Kann ich frühere Arbeitserfahrungen bei zukünftigen Bewerbungen und in meinem Lebenslauf weglassen?

Geben Sie niemals freiwillig an, dass Sie auf Ihrem Lebenslauf gekündigt wurden. Wenn Sie das tun, senden Sie ein “Trauen Sie mir nicht” Signal an einen potentiellen Arbeitgeber, ohne sich selbst eine Chance zu geben, sich zu erklären und Ihre Kündigung in einen Zusammenhang zu stellen. Das nennt man, sich in das Körperteil zu schießen, das am meisten wehtut.

Im Allgemeinen, ob im Lebenslauf oder bei einem Vorstellungsgespräch, geben Sie nichts Schlechtes über sich selbst preis, ohne sich die Gelegenheit zu geben, darauf zu antworten. Sonst verpasst du deine Chancen, und zwar auf eine Art und Weise, die dir selbst gegenüber unfair ist - du bist hier dein schlimmster Feind.

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nicht fragt, warum du deinen letzten Arbeitsplatz verlassen hast, gib die Information nicht freiwillig preis. Wenn der potentielle Arbeitgeber es tut, bereiten Sie zwei Antworten vor: (1) eine Antwort in einem Satz, die, wenn sie auf Ihren Fall zutrifft, besagt: “Ich habe bei der Arbeit einen Fehler gemacht” und die auf ein HR-Formular passt, und dann (2) einen Absatz mit zwei bis drei Sätzen, der gerade so genau geht, dass der Gesprächspartner weiß, wovon Sie sprechen, wie leid es Ihnen tut, dass Sie es gemacht haben, und wie es in Ihrem Kopf immer wieder wiederholt wurde. Aber geißeln Sie sich nicht selbst. Was geschehen ist, ist geschehen, machen Sie weiter.

Sie wollen sich in Ihrer Erklärung kurz fassen. Lange, ausführliche Erklärungen sind kontraproduktiv, und Sie könnten versucht sein, lange, ausführliche Erklärungen abzugeben, wenn Ihr Chef ein Idiot war. Geben Sie der Versuchung nicht nach, denn je wortreicher die Erklärung, desto weniger Glaubwürdigkeit vermitteln Sie. Selbst wenn Ihre Erzählung vollkommen wahr ist. Denn Sie sehen aus, als würden Sie sich rechtfertigen. Sehen Sie nie so aus, als würden Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch rechtfertigen. Sie erzeugen nur Skepsis auf Seiten des Interviewers. Betrachten Sie diesen unangenehmen Moment als eine Gelegenheit: eine Gelegenheit, sich als Mitarbeiter und vertrauenswürdige Person zu verkaufen. Lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen.

Es kommt nicht darauf an, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen. Sie können sagen, dass Sie gefeuert wurden, weil Sie sich überfordert fühlten, aber dann sollten Sie Ihre Enthüllung dadurch ausgleichen, dass Sie sagen, dass Sie seitdem besser geworden sind, und wenn Sie damals so gut wären wie heute, würden Sie nicht gefeuert werden. Sie können sagen, dass Sie gefeuert wurden, weil Sie einen Beurteilungsfehler gemacht haben, aber dann sollten Sie Ihre Enthüllung damit abwägen, dass Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben, und wenn es notwendig ist, es zu sagen, dass Sie ein emotional weitaus reiferes Individuum sind als damals.

Ich wiederhole: Sagen Sie nichts Schlechtes über sich selbst, ohne es abzuwägen.

Ich wiederhole: Als Sie in Ihrem Lebenslauf enthüllten, dass Sie gekündigt wurden, befanden Sie sich auf einer Selbstmordmission. Tun Sie das nicht.

Ich wünsche Ihnen viel Glück. Niemand sollte dafür bestraft werden, dass er gekündigt wurde, so hart wie Sie selbst. Und ich sage das, weil ich vielleicht schlimmere Dinge getan habe als Sie, und ich bin immer noch da und blühe auf :)

Sie müssen lernen, wie Sie mit sich selbst umgehen müssen, nachdem Sie entlassen wurden, und es tut mir leid, das zu sagen, aber selbst nach zwei Jahren haben Sie es noch nicht gelernt. Es ist absolut wichtig, dass Sie es tun. Tatsache ist, dass Menschen ständig gefeuert werden, und sie erholen sich davon, dass sie ständig gefeuert werden. Sie müssen nicht zulassen, dass die Folgen der Entlassung vor zwei Jahren zu einem Todesurteil für Ihre Karriere werden - ein Todesurteil, das sie nicht verdient.

Was den Lebenslauf betrifft, so gehört er Ihnen. Sie entscheiden, was er enthalten soll und was nicht. In meinem Fall habe ich viele Stellen bekleidet, die nicht im Lebenslauf stehen, die meisten, weil sie für meine aktuelle Karriere nicht relevant sind, oder weil ich das Gefühl habe, dass sie nichts hinzufügen (weil sie zu kurzfristig waren, oder “Buschliga” oder ähnliches). In Ihrem Fall hört es sich für mich so an, als wären Sie gut beraten, diese Stelle aufzunehmen, da Sie nicht viel Erfahrung haben, da Sie so jung sind wie Sie.

Bewerbungen sind eine andere Sache - einige Unternehmen erwarten, dass Sie alle Ihre früheren Stellen (oder die X jüngsten oder die in der Vergangenheit [Zeitraum]) auflisten, und andere nicht. Sie können jederzeit fragen, obwohl ich ernsthaft bezweifle, dass Sie in der Lage sind, sich Sorgen zu machen, dass Sie Probleme bekommen könnten, wenn Sie eine Stelle aufgeben. Das ist normalerweise nur in sehr wettbewerbsintensiven Branchen ein Thema, wo die Androhung von Klagen wegen Wettbewerbsverbotsklauseln und ähnlichem ein ernsthaftes Problem darstellt. Das Schlimmste, was Ihnen passieren kann, ist, dass man Ihnen nachsagt, dass Sie weniger Erfahrung haben oder eine Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang zu erklären haben, was Ihnen zusätzliche Schwierigkeiten bereiten könnte, einen neuen Job zu bekommen.

Mein Rat wäre, dass es keine so große Sache ist, gefeuert zu werden. Das passiert den meisten Menschen irgendwann einmal. (Ist mir sicherlich mehr als einmal passiert, und jeder Chef, den ich in vielen Jahren hatte, hat mich geliebt). Ich würde den Job einbeziehen und einfach “gekündigt” als Kündigungsgrund angeben. Wenn Sie dazu befragt werden, ist es wichtig, dass Sie die Wahrheit sagen und erklären, wie Sie die Erfahrung besser machen können. Wie Sie das genau tun, hängt von dem Grund ab, aus dem Sie gefeuert wurden, aber im Allgemeinen wollen Sie vermitteln, dass Sie es als Lernerfahrung verstanden und sich verbessert haben, um das zu korrigieren, was Ihre Entlassung verursacht hat. (Angenommen, Sie wurden “aus gutem Grund” gefeuert, was ich aus Ihrer Frage abgeleitet habe).

Wow, Sie haben hier einen tollen Ratschlag bekommen. Ich würde hinzufügen, je nach den Umständen des Vorstellungsgesprächs usw., dass Sie, wenn Sie das mitteilen, sehr bedauerlich gefeuert wurden usw. - dass Sie das, was Sie daraus gelernt haben, vielleicht mit einbeziehen möchten. Das ist ähnlich wie die Frage “Was ist Ihre größte Schwäche”. Erzählen Sie die Geschichte oder das Detail der “Schwäche” und wie und was Sie getan haben, um sie zu korrigieren. Und ja - machen Sie es kurz. Üben Sie sich darin, es zu sagen, nicht weil es nicht wahr ist - üben Sie es so, dass Sie sich kurz und positiv ausdrücken.