Beste Art und Weise, Beratungs-/Vertragsexpertise im Lebenslauf aufzulisten

Diejenigen für die Beratungsfirma sind einfach: Sie waren ihr Angestellter, also können Sie es als einen Job behandeln, und in der Beschreibung beschreiben Sie die wichtigsten Aufgaben. Sie müssen nicht alle aufzählen, so wie Sie nicht jede Aufgabe auflisten, die Sie für eine reguläre Arbeit ausgeführt haben. Das ist nicht nur kompakter, sondern auch klarer - Sie stellen sich nicht so dar, als wären Sie von Leuten angestellt worden, die Sie vielleicht nicht ausgewählt haben (sie haben einfach die Person genommen, die Ihre Firma geschickt hat).

Für die unabhängige Beratung habe ich zwei Ansätze in Lebensläufen gesehen: sie unter “unabhängige Beratung” (oder etwas Ähnliches) zu gruppieren und wie oben zu verfahren und alle wichtigen oder langen aufzulisten. (Sie können kurze, langweilige überspringen, wenn das keine Lücke schafft.) Welchen Ansatz Sie wählen, hängt von der Anzahl und der Länge der einzelnen Jobs ab; wenn Sie ein Dutzend einwöchige Auftritte haben, dann sieht es viel besser aus, sie zu gruppieren, aber wenn Sie zwei oder drei mehrmonatige Auftritte hatten, könnten Sie beides machen.

Sehen Sie es so: für jeden Eintrag werden Sie eine Beschreibung von angemessener Größe haben wollen. Welcher Ansatz verkauft Sie besser? Sind die Jobs vielfältig und individuell interessant (so dass Sie zu jedem etwas zu sagen haben), oder sind sie alle “gleich alt, gleich alt” (und dann habe ich eine ähnliche Website für diese Jungs erstellt, und dann diese Jungs…)?

Ich würde die Beratungsfirma auflisten und 3 oder 4 Aufzählungspunkte, die die von Ihnen dort geleistete Arbeit repräsentieren. Dann würde ich die Unabhängige Beratungsfirma für den Zeitraum auflisten, in dem Sie nicht mit der Beratungsfirma zusammengearbeitet haben, und dann Aufzählungspunkte für einige der Projekte, an denen Sie als Unabhängiger gearbeitet haben.

Dieses Layout würde mir nicht die Stirn bieten, wenn ich es in einem Lebenslauf sehe.