Mein neuer Arbeitgeber bittet darum, vor Ablauf der Kündigungsfrist einzutreten, obwohl ich mich bereits auf ein Startdatum geeinigt habe

Wie kann ich meinem neuen Arbeitgeber mitteilen, dass ich aus den vereinbarten Gründen nicht in der Lage bin, innerhalb eines Monats einzusteigen?

Das ist einfach.

Sie erklären ihnen, dass Sie sehr daran interessiert sind, in Ihr neues Unternehmen einzusteigen und so bald wie möglich mit der Arbeit an dem neuen Projekt zu beginnen.

Sie erklären ihnen, dass Sie, wie sie es vor der Annahme ihres Stellenangebots vereinbart haben, eine zweimonatige Kündigungsfrist mit Ihrem früheren Arbeitgeber einhalten müssen. Sie wissen, dass Ihr neues Unternehmen nicht möchte, dass ausscheidende Mitarbeiter ihre Verpflichtungen nicht einhalten, also wissen Sie, dass sie Ihre Situation verstehen werden.

Sie erklären weiter, dass Sie gerne in einem Monat beitreten würden, wenn sie zustimmen würden, für den “Verlust eines Monatsgehalts” zu zahlen, den Sie an Ihr altes Unternehmen zurückzahlen müssten.

Dann fragen Sie, wie sie vorgehen möchten.

Es ist nicht kompliziert: Sie sollten Ihrem neuen Arbeitgeber antworten und ihm die Gründe nennen, die Sie in Ihrem Beitrag genannt haben.

Wenn ich Sie wäre, würde ich hinzufügen, dass ich sehr daran interessiert bin, beizutreten, aber dass ich meiner Verantwortung gerecht werden muss, um einen reibungslosen Übergang im Namen meines derzeitigen Arbeitgebers zu gewährleisten, und leider ist der Prozess noch im Gange, so sehr ich ihn auch beschleunigen möchte und trotz der Schritte, die ich unternommen habe, um ihn zu beschleunigen. Ich würde dem neuen Arbeitgeber sagen, dass ich das von Tag zu Tag nach Gehör spiele, und wenn sich herausstellt, dass ich tatsächlich vor meinem offiziellen Termin kündigen kann, bin ich gerne bereit, sofortige Vorkehrungen zu treffen, um genau das zu tun. In der Zwischenzeit würde ich jede andere Hilfe leisten, die in meiner Macht steht. Als letzten Gedanken möchte ich noch hinzufügen, dass ich feststecke und gut feststecke, da ich gerade mitten in der Ausbildung anderer bin, die meine Verantwortung übernehmen sollen, während wir hier sprechen.

Ich denke, der entscheidende Punkt dabei ist der Satz “Bestätigen Sie das Angebot später”. Nun, ich bin mir nicht sicher, ob das Vertragsrecht in Indien genauso funktioniert wie in den Vereinigten Staaten, aber hier (ich gehe einfach davon aus, dass es das tut) kann ein Arbeitgeber in heißes Wasser geraten, wenn er versucht, die Bedingungen eines Beschäftigungsangebots zu ändern , nachdem der Arbeitnehmer das Angebot angenommen hat , WENN der Arbeitnehmer dann Maßnahmen ergreift, die ohne das Angebot nicht stattgefunden hätten. Zu den “Maßnahmen” gehören z.B. die Kündigung der alten Stelle, Umzug usw.

Wenn der Arbeitnehmer ein Angebot macht und es angenommen wird und der Arbeitgeber dann beschließt, das Angebot zurückzuziehen, kann der antragstellende Arbeitnehmer möglicherweise vor Gericht Schadenersatz fordern.

S.K.,

Friend S.K., es klingt, als hätten Sie Angst, dass der neue Arbeitgeber das Angebot zurückzieht - was vernünftig ist, wenn Sie der Aufforderung, einen Monat früher anzufangen, nicht nachkommen. Ich weiß nicht, welche Rechtsmittel speziell in Indien zur Verfügung stehen - dafür müssten Sie sich an einen Anwalt wenden. Meine eigene Einschätzung der Situation ist, dass, wenn Sie einer Situation zugestimmt haben, jetzt aber der neue Arbeitgeber Sie unter Druck setzt, eine andere Situation zu akzeptieren, das von vornherein ein schlechter Präzedenzfall ist. Sie könnten in Erwägung ziehen, eine andere Arbeitsstelle zu finden, die Sie besser behandelt.