Beste Art, aus einem Unternehmen mit einem missbrauchenden Chef auszutreten

Ja, es ist unprofessionell, ohne die übliche Kündigungsfrist von 2 Wochen zu gehen, aber, wie bereits erwähnt, sind Sie nicht weit von dem Projekt entfernt, und dies sind besondere Umstände.

Wenn ich es wäre, würde ich den Chef direkt damit konfrontieren. Legen Sie so unemotional wie möglich die Vorfälle dar, die Probleme verursachen. Versuchen Sie, die “Ich”-Sprache so oft wie möglich zu verwenden. Es mag beim Chef keine Veränderungen bewirken, aber es ist eine gute Praxis. Es ist vielleicht nicht das erste Mal, dass Sie in diese Situation geraten, und je mehr Übung Sie im Umgang mit Persönlichkeitsproblemen haben, desto erfolgreicher werden Sie in Ihrer Karriere sein.

Wenn der Chef so unmöglich ist, wie Sie ihn beschrieben haben (und ich habe mehr als einen getroffen, der ziemlich schlecht war), wird er den Vortrag nicht gut aufnehmen. An dem Punkt, an dem es sicher wird, dass Sie nicht weiterkommen, können Sie ihm sagen, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, das Unternehmen zu verlassen, und zwar mit einer Woche Kündigungsfrist oder wie viel Sie ihm auch immer geben wollen.

Es ist kaum möglich, dass er sich seines Verhaltens überhaupt nicht bewusst ist und offen für Veränderungen sein wird, und dann haben Sie eine schwierigere Situation. Sie können sich immer noch entscheiden, zu gehen, aber dann haben Sie ihm wenigstens etwas Hilfreiches hinterlassen und keine Brücken abgebrochen. Sie denken vielleicht, dass es keine Rolle spielt, Sie werden diesen Kerl nie wieder sehen, aber Sie wissen es nie. Die Menschen sind sehr mobil, und sie reden. Benehmen Sie sich immer mit so viel Professionalität wie möglich.

Wenn Ihnen ein persönliches Treffen sehr unangenehm ist, schicken Sie ihm eine E-Mail. Beginnen Sie, wie oben beschrieben, mit einer offenen Diskussion darüber, womit Sie Probleme haben, und geben Sie ihm die Möglichkeit zu antworten. Wenn Sie auf Probleme stoßen, haben Sie eine Papierspur, in die Sie seinen Chef einweihen können, falls dies notwendig werden sollte.

Wenn Sie Angst haben, sich mit Ihrer neuen Firma einen schwarzen Fleck zu verpassen, brauchen Sie keine Angst zu haben. Wenn es sich um ein gutes Unternehmen handelt, werden sie jemanden suchen, der sowohl professionell als auch loyal ist. Sie demonstrieren beide Qualitäten, indem Sie erklären, dass Sie zumindest eine gewisse Kündigungsfrist einhalten müssen. Sagen Sie ihnen, dass Ihr derzeitiges Unternehmen möglicherweise nicht verlangt, dass Sie für den gesamten Zeitraum arbeiten, weil Sie nur so kurze Zeit bei ihm beschäftigt waren, und lassen Sie sich die Möglichkeit offen, die neue Stelle vielleicht sofort anzutreten, wenn Ihr Chef eine Stelle erhält und Sie feuert.

Was den Wunsch betrifft, nicht mehr Zeit in einer unangenehmen Situation zu verbringen als nötig, kann ich das sicherlich verstehen. Aber die Tatsache, dass Sie wissen, “es ist nur für eine weitere Woche”, mag es einfacher machen, und wenn Sie einmal anfangen, den leichten Weg über den beruflichen Weg zu wählen, macht es in Zukunft eher ein Abrutschen wahrscheinlich. Setzen Sie um Ihrer selbst willen Ihre Standards so hoch, wie Sie sie bei Ihren Mitarbeitern sehen möchten. Wenn Sie ein Chef wären und einer Ihrer Mitarbeiter ein Problem mit Ihnen hätte, wie würden Sie sich dann verhalten?

BITTE VERLASSEN SIE IHRE DERZEITIGE STELLE NICHT OHNE ORDNUNGSGEMÄßE KÜNDIGUNG! Im Ernst:

Es ist unprofessionell und unzivilisiert, eine Stelle aufzugeben. Wenn Sie kündigen, werden sich Ihre Kollegen daran erinnern, dass Sie ein ebenso großer Idiot sind wie Ihr Chef.

Ja, Ihr derzeitiger Chef ist kein guter Mensch. Ja, Sie verdienen und haben jetzt einen besseren Job. Ja, Sie sollten diesen Job annehmen, und zwar bald. Aber geben Sie diesen Job nicht auf.

Sie sind nicht auf ein Gegenangebot aus: Es gibt nichts, was der Chef sagen kann, um Sie zum Bleiben zu überreden, also kann ein Gespräch über sein Verhalten Ihrer unmittelbaren Beziehung zu ihm nicht viel nützen. Also kündigen Sie einfach, indem Sie etwas sagen wie: “Danke für die Gelegenheit, mit Ihnen zu arbeiten. Es ist mir klar geworden, dass dies nicht das richtige Unternehmen für mich ist. Mein letzter Tag mit Ihnen wird also der 25. April sein (oder welches Datum auch immer)”

Wenn sie Sie sofort vom Gelände begleiten, großartig. Seien Sie glücklich. Wenn nicht, verbringen Sie Ihre zwei Wochen im Hinblick darauf, Ihrem Nachfolger dabei zu helfen, Ihre Kunden gut zu bedienen.

Wenn Sie es mit einem Chef zu tun haben, der missbräuchlich handelt oder ein giftiges Arbeitsumfeld schafft, ist es am besten, wenn Sie einfach sofort gehen. Besonders wenn Ihr Management kürzlich gewechselt hat, brauchen Sie nicht zu kündigen.

Manchmal müssen Arbeitgeber sehen, dass Sie bereit sind, mit den Füßen abzustimmen, anstatt Beschwerden zu hören, um die Situation zu korrigieren. Das hilft vielleicht nicht Ihnen, aber anderen Arbeitnehmern.

Ich habe kürzlich nach nur 2 Tagen gekündigt. Ich habe nicht gekündigt. Ich habe nicht gekündigt, sondern eher geschlafen, nachdem ich an meinem 2. Tag einen ganzen Tag gearbeitet hatte. Mein Kündigungsgrund? Von den drei Vorarbeitern auf der Baustelle mochte ich den Chef und die beiden anderen Vorarbeiter, und ein Vorarbeiter hat mich so hart geritten und mich vor der ganzen Mannschaft herabgesetzt - und dann wollten sie, dass ich Überstunden mache - ich ging, ohne die Überstunden zu machen, und brachte dies dem Chef vor.

Die Antwort der Chefs war, dass es in dieser Branche manchmal so läuft und dass ich nicht gehen sollte, bevor die Arbeit getan ist. Dieser schlechte Vorarbeiter ließ mich 100 Pfund Bewehrungsstahl allein tragen und weigerte sich, mir von irgendjemandem helfen zu lassen, und er gab mir die härtesten Arbeiten, die er finden konnte; 5 Stunden lang - und schimpfte mich dabei aus.

Als ich aufwachte (und sehr sauer war), machte ich mich bereit für die Arbeit und sagte dann einfach: Scheiß drauf. Ich riet dem Chef (der eigentlich ein wirklich guter Kerl ist), dass ich kündigen würde, und erklärte ihm, warum, entschuldigte mich dafür, dass ich ihn enttäuscht hatte, sagte aber: “Wir sind Erwachsene, keine Kinder, ich war immer beschäftigt und tat immer, was man mir sagte, und ich verdiene es nicht, so behandelt zu werden”. Während er seinem Vorarbeiter Rückendeckung gab, hat mein Verzicht auf 30 Dollar pro Stunde für Überstunden und meine Kündigung des gesamten Jobs ihn wahrscheinlich zu einem ernsthaften Gespräch mit diesem schlechten Vorarbeiter veranlasst. Auch wenn es mir wahrscheinlich nicht hilft (weil ich kündige), man weiß ja nie, aber sie rufen mich vielleicht in Zukunft zurück, wenn sie weitere Beschwerden erhalten und diesen Mann degradieren oder feuern, nur weil ich möglicherweise der einzige Mann war, der den Mut hatte, es anzusprechen und damit umzugehen.

Es ist nicht so schwer, Arbeit zu finden. Ironischerweise war ich weniger als 30 Minuten, nachdem ich gekündigt hatte, auf dem Weg zu einem anderen Job, wo ich besser behandelt wurde. Tragen Sie immer ein Ass im Ärmel - melden Sie sich bei einer Reihe von Zeitarbeitsfirmen an und tun Sie Ihr Bestes, damit Ihr Name gefragt wird, wenn Sie für sie arbeiten. Auf diese Weise wissen Sie immer, dass Sie, wenn Sie in einer toxischen Arbeitsumgebung kündigen müssen, einen einzigen Anruf tätigen und wirklich schnell arbeiten können, bis Sie etwas Dauerhaftes finden, das nicht toxisch ist.

Das Leben ist zu kurz, um sich mit dem Idioten eines Chefs oder Vorarbeiters herumschlagen zu müssen. Ich respektiere meinen alten Chef und den anderen Vorarbeiter, sie sind großartige Kerle, aber wenn sie zulassen, dass ein Kerl einen neuen Kerl in Stücke reißt, müssen sie wissen, dass es sie Mitarbeiter, Zeit und Geld kosten wird.

Der beste Weg ist, “Ich kündige” zu sagen und zu gehen. Wenn Sie Ihren Nachfolger nicht schulen oder irgendeine Art von Wissenstransfer durchführen müssen, machen Sie sich keine Sorgen über eine zweiwöchige Kündigungsfrist. Es klingt so, als würden Sie in diesen zwei Wochen nichts erreichen. Wenn Sie also nur zwei Wochen lang unglücklich dasitzen und nichts tun wollen, dann gehen Sie. Die zwei Wochen sollten dazu dienen, dass Sie sauber aus dem Unternehmen ausscheiden können, aber wenn es keinen Sinn macht, oder wenn Sie das früher tun können, dann macht es keinen Sinn zu bleiben.

Ich hatte einen Job, den ich absolut hasste. Am Anfang war es nicht so, aber ich merkte schnell, dass das Unternehmen im Chaos steckte, niemand wusste, was los war, niemand wollte mir eine Richtung geben, mein Chef war zu beschäftigt, um mit mir zu reden, usw. Ich versuchte, es zum Funktionieren zu bringen, aber nach sechs Wochen hatte ich genug und ging. Keine Nachricht, nichts. Ich war fertig. Ich hatte nichts, was ich ihnen anbieten konnte, das mich dazu bringen würde, noch zwei weitere Wochen durchzuhalten, nur weil es “üblich” war. Dies hatte keine Auswirkungen auf meine Karriere, da ich die Stelle nie in meinem Lebenslauf auflistete oder darüber sprach. Ich verheimliche es nicht, wenn jemand es wirklich wissen will, aber ich zähle es auch nicht als “Erfahrung”.

Ein anderes Mal gab ich eine Stelle auf, und sie wollten, dass ich zwei Wochen bleibe, aber ich wollte so schnell wie möglich weg. Ich sagte, ich würde gerne meinen Nachfolger einarbeiten, meine gesamte Arbeit dokumentieren und mein Bestes tun, um den Übergang einfach und vollständig zu gestalten, aber dafür würde ich keine zwei Wochen brauchen. Ich sagte, ich könne es in einer Woche schaffen, und das tat ich auch. Sie waren nicht glücklich darüber, aber das war mir egal. Ich hatte dort vor kurzem einen neuen Chef bekommen, den ich nicht mochte und der mich nicht mochte, und ich wusste, dass dieser Chef mir für die nächsten zwei Wochen das Leben so miserabel wie möglich machen würde, und das würde ich nicht zulassen.

Für jeden anderen Job, den ich verließ, gab ich zwei Wochen, außer für das eine Mal, als ich entlassen wurde. Große Überraschung, sie gaben mir keine zwei Wochen!