem Zeitpunkt sowieso weiß, was das Problem war.

Ich würde mich ungern pointiert weigern, die Frage zu beantworten, um zu sagen: “Sie haben kein rechtliches Recht, mich das zu fragen” oder so etwas. Selbst wenn das wahr wäre, warum sollte man es als Argument anführen, wenn der Chef vielleicht nur höflich ist? Es gibt Zeiten, in denen man für seine Rechte einstehen muss, wenn man angegriffen wird, aber es bringt nichts, eine unschuldige Frage in einen Kampf zu verwandeln.

Wenn Sie krank sind, rufen Sie normalerweise an, um die Leute darüber zu informieren, dass Sie nicht zur Arbeit kommen werden, und Sie müssen einige Formalitäten wie die Krankmeldung Ihres Arztes erledigen, was auch immer angemessen ist. Es wäre gut, wenn Sie im Voraus informiert wären und wüssten, wen Sie anrufen müssen und was zu tun ist, aber in einem normalen Unternehmen würden Sie entweder Ihren Vorgesetzten oder jemanden aus der Personalabteilung anrufen, und sie würden Ihnen sagen, was zu tun ist.

Nun hat dieses Unternehmen die Regel, dass jeder direkt mit dem Chef sprechen muss, der nach dem Grund für die Krankschreibung fragt. Das ist ungewöhnlich. In einem medizinischen Forschungszentrum würde ich das vielleicht verstehen (der Chef hat nichts gegen ein gebrochenes Bein, aber der Chef will Sie nicht in der Nähe haben, wenn Sie eine Infektion haben). Wenn die Leute sich um Sie kümmern, werden sie fragen, und dazu könnte zum Beispiel Ihr Vorgesetzter gehören. Aber das hier ist eine allgemeine Regel, die für alle gilt, es geht also nicht um einen fürsorglichen Chef.

Ich würde davon ausgehen, dass der Chef es wissen will, weil er den Mitarbeitern nicht ganz vertraut. Oder er will vielleicht keine Mitarbeiter beschäftigen, die wieder krank werden. Wenn das bei Ihrem Chef nicht der Fall ist, ignorieren Sie diese Antwort. Wir gehen also davon aus, dass ein allgemeines Misstrauen herrscht, was ein unangenehmes Arbeitsumfeld schafft. Wenn Ihre Krankheit wirklich ein Kater am Montag ist, ist es wahrscheinlich am besten, am Sonntag weniger zu trinken. Andernfalls wollen Sie eine Antwort geben, die das Misstrauen nicht verstärkt. Sie werden auch eine Antwort geben wollen, die nicht darauf hinweist, dass Sie recht bald wieder krank sein werden, falls Sie das Gefühl haben, dass dies Ihren Arbeitsplatz unsicher macht.

“Sie haben kein Recht, mich zu fragen” ist absolut richtig, wird Ihnen aber nicht helfen, ganz im Gegenteil, also sagen Sie das nicht. Wenn es Ihnen nicht wehtut oder Sie in Verlegenheit bringt, wenn Sie die Wahrheit sagen, können Sie es genauso gut sagen. Wenn Ihnen die Wahrheit peinlich ist, könnten Sie sagen, dass es sich um eine persönliche Sache handelt, über die Sie nicht sprechen möchten. Wenn meine Vermutungen über den Chef richtig sind, wäre das akzeptabel und sollte als Antwort akzeptiert werden.

Und wenn es etwas anderes ist: Den Eindruck zu erwecken, dass das Problem etwas ist, das Ihnen peinlich ist und von dem Sie nicht wollen, dass die Leute es erfahren, ist wahrscheinlich der beste Weg. Ich denke, das ist besser, als vage und ausweichend zu sein. Es wäre ziemlich schwer und wahrscheinlich illegal für Ihren Chef, den wahren Grund herauszufinden, wenn Sie nicht wollen, dass er oder sie davon erfährt. In einigen Ländern kann die Antwort mit einer Lüge auf eine illegale Frage in keiner Weise gegen Sie verwendet werden. In anderen Ländern ist die Frage nach wie vor illegal, und Sie müssen kein schlechtes Gewissen haben, wenn Sie eine irreführende Antwort geben.