Erhalten Sie Gehaltserhöhungen nach der Probezeit, auch wenn die Erhöhungen jährlich gegeben werden

Meine Frage ist, wie ich effektiv eine Gehaltserhöhung verlangen kann, da ich jetzt ein Stammkunde in unserem Unternehmen bin, auch wenn die Gehaltserhöhung in unserem Unternehmen jährlich erfolgt.

Sie haben einen Fehler gemacht, als Sie annahmen, dass Sie am Ende Ihrer Probezeit eine Gehaltserhöhung erhalten würden, anstatt konkret danach zu fragen (im Zweifelsfall nicht annehmen - fragen!). Wenn Sie damals wüssten, dass Sie ein Jahr lang mit diesem niedrigen Gehalt leben müssen, hätten Sie trotzdem “den Job wirklich gewollt”, richtig? Hätten Sie das Angebot abgelehnt? Aber es ist geschehen, also spielt das jetzt keine Rolle mehr. Jetzt müssen Sie weitermachen.

Sie können immer noch eine ruhige Zeit finden, um Ihren Chef nach einer Überprüfung zu fragen und während dieser Überprüfung nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie zu diesem Zeitpunkt tatsächlich eine Gehaltserhöhung erhalten werden.

Seien Sie aber vorbereitet, wenn die Antwort lautet: “Nein. Sie müssen bis zum jährlichen Erhöhungszeitraum warten”.

Entscheiden Sie vorher, ob Sie damit leben können oder nicht. Dann handeln Sie entsprechend Ihrer Entscheidung.

Wenn Sie sich entscheiden, weiterzumachen, vergewissern Sie sich, dass Sie die Einzelheiten Ihres nächsten Angebots verstanden haben, bevor Sie es annehmen, damit Sie nicht mit einem ähnlichen Bedauern enden.

Ich habe an einigen wenigen Standorten gearbeitet, an denen meine Erwartungen in Bezug auf Bezahlung, Arbeitszeit und Arbeitsbelastung nicht mit den Unternehmen übereinstimmten, und ich musste einen Weg finden, entweder meine Erwartungen oder meine Arbeitssituation zu ändern. Hier sind einige der Dinge, die ich gelernt habe:

• Stellen Sie sicher, dass Sie von Anfang an über Ihre Erwartungen sprechen.
• Wenn bei Ihrem ersten Treffen keine Lohnerhöhung festgelegt wurde, dann ist es danach sehr schwer, sie zu verkaufen.
• Es ist nie zu spät, über Ihre Erwartungen zu sprechen.
• Halten Sie Ihr Gespräch über die Bezahlung sehr ‘sachlich’.
• Machen Sie es nicht persönlich.
• Konzentrieren Sie sich auf Ihre Bedürfnisse statt auf Ihre Wünsche.
• Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Anfrage mit früheren Leistungen untermauern können.
• Es ist schwierig, in den ersten drei Monaten großen Wert zu zeigen.
• Versuchen Sie, sich Optionen offen zu halten. Nein heißt nicht nie, nur nicht jetzt.
• Wenn Ihr Ziel nicht unmittelbar bevorsteht, versuchen Sie, einen Fahrplan zu erstellen.
• Wenn die Antwort nein ist, akzeptieren Sie die Entscheidung Ihres Chefs, aber versuchen Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, wann Sie sich erneut damit befassen sollten.
• Zeigen Sie Ihre Entschlossenheit, aber auch Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit.

Wenn es keinen Terminplan gibt, würde ich Ihnen raten, demnächst eine Leistungsbeurteilung durchzuführen, bei der Sie um Rückmeldung darüber bitten, wie die Dinge laufen, und wenn sie gut laufen, dann bitten Sie um eine Gehaltserhöhung, jetzt, wo Sie nicht mehr auf Bewährung sind. Die Idee dabei ist, eine Grundlage dafür zu haben, warum Sie die Gehaltserhöhung verdient haben. Wenn Sie eine Arbeit geleistet haben, die die Erwartungen übertroffen hat, dann haben Sie vielleicht eine bessere Position, als wenn Ihre Arbeit nur akzeptabel ist.

Denken Sie daran, dass der Schlüssel hier darin besteht, darüber zu sprechen, dass Ihre bisherige Leistung gut ist und Sie daher glauben, dass eine Gehaltserhöhung verdient ist, und da Sie außerhalb des jährlichen Systems begonnen haben, möchten Sie bald eine Gehaltserhöhung erhalten. Zumindest würde ich das so handhaben, und wenn Sie keine Gehaltserhöhung bekommen können, dann fragen Sie möglicherweise, ob Sie für Ihre gute Arbeit einen Bonus bekommen können. Der Schlüssel ist, etwas zu haben, das die zusätzlichen Mittel rechtfertigt.

Sie können jederzeit um eine Gehaltserhöhung bitten.

Jedes Mal, wenn Sie das Gefühl haben, unterbezahlt zu werden, tun Sie Ihrem Vorgesetzten einen Gefallen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, weil Sie ihm oder ihr die Chance geben, das Problem anzusprechen, bevor Sie kündigen oder von den Personalverantwortlichen abgewiesen werden.

Schauen Sie einfach bei Ihrem Chef oder der zuständigen Behörde in deren Büro vorbei, vergewissern Sie sich, dass Ihr Timing angemessen ist, indem Sie fragen, ob dies ein guter Zeitpunkt ist, und bitten Sie dann nachdrücklich um den geforderten Betrag.

Sie können ihn Ihnen geben oder nicht, aber das ist eine gute Art zu fragen.